Élson da Cunha Vilela

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (1991), Especialização em Dinâmica de Grupo pelo Instituto Libertas de Recife, PE (1993), Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo CRP17 (2002) e Mestrado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2003). Foi professor da Universidade Potiguar de 2001 a 2012. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho; atuando principalmente nos seguintes temas: comportamento organizacional, gestão de pessoas, cultura organizacional, síndrome de burnout e coping. Atualmente, trabalha como Consultor em Gestão Organizacional e de Pessoas e como Psicoterapeuta, com consultório na Clínica Prime - Cidade Verde.

Informações coletadas do Lattes em 03/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2001 - 2003

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: Significado do Trabalho e Acadêmico-profissional: um estudo com primeiranistas.,Ano de Obtenção: 2003
Orientador: Profa Dra. Livia de Oliveira Borges
Palavras-chave: Significado do trabalho; Escolha profissional; identidade ocupacional; Comportamento vocacional.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento / Especialidade: Orientação Vocacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano / Especialidade: Desenvolvimento Social e da Personalidade. Setores de atividade: Educação Média de Formação Geral; Cuidado À Saúde das Pessoas.

Especialização em Desenvolvimento de Rh Para o Sus

1998 - 1998

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: Sensibilização para a Qualidade em Saúde
Orientador: Janete de Castro

Aperfeiçoamento em Formação em Dinâmica de Grupo

1992 - 1993

Instituto Libertas
Ano de finalização: 1993;

Graduação em Psicologia

1986 - 1991

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Idiomas

Inglês

Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

Espanhol

Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Diagnóstico de processos organizacionais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Saúde mental e trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Técnicas de Processamento Estatístico, Matemático e Computacional em Psicologia.

Participação em eventos

Preparação para o Pré- Congresso de Psicologia.Preparação para o Pré-congresso de Psicologia do CRP13, Seção RN. 2007. (Outra).

. II congreso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Congresso).

.Burnout: A Síndrome da Desistência Simbólica. 2006. (Outra).

. IV Congresso Norte - Nordeste de Psicologia. 2005. (Congresso).

.Capacitação para manejo do Label. 2005. (Oficina).

. I congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

. III Congresso Norte - Nordeste de Psicologia. 2003. (Congresso).

. XI congresso Norteriograndense de Cardiologia. 2003. (Congresso).

Mesa Redonda: Trabalho e cultura Organizacional. III Congresso Norte - Nordeste de Psicologia. 2003. (Congresso).

Stress: um fator de risco que pode ser evitado?. XI congresso Norteriograndense de Cardiologia. 2003. (Congresso).

.ENANPAD. 2002. (Encontro).

Mesa redonda: Processos organizacionais.ENANPAD. 2002. (Encontro).

.I Encontro Paraibano de Avaliação Psicológica. 2001. (Encontro).

.III Conferencia Estadual de Saúde Mental. 2001. (Outra).

I Encontro Paraibano de Avaliação Psicológica.I Encontro Paraibano de Avaliação Psicológica. 2001. (Encontro).

III Conferencia Estadual de Saúde Mental.III Conferencia Estadual de Saúde Mental. 2001. (Outra).

.III Semana Norte-riograndense de Psicologia. 2000. (Outra).

Colóquio: Avaliação Psicológica.III Semana Norte-riograndense de Psicologia. 2000. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Ysua Ludmila Santos Braglia

VILELA, E. C.. Motivação e Clima Organizacional em uma empresa de serviço, no ano de 2002, a partir da percepção de seus servidores.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

Aluno: Kianny V

VILELA, E. C.. Sá.Socialização Organizacional: um conceito singular para uma prática rotineira.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

Aluno: Cíntia R

VILELA, E. C.. Gallo.Teorias de motivação: uma revisão da literatura.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

Aluno: Ysua Ludmila Santos Braglia

Aluno: Kianny V

VILELA, E. C.. Sá.Socialização Organizacional: um conceito singular para uma prática rotineira.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

Aluno: Cíntia R

VILELA, E. C.. Gallo.Teorias de motivação: uma revisão da literatura.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar.

VILELA, E. C.. Processo seletivo para professor de Psicologia Social. 2004. Universidade Potiguar.

Orientou

AMANDA RAÍSSA PALÁCIO WANDERLEY PINTO e DANIELA GHIZZI

SAÚDE MENTAL E TRABALHO: um estudo sobre a síndrome de burnout, percepção de suporte organizacional e qualidade de vida no trabalho, entre trabalhadores do ITEP/RN; Início: 2009; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; (Orientador);

CARLA CRISTINA DO NASCIMENTO COSTA e CARLA PRISCILA SEVERO

SAÚDE MENTAL E TRABALHO: um estudo sobre burnout, coping e percepção de suporte organizacional entre Policiais Militares, no RN; Início: 2009; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; (Orientador);

DEMYS WESTREY GOMES ARAÚJO

Gol Linhas Aéreas Inteligentes: um estudo sobre a estratégia competitiva adotada, impactos sobre sua imagem pelo usuário da aviação comercial e sobre a percepção de suporte e comprometimento organizacional pelos seus colaboradores; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

ATALIA BARRETO E LARISSA CARVALHO FERNANDES DO RÊGO

SAÚDE MENTAL E TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT E SUAS POSSÍVEIS RELAÇÕES COM ESTRATÉGIAS DE COPING E PERCEPÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

FRANCLEIDE M

P; CUNHA e MARCELO AUGUSTO M; NOVAES DA ROCHA; PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE ORGANIZAÇÕES COM CERTIFICAÇÃO ISO 9000 E CONGÊNERES NÃO CERTIFICADAS; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Jedídja Hadassa de Santana Varela

ILHADOS NA MODERNIDADE: UM ESTUDO SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT E SUAS RELAÇÕES COM ESTRATÉGIAS DE COPING E A PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Fransuíla Morais e Nayanne Nataluska

?SAÚDE MENTAL E TRABALHO: um estudo sobre a síndrome de burnout e suas possíveis relações com estratégias de coping e comprometimento no trabalho entre operadores de caixa em organizações varejistas, na cidade do Natal-RN; ?; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

ANGÉLICA MARIA ELOI FERREIRA DE VASCONCELOS e GRACIELE MATOS

S; O; S ? UM PEDIDO DE SOCORRO ECOA DO HOSPITAL: um estudo sobre a síndrome de burnout e as relações com a percepção de comprometimento organizacional e estratégias de coping entre profissionais de saúde de urgência e emergência em hospitais da cidade do Natal; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Aline Cardoso Dantas e Júnadi Maria de Almeida Matias

?Saúde mental e trabalho: um estudo sobre síndrome de burnout e suas relações com estratégias de coping e motivação no trabalho entre operadores de caixa de um supermercado, em Natal/RN; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Adrielly Karine de O

Melo Ferreira e Mariana Pontes Barros; Um estudo sobre a síndrome de burnout e suas possíveis relações com estratégias de coping e Percepção de Suporte Organizacional entre profissionais de saúde que atuam em Serviços de Saúde Mental, em Natal/RN; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

CARLOS ALBERTO NICOLETTI DA SILVA e MARIA DAS GRAÇAS CUNHA

SAÚDE MENTAL E TRABALHO: um estudo sobre a síndrome de burnout, e suas relações com estratégias de coping e a percepção de suporte organizacional, entre professores das ies, no RN; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

MISLENY ROCHA SILVA GOMES DE AMORIM e PRISCILA KARLA CHAVES

Saúde mental e trabalho: um estudo sobre a síndrome de burnout e suas possíveis relações com estratégias de coping e valores organizacionais entre funcionários de uma Instituição de Ensino Superior - IES, em Natal/RN; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

RÉGIA MARIA DE C

PEIXOTO e SYLVANA ROBERTA BOTELHO MIRANDA; CUIDAR DA SEGURANÇA E CONSUMIR A SAÚDE À QUEIMA-ROUPA: UM ESTUDO SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT E AS RELAÇÕES COM OS SIGNIFICADOS DO TRABALHO E ESTRATÉGIAS DE COPING ENTRE POLICIAIS CIVIS DO RIO GRANDE DO NORTE; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Aline Teixeira e Carmem Lêda de Menezes Oliveira

?Relação entre a síndrome de burnout, a percepção de suporte organizacional e estratégias de coping em professores de ensino médio de escolas públicas e privadas de Natal-RN?; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Mariana Rodrigues de Moura Nunes

COMBATER O FOGO E QUEIMAR-SE PELO TRABALHO; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Felipe Castro de Souza

?Síndrome de burnout, percepção de suporte organizacional e coping entre técnicos esportivos profissionais e amadores da cidade do Natal-RN; ?; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Aline Teixeira e Carmem Lêda de Menezes Oliveira

Mariana Rodrigues de Moura Nunes

COMBATER O FOGO E QUEIMAR-SE PELO TRABALHO; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Felipe Castro de Souza

Giullina Santos Arnoud

Considerações acerca das relações entre o significado atribuído ao trabalho e o comprometimento organizacional: um estudo comparativo em uma indústria de alimentos; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Cleídio Alves Filho

Avaliação e validação de ações de T & D, em indústrias da Grande Natal; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Potiguar; Orientador: Elson da Cunha Vilela;

Giullina Santos Arnoud

Cleídio Alves Filho

Produções bibliográficas

VILELA, E. C. ; BORGES, L. O. . Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e contexto organizacional. RAE. Revista de Administração de Empresas , Rio de Janeiro, v. 1, p. 388-388, 2004.
VILELA, E. C. ; BORGES, L. O. ; MORAIS, S. S. G. ; LIMA, A. M. S. . Os funcionários não estão comprometidos?. In: ENANPAD 2002, 2002, Salvador. XXVI ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD, 2002. v. 1. p. 1-16.
VILELA, E. C. . SIGNIFICADO DO TRABALHO E ESCOLHA ACADÊMICO-PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM UNIVERSITÁRIOS PRIMEIRANISTAS. In: II Congresso Nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília, 2006.
VILELA, E. C. ; ARAÚJO, Aline Teixeira de ; OLIVEIRA, C. L. . ?O TRABALHO DOCENTE E SOFRIMENTO PSÍQUICO: RELAÇÃO ENTRE A SÍNDROME DE BURNOUT A PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE COPING EM PROFESSORES DE ENSINO MÉDIO DE ESCOLAS PÚBLICAS E PRIVADAS DE NATAL ? RN?.. In: II Congresso Nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília, 2006.
VILELA, E. C. ; SOUZA, F. C. . Síndrome de burnout, percepção de suporte organizacional e coping entre técnicos esportivos profissionais e amadores em Natal-RN. In: II Congresso Nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília, 2006.
VILELA, E. C. ; NUNES, M. R. DE M. . COMBATER O FOGO E QUEIMAR-SE PELO TRABALHO:um estudo sobre a síndrome de burnout e as relações com a percepção de suporte organizacional e estratégias de coping entre militares do Corpo de Bombeiros do RN ? CBMRN.. In: II Congresso Nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília, 2006.
VILELA, E. C. ; BORGES, L. O. ; LIMA, A. M. S. ; MORAIS, S. S. G. . Empregos temporários, cultura organizacional, satisfação e comprometimento no trabalho: um estudo em uma biblioteca universitária.. In: III Congresso Norte-Nordeste de Psicologia, 2003, João Pessoa. III Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. João Pessoa: Associação de Pesquisa em Psicologia, 2003. v. 2.

Outras produções

VILELA, E. C. . Redesenho de processos de trabalho, cargos e desenvolimeto de equipe. 2004.

VILELA, E. C. . Desenvolvimento de Equipe. 2003.

VILELA, E. C. . Programa de Melhoria da Qualidade no Atendimento ao Cliente. 1998.

VILELA, E. C. ; MARTINS, Leinne . Levantamento de Clima Organizacional. 2005.

VILELA, E. C. . Elaboração de projeto pedagógico para criação de um Curso Superior Tecnológico em Gestão de Pessoas. 2005.

VILELA, E. C. . Sistema de Gestão de desempenho. 1995.

Projetos de pesquisa

2008 - 2008

Estilo de vida do professor da UnP, Descrição: Investigação sobre reflexos do estilo de vida sobre estresse ocupacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Elson da Cunha Vilela - Coordenador.
2007 - 2007

Perfil do estilo de vida dos trabalhadores da Universidade Potiguar, Descrição: Projeto envolvendo os cursos de Educação Física, Nutrição e Psicologia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Elson da Cunha Vilela - Integrante / Roberto Luiz M Cabral Fagundes - Coordenador.
2005 - Atual

Síndrome de Burnout,Coping e construtos inerentes ao trabalho e processos organizacionais, Descrição: presente projeto pretende contribuir com o desenvolvimento de uma linha de pesquisa em Trabalho, Saúde Mental, Processos Organizacionais e Qualidade de Vida, no curso de Psicologia da UnP. Burnout é uma síndrome psicológica, decorrente da tensão emocional crônica, vivenciada pelos profissionais cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e freqüente com pessoas que necessitam de cuidado e/ou assistência. É um construto constituído pelas dimensões exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal no trabalho (Maslach & Jackson, 1986; Maslach, 1993). Numa revisão desta caracterização, Maslach e Leiter (1997) apontam para Burnout como resultado de um desequilíbrio crônico, em que o trabalho exige mais do que o indivíduo pode dar e proporciona menos do que ele precisa. Assim, sua compreensão deve ir além dos aspectos individuais, do relacionamento com os clientes; ou seja, mais focalizado nos aspectos organizacionais ? abordagem esta que embasará o desenvolvimento deste projeto. Coping são esforços cognitivos e comportamentais que mudam constantemente e que se desenvolvem para responder às demandas específicas externas e/ou internas avaliadas como excessivas para os recursos do indivíduo (Tamayo, 2002). Em consonância com o que apontam agendas de pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pretende-se investigar relações entre burnout, coping e construtos como significado do trabalho, valores organizacionais, motivação, percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional e com a carreira. No tocante ao método: os dados serão coligidos em campo e de forma estruturada (inventários, questionários, escalas); pretende-se empregar a análise quantitativa. Espera-se que, levado a cabo, o projeto em tela possa não somente contribuir na construção de conhecimentos sobre os construtos mas, também, abrir caminho para projetos de extensão que visem oportunizar intervenções que ajudem no desenvolvimento das organizações.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (16) . , Integrantes: Elson da Cunha Vilela - Coordenador.

Histórico profissional

Endereço profissional

Cidade Verde Sáude. , Rua Jabuticabeira, 159, Nova Parnamirim, 59152025 - Parnamirim, RN - Brasil, Telefone: (84) 20202930

Experiência profissional

2000 - 2012

Universidade Potiguar, UnP

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Atividades

03/2005 - 02/2012
Treinamentos ministrados , Desab, Curso de Psicologia.,Treinamentos ministrados, Qualidade no Atendimento ao Cliente
02/2005 - 02/2012
Pesquisa e desenvolvimento , Pró-Reitoria de Pesquisa, Psicologia.,Linhas de pesquisa
02/2004 - 02/2012
Ensino, Teconólogo em Gestão de MKT e Vendas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento de Equipes de Vendas, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Vendas, Psicologia do Consumidor, Qualidade no atendimento ao Cliente, Sistema de Controle e Auditoria da Qualidade
02/2003 - 02/2012
Ensino, Direito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estudos de Psicologia, Introdução à Psicologia, Metodologia Científica, Sociologia Geral e Jurídica
02/2007 - 01/2012
Ensino, Enfermagem, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Científica
02/2005 - 12/2010
Estágios , Desab, Curso de Psicologia.,Estágio realizado, Supervisão de estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
02/2000 - 12/2010
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Bioestatística, Desenvolvimento de Habilidades em Processos Grupais, Estágio Básico em Psicologia Organizacionale do Trabalho, Estágio Espefício em Pesquisa I e II, Estágio supervisionado em POT I e II, Integração e Técnicas de Comunicação, Introdução à Psicologia, Monografia, Psicologia Organizacional, Seminários de Psicologia Organizacional, TEP I, TEP II, Trabalho de conclusão de curso
05/2000 - 11/2008
Extensão universitária , Pró-Reitoria de Extensão, Unidade II.,Atividade de extensão realizada, Coordenação de um projeto de orientação e reorientação profissional.
02/2002 - 12/2005
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Introdução à Psicologia

1994 - 2004

Secretaria Municipal de Saúde

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Outro, Carga horária: 40

Atividades

03/1999 - 05/2003
Serviços técnicos especializados , Distrito Sanitário, Setor de Planejamento e Rh.,Serviço realizado, Coordenação de atividades de planejamento de ações de saúde.
03/1999 - 05/2003
Serviços técnicos especializados , Distrito Sanitário, Setor de Planejamento e Rh.,Serviço realizado, Planejamento, execução e avaliação de T&D.
03/1999 - 05/2003
Serviços técnicos especializados , Distrito Sanitário, Setor de Planejamento e Rh.,Serviço realizado, Pesquisa e intervenção em clima organizacional.
03/1999 - 05/2003
Treinamentos ministrados , Distrito Sanitário, Setor de Planejamento e Rh.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de habilidades Interpessoais, Qualidade no atendimento em saúde, Reuniões eficazes
08/1997 - 03/2000
Treinamentos ministrados , Coordenação Geral de Administração e Finanças, Coordenação de Recursos Humanos.,Treinamentos ministrados, Administração do tempo, Comunicação eficaz, Desenvolvimento de habilidades interpessoais, Desenvolvimento Gerencial, Negociação, Qualidade no Atendimemento em Sáude, Reuniões eficazes, Sensibilização para a qualidade em saúde
08/1997 - 03/1999
Direção e administração, Coordenação Geral de Administração e Finanças, Coordenação de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Coordenador de RH.

1987 - Atual

Tribunal de Justiça do RN

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Oficial de Justiça, Carga horária: 30