Rita Pimenta de Devotto

Doutora em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2021). Mestre em Psicologia (2016) pela PUC-Campinas. Pedagoga pela Unicamp (1994). Professora do curso de Administração de Empresas da FACAMP. Professora convidada da área de Comportamento Organizacional no IAE Business School, Argentina. Professora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da PUC Campinas e de outros programas de especialização da PUC Campinas. Experiência de docência em educação executiva em escola de negócios líder na América Latina. Possui um MBA Executivo e uma especialização em solução criativa de problemas (lato sensu). Temas de interesse: desenvolvimento humano no trabalho, processos de avaliação e intervenção em psicologia organizacional e gestão de pessoas. Possui experiência organizacional tanto na gestão de Recursos Humanos em uma empresa multinacional no âmbito local e regional. Atua em consultoria na área de desenvolvimento de pessoas e organizações. Experiência pessoal de viver, estudar e trabalhar durante 14 anos em cinco países diferentes (Argentina, Itália, Inglaterra, Suíça e Brasil). Site pessoal: https://sites.google.com/pimenta.etc.br/rita

Informações coletadas do Lattes em 13/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2017 - 2021

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: Redesenho do trabalho: avaliação, revisão sistemática e relações com estados positivos no trabalho
, Ano de obtenção: 2021. Solange Muglia Wechsler. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: redesenho do trabalho; Engajamento no trabalho; Trabalho significativo; avaliação psicológica; Análise de rede.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: PSICOLOGIA POSITIVA. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Humano nas Organizacoes.

Mestrado em Psicologia

2015 - 2016

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DE JOB CRAFTING E SUA RELAÇÃO COM ESTADOS POSITIVOS NO TRABALHO
, Ano de Obtenção: 2016.Wagner de Lara Machado.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Job crafting; Engajamento no trabalho; Validação; Análise de rede.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Mestrado profissional em Master of Science in Creative Problem Solving

2003 - 2006

State University of New York
Título: Everyday Creativity: Food for Thought and Soul., Ano de Obtenção: 2006
Orientador: Dr. Mary Murdock

Especialização em Executive Master in Business Administration

2000 - 2001

IAE Business School
Título: Executive Master in Business Administration sem monografia

Graduação em Pedagogia

1990 - 1994

Universidade Estadual de Campinas

Formação complementar

2022 - 2022

Taller Dinámicas Participativas I. (Carga horária: 16h). , Asociación de Facilitadores Profesionales, AFP, Argentina.

2022 - 2022

Taller Dinámicas Participativas II. (Carga horária: 16h). , Asociación de Facilitadores Profesionales, AFP, Argentina.

2021 - 2021

Elaboração de Pareceres Acadêmicos. (Carga horária: 3h). , Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.

2021 - 2021

Intervenções de Carreira focadas no desenvolvimento da autoeficácia. (Carga horária: 3h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional e Carreira, ABOP, Brasil.

2021 - 2021

Ética na Publicação de Textos Acadêmicos. (Carga horária: 3h). , Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.

2021 - 2021

Escalas de mensuração na pesquisa em Administração. (Carga horária: 3h). , Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.

2021 - 2021

Bases de dados científicos e critérios de classificação de periódicos. (Carga horária: 3h). , Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.

2021 - 2021

Elaboração de Artigos Acadêmicos. (Carga horária: 3h). , Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.

2020 - 2020

Introduction to Self-Determination Theory: An approach to motivation, devel. (Carga horária: 21h). , University of Rochester, UR, Estados Unidos.

2020 - 2020

Orientação Profissional e de Carreira baseado em Evidências. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2020 - 2020

Quais as competências que transformarão a gestão de carreira na Pandemia?. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2020 - 2020

Saúde e Balanço na Construção de Carreira. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2020 - 2020

Resilient Teaching Through Times of Crisis and Change. (Carga horária: 15h). , University of Michigan, UMICH, Estados Unidos.

2019 - 2019

Gestão Pessoal da Carreira em Contexto Universitário. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2019 - 2019

Infinito de Carreira: Método de Desenvolvimento, Construção e Transição de. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2019 - 2019

Oficina de Mendeley e ORCID. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.

2019 - 2019

Análise de conteúdo em pesquisa qualitativa.. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Editores Científicos, ABEC, Brasil.

2018 - 2018

Neurociência Cognitiva e Psicologia Positiva na Tomada de Decisão. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.

2017 - 2017

Programa de Treinamento no uso do Portal de Periódicos da CAPES. (Carga horária: 2h). , Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

2017 - 2017

Programa de Treinamento no uso do Portal de Periódicos da CAPES. (Carga horária: 3h). , Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

2017 - 2017

Trabajar para ser Feliz. (Carga horária: 20h). , Universidad Austral, UA, Argentina.

2017 - 2017

Análise de rede: uma introdução e aplicações na psicologia. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.

2017 - 2017

Mudanças Organizacionais em Grandes Grupos. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Criatividade e Inovação, CRIABRASILIS, Brasil.

2017 - 2017

Introdução ao Uso do Software R aplicado à psicometria. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.

2017 - 2017

The Science and Practice of Yoga. (Carga horária: 24h). , edX - The University of Texas System, EDX, Estados Unidos.

2016 - 2016

Avaliação em Psicologia Positiva. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.

2016 - 2016

Psicologia Positiva Organizacional Aplicada. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.

2016 - 2016

Engagement and Performance: Best Practices - Wilmar Schaufeli. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.

2015 - 2015

CISV International Train the Trainers. (Carga horária: 16h). , Children International Summer Villages, CISV, Grã-Bretanha.

2014 - 2014

Creativity, Innovation and Change. (Carga horária: 30h). , Coursera - The Pennsylvania State University, COURSERA, Estados Unidos.

2014 - 2014

The Science of Happiness. (Carga horária: 45h). , Edx - The University of California, Berkeley, EDX, Estados Unidos.

2014 - 2014

Character Strengths at Work. (Carga horária: 8h). , VIA Institute on Character, VIA INSTITUTE, Estados Unidos.

2013 - 2013

Kirton Adaption Innovation Certification Course. (Carga horária: 40h). , Occupational Research Centre, KAICENTRE, Grã-Bretanha.

2011 - 2011

Critique Analysis of Research (CRI600). (Carga horária: 27h). , SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.

2011 - 2011

Management Research Perspectives. (Carga horária: 14h). , SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.

2011 - 2011

Global Environments and Management Trends. (Carga horária: 27h). , SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.

2007 - 2007

Using the Arts in the Creative Process Program. (Carga horária: 4h). , Creativity European Association, CREA, Itália.

2007 - 2007

Kirton Adaption Innovation Certification Course. (Carga horária: 40h). , Occupational Research Centre, KAICENTRE, Grã-Bretanha.

2005 - 2005

Idea Generation. (Carga horária: 4h). , Creativity European Association, CREA, Itália.

2005 - 2005

Ethnography. (Carga horária: 60h). , The Open University, OPEN.EDU, Inglaterra.

1999 - 1999

Extensão universitária em Programa Ejecutivo de Especialidad Dirección de Recursos Humanos. (Carga horária: 40h). , IAE Business School, IAE, Argentina.

1995 - 1996

Extensão universitária em Formação em Grupos Operativos - Dedicação Exclusiva. (Carga horária: 825h). , Fundação MLC Gayotto Instituto Pichon-Rivière, IPP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Criatividade e Solução de Problemas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estilos Cognitivos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.

Organização de eventos

PIRES, M. A. ; GARCIA, L. ; DUARTE, A. A. ; Pimenta de Devotto, R. . II SEMANA DE CARREIRAS da FACAMP. 2021. (Outro).

PIRES, M. A. ; GARCIA, L. ; DUARTE, A. A. ; PIMENTA DE DEVOTTO, RITA . I SEMANA DE CARREIRAS da FACAMP. 2020. (Outro).

Wechsler, S.M ; Machado, W.L ; Nakano, T ; Pimenta, R. . II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. 2017. (Congresso).

Participação em eventos

XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. Mini curso: Estratégias para a promoção do Bem-Estar no Trabalho. 2021. (Congresso).

II Congresso da Associação Brasileira de Editores Científicos. 2019. (Congresso).

XIV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. Intervenções sobre Redesenho do Trabalho: Revisão Sistemática. 2019. (Congresso).

8° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Engajamento no Trabalho e suas Relações com as Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-Estar. 2017. (Congresso).

8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Aplicação da análise de rede na avaliação do ambiente de trabalho de uma microempresa. 2017. (Congresso).

8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire. 2017. (Congresso).

8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Job crafting: avaliação e relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Congresso).

II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Avaliação do Flow no Trabalho e sua relação com Job Crafting, Engajamento e Emoções. 2017. (Congresso).

II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Relações entre Flow no trabalho e traços de personalidade no modelo Big-Five. 2017. (Congresso).

II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Diversidade de estilos: elemento vital da solução cooperativa de problemas complexos. 2017. (Congresso).

II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação.Estilos Cognitivos de Solução de Problemas. 2017. (Oficina).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Job Crafting: uma perspectiva proativa. Avanços da pesquisa no Brasil.. 2016. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. JOB CRAFTING: UMA REVISÃO DA PRODUCÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL. 2016. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. JOB CRAFTING E BEM-ESTAR: REVISÃO SISTEMÁTICA E METANÁLISE. 2016. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-estar pleno. 2016. (Congresso).

I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Validação do KAI Kirton Adaption Innovation Inventory para o Português e Espanhol. 2014. (Congresso).

I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. A cozinha criativa cotidiana multicultural: identidade, motivação e flow. 2014. (Congresso).

CREA CONFERENCE. Everyday creativity: food for thought and soul. 2007. (Congresso).

CREA CONFERENCE. Everyday creativity: exploring the domain of cooking. 2006. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: LAÍS KERPE DE OLIVEIRA TAVARES

SARRIS, G. C.; QUEIROZ, R. S. B.;Pimenta de Devotto, R.. EMPODERAMENTO FEMININO: LEGITIMIDADE DO PODER FEMININO NAS EMPRESAS. UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO NA REGIÃO METROPOLITANA DE CAMPINAS.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Relações Internacionais) - Faculdades de Campinas.

Orientou

SARAH QUEIROZ MARTINS

ADAPTABILIDADE DE CARREIRA, REDESENHO DO TRABALHO E SAÚDE MENTAL EM TRABALHADORES MAIS VELHOS; Início: 2021; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdades de Campinas; (Orientador);

Produções bibliográficas

Pimenta de Devotto, R. ; Freitas, C.P.P ; Wechsler, S.M . Redesenho do Trabalho de Aproximação: Via de Acesso ao Engajamento no Trabalho?. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 1, p. 1822-1830, 2022.
PIMENTA DE DEVOTTO, RITA ; DE FREITAS, CLARISSA PINTO PIZARRO ; WECHSLER, SOLANGE MUGLIA . Basic Psychological Need Satisfaction, Job Crafting, and Meaningful Work: Network Analysis. Trends in Psychology , v. 30, p. 1, 2022.
DEVOTTO, RITA P. DE ; FREITAS, CLARISSA P. P. ; WECHSLER, SOLANGE M. . THE ROLE OF JOB CRAFTING ON THE PROMOTION OF FLOW AND WELLBEING. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 21, p. 2-24, 2020.
Pimenta de Devotto, R. ; MACHADO, WAGNER DE LARA ; VAZQUEZ, A. C. S. ; FREITAS, C. P. P. . Work Engagement and Job Crafting of Brazilian Professionals. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 20, p. 869-876, 2020.
DEVOTTO, RITA PIMENTA DE ; MACHADO, WAGNER DE LARA . Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting Questionnaire. PSICO-USF (IMPRESSO) , v. 25, p. 39-49, 2020.
Prata-Ferreira, P. A. ; FREITAS, CLARISSA P. P. ; Pimenta de Devotto, R. ; DAMASIO, B. F. . Evidências de Validade da Escala Indicadores das Características do Ambiente Organizacional (ICAO). REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 20, p. 1141-1149, 2020.
PIMENTA DE DEVOTTO, RITA ; DE FREITAS, CLARISSA PINTO PIZARRO ; WECHSLER, SOLANGE MUGLIA . Perceived Opportunities to Craft Scale: adaptation and evidence of the construct validity of the Brazilian version. Psicologia-Reflexao e Critica , v. 33, p. 1-12, 2020.
DEVOTTO, RITA P. ; WECHSLER, SOLANGE M. . Job Crafting Interventions: Systematic Review. Temas em Psicologia , v. 27, p. 371-383, 2019.
DEVOTO, RITA PIMENTA DE ; WECHSLER, SOLANGE MUGLIA . Job crafting: conceituação e qualidade científica das medidas. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA , v. 17, p. 351-361, 2018.
DEVOTTO, RITA PIMENTA DE ; MACHADO, WAGNER DE LARA . Job Crafting: Uma Revisão da Produção Científica Internacional. Psico-USF , v. 22, p. 413-423, 2017.
Pimenta de Devotto, R. . Everyday Creativity: food for thought and soul. 1. ed. São Paulo: Self-Publishing, 2007. v. 1. 234p .
Pimenta de Devotto, R. ; Freitas, C.P.P . Redesenho do trabalho como via de acesso ao trabalho significativo?. In: Vazquez, Ana Claudia Souza; Hutz, Claudio Simon.. (Org.). Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática. 1ed.São Paulo: Editora Hogrefe CETEPP, 2022, v. 1, p. 1-266.
Pimenta de Devotto, R. ; Wechsler, S.M . Ações de redesenho do trabalho:definição, avaliação e desenvolvimento. In: Claudio Simon Hutz, Denise Ruschel Bandeira, Clarissa Marceli Trentini, Ana Claudia S. Vazquez. (Org.). Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional e do Trabalho. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2019, v. 1, p. 38-51.
VAZQUEZ, A. C. S. ; Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Criatividade, aprendizagem informal ou incidental nas organizações e ações de redesenho no trabalho: o papel dos agentes humanos. In: Gabriela Fabbro Sapadari,Tatiana de Cassia Nakano,Maria de Fátima Bruno-Faria. (Org.). Criatividade em Organizações: Temas Atuais. 1ed.Porto Alegre: , 2019, v. , p. 200-220.
Pimenta, R. ; Machado, W.L . Job crafting: a agência do indivíduo para mudanças positivas. In: Ana Claudia Souza Vazquez; Claudio Simon Hutz. (Org.). Aplicações da Psicologia Positiva. 1ed.São Paulo: Hogrefe, 2018, v. , p. 85-108.
Pimenta de Devotto, R. ; Freitas, C.P.P ; Wechsler, S.M . Redesenho do Trabalho de Aproximação: via de acesso ao Engajamento no Trabalho?. In: XLV Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2021, 2021. XLV Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2021, 2021.
Pimenta de Devotto, R. ; Freitas, C.P.P ; Wechsler, S.M . Basic psychological needs satisfaction, job crafting and meaningful work: network analysis. In: XLV Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2021, 2021. XLV Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2021, 2021.
Pimenta de Devotto, R. ; SCHVARTZMAN, H. A. N. ; NISEMBAUM, M. E. ; MEYER, P. A. . O processo de job crafting na Welt Inteligência em Negócios (Parte A e B). In: SEMEAD, 2021, SÃO PAULO. XXIV Seminários em Administração - SMEAD/FEA-USP, 2021, 2021.
PIMENTA DE DEVOTTO, RITA ; FREITAS, CLARISSA P. P. ; WECHSLER, SOLANGE M. . Redesenho do Trabalho de Aproximação: Via de Acesso ao Engajamento no Trabalho?. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , 2022.
PIMENTA DE DEVOTTO, RITA . ?Job crafting e a sua importância para o mundo do trabalho?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Pimenta de Devotto, R. ; FREITAS, CLARISSA P. P. ; WECHSLER, SOLANGE M. . Redesenho do Trabalho de Aproximação: via de acesso ao Engajamento no Trabalho?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; FREITAS, CLARISSA P. P. ; WECHSLER, SOLANGE M. . Basic psychological needs satisfaction, job crafting and meaningful work: network analysis. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Freitas, C.P.P ; Pimenta, R. ; VAZQUEZ, A. C. S. ; Wechsler, S.M . Fatores relacionados ao bem-estar no trabalho: como identificá-los e promovê-los. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Job crafting: avaliação e relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . APLICAÇÃO DA ANÁLISE DE REDE NA AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA MICROEMPRESA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Engajamento no Trabalho e suas Relações com as Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-Estar. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Avaliação do Flow no Trabalho e sua relação com Job Crafting, Engajamento e Emoções. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ABREU, I. C. C. ; Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Relações entre Flow no trabalho e traços de personalidade no modelo Big-Five. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. . Diversidade de estilos: elemento vital da solução cooperativa de problemas complexos. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta de Devotto, R. . Adaptação e validação do questionário de job crafting e sua relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Pimenta, R. ; Machado, W.L . Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-estar pleno. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. ; Machado, W.L . Job Crafting: uma perspectiva proativa. Avanços da pesquisa no Brasil.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. ; Machado, W.L . JOB CRAFTING E BEM-ESTAR: REVISÃO SISTEMÁTICA E METANÁLISE. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. ; Machado, W.L . JOB CRAFTING: UMA REVISÃO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. . A cozinha criativa cotidiana multicultural: identidade, motivação e flow:Uma pesquisa etnográfica de pequena escala.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. . Validação do KAI ? Kirton Adaption Innovation Inventory para o Português e Espanhol. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Pimenta, R. . Everyday creativity: food for thought and soul (2007). 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Pimenta, R. . Everyday creativity: exploring the domain of cooking.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Job crafting. Porto Alegre: Artmed, 2016 (Capitulo de livro).
Pimenta, R. . El estilo cognitivo como una diversidad clave para gestionar: Conceptos centrales de la Teoría de la Adaptación-Innovación. PIlar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).
Pimenta, R. . Estilo Cognitivo de Solución de Problemas: Aplicaciones e Implicaciones organizacionales. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).
Pimenta, R. . Contribuciones para la solución de problemas: trabajo en equipo y liderazgo. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas tecnicas para cursos de Educacão Executiva).
KIRTON, M. J. ; Pimenta, R. . KAI - Escala de Kirton: Adaptação-Inovação - Folheto de Feedback. Occupational Research Centre, 2012. (Tradução/Outra).
KIRTON, M. J. ; Pimenta, R. . KAI - Escala de Kirton: Adaptación -Innovación - Instrumento de Feedback. Occupational Research Centre, 2012. (Tradução/Outra).
FIGUEIREDO, R. ; Pimenta, R. . Natura Business Case. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Caso de Negócio).
Pimenta, R. . Cultura Organizacional: Definición y Dimensiones. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).
Pimenta, R. . Toma de Decisiones en Problemas Directivos. PIlar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).

Outras produções

PIMENTA DE DEVOTTO, RITA . XXIV SEMEAD - Avaliador de Caso de Ensino (2 casos de ensino: 878 e 1817). 2021.

PIMENTA DE DEVOTTO, RITA . EnANPAD - Tema 2 Elementos e Medidas do Comportamento Organizacional: 1 Artigo (GPR1095)e 1 caso de ensino (EPQ2519). 2021.

PIMENTA DE DEVOTTO, RITA . Para analistas, home office deve se firmar no pós-covid. 2021. (Programa de rádio ou TV/Outra).

Pimenta de Devotto, R. . Rita Pimenta de Devotto - Personal website. 2020; Tema: Publicações de artigos científicos, capítulos de livros e produções técnicas. (Site).

DUARTE, A. A. ; PIRES, M. A. ; GARCIA, L. ; Pimenta de Devotto, R. . PROGRAMA DESENVOLVIMENTO PESSOAL ? ENSINO MÉDIO. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

DUARTE, A. A. ; GARCIA, L. ; PIRES, M. A. ; Bertasso, B.F ; Pimenta de Devotto, R. . GAIA FACAMP: Grupo de Acolhimento, Inclusão e Apoio Psicopedagógico da FACAMP. 2023. (Guia).

Pimenta de Devotto, R. . Exercício de Job crafting: recriando o próprio trabalho. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FREITAS, C. P. P. ; Pimenta de Devotto, R. . Estratégias para Promoção de Bem-estar no Trabalho. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FREITAS, CLARISSA P. P. ; Pimenta de Devotto, R. . Estratégias para Promoção de Bem-estar no Trabalho. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta de Devotto, R. ; Oliveira, D ; ZIEBELL, M. ; FREITAS, C. P. P. . Guia de Bem-estar no Trabalho em Tempos de Pandemia para Profissionais em Home Office. 2020. (Guia).

Pimenta de Devotto, R. ; ZIEBELL, M. ; FREITAS, C. P. P. . Guia para trabalhadores e gestores sobre o redesenho do trabalho em tempos de pandemia.. 2020. (Guia).

Pimenta, R. . Exercício de Job crafting: recriando o próprio trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta de Devotto, R. . Estilos Cognitivos de Solução de Problemas e Criatividade. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta de Devotto, R. . Estilos Cognitivos de Solución de Problemas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Pimenta de Devotto, R. ; DEVLOO, T. . Desarrollo de la Creatividad. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta de Devotto, R. . Estilos de Solución de Problemas y Creatividad. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta, R. . El estilo cognitivo como una diversidad clave para gestionar: Conceptos centrales de la Teoría de la Adaptación ? Innovación. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

Pimenta, R. . Contribuciones para la solución de problemas: trabajo en equipo y liderazgo. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

Pimenta, R. . Estilo Cognitivo de Solución de Problemas: Aplicaciones e Implicaciones organizacionales. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

Pimenta de Devotto, R. . Solução Criativa de Problemas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Pimenta, R. . Toma de Decisiones en Problemas Directivos.. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Nota Tecnica para cursos do IAE Business School).

Pimenta, R. . Cultura Organizacional: Definición y Dimensiones. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnica para cursos do IAE BusinessSchool).

FIGUEIREDO, R. ; Pimenta, R. . Natura Business Case Study. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Business Case Study).

Pimenta, R. . Trabalhadores da Sala Limpa - IBM. 1993. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2020 - Atual

Avaliação do Controle de Aquiescência de Instrumentos do Contexto Organizacional: Demanda, Recursos, Redesenho do Trabalho e Bem-estar, Descrição: Observa-se que os estudos em psicologia organizacional utilizam predominantemente escalas de autorrelato de tipo Likert. Apesar dessas serem escalas úteis e contribuírem a compreensão dos fenômenos organizacionais, o uso dessas na mensuração dos construtos podem estar associados a limitações nos níveis de sensibilidade e a precisão desses instrumentos. Entre essas limitações, identifica-se a aquiescência no estilo de resposta, a qual pode ser compreendida como os indivíduos responderem sempre positivamente ao questionário, independentemente do conteúdo descritivo do item. Além de prejudicar a capacidade da escala mensurar o construto avaliado, a aquiescência tende a enviesar as correlações com outras variáveis. Em razão disso, o presente estudo objetiva avaliar se o controle de aquiescência reduz o viés de resposta dos instrumentos utilizados para avaliar as demandas, os recursos do trabalho (apoio social, clareza de papel e autonomia), recursos pessoais (trabalho significativo, autoeficácia geral e ocupacional), as ações de redesenho do trabalho e o bem-estar no trabalho (engajamento e adição ao trabalho). A amostra será composta por 800 profissionais de diversos grupos ocupacionais, com idades acima de 18 anos, de diversas localidades do Brasil. O método de coleta de dados será virtual e presencial. A avaliação das propriedades psicométricas da escala, especialmente se a precisão da escala aumenta com o controle da aquiescência, será realizada por meio de procedimentos de análise de dados estatísticos robustos. Desta forma, a dimensionalidade será investigada por meio da modelagem de equações estruturais exploratória e análise fatorial confirmatória utilizando o método de extração Weighted Least Squares Mean and Variance Adjusted (WLSMV), análise paralela. A capacidade de mensuração dos itens será investigada por meio de análise de conteúdo para as amostras analisadas e teoria de resposta ao item (TRI). As evidências de validade convergente, concorrente e discriminante serão investigadas por meio da análise de equações estruturais utilizando o método de extração Weighted Least Squares Mean and Variance Adjusted (WLSMV) e análise de redes. Os resultados esperados envolvem disponibilizar sete instrumentos que investiguem os construtos presentes no contexto organizacional com maior precisão.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rita Pimenta de Devotto - Integrante / Clarissa Pinto Pizarro de Freitas - Coordenador / Maria da Gloria Lima Leonardo - Integrante / Douglas da Silveira Pereira - Integrante / Paula Andréa Prata Ferreira - Integrante / Stefany Gonçalves - Integrante.
2017 - 2021

REDESENHO DO TRABALHO: AVALIAÇÃO, REVISÃO SISTEMÁTICA E RELAÇÕES COM ESTADOS POSITIVOS NO TRABALHO, Descrição: Cinco estudos sobre o redesenho do trabalho.O Estudo I avaliou a qualidade científica dos instrumentos de redesenho do trabalho disponíveis na literatura internacional. O Estudo II produziu uma revisão sistemática da literatura sobre as intervenções de redesenho do trabalho, no período compreendido entre 2002 e setembro de 2017. Observou-se que as intervenções de redesenho do trabalho aumentaram os diferentes tipos de comportamentos de redesenho do trabalho. O Estudo III validou para o contexto brasileiro a Escala de Percepção de Oportunidades para Redesenho do Trabalho. As oportunidades percebidas para redesenhar o trabalho podem restringir ou potencializar os comportamentos de redesenho do trabalho. O Estudo IV, investigou as relações das variáveis que compõem o modelo teórico seminal do redesenho do trabalho por meio da análise de rede. O Estudo V investigou a influência de seis tipos de estratégias de redesenho do trabalho de aproximação no engajamento do trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Rita Pimenta de Devotto - Integrante / Solange Muglia Wechsler - Coordenador., Financiador(es): CAPES - Centro Anhanguera de Promoção e Educação Social - Bolsa.
2015 - 2016

ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DE JOB CRAFTING E SUA RELAÇÃO COM ESTADOS POSITIVOS NO TRABALHO, Descrição: No Brasil, a pesquisa em job crafting encontra-se em estágio embrionário. Faz-se necessário continuar avançando na direção da validação de instrumentos para aferir o construto nas suas três dimensões (tarefa, cognitiva e relacional), na condução de estudos empíricos quantitativos em nosso contexto e no entendimento do estado da arte da produção científica internacional sobre o job crafting. O produto resultante desta dissertação tem como objetivo contribuir para avançar a pesquisa em job crafting no Brasil.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Rita Pimenta de Devotto - Integrante / Wagner de Lara Machado - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2020 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Pesquisador voluntário, Enquadramento Funcional: Pesquisador voluntário do NEPPO, Carga horária: 2

Outras informações:
Participo como pesquisadora convidada do NEPPO - Núcleo de Estudos em Psicologia Positiva Organizacional.

2019 - Atual

Faculdades de Campinas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 10

Outras informações:
Professora da Faculdade de Administração de Empresas. Ministra tres disciplinas: Gestão Estratégica dde Pessoas, Psicologia e Comportamento Organizacional e Gestão de Equipes e Liderança. Atua também no serviço de atendimento e orientação profissional aos alunos da FACAMP (Plantão de Carreiras).Atua no GAIA - Grupo de Acolhimento, Inclusão e Apoio Psicopedagógico da FACAMP, cuja missão é promover um ambiente acadêmico inclusivo, livre de assédio, discriminaçãoe adaptável as necessidades especiais de estudantes com desafios deaprendizagem. Faz o acompanhamento de discentes neurodiversos.

2022 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora de Ensino Superior

Outras informações:
Professora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Professora em programas de especialização EAD em Gestão de Pessoas. Professora do Programa PUC Collab Dupla Pós.

2017 - 2021

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CAPES 1 - Doutorado em Psicologia, Regime: Dedicação exclusiva.

2015 - 2016

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Mestranda em Psicologia

Outras informações:
Desenvolvi pesquisa sob orientação do Prof. Dr. Wagner de Lara Machado. Dissertação de mestrado: Adaptação e validação do Questionário de Job Crafting e sua relação com estados positivos no trabalho.

2012 - Atual

IAE Business School

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora convidada

Outras informações:
Leciona em programas executivos sobre estilos cognitivos de solução de problemas e criatividade.

2021 - 2021

IAE Business School

Vínculo: Trabalhador autônomo, Enquadramento Funcional: Assessor Académico do MBA Online, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuei como assessora académica do MBA Online América Latina para a Unidade Temática II (Atreverse a liderar uno mismo, equipos y organizaciones), que teve a duração de 9 semanas.

2000 - 2003

IAE Business School

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Comportamiento Humano en las Organizaciones, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como Professor Assistente na Área de Comportamento Organizacional. Lecionou em programas executivos ("in companies") e no programa MBA, utilizando principalmente o método do caso. Autora de estudos de caso, material didático e notas técnicas. Temas de estudo, pesquisa e ensino: Estratégia e Sistemas de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Criatividade, e Motivações Humanas. Desenho e implementação de vários programas "in companies". Conduziu o processo de seleção para assistentes de alto potencial para todas as áreas acadêmicas da escola de negócios orientadas para formar futuros professores. Membro fundador da creche do IAE Business School.

Atividades

05/2016 - 05/2016
Ensino, Desarollo de la Creatividad, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Disciplina sobre estilos cognitivos de solução de problemas, variavéis vinculadas ao comportamento criativo e técnicas advindas da ciência da persuação
08/2015 - 08/2015
Treinamentos ministrados , IAE BUSINESS SCHOOL.Treinamentos ministrados, Estilos cognitivos de solução de problemas e criatividade

1994 - 2000

Unilever Brasil

Vínculo: Gerente de Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos - Unilever, Carga horária: 40

Outras informações:
Ingressou na Unilever Brasil como Management Trainee en 1994. Passou por diversas funções na área de Recursos Humanos no Brasil e na Argentina. Ultima responsabilidade foi como Gerente de RH na Unilever Argentina, com reporte direto ao Diretor de Recursos Humanos e gestão de uma equipe de 6 assistentes. Principais responsabilidades: - Desenho, desenvolvimento e implementação de um novo programa de treinamento para mais de 100 gerentes na Argentina, Uruguai e Paraguai, em linha com o Modelo de Competências Unilever e com as diretrizes das competências profissionais funcionais . -Membro da equipe que liderou a implantação do novo programa Unilever de treinamento em toda a região (América Latina). -Gestão do relacionamento com Universidades e Escolas de Negócios chaves na região. -Implementação de novo Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) da Unilever na Argentina, Uruguai e Paraguai. -Coordenação das reuniões do PDP por área funcional, para a identificação de talentos e planejamento de carreira. -Assistência ao Diretor de R.H no planejamento anual de Recursos Humanos.

2022 - Atual

Serviço Nacioanal de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Horista

Outras informações:
Professora do Programa de Pós Graduação em Educação Corporativa. Ministro a disciplina Aprendizagem e Gestão do Conhecimento (40 horas).