Maria Camila Piedade Munhoz

Outras informações:
Responsável por processos seletivos de profissionais de Tecnologia em todos os níveis, realizando elaboração e divulgação de anúncios, triagem de currículos, convocação para entrevista, aplicação de testes comportamentais e técnicos, elaboração de laudos para envio aos clientes e dinâmicas de grupos; coordenação de uma equipe de 04 pessoas; administração de benefícios como vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, ingressos de parques como Hopi Hari, Playcenter, Wet´n´Wild, Parque da Xuxa, entre outros; responsável pelo projeto de contratação de 50 Estagiários, incluindo parceria com Faculdades, palestra de apresentação da empresa para os alunos, processo seletivo, composto por dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, testes comportamentais (QUATI e CPS) e técnicos (lógica de programação); responsável pela elaboração do planejamento estratégico, política de RH, processos e procedimento utilizados pela área; responsável pela elaboração da avaliação de desempenho bem como todo o processo de implementação; responsável pelo Levantamento de Clima, para estabelecimento de plano de ação voltado para reajuste de remuneração de Colaboradores e implementação de Avaliação de Desempenho; responsável pela estruturação de Cargos e Salários, e plano de carreira de Colaboradores; estruturação de plano de benefícios e facilidades para fidelização de Colaboradores; benchmark para validação de valores junto ao mercado do segmento de Tecnologia; responsável pela revisão de todos os processos e procedimentos da área da qualidade, focando a implementação da ISO 9000 e CMM Nível 2; elaboração do projeto de Qualidade de Vida Walar, visando à melhoria do ambiente de trabalho; responsável por todos os eventos referentes à empresa, tais como festa de aniversário, ações filantrópicas e de responsabilidade social, entre outros.

Outras informações:
Responsável pela coordenação do trabalho de 03 Analistas de RH referente a todos os processos de Recrutamento e Seleção, Integração de profissionais, pesquisa salarial e recursos para avaliação; aplicação de dinâmicas de grupo de integração e treinamento envolvendo diversos níveis de hierarquia; responsável pela elaboração de laudos relacionados à Grafologia, Teste IAT, QUATI e de dinâmicas de grupo, bem como supervisão dos laudos elaborados pelas Analistas; levantamento de necessidades de treinamento, junto a profissionais alocados em clientes; responsável pela idealização e execução do Projeto Oficina de Dinâmica, objetivando treinamento de Analistas de RH em dinâmicas de grupo com diferentes focos, bem como orientação para utilização do melhor jogo em decorrência da necessidade da vaga, e criação de jogos e provas situacionais; responsável pela implementação do Levantamento de Clima Organizacional em clientes com alto Turn Over de profissionais; elaboração e execução de treinamentos referentes à Head Hunting, Dinâmica de grupo e teste IAT; estabelecimento de parcerias com Faculdades e instituições de ensino, voltadas para o segmento de TI, para identificação de perfis de baixo custo; responsável pela condução do Projeto Custo Baixo, Alta Capacitação , onde obtivemos redução de custo e aumento de margem de faturamento bem como alocação de profissionais recém formados, e altamente capacitados, inserindo-os no mercado; elaboração da Política de Recursos Humanos; responsável por responder a RFI s (Request for Information) de clientes para homologação, em assuntos referentes a Recursos Humanos; responsável pelo atendimento direto aos clientes, referente à Avaliação de Desempenho, Levantamento de Clima e visitas visando o bem estar de Consultores e Clientes, implantando programas voltados para melhoria de Qualidade de Vida; elaboração e aplicação de Avaliação de Desempenho em mais de 80 profissionais.

Outras informações:
Negociação com empresas-clientes para delimitação de perfil para seleção, atendendo empresas tais como Natura, Banco Panamericano, Banco BBA, BankBoston, Ticket, Fundação Getúlio Vargas e EMBRAER; recrutamento e seleção de perfis de informática desde nível operacional até nível gerencial sendo responsável inclusive pela divulgação da vaga e triagem de currículos referentes ao perfil; responsável pelo levantamento de referências profissionais para possíveis contratações; realização de entrevistas de desligamento e de levantamento de clima organizacional para estabelecimento de plano de ação; visita a instituições de ensino para estabelecimento de parcerias; implantação de novas formas de seleção como testes QUATI, D2 e IAT, análise grafológica e dinâmica de grupo; elaboração de estratégias para otimização de tempo e melhora do nível de atendimento dos candidatos

Outras informações:
Realização de Dinâmicas de Grupo para seleção e treinamento de profissionais em nível operacional e gerencial; responsável pelo treinamento de psicólogas, para atuação na área de Recrutamento e Seleção e Treinamento de Pessoal; coleta de dados de vida profissional junto a clientes para elaboração de Curriculum Vitae em nível gerencial e de diretoria; aplicação de testes psicológicos e de inteligência executiva para seleção; realização de hunting em instituições conceituadas para melhoria de nível de profissionais de empresas-clientes; participação e representação em reuniões de diretoria para processos decisórios de implantação de sistemas de informação, bem como elaboração de relatórios gerenciais; negociação com empresas-clientes sobre delimitação de perfil para seleção; execução de follow up junto a empresas e consultorias para acompanhamento de processos seletivos de clientes potenciais e venda de perfis menos favorecidos; desenvolvimento de jogos de Dinâmica de Grupo para aplicação em processos seletivos; atuação como Consultora de Recursos Humanos, junto a empresas dos segmentos químico / cosmético (Natura), farmacêutico (Aventis), alimentício (CICA, Kibon, Yopa, Nestlé), automotivo (Volkswagen), metalúrgica (Grupo Dedini), em projetos de Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Administração de Pessoal, Plano de Carreira, Clima Organizacional, Benefícios e Motivação; participação na elaboração de manual de normas e procedimentos de Recursos Humanos; participação de grupo de destaque em projetos de transição profissional e reestruturação administrativa em empresas multinacionais de vários segmentos, visando padronização, automação e redução de custos, gerando ganhos de qualidade e produtividade; levantamento de referências profissionais para possíveis contratações; responsável pelo treinamento na área de informática para profissionais em nível de coordenação.