Gustavo de Oliveira Almeida

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• GERWIN, J. ; Almeida, Gustavo De Oliveira ; BOYCE, M. W. ; JOSEPH, M. ; WONG, A. H. ; BURLESON, W. ; EVANS, L. V. . HRVEST: A novel data solution for using wearable smart technology to measure physiologic stress variables during a randomized clinical trial. Frontiers In Computer Science , v. 6, p. 1-30, 2024.

• ALMEIDA, GUSTAVO DE OLIVEIRA ; REVOREDO, KATE ; CAPPELLI, C. ; MACIEL, C. . Method for Improvement of Transparency: Use of Text Mining Techniques for Reclassification of Governmental Expenditures Records in Brazil. International Journal of Business Intelligence and Data Mining , v. 18, p. 155-196, 2021.

• BASTOS, CESAR AUGUSTO RANGEL ; ALMEIDA, GUSTAVO DE OLIVEIRA . AVALIAÇÃO DA USABILIDADE DE SIMULADORES NO ENSINO DE FÍSICA: APLICAÇÃO DO MÉTODO DO PERCURSO COGNITIVO. EDUCAÇÃO: TEORIA E PRÁTICA , v. 30, p. 1-17, 2020.

• PONSERO, A. ; BARTELME, R. ; ALMEIDA, GUSTAVO DE OLIVEIRA ; BIGELOW, A. ; TUTEJA, R. ; ELLINGSON, H. ; SWETNAM, T. ; MERCHANT, N. ; OXNAM, M. . 10 simple rules for organizing a data science workshop. PLoS Computational Biology , v. 16, p. e1008226, 2020.

• DIAS, J. P. C. ; COSTA, F. J. L. ; ALMEIDA, GUSTAVO DE OLIVEIRA . Public Transparency in Brazil and the Open Government Partnership ? OGP. SCHOLEDGE INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY & ALLIED STUDIES , v. 5, p. 122-131, 2019.

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• ALMEIDA, G. O. . Cultural Influence on Comparative Research: The Need for Cultural Equivalence of Scales. SCHOLEDGE INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY & ALLIED STUDIES , v. 5, p. 37-50, 2018.

• Almeida, Gustavo De Oliveira ; BASTOS, CESAR AUGUSTO RANGEL . Application of the Cognitive Walkthrough Method to Evaluate the Usability of PhET Simulations Package to Teach Physics. INTERNATIONAL JOURNAL OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY EDUCATION , v. 14, p. 34-48, 2018.

• Teixeira, E.T. ; ALMEIDA, G. O. ; BEZERRA, T. O. C. . O CÓDIGO DE ÉTICA E SEUS REFLEXOS NAS PEQUENAS EMPRESAS E NA SOCIEDADE BRASILEIRA. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO) , v. 10, p. 134-156, 2017.

• ALMEIDA, G. O. ; ZOUAIN, D. M. . Mapeamento da Literatura sobre Empreendedorismo: Uma Abordagem Bibliométrica. Biblionline (João Pessoa) , v. 12, p. 53-67, 2016.

• ALMEIDA, G. O. . QUEBRA E VIOLAÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: efeitos no comprometimento organizacional e na satisfação com o trabalho. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO) , v. 9, p. 176, 2016.

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• ALMEIDA, G. O. ; ZOUAIN, D. M. . E-GOVERNMENT IMPACT ON BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP: DYNAMICS IN HIGH, UPPER MIDDLE AND LOWER INCOME COUNTRIES FROM 2008 TO 2014. In: 13th International Conference on e-Society 2015, 2015, Madeira, Portugal. 13th International Conference on e-Society 2015, 2015.

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• ZOUAIN, D. M. ; ALMEIDA, G. O. . E-GOVERNMENT READINESS: DOES IT MAKE A. COUNTRY EASIER TO DO BUSINESS?. In: IADIS International e-Society 2010 CONFERENCE, 2010, Lisboa. IADIS International e-Society 2010 CONFERENCE, 2010.

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• ALMEIDA, G. O. . O Impacto da Justiça Organizacional no Sentimento de Ineficácia Profissional, Comprometimento Afetivo e Percepção de Saúde Geral. In: XXXIII ENANPAD, 2009, São Paulo. Anais do XXXIII ENANPAD. São Paulo: ANPAD, 2009.

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• ALMEIDA, G. O. ; MONTEIRO DA SILVA, A. M. . O papel da justiça organizacional distributiva, processual, interpessoal e informacional na predição do burnout. In: XXVIII ? Encontro da ANPAD, 2004, Curitiba. Encontro da ANPAD, 2004. v. XXVIII.

• MONTEIRO DA SILVA, A. M. ; ALMEIDA, G. O. . Os efeitos do burnout e da justiça organizacional no comprometimento afetivo dos trabalhadores. In: II Simposio em Gestão de Negócios da UFRuralRJ, 2004, Seropédica. Anais do II Simposio em Gestão de Negócios - SIMGEN, 2004. v. 1.

• CARVALHO, D. ; MONTEIRO DA SILVA, A. M. ; ALMEIDA, G. O. . A influência do ensino de empreendedorismo na habilidade social,locus de controle,autoconceito e estresse de universitários. In: III Conferência Internacional de Pesquisa em Empreendedorismo na América Latina, 2004, Rio de Janeiro. Anais da III CIPEAL. Rio de Janeiro : PUC/Rio, 2004, 2004. v. 1. p. 1-16.

• MOLZAHN, A. ; LOVETT, M. ; BIFFAR, D. ; ALMEIDA, G. O. ; HAMILTON, A. . THE ROLE OF SYMPATHETIC MODULATION ON LONG-TERM RETENTION OF INFORMATION DURING CLINICAL SIMULATION. In: 22nd Annual International Meeting on Simulation in Healthcare, 2022, Los Angeles, CA. Abstracts Presented at the 22nd Annual International Meeting on Simulation in Healthcare, January 15?19, 2022,. Los Angeles, CA: Society for Simulation in Healthcare, 2022. v. 17. p. 149-182.

• MOLZAHN, A. ; LOVETT, M. ; BIFFAR, D. ; de Oliveira Almeida, Gustavo ; HAMILTON, A. . The Effect of Time Pressure on Surgical Skill Retention in Novices: a Randomized Controlled Trial. Surgical Innovation , 2024.

• ALMEIDA, GUSTAVO DE OLIVEIRA ; CASTRO JUNIOR, J. L. P. ; MAHECHA, Y. L. R. . Open Government?s Models, Dimensions, and Evaluation Initiatives: A Systematic Literature Review. SAGE OPEN , 2019.

• ALMEIDA, G. O. . CIBERCULTURA E A CO-PRODUÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, GUSTAVO OLIVEIRA ; Zouain, Deborah Moraes . Valores Culturais e Intenção Empreendedora: Um Estudo Descritivo com 1561 Estudantes Universitários no Brasil e em Cabo Verde. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, G. O. ; Zouain, Deborah Moraes . Mapeamento da literatura sobre empreendedorismo: uma abordagem bibliométrica. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. . O Impacto da Justiça Organizacional no Sentimento de Ineficácia Profissional, Comprometimento Afetivo e Percepção de Saúde Geral. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. . Quebra e Violação do Contrato Psicológico: Efeitos no Comprometimento Organizacional e na Satisfação com o Trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. ; MONTEIRO DA SILVA, A. M. . Justiça Organizacional - Relações com a Ineficácia Profissional, Comprometimento Afetivo e Auto Percepção de Saúde Geral. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ALMEIDA, G. O. ; MONTEIRO DA SILVA, A. M. ; CARVALHO, D. . Justiça Organizacional: Impactos no Burnout e Comprometimento. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. . A relação do burnout com o comprometimento afetivo dos trabalhadores para com a empresa. In: Encontro de Estudos Organizacionais. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. . O papel da justiça organizacional distributiva, processual, interpessoal e informacional na predição do burnout. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, G. O. . Os efeitos do burnout e da justiça organizacional no comprometimento afetivo dos trabalhadores. 2004. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CAPPELLI, C. ; BEZERRA, H. ; FERNANDES, A. C. ; SACRAMENTO, C. ; ALMEIDA, GUSTAVO ; SILVA, F. ; MORAIS, F. L. D. ; JOSE, H. S. S. ; VALENTE, L. F. ; PAULA, L. G. ; MARQUES, J. M. S. ; SILVA, J. ; BENNATA, R. L. ; RIBEIRO, S. A. B. ; OLIVEIRA, Y. O. ; SILVA, W. . Cibercultura. Rio de Janeiro: Relatórios Técnicos do Departamento de Informática Aplicada da UNIRIO, 2016 (Relatório Técnico).

• ALMEIDA, G. O. . Justiça organizacional: sua importância e impacto nas organizações 2006 (Artigo no site www.rh.com.br).

• ALMEIDA, G. O. . Justiça organizacional: sua importância e impacto nas organizações 2006 (Artigo no site www.rh.com.br).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2020 - Atual

  The Role of Sympathetic Modulation on Long-Term Consolidation of Information during Clinical Simulation, Descrição: Research study to evaluate learner stress response during laparoscopic surgery training and how learner stress impacts skill retention.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Coordenador / Marissa Lovett - Integrante / David Biffar - Integrante / Allan Hamilton - Integrante / Allyson Molzahn - Integrante.

• 2015 - Atual

  Proposta de Desenvolvimento de Modelo de Avaliação de Governo Aberto Aplicado ao Contexto Brasileiro, Descrição: Soluções de governo eletrônico estão associadas a uma maior transparência. O benefício da transparência das ações governamentais é amplamente reconhecido. Além disso, a participação do cidadão é cada vez mais uma demanda da sociedade. No entanto, embora existam algumas propostas de mensuração do grau de participação e transparência, as medidas ainda estão em estágio inicial. A presente proposta de pesquisa tem como objetivo criar uma medida, escala ou índice para mensurar o grau de Governo Aberto, utilizando definições e modelos mais completos de transparência e participação, validar e aplicar este modelo para avaliar websites da Administração Pública Brasileira, em seus diferentes níveis... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Coordenador / Joel de Lima Pereira Castro Junior - Integrante / Felipe Freire de Carvalho - Integrante / Helena dos Anjos Dias - Integrante / Daiane Santos De Macedo - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2014 - 2016

  Governo eletrônico: relações com o ambiente de negócios, redução da corrupção e incentivo ao empreendedorismo, Descrição: O presente estudo tem como objetivo verificar a presença e testar uma eventual força deste relacionamento, ligando as variáveis de e-readiness do governo eletrônico, a facilidade de se conduzir negócios e a percepção de corrupção para explicar o nível de atividade empreendedora. O modelo teórico baseia-se no fato que um melhor ambiente para se iniciar e manter empresas pode diminuir a corrupção, considerando que quanto mais fácil e simples são os procedimentos, menor o espaço para que exista a corrupção, pois com o processo já é rápido e transparente, existe pouco espaço para que a corrupção esteja presente. Assim, uma iniciativa bem sucedida de governo eletrônico teria um efeito duplo, primeiro na transparência das contas públicas, tornando mais fácil a criação e manutenção de empresas, diminuindo a corrupção, e acelerando os processos para iniciar empresas, tornando o ambiente mais propício para negócios, aumentando o empreendedorismo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Integrante / Zouain, Deborah Moraes - Coordenador., Número de produções C, T & A: 2

• 2011 - 2013

  VALORES CULTURAIS E ATITUDES EM RELAÇÃO AO EMPREENDEDORISMO: UM ESTUDO QUALI-QUANTI COM UNIVERSITÁRIOS BRASILEIROS, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Deborah Moraes Zouain em 04/07/2013., Descrição: O presente projeto de pesquisa tem como objetivo realizar um estudo comparativo entre estudantes universitários brasileiros, nas cinco regiões do país, sobre a relação entre os valores culturais e a atitude em relação ao empreendedorismo. O estudo pretende utilizar metodologia mista quantitativa (questionários) e qualitativa (grupos focais e entrevistas em profundidade). Assim, a pergunta de pesquisa é: Como se configura a relação entre valores culturais e a atitude em relação ao empreendedorismo nas cinco regiões Brasileiras? A resposta a esta questão é complexa, e envolve uma série de questões secundárias que permitem responder a questão não somente com um ?grau de associação? como uma correlação, mas também compreender as diferentes dinâmicas de associação, por este motivo a utilização de técnicas qualitativas como entrevistas em profundidade e grupos focais, que nos levam as questões secundárias ou objetivos específicos da pesquisa:  Quais dos Valores Humanos segundo Schwartz (2001) estão relacionados com a atitude em relação ao empreendedorismo?  A relação, entre valores e orientação empreendedora se mantém nas diferentes regiões do país?  Existem diferenças sistemáticas entre os Valores Humanos nas regiões estudadas?  Existe diferença entre a atitude em relação ao empreendedorismo entre as regiões?  Se existe diferença, em quais dimensões? Existem fatores que modificam os valores ou a atitude em relação ao empreendedorismo?  Por que uma região apresenta diferentes atitudes em relação ao empreendedorismo?  Quais são os principais motivos que levam um estudante a decidir ser empreendedor ou não?  Como a opção de ser um empreendedor é percebida por estudantes nas diferentes regiões? A partir da revisão de literatura será gerada hipótese principal que busca testar a existência de uma relação significativa entre os valores culturais e a atitude em relação ao empreendedorismo (ROBINSON et al, 1991; SCHWARTZ et al., 2001; HAYTON ET AL. 2002; LICHT & SIEGEL, 2006; LITCH, 2010). Têm-se como hipóteses secundárias as relações específicas entre valores e orientação empreendedora, além de relações entre valores, orientação empreendedora e a intenção de se tornar um empreendedor.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Integrante / Deborah Moraes Zouain - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2010 - 2015

  Práticas de empreendedorismo estratégico: um estudo exploratório, Descrição: Descrição: o esforço proposto nesse projeto de pesquisa está em promover uma investigação sobre o comportamento estratégico dos empreendedores para concretizar suas visões sobre oportunidades de negócio identificadas,tanto no processo de geração de novos negócios quanto no âmbito organizacional , caracterizando o empreendedorismo corporativo interno . Neste sentido apresenta-se a pergunta que norteará a pesquisa: como e de que forma recursos são mobilizados pelos empreendedores para viabilizarem as oportunidades que identificam no mercado?.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Integrante / Deborah Moraes Zouain - Coordenador / MARCOS MENEZES DE MORAES - Integrante.

• 2004 - 2006

  A relação da justiça organizacional distributiva, processual, interpessoal e informacional com o burnout e o comprometimento organizacional dos trabalhadores, Descrição: O objetivo principal do presente projeto é investigar a relação entre as dimensões de justiça e seu impacto no comprometimento afetivo do empregado e na exaustão emocional (burnout) e outras variáveis de saúde mental e índices de saúde física , assim como as possíveis interações entre as variáveis estudadas, e a determinação de quais dimensões de justiça tem maior relacionamento com o burnout e comprometimento afetivo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Integrante / Angela Maria Monteiro da Silva - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

Projetos de desenvolvimento

• 2018 - Atual

  CIRCL Working Group on Instrumented Learning, Descrição: Some deliverables for our group include a list of potential types of tasks and relationships between constructs, tools, and data. Identify possibilities, constraints, trade-offs. Hopefully we will only need to meet synchronously twice (once by Nov. 15, and another time by Dec. 17), and we will use email to complete the rest of the project!. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Gustavo de Oliveira Almeida - Coordenador / Winslow Burleson - Integrante / Lin Lin - Integrante / Yoav Bergner - Integrante / Anne-Laure Fayard - Integrante.

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Prêmios