Raphael Martius Toledo Rosa

Possui graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2004), especialista em Gestão de Projetos pela Fundação Dom Cabral e graduando em Psicologia pela PUC Minas.15 anos de experiência em atividades ligadas em Gestão de Projetos baseados nas boas práticas do PMBOK em empresas nacionais de grande porte e UFMG. Atuou em empresas de diversos ramos como profissional Generalista em Recursos Humanos. Consultor na área de treinamentos comportamentais, em projetos voltados para a gestão de processos e desenvolvimento humano. Grande entusiasta da área de Cultura Organizacional, desenvolvendo programas que fortalecem as relações de confiança e o amadurecimento entreaspessoas.

Informações coletadas do Lattes em 26/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Especialização em Gestão de Projetos

2013 - 2015

Fundação Dom Cabral
Título: Gestão de Prazos em Projetos sob a perspectiva do BSC ? Balanced Scorecard

Graduação em andamento em Psicologia

2023 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Graduação em Administração de Empresas

2000 - 2004

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Formação complementar

2004 - 2004

Jogos Empresariais. (Carga horária: 40h). , Instituto Centro Cape, CENTRO CAPE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Turismo.

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2015

Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
1.Gestão de Projetos (Definição do Escopo, Elaboração de TAP, Oportunidades e Ameaças, Monitoramento (método PDCA), Lições Aprendidas).2.Gestão Financeira (orçamento, fluxo de caixa)3.Gestão de Riscos4.Gestão de Compras cotação, licitação e elaboração de termo de referência5.Gestão de Contratos com fornecedores6.Gestão de RH CLT, Bolsista, Autônomos e Estagiários7.Gestão de atividades dos projetos (cronograma físico/financeiro)8.Visitas técnicas in loco9.Atendimento Presencial

2020 - 2025

ATRIO INVESTIMENTOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador Administrativo e Financeiro, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
1. Elaboração de relatórios de comissões de assessores, bankers e parceiros comerciais2. Elaboração e análise de relatórios de fluxo de caixa, faturamento e despesas realizadas3. Executar os processos de contas a pagar e receber e conciliação bancária4. Elaborar relatório de indicadores gerenciais de performance e resultados mensais5. Gestor de Facilities: Gestão de fornecedores (contabilidade, suporte de informática, assessoria jurídica, designer gráfico e prestadores de serviços em geral para manutenção do escritório)6. Acompanhar a alteração dos contratos sociais das empresas do Grupo Atrio7.Cadastro das empresas do Grupo Atrio junto aos órgãos públicos e privados e parceiros comerciais8. Logística em eventos9.Controle dos documentos junto aos órgãos públicos e privados (CNDs, documentos contábeis)10.Logística de viagens (compra de passagens, reserva de hospedagem)11.Gestão patrimonial (controle de equipamentos de informática, mobiliário e estrutura do escritório)12.Realização de Compras de insumos, equipamentos e serviços para as filiais13.Apoiar as demandas administrativas das filiais14.Apoiar os sócios majoritários em demandas diversas

2016 - 2016

Magnesita Refratários SA, RHIMagnesita

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
1. Business Partner em RH, atendendo as áreas de Operações e Minerais, apoiando os clientes na elaboração de estratégias de recursos humanos2.Interface direta com os clientes internos, analisando e propondo soluções quanto às demandas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil de vaga, análise de budget e estratégias de seleção de candidatosEstrutura Organizacional: Análise de cargos, salários e processos de gestãoTreinamento: Organização e logística de treinamentos internos Departamento pessoal: Conhecimento das rotinas de departamento pessoalDesenvolvimento Organizacional: Atividades de avaliação de competênciasSucessão profissional: Proposição de soluções e estratégias de sucessão gerencial

2002 - 2003

Fiat Automóveis S/A

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiário Superior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

04/2002 - 10/2003
Estágios , Diretoria de Recursos Humanos.Estágio realizado, Acompanhamento das atividades de treinamento e desenvolvimento dos estagiários alocados na empresa. Acompanhamento das atividades de Recrutamento e Seleção, além de trabalhar diretamente com a gerência responsável pelas políticas de Cargos e Salários.

2004 - 2004

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2000 - 2002

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiário Superior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

08/2004 - 12/2004
Serviços técnicos especializados , Gerência de Desenvolvimento - Programa de Turismo.Serviço realizado, Coordenação dos Programas de Desenvolvimento do Turismo nos municípios de Minas Gerais.
09/2000 - 04/2002
Estágios , Gerência de Atendimento a Clientes.Estágio realizado, Prestação de mini consultorias aos clientes que entravam em contato com a Instituição. Indicação do projeto poderia atendê-lo, a partir da demanda gerada.