Paula Jorge Marcelino Rosa de Souza

Outras informações:
Acompanhamento psicológico junto a crianças do ensino fundamental que passam pro problemas de aprendizagem e conflitos familiares, adolescentes e adultos com vistas a compreensão da pessoa em sua totalidade e singularidade em situação e evolução, considerando-a como um ser único, singular, não semelhante a qualquer outra. Problemas mais frequentes no consultório: Crianças (dificuldade de aprendizagem e relacionamento). Adolescentes (dificuldade no relacionamento com os pais, problema com alimentação e sua imagem corporal, uso de drogas). Adultos (problemas profissionais, conjugais e stress).

Outras informações:
Parceria com a empresa EducaRH, no projeto de desenvolvimento da COPASA. O programa de desenvolvimento da COPASA é um programa com o foco no desenvolvimento do CHA - Conhecimento, Habilidade e Atitude. O projeto faz parte de um programa de educação continuada. O curso foi padronizado para todos os funcionários que ficam localizados em toda Minas Gerais: (Belo Horizonte, Araxá, Teófilo Otoni, Divinópolis, Ubá, Montes Claro, Varginha, Ipatinga entre outras). Faço parte da comissão de psicólogos que elaboram e ministram o curso que tem duração de 16 horas para cada turma.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção e Avaliação Psicológica. Participação de homologações em fórum trabalhista. Acompanhamento, análise e elaboração do Levantamento da Necessidade de Treinamento (LNT). Responsável pela logística de treinamento. Desenvolvimento de vários programas sendo os principais: Programa Crescer (Programa desenvolvido aos filhos dos empregados) para a escolha da profissão, onde eram ministradas palestras, aplicação de deste para orientação vocacional e o trabalho em equipe onde o fechamento era em um espaço fora da empresa, proporcionando aos participantes a importância do trabalho em conjunto. Programa Desenvolver (Programa que ajuda os funcionários sobre a importância do seu próprio bem estar como Pessoa, gastos financeiros etc). Programa Bem Família (Programa desenvolvido aos familiares dos empregados). Acompanhamento das palestras do Programa Baby Life (desenvolvido para as funcionárias ou esposas dos funcionários grávidas), mostrando a importância da família para a criança etc. Responsável pela entrevista de desligamento e análise da mesma. Atendimento Psicológico (para funcionários e familiares dos mesmos).

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção, conhecimento dos testes: Palográfico, D2; IFP; QUATI: G36 (aplicação, correção, levantamento de dados e elaboração da síntese). Utilização da Grafologia como ferramenta de ajuda nos processos de Seleção de Pessoal; elaboração do Plano Anual de Treinamento (LNT). Elaboração da descrição de cargos. Realização dos eventos como: comemoração de aniversariantes do mês, dia internacional da mulher, dia das mães e dos pais. Auditora interna da norma ISO 9001:2000. Pesquisa de Clima Organizacional junto à Qualidade. Análise de entrevista de desligamento. Análise e acompanhamento no Mapa de Competências. Avaliação de Desempenho juntamente às gerências da empresa. Acompanhamento Psicológico, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, treinamento e desenvolvimento aos gestores ? lotados na Matriz e nos seguintes clientes, a saber: Banco Mercantil do Brasil, Vallourec & Manesmann (Barreiro BH / MG e Curvelo / MG), Nemak, TSA (Vitória / ES), Forluz, EPC.

Outras informações:
Recrutamento, treinamento e desenvolvimento.

Outras informações:
Recrutamento e selecao, aplicacao de testes psicologicos, treinamento e desenvolvimento das 6 unidades do restautante.

Outras informações:
Recrutamento e selecao, treinamento e desenvolvimento.