Denise Leitoguinho Rossi

Mestre em Administração pela Faculdade Novos Horizontes (2008).Psicóloga formada pela PUC/MG com ênfase em Psicologia Organizacional (1990). Pós graduada em Gestão Estratégica de Marketing pela UFMG (1999). Professora do curso Gestão Hospitalar na Faculdade Santa Casa BH (2021 atual).Professora do curso de Psicologia do UniBH (2017/2020).Professora do curso de Psicologia no Centro Universitário Newton Paiva e da pós graduação MBA Liderança Estratégica de Equipes (2000 a 2013). Professora convidada em programas de pós graduação e MBA no IETEC (2009/2022) Engenharia de Manutenção, Engenharia de Planejamento, Gestão Avançada de Processos. IEC/PUC Minas (2021/ atual) Gestão de Pessoas, Formação de Business Partner. Gestão Estratégica de Pessoas no SENAC (2008 a 2010); Psicologia Organizacional e do Trabalho na PUC/Betim (2007);Gestão de Pessoas UEMG (2016);MBA Estratégico em Gestão de Negócios e Pessoas UNEC (2016). Professora da disciplina Gestão de Desempenho e Competências em módulo Ead, no curso Tecnólogo em Recursos Humanos da FUMEC (2015); Pesquisadora responsável pelo LAGEP - Laboratório de Gestão de Pessoas do curso de Psicologia da Newton Paiva. Consultora de empresas em projetos de gestão de pessoas por competências pela ALR Consultoria Ltda; Lider de Aprendizagem na empresa Mindquest Educação S/A(2015/2018). Consultora Sênior na Superhar Recursos Humanos (2021 atual), Ponto Focal do Projeto M2 Samarco.

Informações coletadas do Lattes em 25/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes
Título: Dimensões do Empreendedorismo Internacional na internacionalização de uma empresa mineira do setor alimentício
, Ano de Obtenção: 2008.Luiz Carlos Honório.Palavras-chave: Empreendedorismo.

Especialização em Gestão Estratégica de Marketing

1999 - 2000

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: O Marketing e a Manufatura
Orientador: Marco Antônio Machado

Graduação em Psicologia

1986 - 1990

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Formação complementar

2020 - 2020

Currículo integrado:potencializando a conectividade dos saberes. (Carga horária: 4h). , Grupo Ânima, ÂNIMA, Brasil.

2020 - 2020

Metodologias Ativas Google Slides, Google Formulários e Google Classroom. (Carga horária: 4h). , Foreducation EdTech, GOOGLE EDUCATION, Brasil.

2020 - 2020

Programa People Leaders. (Carga horária: 40h). , Falconi Road of Skills &Talents, FRST, Brasil.

2019 - 2019

Metodologias ativas. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário de Belo Horizonte, UniBH, Brasil.

2019 - 2019

Metodologias para aprendizagem aplicadas a turmas grandes. (Carga horária: 4h). , Grupo Ânima, ÂNIMA, Brasil.

2018 - 2018

Analista Profiler. (Carga horária: 10h). , Sólides Tecnologia S/A, SÓLIDES, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 24h). , Instituto de Educação Tecnológica, IETEC, Brasil.

2007 - 2007

Capacitação em Gestão de Projetos Tecnológicos e de Inovação - Foco em resu. (Carga horária: 16h). , Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras, ANPEI, Brasil.

2005 - 2005

Seleção por Competências. (Carga horária: 16h). , Rabaglio Educação Empresarial S/C Ltda, RABAGLIO, Brasil.

1996 - 1996

Ações Básicas para o sucesso em vendas. (Carga horária: 15h). , Câmara de Dirigentes Lojistas, CDL, Brasil.

1995 - 1995

Jogos de Empresa. (Carga horária: 32h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.

1994 - 1994

Diagnóstico da prontidão e do potencial instrucionais. (Carga horária: 24h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.

1994 - 1994

Gerência da Qualidade Total na Escola. (Carga horária: 40h). , Pitágoras TEC, PITÁGORAS TEC, Brasil.

1992 - 1992

Extensão universitária em Analista de Treinamento. (Carga horária: 120h). , Associação Brasileira de Treinamento, ABTD, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Organização de eventos

ROSSI, D. L. . : I Seminário de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2019. (Outro).

junia lara ; ROSSI, D. L. . XXVI Jornada de Psicologia:Território de uma Profissão - Psicologia 50 anos. 2011. (Outro).

ROSSI, D. L. . Mercado de trabalho em Psicologia e Gestão de Pessoas. 2011. (Outro).

ROSSI, D. L. . Seminários de Gestão de Pessoas. 2010. (Outro).

junia lara ; ROSSI, D. L. . XXIV Jornada de Psicologia - de um curso a um discurso - Núcleo de Gestão. 2008. (Outro).

ROSSI, D. L. . Sempre uma Conferência: A inserção do Psicólogo no mundo do Trabalho e a importância da Psicologia sócio-histórica em sua formação. 2006. (Outro).

Participação em eventos

2º Simpósio de Gestão Hospitalar Faculdade Santa Casa BH.?A Inovação no Planejamento e na Saúde Financeira e Assistencial dos Hospitais?. 2025. (Simpósio).

Imersão Industria FIEMG:Impulsionar inovação. Impactar o futuro.. 2024. (Congresso).

A devastação do trabalho: a classe do labor na crise da pandemimia. 2021. (Seminário).

Mindset ágil para RH. 2021. (Outra).

Grupo Mulheres do Brasil - Outubro Rosa.Quanto antes melhor. 2020. (Encontro).

I Fórum Global de Bem-estar Emocional - Grupo Mulheres do Brasil.Depressão e suicidio: a quarta onda da pandemia?. 2020. (Outra).

IX Congresso Brasileiro Psicologia Organizacional e do Trabalhoho. PESQUISA DE CULTURA E CLIMA COMO METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. 2020. (Congresso).

V Congresso Internacional da Acinnet. PESQUISA DE CULTURA E CLIMA COMO METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. 2019. (Congresso).

1° Congresso Internacional Cidadania, Ciências, Direito e Saúde: Reflexões Transdisciplinares,. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO EM EMPRESAS DO TERCEIRO SETOR. 2018. (Congresso).

Congresso Saúde Mental e Trabalho 2018 "Mal-estar no trabalho: do aprendiz à vida profissional". 2018. (Congresso).

Grupo Mulheres do Brasil.Câncer e trabalho:qual hora de parar e de voltar ao trabalho?. 2018. (Oficina).

RH Disruptivo: a inovação sendo parte de nós. 2018. (Seminário).

Circuito acadêmico UniBH.Metodologia vivencial de dinâmicas e jogos aplicados a grupos. 2017. (Outra).

II Jornada Internacional do Centro de Estudos e Praticas em Saúde e Segurança do Trabalhador dor. 2015. (Seminário).

XII Encontro Presencial do Forum Interdisciplinar em Saúde Mental e Trabalho. 2015. (Encontro).

X Módulo do Projeto Conexões de Saberes sobre o Trabalho. 2015. (Seminário).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Ciência e Profissão. Pesquisa de clima organizacional como instrumento diagnóstico em creches comunitárias. 2010. (Congresso).

Newton Paiva Semana Interdisciplinar.Palestra: Liderança:TRabalho e ética. 2010. (Encontro).

XIII Seminário Nacional de Gestão de Projetos- IETEC. 2010. (Seminário).

XXIII Congresso Brasileiro de Psicologia. Pesquisa de clima organizacional como instrumento diagnóstico. 2010. (Congresso).

Projeto Ético Institucional Newton Paiva.Ética e empregabilidade: postura, relacionamento e sucesso profisional. 2008. (Seminário).

Seminários interdisciplinares.Psicologia do Trabalho. 2008. (Encontro).

XI SEMEAD.Dimensões do Empreendedorismo Internacional. 2008. (Seminário).

Análise do discurso. 2007. (Seminário).

Encontro Mineiro de Psicologia.Psicologia do Trabalho. 2007. (Seminário).

I Colóquio Interinstitucional de Laboratórios de Psicologia - PUC.Pesquisa de clima organizacional como instrumento diagnóstico em creches comunitárias. 2007. (Seminário).

Palestra: Ciências Sociais e Management - CHANLAT, J.F. 2007. (Outra).

PALESTRA: Pesquisa em Administração. 2007. (Outra).

VI Encontro Nacional da ABEP- Associação Brasileira de Ensino de Psicologia. 2007. (Encontro).

Ciclo de palestra sobre empregabilidade - Newton Paiva.Planejamento de carreira. 2006. (Encontro).

Educação e Pesquisa em Administração:Tendências e Perspectivas. 2006. (Outra).

Mestrado em Psicologia PUC/MG - Grupos, instituições e organizações do trabalho. 2006. (Outra).

Mestrado em Psicologia PUC/MG - Pós modernidade e sofrimento psiquico. 2006. (Outra).

II Mostra de Conhecimento e Ação da Newton Paiva. Consultoria Junior. 2005. (Exposição).

Programa Ético Institucional - Projeto Comportamento e Atitude.Mercado de trabalho: desafios e perspectivas para o universitário. 2005. (Encontro).

XXI Jornada de Psicologia: de um curso a um discurso.Laboratório de gestão de pessoas. 2005. (Encontro).

Avaliação Psicológica em Processo de Seleção.Perfil Profissiografico:conceituação e elaboração. 2004. (Seminário).

Gestão com pessoas em empresa familiar. 2004. (Encontro).

I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

Gestão do Futuro - Alvin Tofler. 2002. (Seminário).

Mudanças no sistema de avaliação do aproveitamento acadêmico. 2002. (Seminário).

Consórcio Brazilian Fireworks Import & Export Co.Treinamento e Capacitação em Gestão de Pessoas/RH. 2001. (Encontro).

I Seminário Mineiro de Responsabilidade Social do 3º Milênio. 2001. (Seminário).

Associação Comercial de Minas - Instrutora de cursos.Excelência no atendimento a clientes. 1998. (Outra).

Missão Empresarial Minas - Chile. Roda de Negócios - Empresas de RH. 1995. (Feira).

Lições de implantação da Gerência da Qualidade Total na Escola. 1994. (Seminário).

I Encontro de Integração do Novo Profissional Escola - Empresa ABTD. 1993. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Camila Nathalia Melo, Tatiane Ramos Tavares

ROSSI, D. L.. Sindrome de Burnout. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

Aluno: Sabrina Rosa; Victoria Henriques

ROSSI, D. L.. O impacto da saúde mental no trabalhador desempregado. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

Aluno: Daniela Marta; Joelly Nascimento; Tayna Dahas

ROSSI, D. L.. Qualidade de vida no trabalho dos motoristas no transporte coletivo: contribuições do psicólogo organizacional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

Aluno: Fernanda Viegas; Vanessa Ribeiro

ROSSI, D. L.. O papel do psicólogo organizacional na inserção de indivíduos LGBTI dentro das organizaçõers. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

ROSSI, D. L.; MOREIRA, L. R.; SOUZA, M.. Concurso Professor Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2019. Universidade do Estado de Minas Gerais.

Orientou

Nicole Silva;Lisa Maria Mateus;Priscila Melck; Wilian Tótaro

Como Controlar o Estresse e a Ansiedade no Contexto do Trabalho?; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Isabela Macedo;Luiza Fernandes;Matheus Santos;Rafaela Maciel

Aplicativo PsiMinds; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Ana Luiza Coelho; Anne Caroline Silva; Juliana Souza Almeida

Qualidade de vida no trabalho e a Síndrome de Burnout; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Juliana Pohlmann Ramos; Matheus Henrique Moreira da silva

Projeto MODERE; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Agnes Menezes; Jayne Gois Cordeiro; Suélem Almeida

A demanda não acaba: Processo analítico com os 60+; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Aline Cavalcante; Erica Brito; Andrea Sanches

PSICOLOGIA NO CONTEXTO DE UNIDADES DE TRATAMENTO INTENSIVO NEONATAL (UTIN); Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; (Orientador);

Raquel Soares Otoni Gislene Neves,Cristiane Borges

PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA PROSSEGUIR Desafios de implementação na Secretaria de Estado, Planejamento e Gestão de MG; ; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em gestão de pessoas) - Universidade do Estado de Minas Gerais; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Isabella Biancheti Nathalia Cavatoni Serra Priscila Dornelas

DESENVOLVENDO GESTORES: AVANÇO NA INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA/PCD NAS ORGANIZAÇÕES; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Rayane Lopes Barbosa Valdineia Silva Dias

ESTRESSE NO TRABALHO: O século do esgotamento Emocional; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Lucas Borges Caixeta de Araújo; Wanderson Gomes dos Santos

; PROCESSO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES: Transição nos modelos de gestão de pessoas; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Ana Paula Camila Vieira, Andrezza Aparecida de Souza, Elaine

Treinamento Comunicação em pauta: como sua empresa se comunica; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Gabriela Araújo Azevedo

Cultura e clima organizacional em startups: a influência da geração Millennials; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Leilani Saito Fischer dos Santos

O SUICÍDIO NO TRABALHO NO BRASIL ANALISADO À LUZ DA PSICODINÂMICA; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Ariane Gisela; Camila Luane; Isabella Dutra

As gerações X, Y e Z: conflitos e desafios na gestão estratégica de pessoas; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Fernanda Luiza Nascimento, Ronilda Avelar, Renato de Assis R

Desenvolvimento de pesquisa de clima e cultura organizacional para empresas e/ou entidades de classe de pequeno e médio porte; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Anna Clara Pereira; Nathalia Ladeia; Soraia Santos

A atuação do psicólogo organizacional na relação gestor e pessoas com deficiência; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Cláudia Souza Alves

A importância da atuação do psicólogo nos processos de consultoria; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Apoliana Vasconcelos Pereira

Seleção com foco em competências como uma contribuição estratégica às organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Carlos Alberto da silva

O líder: a emergência de um propósito; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Izabella de Souza Granat

A importância do recrutametno e seleção nas organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

André Santos Coelho

Perfil de competências do líder na atualidade; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Letícia Peruhype Carvalho

Nível de satisfação de clientes de uma consultoria em RH; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Natália Cristina da Silva Oliveira

Gestão por competências; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Fernanda Estela de Lima

A consultoria em gestão de pessoas:o papel do psicólogo consultor; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Juliana Dias da Silva

Papel e perfil do lider contemporaneo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Mariana Brangioni de Melo

Pesquisa de cultura e clima organizacional:um instrumento importante para os processos de gestão de pessoas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Newton Paiva; Orientador: Denise Leitoguinho Rossi;

Produções bibliográficas

ROSSI, D. L. . Olhares Multiprofissionais no Atendimento da Saúde II. Revista inovação social , v. 7, p. QUALIS B4, 2025.
ROSSI, D. L. ; Araujo, antonio marcondes ; Toledo, Pedro de Deus Oliveira ; Silva, Adriana aparecoda ; Brasileiro, Camila Silva Campos . O GESTOR HOSPITALAR COMO LÍDER DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: Seu diferencial nas equipes de saúde". In: Alequexandre Galvez de Andrade. (Org.). O GESTOR HOSPITALAR COMO LÍDER DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: Seu diferencial nas equipes de saúde". 1ed.Itapetinga: Editora dos autores, 2024, v. 6, p. 10-20.
ROSSI, D. L. . Gestão de Equipes na Formação e no Desenvolvimento. In: Carla de Oliveira Barbosa Rosa;Márcia Regina Pereira Monteiro. (Org.). Unidades Produtoras de Refeição:uma visão prática. 1ed.Rio de Janeiro: Editora Rubio Ltda, 2014, v. 1, p. 1-384.
ROSSI, D. L. . Telemarketing, uma ferramenta versátil. Diário do Comercio, Belo Horizonte, 09 mar. 1998.
ROSSI, D. L. . Repensando as contratações. Diario do Comercio, Belo Horizonte, 31 ago. 1997.
ROSSI, D. L. . A busca da excelência é contínua. Diário do Comércio, 21 maio 1996.
ROSSI, D. L. ; VENTURA, H. . Ainda falta muito coisa para melhorar. Diário da Tarde, 15 abr. 1996.
ROSSI, D. L. . Pesquisa de cultura e clima como instrumento diagnóstico organizacional. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ROSSI, D. L. . O papel do lider Coach. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Pesquisa de clima organizacional como instrumento diagnóstico em creches comunitárias. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ROSSI, D. L. . Gestão de Carreira. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Analise do comportamento nas organizações. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
ROSSI, D. L. . Liderança: Trabalho e ética. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Diagnóstico Organizacional. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Dimensões do empreendedorismo organizacional. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ROSSI, D. L. . Qualidade de vida do TRabalhador. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Pesquisa de clima organizacional como instrumento diagnóstico em creches comunitárias. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ROSSI, D. L. . Consultoria Junior. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Perfil Profissiográfico: conceituação e elaboração. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Seleção por competências. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Psicologia do Trabalho. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . A arte de criar o ser. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ROSSI, D. L. . Orientação profissional e escolha da profissão. 2001. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
VASCONCELOS, I. M. M. ; ROSSI, D. L. . Gestão de Projetos Brasil: Conceitos e Técnicas. Belo Horizonte: IETEC, 2013 (Revisão do Cap 5 - Gestão dos Recursos Humanos).

Outras produções

ROSSI, D. L. . Agile mindset em Gestão de Projetos. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MaterialDidático).

ROSSI, D. L. . Gestão de Pessoas. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

ROSSI, D. L. . Recrutamento e Seleção. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

Projetos de pesquisa

2018 - 2020

NEPPOT, Descrição: Núcleo de estudos e pesquisas em psicologia organizacional e do trabalho. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (20) . , Integrantes: Denise Leitoguinho Rossi - Coordenador.
2002 - 2011

Laboratório de Gestão de Pessoas LAGEP, Descrição: Laboratório de pesquisa em psicologia organizacional, gestão de pessoas. Parte da clinica de psicologia da Newton Paiva. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Denise Leitoguinho Rossi - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

faculdade Santa Casa BH

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

2020 - 2022

Instituto de Educação Tecnológica

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora do MBA Engenharia de Manutenção na disciplina Liderança e Gestão de Pessoas

2009 - 2014

Instituto de Educação Tecnológica

Vínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: PJ

Outras informações:
Professoras dos programas de pós graduação Gestão de Projetos - disciplina Gestão dos Recursos Humanos; Gestão de Negócios - disciplina Gestão dos Talentos Humanos e das Competências

2021 - Atual

Instituto de Educação Continuada PUC/MINAS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora de pós graduação

2000 - 2013

Centro Universitário Newton Paiva

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Professora do curso de Psicologia, disciplinas: Psicologia do Trabalho,Psicologia e Gestão de pessoas, Orientação de estágios supervisionados com praticas em RH/Gestão de Pessoas, Orientação de monografias e TCC, coordenadora do LAGEP- Laboratório de Gestão de Pessoas em gestão de pessoas (o laboratório proporcionava pratica e pesquisa para os alunos estagiários interessados na área de Psicologia e Gestão de Pessoas, prestava consultorias em micro e pequenas empresas, parcerias com projetos de estágios e extensão com outros cursos e departamentos da Newton. Organização de palestras, seminários e eventos voltados para o tema da Psicologia, Trabalho, Saúde Mental e GEstão de Pessoas. Professora do curso de Tecnologia de Informação/TI, disciplinas: Desenvolvimento de equipe e Ciência Comportamental.

2006 - 2009

Centro Universitário Newton Paiva

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor pós graduação

Outras informações:
Professora da disciplina Formação e Desenvolvimento de Equipes, no curso de pós graduação "lato sensu" MBA em Gestão e Liderança Estratégica com Pessoas e Equipes. Carga horária 32 h/a

Atividades

02/2007
Estágios , Silva Lobo.Estágio realizado, Estágio II Gestão de Pessoas.
08/2006
Ensino, Gestão e liderança com pessoas e equipes, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Formação e desenvolvimento de equipes
08/2002
Estágios , Silva Lobo.Estágio realizado, Estágio sueprvisionado Psicologia do TRabalho I e II.
03/2002
Outras atividades técnico-científicas , Clínica de Psicologia Newton paiva, Clínica de Psicologia Newton paiva.Atividade realizada, Professora responsável pela elaboração, implantação e supervisão do projeto LAGEP- Laboratório de Gestão de Pessoas.
08/2000
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estágio supervisionado Gestão de Pessoas, Estagio supervisonado Psicologia do Trabalho, Psicologia e Gestão de Pessoas
02/2007 - 12/2010
Ensino, Tecnologia de Informática, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Ciência Comportamental, Desenvolvimento de Equipes
02/2004 - 12/2005
Treinamentos ministrados , Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Comunicação e Desenvolvimento de Equipes
09/2004 - 09/2004
Treinamentos ministrados , LAGEP- LAboratório de Gestão de Pessoas.Treinamentos ministrados, Comunicação e Desenvolvimento de Equipes
06/2004 - 06/2004
Treinamentos ministrados , LAGEP- LAboratório de Gestão de Pessoas.Treinamentos ministrados, Desenvolvimento Gerencial

2017 - 2020

Centro Universitário de Belo Horizonte, UniBH

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

2008 - 2018

ALR Consultoria Ltda

Vínculo: sócio-proprietária, Enquadramento Funcional: sócio

2015 - 2017

MindQuest Educação Ltda

Vínculo: prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Lider de Aprendizagem

Outras informações:
Líder de Aprendizagem no programa Pratique on line e Presencial, atendendo a várias empresas tais como: Agência Nacional de Petróleo ANP; Usiminas; Mercedes; Bunge.

2012 - 2014

VOGBR Recursos Hídricos e Geotecnia Ltda

Vínculo: Coordenador de Recursos Humano, Enquadramento Funcional: PJ, Carga horária: 40

2016 - 2016

Universidade do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Prestador de serviços, Enquadramento Funcional: PJ

Outras informações:
Professora do programa de pos graduação em Gestão de Pessoas, disciplina Captação e seleção de talentos

2016 - 2016

Centro Universitário de Caratinga

Vínculo: prestador de serviços, Enquadramento Funcional: PJ

Outras informações:
Professora do curso de pós graduação MBA em Gestão de Negócios e Pessoas, disciplina Sistemas de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas.

2015 - 2015

Universidade FUMEC

Vínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: Contrato temporario

Outras informações:
professora do curso Tecnólogo em Recursos Humanos, disciplina Gestão do desempenho e competências (modulo Ead)

2007 - 2009

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: PJ

Outras informações:
Professora da pós graduação Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina Mudança Organizacional e Consultoria de RH

2021 - Atual

Superhar Recursos Humanos

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 20