Rodrigo Baptista Sera

Outras informações:
Professor e palestrante responsável pelas disciplinas: - Excelência em Vendas - Excelência no Atendimento ao Cliente - Gestão de Pessoas - Psicologia Organizacional - Relações Humanas - Mercados consumidores - Plano de Negócios - Plano de Marketing Tendo ministrado cursos in company e consultorias para: Yoshpe Maxion, Megafort Atacadista; Faculdade Senac MG, Senac Betim, Plug Minas, Câmara dos Vereadores de Betim; Prefeitura de Betim; Prefeitura de Contagem, Good Life, CDL Contagem.

Outras informações:
Responsável pela estruturação Administrativo-Financeira da empresa, na condução de projetos de melhoria. Estruturação da área comercial, criação de processos e políticas, segmentação de canais de comercialização, mapeamento de clientes, venda direta ao varejo, estratégias de atendimento, duplicando o faturamento em 30 dias de ação direta. Estudos sobre potencial por regiões, planos e programas de vendas, acompanhamento de concorrentes, criação de indicadores de performance, precificação e definição de marckup.

Outras informações:
Soluções Corporativas - atuando nas áreas de Pessoas, Gestão, Liderança, Conflitos, Mudança Organizacional e Cultura, bem como Planejamento Estratégico e Treinamentos Corporativos

Outras informações:
Período de intenso treinamento, onde tive a oportunidade de conhecer, trabalhar e acompanhar resultados em toda a cadeia produtiva da empresa Grendene S/A, desde a escolha de matéria-prima ao processo de produção e qualidade nas unidades fabris / desenvolvimento de novos produtos e novos mercados consumidores, campanhas publicitárias, assim como a operação logística de distribuição dos produtos até seus PDV's. Na área de Recursos Humanos: Elaboração, criação, padronização e documentação de políticas, processos e práticas de e do RH; Mapeamento de processos internos e proposição de ferramentas inovadoras e diferenciadas, diminuindo custos e gerando maior atratividade; Participação na elaboração do planejamento estratégico do RH corporativo; Responsável por indicadores de e do RH, como turn over e absenteísmo; Implantação de ações para controle/superação de metas; Elaboração e condução de processos seletivos em todos os níveis hierárquicos; Acompanhamento de ações de pesquisa de clima; Jobrotation entre áreas de Remuneração, performance e benefícios; Educação corporativa; Atração e Retenção de talentos; Comunicação interna; Segurança da informação; Governança corporativa; além dos subsistemas DAP, SST, T&D e R&S, permitindo amplas e profundas conexões do RH com o negócio.

Outras informações:
Responsável pelas disciplinas: - Gestão de Pessoas - Psicologia Organizacional - Relações Humanas - Mercados consumidores e de trabalho - Saúde e Segurança do trabalho Ministrando palestras acerca de: - Primeiro emprego - Novas oportunidades de mercado - Perfil profissional hoje

Outras informações:
Elaboração de aulas e provas; Profundo conhecimento em ferramentas de apoio à gestão / processo decisório; Desenvolvimento em Excel de planilhas de sistemas de orientação logística; Domínio das ferramentas do pacote Office; Monitoria do rendimento dos alunos matriculados na disciplina, extensivo também à disciplina de Tecnologia da Comunicação.

Outras informações:
Atuação como Psicólogo clínico voluntário no Serviço de Atendimento Psicológico (SAPSI) da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Outras informações:
Controle de indicadores de absenteísmo, Desenvolvimento de projeto de integração entre áreas, através do mapeamento de processos e conexões com áreas par; Reabilitação profissional, verificação e controle de nexos técnicos; Apoio à área de medicina e segurança do trabalho, em NR?s - implantação e fiscalização do cumprimento.

Outras informações:
Controle de indicadores de absenteísmo, Desenvolvimento de projeto de integração entre áreas, através do mapeamento de processos e conexões com áreas par; Reabilitação profissional, verificação e controle de nexos técnicos; Apoio à área de medicina e segurança do trabalho, em NR?s - implantação e fiscalização do cumprimento.

Outras informações:
Controle de indicadores de absenteísmo, Desenvolvimento de projeto de integração entre áreas, através do mapeamento de processos e conexões com áreas par; Reabilitação profissional, verificação e controle de nexos técnicos; Apoio à área de medicina e segurança do trabalho, em NR?s - implantação e fiscalização do cumprimento.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção em nível operacional e tático (média de 28 vagas); Atendimento exclusivo a todas as demandas SESI/SC; Criação e condução de dinâmicas de grupo personalizadas; Elaboração de mapeamento de processos da área de Recrutamento e Seleção.