Vânia Lúcia da Silva

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (1988). Atualmente é proprietária - Tecer Desenvolvimento de Pessoas Ltda. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Formação em coaching executivo pela Sociedade Latino Americana de Coaching.

Informações coletadas do Lattes em 19/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Especialização em Gestão Empresarial

2002 - 2003

Universidade Federal de Uberlândia

Graduação em Psicologia

1982 - 1988

Universidade Federal de Uberlândia

Formação complementar

2011 - 2011

Practitioner em Programação Neurolinguistica (PNL). (Carga horária: 100h). , Escola Livre para o Desenvolvimento Humano.

2010 - 2010

Formação em Coaching. (Carga horária: 72h). , Sociedade Latino Americana de Coaching.

2006 - 2007

Acompanhamento da Gestação Parto e Puerpério. (Carga horária: 130h). , Terra Mater Espaço de Arteterapia.

2006 - 2006

Grafoanálise Básico. (Carga horária: 18h). , Vetor Editora Psico Pedagógica.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

Tecer Desenvolvimento de Pessoas Ltda

Vínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Proprietária, Carga horária: 30

Outras informações:
A Algar Universidadede de Negócios é cliente da Tecer desde 2009, que presta serviços de mapeamento de necessidades de desenvolvimento dos profissionais, elabora a matriz de potencial e sugere ações de desenvolvimento. Desde 2010, com a formação em coaching, passou a disponibilizar o serviço de coaching para pessoa física e jurídica.

2006 - 2009

Projecta Desenvolvimento Organizacional Ltda

Vínculo: Consultor parceiro, Enquadramento Funcional: Consultor autônomo, Carga horária: 30

Outras informações:
Prestação de serviços em: Planejamento e implantação de Recursos Humanos. Diagnóstico de Clima Organizacional Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento de lideranças Avaliação de Performance.

2001 - 2006

Hewitt Associates

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Analista responsável pela condução do processo de clima organizacional para o Grupo Algar, realizando pesquisa quantitativa e qualitativa para elaboração de relatórios de diagnóstico.

1997 - 2001

Companhia de Telecomunicações do Brasil Central

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Talentos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Analista de Talentos Humanos responsável pela regional de Patos de Minas, envolvendo: Patos de Minas, Pará de Minas, Luz, Nova Serrana e outras localidades. Responsável por zelar pelas Normas e Procedimentos Algar e Instruções de Trabalho referentes à Talentos Humanos e desenvolver as funções de TH, sejam elas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Performance Individual e Coletiva, Programa de Criatividade, Sistema de Remuneração Variável , Identificação de Potencial e motivadores para os associados da área de mercado. Atuação como educador, no que se refere à disseminação dos Princípios Empresa Rede, necessidades de Mudança de Cultura e outros pontos relevantes na Gestão de Talentos Humanos. Atuação na identificação, análise e solução de conflitos.