Sueli Correia Leite Mantoan

Tenho mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2005) e experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Atuo ministrando treinamentos há mais de 10 ano e tenho mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com destaque para o desenvolvimento e implantação de uma gestão estratégica de pessoas. Tenho experiência no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos/palestras, presencias e a distância. Desenvolvi metodologia para treinamento técnico e comportamental, com foco em garantir a fixação do conhecimento. Desenvolvi conteúdo e ministrei palestras e treinamentos, com destaque para: Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Recursos Humanos, Consultor Interno de RH, Indicadores de RH, Planejamento Estratégico, Avaliação e Revisão de Processos. Sólida experiência na gestão e automatização das áreas de Recursos Humanos, envolvendo Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Remuneração, Cargos e Salários, Carreiras, Jurídico Trabalhista, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho em vários segmentos.

Informações coletadas do Lattes em 27/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração

2003 - 2005

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: A Influência do Uso do ERP SAP na Área de Recursos Humanos sobre a Gestão Estratégica de Pessoas, Ano de Obtenção: 2005
Orientador: Sandro Marcio da Silva

Especialização em MBA

2001 - 2002

Fundação Dom Cabral
Título: Educação Corporativa

Graduação em Bacharel em Matemática

1980 - 1985

Centro Universitário Fundação Santo André

Formação complementar

2007 - 2007

Gestão de Carreira e Sucessão. (Carga horária: 40h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

2000 - 2000

Gestão de Pessoas e Mudanças - GPM. (Carga horária: 40h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

1999 - 1999

- Administração em Recursos Humanos - Programa de Educação Continuada. (Carga horária: 112h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Outras produções

MANTOAN, S. C. L. . Desenvolvimento de Líderes. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

MANTOAN, S. C. L. . Consultoria Interna de RH. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MANTOAN, S. C. L. . Indicadores de RH. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - 2015

Icomon Tecnologia Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos

Outras informações:
Realização de treinamentos, implantação e revisão de processos e negociações sindicais.

2010 - 2013

Icomon Tecnologia Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão dos treinamentos técnicos, operacionais, de liderança e legais com foco no desenvolvimento das pessoas e resultados do negócio. Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Jurídico Trabalhista,Comunicação, Medicina, Segurança do Trabalho, Serviço Social, Cargos e Salários. Coordenação da inclusão dos processos de Recursos Humanos no sistema Microsiga - Totvs.

2009 - 2009

Confraria RH

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutor de RH

Outras informações:
Desenvolvimento de conteúdo e realização de treinamentos de Recursos Humanos, com destaque para Consultoria Interna de RH e Indicadores de RH, com objetivo de propiciar aos participantes atualizações com relação às melhores práticas e ferramentas.

2003 - 2009

Termomecânica São Paulo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Realização de treinamentos internos com objetivo de disseminar o conhecimento, novos processos e métodos da área de Recursos Humanos, com destaque para: Programa de Sucessão, Competências, Desenvolvimento Individual, Consultoria Interna de RH, Treinamento On the Job, Aposentadoria e Planejamento do Futuro. Administração das áreas de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Folha de Pagamento. Coordenação da inclusão dos processos de Recursos Humanos no sistema SAP, viabilizando sua racionalização.

2001 - 2003

Oracle do Brasil Sistemas Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Principal de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento e entrega de vários treinamento (presencial ou via internet), realização de palestras e eventos relacionados a gestão e tecnologia. Análise dos processos de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais (banco, governo, educação, comunicação, saúde e manufatura) identificando a melhor alternativa para a utilização de tecnologia da informação na gestão estratégica de pessoas.

2000 - 2001

Gazeta Mercantil S/A

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1998 - 2000

Deloitte Consulting

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Sistemas de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1990 - 1998

Itautec Philco Sa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Normas e Procedimentos de RH, Carga horária: 40

1983 - 1990

Brastemp SA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Racionalização Administrativa, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.