Isabela Ariane Bujato

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• MIRANDA, A.R. ; CAPPELLE, M. C. A. ; SAMPAIO, J. M. ; BUJATO, I. A. ; BARBOSA, R. F. S. . ?Isso Já Está Superado!? A Justificação do Preconceito no Setor Bancário. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 20, p. 947-955, 2020.

• BUJATO, ISABELA ARIANE ; SOUZA, ELOISIO MOULIN DE . O CONTEXTO UNIVERSITÁRIO ENQUANTO MUNDO DO TRABALHO SEGUNDO DOCENTES NEGROS: DIFERENTES EXPRESSÕES DE RACISMO E COMO ELAS ACONTECEM. Revista Eletronica de Administracao , v. 26, p. 210-237, 2020.

• MIRANDA, A.R. ; CAPPELLE, M. C. A. ; CUNHA, G. X. ; BUJATO, I. A. ; BARBOSA, R. F. S. ; SAMPAIO, J. M. . ?Isso Já Está Superado!? A Justificação do Preconceito Em Organizações Bancárias Que Possuem Programas De Gestão Da Diversidade. In: XXXiX Encontro da ANPAD, 2015, Belo Horizonte. XXXiX Encontro da ANPAD, 2015.

• BUJATO, I. A. . Determinantes da extrema pobreza no município de Varginha: uma análise empírica do ano de 2011.. In: V EMPAGES, 2015, Lavras. V EMAPEGS, 2015.

• CORREA, K. J. ; BUJATO, I. A. ; MIRANDA, A.R. . Um estudo sobre a gestão da diversidade em organizações bancárias. In: I Simpósio Integrado UNIFAL-MG Iniciação Científica e Extensão construindo conhecimentos, 2015, Alfenas. Anais do Simpósio Integrado Unifal-MG. v. 1. p. 1-1.

• BUJATO, I. A. . Aula Aberta: Mestrado em Gestão Escolar (FUCAPE). 2022. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• BUJATO, I. A. ; MIRANDA, A.R. ; SAMPAIO, J. M. ; SOUZA, W. J. . ?A Cor Da Oportunidade? e a Lei de Cotas Na Universidade: Percepções Sobre o Preconceito Racial. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BUJATO, I. A. . Determinantes da extrema pobreza no município de Varginha: uma análise empírica do ano de 2011.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• BUJATO, I. A. . De COMARE para ACOMARE: análise das transformações enfrentadas pelos Catadores de Materiais Recicláveis do município de Monte Santo de Minas, na transição de Cooperativa para Associação. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BUJATO, I. A. . A efetividade e o impacto de políticas públicas: o caso do Grupo Bem-me-quer de apoio a pacientes com câncer. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MIRANDA, A.R. ; CORREA, K. J. ; BUJATO, I. A. . Um estudo sobre a gestão da diversidade em organizações bancárias,. 2015. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2016 - 2019

  Um estudo sobre a gestão da diversidade em organizações bancárias, Descrição: (Processo CSA - APQ-03343-15 - EDITAL 01/2015 FAPEMIG - DEMANDA UNIVERSAL) Atualmente o debate sobre a diversidade tem adquirido destaque crescente na sociedade, ocorrendo tanto nas organizações, como nos meios de comunicação, nas políticas públicas e no campo acadêmico. Considerando que a formação cultural do Brasil é bastante diversa, torna-se necessário para as organizações compreenderem os elementos que envolvem esta diversidade, pois quando ela é baseada em desigualdades historicamente construídas, pode ser um elemento que provoca situações de preconceito e discriminação no ambiente de trabalho contra pessoas pertencentes às minorias. Diante desse contexto, várias organizações têm adotado programas de gestão da diversidade. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa será compreender a atuação dos programas de gestão da diversidade em organizações bancárias do Sul de MG e seu papel no combate às desigualdades vivenciadas pelas minorias. Para tanto, será realizada uma pesquisa qualitativa em organizações bancárias, na qual, por meio de pesquisa documental, se buscará descrever os programas e políticas de gestão da diversidade dessas organizações, que serão analisados por meio da análise de conteúdo. Além disso, serão realizadas entrevistas com bancários pertencentes a agências localizadas no Sul de Minas Gerais, que serão analisadas a partir da abordagem teórico-metodológica da análise do discurso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Isabela Ariane Bujato - Integrante / Adílio Renê Almeida Miranda - Coordenador / Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Gustavo Ximenes Cunha - Integrante / Rafaela Fernanda Siqueira Barbosa - Integrante / Jéssica Martins Sampaio - Integrante / Cristiane Rodrigues da Silveira - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2015 - 2018

  Raça e Classe Social: Análise da Produção Identitária pela Política de Cotas Direcionadas a Alunos de Administração, Descrição: (EDITAL CIÊNCIAS SOCIAIS CNPQ - PROCESSO 470537/2014-0) COORDENADOR: ELOISIO MOULIN DE SOUZA. presente projeto de pesquisa visa analisar como as políticas de cotas implementadas nas Universidades Federais relacionadas com o curso de administração atuam no sentido de construção da subjetividade/identidade e promoção de inclusão social de alunos cotistas. Assim, fundamentando-se na abordagem da diversidade crítica desenvolvida nos estudos organizacionais pretende-se entender com profundidade o fenômeno de inclusão social por meio de cotas raciais e de classe social (renda), bem como seus efeitos em relação à produção de identidades/subjetividades. Para tanto se utilizará em termos metodológicos a aplicação de questionários e realização de grupos focais com alunos cotistas e não cotistas matriculados no curso de administração, bem como análise documental e entrevistas com o gestor responsável pelas políticas de cotas da Universidade estudada. Desta forma, pretende-se por meio desta pesquisa promover melhor entendimento da eficácia das políticas de cotas implementadas no curso de administração e suas consequências sociais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Isabela Ariane Bujato - Integrante / SOUZA, ELOISIO MOULIN DE - Coordenador / Susane Petinelli de Souza - Integrante / Juliana Cristina Teixeira - Integrante / Alexsandro Rodrigues - Integrante / Mariana Luisa da Costa Lage - Integrante / Alexandre Reis Rosa - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2015 - 2017

  Cotas em concursos públicos e as relações raciais no ambiente de trabalho: o que pensam os gestores públicos sobre isso?, Descrição: (Processo 444235/2015-9 - Chamada CNPq/ MCTI N 25/2015 Ciências Humanas, Sociais e Sociais Aplicadas) Mesmo após décadas de lutas, na sociedade brasileira persistem pensamentos escravocratas e racistas, os quais perduraram a ponto de dificultarem a integração do negro na sociedade. Comportamentos e atitudes carregadas de preconceito com relação às diferenças raciais e sociais estão presentes no território brasileiro há séculos, frutos do contexto histórico vivenciado pelo país na época da escravidão. Os efeitos da escravidão são sentidos, sobretudo, no mercado de trabalho, pois a inserção e ascensão profissional ainda são barreiras enfrentadas por negros, inclusive, no contexto da Administração Pública. O percentual de servidores negros (pretos e pardos) do poder executivo federal, em 2014, era de 26,4% (ENAP, 2014), enquanto que o percentual da população brasileira, em 2010, era de 50,7% (IBGE, 2010). A sub-representação de negros no serviço público é uma prova concreta da materialização da existência no preconceito e discriminação racial no país. Nesse contexto, a criação de ações afirmativas, por meio da criação de cotas em concursos públicos, surge com a finalidade de, de alguma maneira, transformar tal situação. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa é compreender a percepção dos gestores públicos da cidade de Varginha-MG sobre as relações raciais no ambiente de trabalho bem como sobre a política de cotas em concursos públicos. Para tanto, será realizada uma pesquisa qualitativa, conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores públicos. Os dados serão analisados por meio da análise de discurso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Isabela Ariane Bujato - Integrante / Adílio Renê Almeida Miranda - Coordenador / Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Jéssica Martins Sampaio - Integrante / Flávio Terra Junho - Integrante / Willker José de Souza - Integrante / Kerolaine Jenifer Corrêa - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.