Livia Ferrari Heringer Frugulhetti

Mestre em Segurança Pública pela Universidade Vila Velha. Pedagoga pela Universidade Federal do Espírito Santo, Pós Graduada em Supervisão Escolar, MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, MBA em Planejamento e Gestão Estratégica e MBA em Gestão de Recursos Humanos.Gestora de Pessoas e Processos há mais de 20 anos, atuando em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, como: Embratel, CPMAIS - Grupo SUZANO e Universidade Vila Velha. Consultora na área de Cargos e Salários, Gestão Estratégica de Pessoas, Sistemas de Remuneração, Gestão Empresarial, Recrutamento Seleção e Treinamento Desenvolvimento, dentre outros.Docente nos Cursos de Gestão de Recursos Humanos, Contábeis, Processo Gerenciais, Administração, Panificação,Gestão Comercial, Pedagogia e Ci~encias Biológicas da Universidade Vila Velha.Coordenadora do Curso de Pedagogia da Universidade Vila Velha.

Informações coletadas do Lattes em 06/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em SEGURANÇA PÚBLICA

2016 - 2017

Universidade Vila Velha
Título: A educação como força política para (re)integração social: a visão dos egressos do sistema prisional do Espírito Santo, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Maria Regina Lopes Gomes
Coorientador: Humberto Ribeiro Junior. Palavras-chave: educação; Reintegração Social; Egresso; Sistema prisional; Segurança Pública.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em andamento em MBA em ESG

2023 - Atual

Universidade Vila Velha

Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2012 - 2013

faculdade de tecnologia de curitiba
Título: Equipes de Alta Performance: É possível obtê-las sem uma liderança eficaz?
Orientador: Elizabeth Zanetti Macuco

Especialização em Planejamento e Gestão Estratégica

2009 - 2010

Centro Universitário Internacional
Título: Remuneração Variável como uma estratégia de negócio.
Orientador: João Henrique Ribas de Lima

Especialização em GESTÃO EMPRESARIAL

2002 - 2004

Fundação Getúlio Vargas
Título: Plano de Negócios SATI ? Serviço de Apoio à Terceira Idade.
Orientador: Murilo Murad

Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM SUPERVISÃO ESCOLAR

1997 - 1998

Universidade Salgado de Oliveira
Título: INCLUSÃO SOCIAL
Orientador: DENISE MEIRELLES

Graduação em Pedagogia

1993 - 1997

Universidade Federal do Espírito Santo

Formação complementar

2019 - 2019

Elaboração de Provas EaD + Questões ENADE. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Configurações Iniciais do Ambiente Virtual de Aprendizagem. (Carga horária: 3h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Moodle: Atividades e Configurações Avançadas. (Carga horária: 11h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

WORKSHOP GESTÃO DA APRENDIZAGEM INOVADORA. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Case Perestroika. (Carga horária: 5h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Resiliência e Motivação: Resolvendo problemas, superando desafios e agregan. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Reunião CEAD - Configuração do Ambiente, Novidade e Dúvidas. (Carga horária: 3h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2018 - 2018

Projeto Felicidade em Foco. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

Workshop - Compartilhamento de Experiências e Boas Práticas de Tutoria. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

Moodle: Atividades e Configurações Avançadas. (Carga horária: 10h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

EAD - Formação de Tutores. (Carga horária: 6h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

Gravações de Vídeos EAD. (Carga horária: 1h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

EAD - Formação de tutores: conhecendo o Moodle parte 2 - como utilizar o. (Carga horária: 3h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

EAD - Formação de tutores: conhecendo o Moodle parte 1 - como utilizar o. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

Ética e docência na universidade da diversidade. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2017 - 2017

Comunicação como força potencializadora das relações pessoais e profissiona. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2016 - 2016

Inclusão de pessoas com deficiências e seus desafios para a educação superi. (Carga horária: 3h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2016 - 2016

Metodologias e Tecnologias para Aprendizagem em Rede. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2016 - 2016

Processo de produção e roteirização de Vídeo para EaD. (Carga horária: 4h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2016 - 2016

Projeto SIGA: Workshop e elaboração de fluxograma dos processos. (Carga horária: 8h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em Excel Avançado. (Carga horária: 15h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2014 - 2014

Atualização em Remuneração I Programa de Desenvolvimento de Especialistas. (Carga horária: 8h). , AON Hewitt Escola de RH, AON, Brasil.

2013 - 2013

Extensão universitária em Linguagem Empresarial. (Carga horária: 8h). , Universidade Vila Velha, UVV, Brasil.

2013 - 2013

Curso Compacto de Cargos e Salários. (Carga horária: 8h). , LINCE Psicologia e Gestão, LINCE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Educação.

Organização de eventos

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer ; GOMES, M. R. L. . Seminário: Construindo novos sentidos de Segurança Pública: Sociedade Contemporânea e Política da Humanidade. 2018. (Congresso).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Título de Dr. Honoris Causa ao Desembargador do Tribunal de Justiça Dr. Samuel Meira Brasil Junior. 2017. (Outro).

GOMES, M. R. L. ; FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Construindo Novos Sentidos de Segurança Pública: Sociedade Contemporânea e Política da Humanidade. 2017. (Congresso).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Entrega Título Dr. Honoris Causa ao Presidente STF Enrique Ricardo Lewandowski. 2016. (Outro).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Solenidade 40 anos UVV - Assembleia Legislativa Vitória ES. 2016. (Outro).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Solenidade de entrega do título de Doutor Honoris Causa ao Professor Dr.Wernwe G. Faix e assinatura do Convênio entre SIBE of the Steinbeis University Berlin e Universidade Vila Velha. 2016. (Outro).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Cerimônia da Concessão de Título Doutor Honoris Causa ao Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro Enrico Ricardo Lewandowski, presidente do Supremo Tribunal Federal - STF. 2016. (Outro).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Palestras em Comemoração ao dia do Advogado. 2016. (Outro).

Participação em eventos

30º Congresso Estadual de Gestão de Pessoas - CEARH (20 horas). 2019. (Congresso).

3º FORUM IEL de GESTÂO - 8 horas. 2019. (Simpósio).

9º Congresso Educacional das Escolas Particulares do ES- 09 horas. 2019. (Congresso).

HR ONE VITORIA.QUALIDADE DE VIDA COMO ALAVANCA DE VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO. 2019. (Seminário).

29º Congresso Estadual de Gestão de Pessoas - CEARH (20 horas). 2018. (Congresso).

2º Congresso Estadual de Liderança do ES. 2015. (Congresso).

2º COngresso Estadual de Liderança e Gestão de Pessoas. Liderança e Gestão de Pessoas. 2015. (Congresso).

Construção e Validação de Avaliações: Atributos Fundamentais dos Procedimentos de Avaliação. 2015. (Oficina).

Design Thinking. 2015. (Oficina).

Fórum Empresarial de Recursos Humanos. 2015. (Seminário).

Gestão Acadêmica e Administrativa. 2015. (Oficina).

Construção de Prijetos Pedagógicos Interdisciplinares. 2014. (Oficina).

Grupo de Estudos ABRH_ES.Equipes de Alta Performance. 2013. (Encontro).

23º Congresso ABRH_ES. 2012. (Congresso).

Gestão para Resultados - INDG. 2012. (Oficina).

I FORUM Inclusão Social e Mercado de Trabalho para Deficientes. 2008. (Seminário).

Congresso ABRH-ES. 2007. (Congresso).

Congresso ABRH-ES. 2006. (Congresso).

Congresso Internacional de Educação. 1996. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Cibelly Pinto Cassimiro de M

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; ABREU, T. M. B.. Gonçalves. Comunicação assertiva nas empresas visando a melhoria contínua dos profissionais. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Jessika Contão Calheiros

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; ABREU, T. M. B.. Recrutamento e seleção por competências. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Marcia Miranda Lozorio

Lozorio, Marcia Miranda;FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; CABRAL, J. A.. O desafio da liderança para desenvolver sucessores. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica e Inovação) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Zamara Ferreira Ribeiro

RIBEIRO, Z. F.;FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; RAMOS, L. M.. Formação de equipes especializadas para alavancar o desenvolvimento organizacional. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica e Inovação) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Karla Cristiane Nascimento de Souza

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; FREIRE, H. V. L.. O impacto da liderança na rotatividade das empresas. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Angela Maria Dazzi Piol

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; FREIRE, H. V. L.. A importância das diferenças comportamentais entre gerações no desenvolvimento das organizações. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha.

Aluno: Jaiane Gomes dos Santos

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer. Quais os diferenciais da liderança Coach no Desempenho da Organização de Pessoas. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha.

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; PEREIRA JUNIOR, H. A.; IMMAGINARIO, E. F.; MOREIRA, M. C.; OLIVEIRA, A. D. S.; ZANELLATO, P. C.. PRÊMIO INOVAÇÃO ADMINISTRATIVA. 2018. Universidade Vila Velha.

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; IMMAGINARIO, E. F.; PEREIRA JUNIOR, H. A.; MOREIRA, M. C.; OLIVEIRA, A. D. S.. BANCA PRÊMIO INOVA ADMINISTRATIVO. 2017. Universidade Vila Velha.

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer; IMMAGINARIO, E. F.; PEREIRA JUNIOR, H. A.; MOREIRA, M. C.. Prêmio INOVAÇÃO ADMINISTRATIVA. 2016. Universidade Vila Velha.

Orientou

Jessika Contão Calheiros

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; (Orientador);

Ana Cláudia Santos Sacramento

O APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATRAVÉS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; (Orientador);

Fernanda Ramiro Miranda

A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES; Início: 2018; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; (Orientador);

Ana Cláudia Santos Sacramento

O aprimoramento das técnicas de Recrutamento e Seleção através da gestão po competências; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Fernanda Ramiro Miranda

A contribuição da gestão por competências na retenção de talentos nas organizações; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Marcia Cruz Pereira Rosa

A qualidade de vida no trabalho e seu reflexo no desempenho organizacional; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Barbara Bego Borges Mazioli

O mentoring como estratégia de desenvolvimento de liderança- um estudo de caso; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Larisa Passos Sarti

Como a qualidade de vida no trabalho pode ser afetada pela falta de transparência nos processos internos?; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Jessika Contão Calheiros

Recrutamento e Seleção por competência; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Ana Célia Araújo Passos

A LIDERANÇA LEAN E A MUDANÇA DE PARADIGMA NOS PROCESSOS E SISTEMAS DE TRABALHO DAS EMPRESAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Angela Maria Dazzi Piol

A IMPORTÂNCIA DAS DIFERENÇAS COMPORTAMENTAIS ENTRE GERAÇÕES NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Karla Christiane Nascimento de Souza

O IMPACTO DA LIDERANÇA NA ROTATIVIDADE NAS EMPRESAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Zamara Ferreira Ribeiro

FORMAÇÃO DE EQUIPES ESPECIALIZADAS PARA ALAVANCAR O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica e Inovação) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Marcia Miranda Lozorio

O desafio da liderança para desenvolver sucessores; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica e Inovação) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Gabriel Furtado dos Santos

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DOS BENEFÍCIOS PARA A RETENÇÃO DOS TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Vila Velha; Orientador: Lívia Ferrari Heringer Frugulhetti;

Produções bibliográficas

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . EDUCAÇÃO 4.0. A TRIBUNA, https://tribunaonline.com.br/e, 15 out. 2019.
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer ; RAMSAY, JHONE . FORMAÇÃO DOCENTE EM PRÁTICAS INOVADORAS. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Carreiras: Aumentando suas chances no mercado de trabalho. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Promovendo Conversas Transformadoras. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Pedagogia em espaços não escolares. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Atuação do profissional de Recursos Humanos. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . 'Mercado de Trabalho no Espírito Santo'. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento ' Foco no Cliente'. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento ' Foco no CLiente'. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . QUALIDADE DE VIDA COMO ALAVANCA DE VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO. 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Entrevista Canal Futura. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Gestão de Pessoas. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo educacional).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento Integração Novos Colaboradores. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer ; DRUMOND, I. . Promovendo Conversas Transformadoras. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Feedback. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Conteúdo disciplina EaD - Gestão de Pessoas. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Gestão de Pessoas no Comércio Exterior. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo educacional).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento e Desenvolvimento. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo educacional).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Revisão material didático disciplina EaD Remuneração. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento Integração Novos Colaboradores. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Conteúdo Disciplina EaD - Treinamento & Desenvolvimento. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ACADEMICA).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Recrutamento e Seleção. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo educacional).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento Integração Novos Colaboradores. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Sucesso através do trabalho em equipe. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Pedagogia Universitária. 2015. .

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Treinamento de Integração Novos Colaboradores. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Carreira e Remuneração de Pessoas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Negociação para o trabalho em equipe. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Mercado de Trabalho no ES. 2014. .

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Foco no Cliente /Qualidade no Atendimento. 2014. .

FRUGULHETTI, Livia Ferrari Heringer . Funções da gestão de Pessoas. 2014. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2019 - Atual

Universidade Vila Velha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador MBA em Gestão de Pessoas, Carga horária: 5

2018 - Atual

Universidade Vila Velha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador NUI²dE - Núcleo Inovação Ensino, Carga horária: 10

2015 - Atual

Universidade Vila Velha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora do MBA em Gestão de Pessoas. Disciplina: Carreira e Remuneração de Pessoas Professora da Graduação no curso Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Remuneração Professora da Graduação no Curso Gestão de Recursos Humanos EAD Disciplinas: Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento Professora da Graduação no Curso Comércio Exterior EAD Disciplina: Gestão de Pessoas no Comércio Exterior Professora da Graduação no Curso Ciência da Computação Disciplina: Técnicas de Relacionamento Interpessoal

2013 - Atual

Universidade Vila Velha

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Chefe de Divisão de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por planejar as ações inerentes ao planejamento e desenvolvimento dos Recursos Humanos da Universidade. Principais atividades desenvolvidas: Avaliar o potencial e perfil dos colaboradores e desenvolver o plano anual de T&D; Elaborar e solicitar aprovação do orçamento anual de Treinamento; Implementar as ações e definir logística para execução do Plano Anual de Treinamento; Reformular e implantar o novo Plano de Cargos e Salários; Criar e manter atualizado o Manual de Conduta e Ética da UVV; Elaborar e manter atualizado o Manual do Novo Colaborador; Promover as ações para integração dos Novos Colaboradores; Apoiar a Diretoria de Recursos Humanos e a Pró-Reitoria Administrativa na condução dos processos de Gestão de Pessoas; Desenvolver, implantar e monitorar o Programa de Avaliação de Desempenho da Instituição; Desenvolver processo de reestruturação de todas as áreas da Instituição no tripé: processos, estrutura e pessoas; Desenvolver, aplicar, tabular e gerar dados estatísticos, interagir com as áreas para implantação das melhorias apontadas na Pesquisa de Clima Organizacional; Atuar como Consultora Interna de RH, apoiando professores e colaboradores nos diversos assuntos da área de RH; Desenvolver Políticas de RH e Administração; Elaborar e implantar políticas institucionais com foco nos processos de planejamento, desenvolvimento humano e institucional, governança corporativa e gestão de novos profissionais, sucessores e retenção de talentos; Apoiar a área de DP em atividades preventivas evitando assim a geração de passivo trabalhista para a instituição; Sistema de folha de pagamento: Rubi (Sênior); Ministrar treinamentos para pessoal interno. - Membro do Comitê de Gestão de Crises da UVV. - Membro da Comissão Interna de Biossegurança da UVV. - Membro do Conselho Técnico de Administração da UVV. - Membro do Núcleo de Atenção Discente da UVV.

2008 - 2013

CPmais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE CORPORATIVO RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Empresa de médio porte - multinacional (Brasil e EUA) - no segmento consultoria ambiental e Offshore. Gerente Corporativo RH Responsável pela gestão dos processos e metas que abrangem as seguintes atividades: Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna, Saúde e Segurança do Trabalho, Programa da Qualidade, Planejamento Estratégico, Acompanhamento Resultados, Administração de Pessoal Onshore e OffShore, Relações Sindicais e Trabalhistas. Principais atividades desenvolvidas: Desenvolvimento de Políticas de RH, Manual Conduta Ética, Manual Novo Colaborador; Desenvolvimento e Acompanhamento do processo de R&S ? montagem do perfil, anúncio da vaga, captação de currículos, triagem curricular, entrevistas iniciais, aplicação de provas específicas, formatação de apresentações, entrevistas técnicas, encaminhamento exames psicotécnicos; Planejamento, estruturação e implantação do PCS- Plano de Cargos e Salários (Carreira, Sucessão e Remuneração) com foco total na prevenção de passivo trabalhista; Planejamento, estruturação e implantação do PLR- Programa de Participação nos Lucros e Resultados; Elaboração e implantação de políticas institucionais com foco nos processos de planejamento, desenvolvimento, governança corporativa, desenvolvimento organizacional e gestão de novos profissionais, sucessores e retenção de talentos; Avaliação de potencial, perfil e desenvolvimento do plano anual de T&D. Responsável pelo Orçamento de Pessoal (OPEX) de R$ 30 milhões\ ano. Implantação dos Sistemas de Folha Protheus (TOTVS) e SAP, além de ter trabalhado com o Sistema Data Sul e ConsistRH. Sistema atual: SAP Responsável pelas Relações Sindicais dos profissionais Onshore e Offshore e atendimento aos clientes VALE, Petrobrás, Ferrous, Samarco JURONG.

2008 - 2011

Universidade do MAR

Vínculo: , Enquadramento Funcional: DIRETORA EXECUTIVA, Carga horária: 12

Outras informações:
Empresa do segmento de Educação Planejamento Estratégico Seleção e Contratação de Professores Prospecção de Alunos e Parceiros Elaboração Plano de Marketing Coordenação Pedagógica e Administrativa dos Cursos Celebração de Convênios com UVV e UNIVALI

2000 - 2008

Empresa Brasileira de Telecomunicacões Embratel

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
11/2003 a 09/2008 ? EMBRATEL - BRASILCENTER COMUNICAÇÕES Gerente Recursos Humanos e Administração Empresa de grande porte no segmento Telecomunicações Sistema Folha: Consist-HR Gerenciamento de todos os subsistemas de RH, com foco em Carreira, PCS, T&D e R&S, além de Facilities e Administrativo Financeiro. Gestão focada na redução de custos e indicadores como Absenteísmo e Passivo Trabalhista em conjunto com jurídico da Embratel. Relacionamento com fornecedores, clientes e parceiros. 10/2002 a 10/2003 ? EMBRATEL - BRASILCENTER COMUNICAÇÕES Gerente de Treinamento e Produção Gerenciamento direto de um time de 06 Analistas e 01 Especialista, com foco na capacitação dos 1.200 colaboradores do Call Center, líderes e liderados. Controle de relatórios, metas e apontamento dos resultados qualitativos e quantitativos do Call Center. 06/2000 a 09/2002 ? EMBRATEL - BRASILCENTER COMUNICAÇÕES Gerente de Atendimento Gerenciamento direto de um time de 08 Supervisores e 150 atendentes, com foco no atendimento e na solução dos problemas dos clientes atendidos. Responsável pelo gerenciamento dos resultados da área, multiplicação e alinhamento de informações, motivação do time e atendimento às metas estabelecidas.

1998 - 2000

Faculdade Novo Milênio

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 25