Marcelo Fabricio Horostecki

Possui mestrado em Aprendizagem Processos Organizacionais e Trabalho pela Universidade Federal de Santa Catarina, especialista em análise do comportamento clinica/PUCPR, formação em Coach, e graduação em Psicologia pela Universidade UNOCHAPECO. Atualmente desenvolve atividades como coordenador do curso e docente na Pontifica Universidade Católica do Paraná. Promove intervenções (consultoria) referentes ao Comportamento Humano nas Organizações, em especial, a respeito dos seguintes assuntos: Cultura Organizacional, Aprendizagem nas Organizações e treinamento e desenvolvimento

Informações coletadas do Lattes em 18/08/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2006 - 2008

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Qual a percepção dos gestores sobre o comportamento dos funcionários em situações de mudança tecnológica em uma organização de direito privado, Ano de Obtenção: 2008
Orientador: Narbal Silva

Especialização em Analise Comportamental Clinica

2018 - 2020

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: EFEITOS DE UM AMBIENTE INVALIDANTE: UMA ANÁLISE COMPORTAMENTAL DO FILME ?CORINGA?
Orientador: Cynthia Jorge Carvalho

Graduação em Psicologia

2000 - 2005

Universidade Comunitária da Região de Chapecó
Título: Sentimentos a partir da L.E.R ( Lesões por esforços repetitivos)
Orientador: Marcia Gisela de Lima

Formação complementar

2016 - 2016

Workshop Práticas Docentes. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2016 - 2016

Oficina de Aprendizagem por times ( TBL). (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2015 - 2015

Leader Coach. (Carga horária: 196h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2014 - 2015

Professional & Self Coaching. (Carga horária: 194h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2013 - 2013

Avaliação da aprendizagem. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2013 - 2013

Organização de aulas por projetos. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2012 - 2012

Formação do Núcleo Docente Estruturante. (Carga horária: 12h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2012 - 2012

Trabalho Pedagógico por competências. (Carga horária: 10h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2012 - 2012

Formação pedagógica para professores. (Carga horária: 32h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2011 - 2011

Mapeamento de processos. (Carga horária: 10h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2010 - 2010

Projeto Institucional Curso de Direito. (Carga horária: 26h). , Faculdade Sul Brasil, FASUL, Brasil.

2009 - 2009

Atividades Institucionais e Capacitação Docente. (Carga horária: 10h). , Faculdade Sul Brasil, FASUL, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Coach.

Organização de eventos

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . A psicanálise na contemporanidade. 2005. (Outro).

Participação em eventos

Aula Magna do Curso de Psicologia. 2015. (Seminário).

I Simpósio de Psicologia PUCPR.Diversas relacionadas a Psicologia Organizacional e do trabalho. 2015. (Simpósio).

I simpósio de Psicologia PUCPR - Campus Toledo.CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM ORGÃO PÚBLICO. 2015. (Simpósio).

VI Encontro de Pesquisa da PUCPR. trabalhos relacionados a Psicologia Organizacional e do trabalho. 2015. (Congresso).

IV Encontro de Pesquisa da PUCPR.Comissão de Avaliação. 2013. (Encontro).

III Encontro de Pesquisa da PUCPR.Avaliação de trabalhos do EPPUC. 2012. (Encontro).

III Encontro de Pesquisa da PUCPR.Avaliação de trabalhos do EPPUC. 2011. (Encontro).

Psicologia em Debate.Considerações sobre a passagem do estado de aluno de Psicologia para o estado de profissional de Psicologia. 2011. (Seminário).

VII Semana de Farmácia Professor Wolfgang João Meyer.Gerenciando conflitos na Industria Farmacêutica. 2009. (Simpósio).

Inovação e Mudança - Relações interpessoais e tecnologia.Relacções interpessoais e o ambiente de Trabalho hoje. 2005. (Seminário).

Semana Pedagógica.Motivação e comunicação no trabalho. 2005. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Katlyn Iane

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Esquemas iniciais desadaptativos e a escolha da abordagem teórica na psicologia cliinica. 2013.

Aluno: Nathieli Mion Kely Figueiredo

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. TDAH: Impacto na relação conjugal dos pais. 2013.

Aluno: Ira Liz S

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Fraga Jessica M.de Melo Apolinário.Medidas de prevenção contra o bullying nas escolas municipais. 2013.

Aluno: Aline Alessandra de Souza, Bruna Castelo, Cinthia Brun

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Desmitificando o sofrimento no trabalho: o homem como principal agente de sua condição. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Daniela Fiorese Ana Kiara Franzão Mayara Weber

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Dialética exclusão/inclusão na compreensão das altas habilidades/superdotação. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Janaína Becker Maria Manica Anaí Carloto Maria Regina

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Psicologia do esporte: uma visão histórico-crítica das publicações na área. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Ana Claudia Souza, Claudia Regina Savaris, Danielle Ramos

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Inclusão das pessoas especiais no mercado de trabalho: reflexão sobre a socialização, dificuldades na inserção profissional e atuação do psicólogo neste processo. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Angela J

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Maron, Elói C. W. Junior,Livia Kunimatsu.Face oculta do abuso sexual em adolescentes: conhecendo os aspectos psicológicos do silêncio. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Ana Fernandes, Carine Wilhelm, Deyse Pass Fabiane Willimann

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Terceira idade no século xxi: investimento em qualidade de vida ou negação do evelhecer?. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Camila A Galvão, Cleverson J

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. dos Santos, Inês Ivone Henz.Relações Interpessoais no Trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Fabiana Patricia Nalla, Karla Juseane Papp, Katia P

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Morsch.Clima organizacional na Empresa Servicenter Serviços LTDA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Cristina Baldoino, Lucas Ferandin, Raison Cachiolo

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Qual o clima organizacional nas Constrular. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Gracieli Nascimento, Patricia Comarela, Gilian Ribeiro

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Anderson Knaack, Marcia Zorzi, francine Antonello

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Silvia Fappi,Anna Paula, Lilian Hein

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio. Treinamento e desenvolvimento de Pessoal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Sul Brasil.

Orientou

GIULIANO VERSA e VICTÓRIA BLANCO LIMA

ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM TRABALHADORES QUE ATUAM EM UMA EMPRESA DE SOFTWARES PARA O AGRONEGÓCIO; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Fundação Assis Gurgacz; (Orientador);

MAHYARA CHIARELLO MARQUESIN e THAISA DA SILVA SCHNEIKER

A INSERÇÃO DOS TRAINEERS EM ORGANIZAÇÕES LOCALIZADAS NO OESTE PARAENSE NA PERCEPÇÃO DOS PSICÓLOGOS QUE ATUAM NELA; ; Início: 2016; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO ASSIS GURGACZ; (Orientador);

ANELISE SIMONE PIERDONÁ KETRIN DE SOUZA KOTTWITZ

COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES DO SETOR DE MANUTENÇÃO EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL LOCALIZADA NO OESTE DO PARANÁ; Início: 2015; Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; (Orientador);

Danusa Sonda e Natacha Perotto

Percepção da aprendizagem organizacional dos colaboradores da área hoteleira por meio do Portal C@mi; Início: 2015; Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; (Orientador);

Andressa Portes, Dioneia Schneider dos Santos

Desenvolvimento de Lideranças Organizacionais; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Anne Caroline Ferreira de Almeida, Mailson Hansen

A importância do Coaching na Gestão Organizacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Marcia dos Santos Teófilo

Gestão de Pessoas na Organização; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Marian Mattos Patricia de Fatima da Silva

Influencia positiva do Lider na Equipe; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Monica Cristina Marinho

Comunicação Organizacional: A falta de comunicação como geradora de conflitos e suas consequências; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Ricardo Miranda Lemos

Acidentes de Trabalho oriundos à falha comportamental em Indústrias Madereiras; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Isabela D

de Castro, Patricia Lesser; Saude Mental do Trabalhador: A interferência da Psicopatologia no Contexto Organizacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Guilerme Stachelski, Ricardo França, Ketlin Pires

Como a Psicologia cognitiva pode auxiliar no processo de Coaching de Emagrecimento; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Andreza Vaceli, Jonathan Arantes, Paula Sanches, Mateus Piai

Analise da teoria da Hierarquia das necessidades e sua relação com saúde mental; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Angélica Cristina Nery, Rafael Ramires

O Coaching como ferramenta para o desenvolvimento de lideranças; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Natacha Perotto, Danusa Sonda

Percepção da aprendizagem organizacional dos colaboradores da área hoteleira por meio do portal Cami; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Ketrin Kottwitz, Anelise Piedorná

Comprometimento dos colaboradores do setor de manutenção em uma cooperativa agroindustrial localizada no Oeste do Parana; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Alex Gevehr[1] Simone Cristina Fidelis

CULTURA ORGANIZACIONAL X AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Alice Schneider Flávia Resmini Coldebella Rafaiane Oliveira

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM ORGÃO PÚBLICO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

BRUNA GIOVANA TONEL ÉVILA TAINÃ MARTINS RODRIGUES

CULTURA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Cezar Rafael Czycza Natália Gomes Muniz

CULTURA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Gilberto Moreira Rocha Juliana Calichio Bianchi Costa

A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

PÂMELA REGINA BAUERMANN RODRIGO MARCIEL DERLAM

CULTURA ORGANIZACIONAL E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ? T&D; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

ALEX GEVEHR FLÁVIA RESMINI COLDEBELLA

O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA INSERÇÃO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANZIAÇÕES; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

EMI RAQUEL FRANÇA BROGES, CESAR RAFAEL CZYCZA, RODRIGO MARC

RELAÇÕES ENTRE O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E TUTORIA ORGANZIACIONAL E A PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

ÉVILA TAINÃ MATINS RODRIGUES, JULIANA CALICHIO BIANCHINI COS

SENTIMENTOS GERADOS NOS TRABALHADORES AFASTADOS, DEVIDO A LESÕES POR ESFORÇO REPETITIVOS; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

ALINE DE DEUS DA SILVA ELISANDRA CRISTINA DAL BOSCO MANUELA

A PRÁTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE NA REGIÃO OESTE DO PARANÁ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Aline Petry Cristiane Vendrame

RELATO DE EXPERIÊNCIA COM BASE EM UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

CRISTIANE STOCKER ELIANE MARIA FELIPE ELIZANDRA REGINA WEBER

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

PATRÍCIA HICKMANN SEBASTIÃO LOPES PEREIRA

ESTÁGIO PROFISSIONALIZANTE EM PSICOLOGIA INSTITUCIONAL COM ÊNFASE NA ÁREA DO TRABALHO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Sebastião Lopes Pereira

FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: UMA REVISÃO TEÓRICA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Gilberto Moreira Rocha, Suéllen Emanuelle Valiski e Eliane M

ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE ESTRESSE E BURNOUT NO BRASIL NO PERÍODO DE 2002 À 2012; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Aline de D

da Silva, Manuela C; Henz, Elisandra dal Bosco; Trabalho Significativo: Fatores que Contribuem à Atribuição de Sentido e Significado ao Trabalho na Contemporaneidade; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

ALINE ALESSANDRA DE SOUZA VANESSA BORRI

ACOMPANHAMENTO DO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: ANALISE DA CULTURA COODETEC POR MEIO DO IBACO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

BRUNA CASTELO GRACIELLE DE CARVALHO

RELATO DE CAMPO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: PRÁTICA EM TREINAMENTO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Fabíola Theisen Tercimara Magon

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

JANAÍNA BALCEWICZ KLANK KAROLINE HASPER

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

LAÍS MARINA BOTTOLI MONICA KARINE GRAFF

RELATO DE EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO: IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NO MEIO ORGANIZACIONAL; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Carolina Elis Finger Rafaela Dotto

CONTEXTO ORGANIZACIONAL E A NECESSIDADE DA ATUAÇÃO DO PSICOLOGO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Ana Claudia Souza Waleska Lais Lando

ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO EM UM SUPERMERCADO: RELATO DE EXPERIÊNCIA DE FORMAÇÃO ACADÊMICA PARA O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Angela Maron e Eliane Alves

Processo de Recrutamento em uma organização farmacêutica localizada no oeste do Paraná; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Deyse Aline Tem Pass Livia Cristine Kunimatsu

Treinamento e Desenvolvimento em uma instituição pública localizada no Oeste do Parana; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Janaina Marise Becker; Mayara C

Weber; Análise da Cultura da empresa Fiasul ? Indústria de Fios Ltda; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Paula Andrea Rauber Carine Wilhelm Cleverson Jansen dos Sant

Processo de Recrutamento e Seleção em uma rede de Supermercados localizado no Oeste Paranaense; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Camila Cassanelli de Oliveira Patrícia Mara Maiorki

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADA EM UMA INDÚSTRIA DE CALÇADOS DE SEGURANÇA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Camila Argente Galvão Elis Souza Coelho Inês Henz

CLIMA ORGANIZACIONAL: PESQUISA DE CLIMA APLICADA EM UM HOSPITAL PRIVADO NA CIDADE DE TOLEDO-PR; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Luana Caroline Scarparo Noélle Pozzer Salle

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE MATERIAS DE CONSTRUÇÃO; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

LUCAS DE LIMA LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADA EM UMA EMPRESA LOCALIZADA NO OESTE PARANAENSE; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Caroline Zanette Renata Dechechi

A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Aline Vanelli

Implicações da cultura organizacional sobre o processo de aprendizagem de novas tecnologias; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Rodrigo Derlan

Influência da cultura organizacional sobre o processo de aprendizagem na percepção dos gestores; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Steffanny Dorner

Percepções dos trabalhadores sobre a influência da cultura organizacional sobre os processos de aprendizagem; 2013; Iniciação Científica - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Aline Alessandra de Souza

Percepções dos gestores sobre o comportamento dos funcionários durante situações de mudanças culturais; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Marcelo Fabricio Horostecki;

Produções bibliográficas

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SILVA, N. . Percepções dos Gestores sobre o comportamento dos funcionários em situações de mudanças tecnológicas. Psicologia Argumento (PUCPR. Impresso) , v. 32, p. 9-13, 2013.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . A inserção do Psicólogo no contexto escolar. Humanas e Sociais, v. 1, 2004.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Por que não fui promovido. O Presente.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Competência profissional ou sorte. O Presente.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . importância do curriculo. O presente.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; DERLAN, R. M. ; BAUERMANN, P. R. . CONSTRUÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTOS ANUAL: RELATO DE EXPERIÊNCIA DA FORMAÇÃO ACADÊMICA PARA O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. In: Pâmela Regina Bauermann, 2015. Pâmela Regina Bauermann, 2015.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; LAWDER, R. ; RAMOS, D. M. . O conceito de cultura e clima organizacional: Relação de causa e consequência. In: ENCITEC, 2012, Toledo. ENCITEC, 2012.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SOUZA, A. A. . Comportamento resistente frente à mudança organizacional: Aspectos positivo e negativos. In: ENCITEC, 2012. ENCITEC.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SILVA, L. E. P. ; LIMA, L. . Cultura Organizacional. In: Encitec, 2011, Toledo. Encontro Cientifico e Tecnológico Fasul, 2011.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; TONEL, B. ; MARTINS, E. . NÍVEIS DE ENGAJAMENTO DE DOIS SETORES DE UMA INDÚSTRIA DE GRANDE PORTE DO OESTE DO PARAN. In: VI - EPPUC, 2015. VI - EPPUC.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; CAMPO, R. R. ; LIMA, P. K. L. ; MATIA, P. M. . DIAGNÓSTICO E PROMOÇÃO DA SAÚDE PSÍQUICA EM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO. In: VI EPPUC, 2015. VI EPPUC.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; COLDEBELLA, F. R. ; GEVEHR, A. . O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA INSERÇÃO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕE. In: VI EPPUC, 2015. VI EPPUC, 2015.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SCHNEIDER, A. ; COLDEBELLA, F. R. ; GAIAS, R. O. . CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA ORGANIZAÇÃO X COM BASE NO IBACO. In: VI EPPUC, 2015. VI EPPUC, 2015.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; DERLAN, R. M. . RELAÇÕES ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E APRENDIZAGEM. In: Terceiro congresso Sul Brasileiro de Iniciação Científica e Pós Graduação, 2014. Terceiro congresso Sul Brasileiro de Iniciação Científica e Pós Graduação.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; CZYCZA, C. R. ; MUNIZ, N. G. . Cultura Organizacional em uma instituição pública. In: I Simpósio de Psicologia PUCPR, 2015. I Simpósio de Psicologia PUCPR, 2015.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; DORNER, S. L. . IMPLICAÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O PROCESSO DA APRENDIZAGEM NA PERSPECTIVA DOS TRABALHADORES. In: Terceiro congresso Sul Brasileiro de Iniciação Científica e Pós Graduação, 2014. Terceiro congresso Sul Brasileiro de Iniciação Científica e Pós Graduação, 2014.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Aposentadoria e saúde mental ? o que pode o psicólogo do trabalho. In: II Congresso Internacional de Saúde Mental, 2013. II Congresso Internacional de Saúde Mental.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Relações entre as teorias em saúde mental e o mundo do trabalho. In: II Congresso Internacional de Saúde Mental, 2013. II Congresso Internacional de Saúde Mental.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SOUZA, A. A. ; BORRI, V. . CULTURA ORGANIZACIONAL E AS ESPECIFICIDADES DO BRASIL: QUALIDADE DOS PROCESSOS POR MEIO DA ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO. In: Encontro de Pesquisa da PUCPR, 2013. Encontro de Pesquisa da PUCPR.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; FREITAS, S. L. D. ; CZYCZA, C. R. ; BORGES, E. R. F. . Poder nas organizações de trabalho. In: Encontro de Pesquisa da PUCPR, 2013. Encontro de Pesquisa da PUCPR 2013.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; MAIORKI, P.M. ; OLIVEIRA, C. C. . Conjecturas sobre Clima e Cultura Organizacional. In: Encontro de Pesquisa da PUCPR, 2011, Toledo. Apresentação de trabalhos cientificos e palestras, 2011.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SALLES, N. P. ; SCARPARO, L. C. . Estudo de caso: Clima Organizacional. In: ENIC, 2011, Toledo. Apresentação de trabalhos cientificos e palestras, 2011.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; DECHECHI, R. ; ZANETTE, C. . A atuação do Psicologo no processo de Recrutamento e Seleção. In: ENIC, 2011, Toledo. Apresentação de trabalhos cientificos e palestras, 2011.
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SBARAINI, R. D. ; RECHZIEGEL, W. ; TARGANSKI, C. A. ; PASSOS, J. A. ; ROSCAMP, A. P. M. . PEDAGOGA EMPRESARIAL: CONTRIBUIÇÕES DO PEDAGOGO NA GESTÃO DE PESSOAS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . A orientação profissional hoje. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; GRAFF, M. K. ; HASPER, K. . Estresse no trabalho e sua relação com Fatores Motivacionais. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; BOTTOLI, L. M. . A necessidade de inovações nas organizações e sua relação com o Estresse. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Sofrimento e Identidade: um estudo com trabalhadores afastados devido a Lesões por Esforços Repetitivos. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . A influência do clima e cultura Organizacional na Atuação do Psicólogo que atua em Instituições privadas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SOUZA, A. A. . Estresse ocupacional e bem-estar frente às mudanças no ambito organizacional brasileiro. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SOUZA, A. A. . Os caminhos percorridos de um projeto de orientação Profissional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; ROYER, L. ; THEISEN, F. . Orientação profissional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; SILVA, A. D. ; BOSCO, E. D. ; HENZ, ; HICKMANN, P. . Cultura organizacional: conceitos, formação e importância. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
LIMA, L. ; HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Cultura Organizacional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; BOCCHESE, Odinei Alberto Galvão . Relato de Experiência do Estágio de Psicologia Escolar. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Tratamento Psicológico em Habilidades Sociais, a partir da teoria Cognitivo-Comportamental. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . revisão do Projeto pedagógico do curso de Direito. 2010.

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Projeto Treinamentos Vivenciais Aldeia Betesda. 2015.

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; HICKMANN, P. ; PEREIRA, S. L. . Desenvolvimento de Relações Interpessoais. 2014. (Material Técnico).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Introdução a Psicologia Organizacional e do trabalho. 2013. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Orientação Profissional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Práticas em Recrutamento e Seleção. 2013. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Orientação Profissional. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Extensão).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Orientação Profissional. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Estudos de liderança. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamentos de lideres).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Formação de multiplicadores. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Formação de Lideres. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Como implementar o programa de Operadores de Máquinas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Relações Interpessoais. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Técnicas de Feedback. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Programa de Qualidade total 5s. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Negociação de Conflitos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Pós-graduação em Recrutamento e seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio ; BOCCHESE, Odinei Alberto Galvão ; FOLLE, R. . Formação de multiplicadores em indústrias farmacêuticas. 2009. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Curso de comportamento organizacional. 2009. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Negociação de conflitos. 2009. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Pós graduação em recrutamento e seleção de pessoal. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aperfeiçoamento).

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Processo educativo em comunidades Terapêuticas. 2007. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Processo de Capacitação de Pessoal. 2005. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Oratória. 2004. .

HOROSTECKI, Marcelo Fabricio . Capacitação em vendas. 2004. .

Projetos de pesquisa

2009 - 2011

Gestão estratégica de mudanças organizacionais, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Coordenador / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Thiago Bornioti - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2009 - 2010

REFLETINDO SOBRE A EFICÁCIA DOS MODELOS DE APRENDIZAGEM DOS MULTIPLICADORES DO SETOR DA PRODUÇÃO DE UM LABORATÓRIO FARMACÊUTICO., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Coordenador / Thiago Bornioti - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Projeto Multiplicador, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Coordenador / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Integrante.
2008 - 2009

Projeto de Pesquisa Lider 10, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Coordenador / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante.
2006 - 2011

Programa atendimento 10, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Coordenador / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Integrante.

Projetos de desenvolvimento

2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.
2008 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta... , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Fabricio Horostecki - Integrante / Odinei Alberto Galvão Bocchese - Integrante / Rosemary Folle - Coordenador / Evandro Jackson Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi - Auxílio financeiro.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Docente, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 27

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Análise experimental do comportamento Trabalho e gestão de pessoas I e II Organizações e relações de trabalho I Organizações e relações de trabalho II Oficina de produção tecnica-cêntifica Laboratório de desenvolvimento profissional Evolução biossóciológica do comportamento humano Fundamentos teóricos das abordagens psicológicas - Behaviorismo Estágio supervisionado em Psicologia Institucional Coordenador do Projeto de Extensão em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2011 - 2011

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 3

2010 - 2010

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 3

2009 - 2009

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 3

2014 - 2016

Centro Universitário Assis Gurgacz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 20

Atividades

02/2015
Pesquisa e desenvolvimento, COOPEX.,Linhas de pesquisa

2008 - 2011

Prati, Donaduzzi e Cia Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Junior II, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2008 - 2011

Faculdade Sul Brasil

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Docente Superior, Carga horária: 16

Outras informações:
Disciplinas Ministradas Psicologia Aplicada a Sistemas de Informação Psicologia Aplicada a Administração Psicologia Aplicada a Ciências Contábeis Psicologia da Comunicação Psicologia Organizacional Técnicas de Pesquisa de Clima

2006 - 2007

Creche e Orfanato Vinde a Mim

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 30

Atividades

09/2006 - 12/2008
Serviços técnicos especializados , Comunidade Terapêutica.,Serviço realizado, Psicólogo Clinico.
09/2006 - 12/2008
Treinamentos ministrados , Creche e Orfanato Vinde a Mim.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de Educadores

2005 - 2006

Indústria e Comércio de Móveis Léo

Vínculo: Consultor em Psicologia Organi, Enquadramento Funcional: Psicólogo, Carga horária: 8

Atividades

07/2005 - 03/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Indústria e Comércio de Móveis Léo.,Cargo ou função, Psicólogo ( desenvolvimento de chefias, grupos operativos).

2005 - 2006

Centro de Educação Vida Nova

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor em Psicologia Organizacional, Carga horária: 20

Outras informações:
Atividades Desempenhadas Recrutamento e Seleção Desenvolvimento Interpessoal Desenvolvimento de Lideres

Atividades

10/2005 - 04/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Educação Vida Nova.,Cargo ou função, Consultor em Psicologia Organizacional.