Narbal Silva

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Produções bibliográficas

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• DAMO, L. P. ; SILVA, Narbal . Felicidade no trabalho: um estudo a partir de diferentes perspectivas geracionais. REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO (ONLINE) , v. 18, p. 307, 2022.

• BENTO, A. ; SILVA, Narbal . Proatividade e inovação: Uma revisão integrativa. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento , v. 8, p. 68-84, 2021.

• DAMO, L. P. ; SILVA, Narbal . Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. CONHECIMENTO & DIVERSIDADE , v. 13, p. 127-151, 2021.

• MULLER, J. M. ; SILVA, Narbal ; PESCA, A. D. . Estratégias de Coping no Contexto Laboral: uma Revisão Integrativa da Produção Científica Brasileira e Internacional. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 21, p. 1594-1604, 2021.

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• SILVA, Narbal . Dicionário de Psicologia Organizacional e do Trabalho - Cultura Organizacional (verbete). São Paulo: Casa do Psicólogo Pearson, 2015 (Material Didático - Dicionário).

• SILVA, Narbal . Dicionário de Psicologia Organizacional e do Trabalho - Diagnóstico Organizacional (verbete). São Paulo: Casa do Psicólogo Pearson, 2015 (Material Didático - Dicionário).

• SILVA, Narbal . Dicionário de Psicologia Organizacional e do Trabalho - Motivação e satisfação no trabalhol (verbete). São Paulo: Casa do Psicólogo Pearson, 2015 (Material Didático - Dicionário).

• SILVA, Narbal . Editorial RPOT Edição 2010 On Line. Barasília - Florianópolis - Sa: RPOT, 2010 (Editorial).

• SILVA, Narbal ; TRIERWEILER, Michele . Apresentação do livro , O psicólogo nas ações de qualidade de vida: possibilidades de intervenção nos ambientes físico e psicossocial das organizações. Curitiba: Editora Juruá, 2010 (Apresentação de livro).

• SILVA, Narbal ; TOLFO, S. R. . Psicologia Organizacional. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2009 (Material Didático).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  FATORES DETERMINANTES E DECORRENTES DA FELICIDADE NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO DOS GESTORES E DOS DEMAIS TRABALHADORES, Descrição: O estudo tem como propósito, identificar os fatores determinantes e decorrentes da felicidade no trabalho, na percepção/concepção dos gestores e dos demais trabalhadores nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade. Para isto, tem como objetivos específicos, os seguinte relacionados abaixo: a) Identificar os fatores considerados determinantes da felicidade no trabalho, nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade; b) Descobrir os consequentes da felicidade, percebidos por gestores e demais trabalhadores nas organizações da atualidade; c) Avaliar, a partir das descobertas, possibilidades concretas de formulação, de políticas e práticas de gestão de pessoas, endereçadas à felicidade no trabalho; d) Submeter o instrumento de coleta de dados (questionário) à validação, de modo a torná-lo, uma ?Escala de Felicidade no Trabalho?, uma vez que tal instrumento é escasso, tanto nos estudos nacionais como internacionais; Realizar pesquisa, do tipo revisão sistemática, com o intuito de identificar nas bases de dados nacionais e internacionais, os determinantes e os consequentes da felicidade no trabalho, das organizações da atualidade (públicas, privadas e não governamentais); e e) Triangular as descobertas advindas dos estudos realizados nas organizações do 1, 2 e 3 setor, de modo a identificar similaridades e distinções, no que se refere, ao que possa determinar a felicidade no trabalho, bem como, as possíveis consequências, para a saúde física e psíquica, dos gestores e dos demais trabalhadores. Ao se considerar tais propósitos, geral e específicos, se elegeu para esta pesquisa, o seguinte problema: Quais são os fatores determinantes e decorrentes da felicidade no trabalho, na percepção/concepção dos gestores e dos demais trabalhadores nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade? Ao se ter em vista, o problema formulado, se considera relevante cientificamente esta pesquisa, no sentido potencial que a mesma têm, de aumentar/ampliar conhecimentos e aprendizagens referentes ao conceito, fenômeno em estudo, inclusive contribuindo para melhor delimitar fronteiras com os conceitos de qualidade de vida e de bem estar. Aliado a isto, as descobertas advindas, também poderão ser importantes do ponto de vista social, ao inspirarem a formulação de políticas e de práticas de gestão de pessoas, orientadas à construção da felicidade, nos ambientes físico e psíquico de trabalho. No que se refere ao aspecto metodológico do estudo, o mesmo é de natureza quantitativa e qualitativa, com delineamento exploratório e descritivo, uma vez que, por meio de procedimentos pautados pela objetividade (nível de mensuração ordinal) e subjetividade (nível de mensuração nominal), tem como propósito fundamental, a produção de dados e de conteúdos empíricos e conceituais, referentes ao fenômeno (estado psicológico) felicidade, cujo lócus de ocorrência, se dá também em contextos/espaços de vida, físicos, psíquicos e sociais (organizações) de trabalho. Por conseguinte, se espera intensificar descobertas a respeito do fenômeno em estudo, a partir dos estudos teóricos que serão realizados (Revisão Sistemática), e uso de instrumentos quantitativos e qualitativos (questionário misto, roteiro de entrevista, análise documental e sempre que possível, observações diretas assistemáticas). Além disto, o estudo será caracterizado como do tipo longitudinal, uma vez que, se pretende empreender o mesmo, em organizações públicas, privadas e não governamentais, por pelo menos três semestres consecutivos . Em síntese, esta pesquisa será composta por diversos estudos: revisão sistemática, referentes aos antecedentes e consequentes da felicidade no trabalho, estudo virtual por meio da aplicação de questionário misto, o qual se pretende, transformá-lo ao longo do tempo, em escala sobre felicidade no trabalho, o qu. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador / Cristiane Budde - Integrante / Gabriela Amâncio - Integrante / Vinícius de Carli - Integrante / Lilian Paula Damo - Integrante.

• 2016 - Atual

  Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros espaços de vida, Descrição: O propósito do LAPPOT é realizar pesquisas sobre os fenômenos de interesse e avanço nos estudos sobre Psicologia Positiva e a Psicologia das Organizações e do Trabalho. As pesquisas serão realizadas por meio de investigações teóricas e empíricas que versem sobre psicologia positiva e suas relações com o campo de conhecimento das organizações, do trabalho e de outros espaços de vida. As pesquisas a serem realizadas no presente projeto poderão contribuir para o desenvolvimento da ciência e para explorar novas fronteiras das virtudes humanas, auxiliando para a prevenção e intervenção aos danos físicos e psíquicos causados por meio de interações humanas no ambiente de trabalho. Espera-se que as descobertas feitas por meio deste projeto possam proporcionar subsídios à construção de instrumentos de natureza qualitativa e quantitativa, bem como orientar a elaboração de estruturas, processos, políticas e práticas organizacionais, que possam gerar consequências positivas como, por exemplo, qualidade de vida no trabalho, bem-estar.Além de menos estresse negativo, assédio moral, entre outros malefícios tão perniciosos à saúde física e psíquica dos seres humanos quando em situações de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador / Cristiane Budde - Integrante.

• 2013 - Atual

  Programa de Acompanhamento de Egressos do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina, Descrição: O Programa de Acompanhamento de Egressos do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (PPGP/UFSC) tem como objetivo monitorar os Egressos do PPGP/UFSC no que se refere as suas atuais atividades profissionais, entre elas, as de ensino, pesquisa e extensão. O projeto apresenta-se relevante pois possibilita a avaliação do Programa de Pós-Graduação em Psicologia, sendo que verifica a importância dele para as aprendizagens efetivas dos egressos e para a atuação profissional dos mesmos. Para a realização do acompanhamento, foi criada uma ferramenta virtual, que deve ser respondida pelos egressos, e que consiste em um questionário com 25 questões fechadas, sendo que em algumas é possível justificar a resposta. O projeto prevê um processo contínuo, de modo que o banco de dados de egressos será atualizado sempre que houverem alunos saindo do PPGP.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador / Cristiane Budde - Integrante.

• 2011 - 2014

  Gestão da Cultura, Comportamentos Pró-sociais e Felicidade nas Organizações, Descrição: rata-se de pesquisa bibliográfica denominada de Gestão da Cultura organizacional que se encontra inserida como sub-projeto do Projeto de pesquisa do GTPOT da ANPPEP denominado de "As pessoas, o trabalho e as organizações: intervenções a partir da Psicologia" - XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico. Existe relativo consenso na comunidade acadêmica que tem se dedicado ao assunto, que, o conceito de Cultura Organizacional pode ser explicado como um conjunto de valores centrais e de crenças intensamente compartilhados por uma comunidade organizacional. Também reside forte entendimento de que as organizações, mais do que meramente possuírem culturas, constituem expressões culturais nas suas totalidades. Isto significa que, o modo como as pessoas pensam, sentem e agem no cotidiano de uma organização, não raro, é em muito influenciado por tudo aquilo, que do ponto de vista cultural, as pessoas internalizam como verdades e realidades inquestionáveis. Em face disto, a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho deve ter como pressuposto fundamental a existência de background suficiente para decifrar de modo coerente e preciso os aspectos culturais relevantes de uma organização. Entre outras qualidades, estar apto para compreender qual é o conjunto de valores e de crenças compartilhados a respeito das pessoas em situações de trabalho, dos relacionamentos que elas devem estabelecer entre si, do modo como o trabalho deve ser estabelecido e significado na vida de cada um, quem deve definir o que é verdadeiro e real e de que modo, e por fim, como devem se caracterizar os relacionamentos entre a comunidade organizacional e o seu entorno, formam a base de compreensão como as pessoas pensam, sentem e sobretudo agem e as respectivas conseqüências geradas a partir disto. Portanto, pensar em gerir ou alterar a cultura, ações estas que são possíveis, presume compreendê-la em todas as suas possíveis nuanças. Compreender a cultura para poder gerí-la, e se for o caso, alterá-la de modo profundo, constitui ação estratégica imprescindível à sustentabilidade das organizações na atualidade. Portanto, o objetivo da presente pesquisa de natureza bibliográfica é a de estabelecer e compreender as possíveis relações existentes entre cultura e gestão de pessoas nas organizações nas organizações. para atingir tal objetivo, outros temas correlatos também deverão ser pesquisados, tais como: Diagnóstico e estratégia organizacional e Gestão e orientação para a aposentadoria nas organizações. Também está agregado ao Projeto, o propósito empírico de estabelecer relações entre Gestão da Cultura, Comportamentos Pró-sociais e Felicidade nas Organizações de três países da América do Sul (Chile, Brasil e Argentina).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador / José Carlos Zanelli - Integrante / Suzana da Rosa Tolfo - Integrante., Número de produções C, T & A: 3

• 2009 - 2011

  ultura e processos de aprendizagem nas organizações de trabalho, Descrição: As múltiplas confluências entre aspectos culturais e processos de aprendizagem nas organizações de trabalho tem sido amplamente relatadas na literatura nacional e internacional na últimas duas décadas (Schein,1992; Senge,1999; Cook e Yanow, 1993) . Tais relatos, de modo modo mais enfático, tem ocorrido a partir estudos teóricos conceituais, priorizando via de regra, perspectivas de naturezas cognitivas/comportamentais. Considerando tais fatos e a relevância de identificar em estudos realizados no Brasil, em trabalhos empíricos, os procedimentos adotados para identificar as interfaces entre Cultura e aprendizagem nas organizações de trabalho, o objetivo desta pesquisa é o de verificar nas revistas científicas nacionais pertinentes a área de organizações e trabalho, referentes ao período 2005 - 2008, estudos que versem sobre cultura, aprendizagem e cultura e aprendizagem nas organizações de trabalho, procurando-se localizar opções teóricas, metodológicas, características das descobertas feitas, lacunas identificadas à realização de novos estudos, indicações para estudos futuros, possíveis limitações constatadas na realização dos estudos, entre outros aspectos que possam ser considerados relevantes, de modo a conferir visibilidade as maneiras como tem se caracterizado os estudos brasileiros que contemplam os fenômenos da. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador., Número de produções C, T & A: 3

• 2008 - 2010

  A ocupação do psicólogo: um exame à luz das categorias da psicologia organizacional e do trabalho, Descrição: Tata-se de pesquisa que vem sendo realizada pelo Grupo de Trabalho em Psicologia Organizacional e do Trabalho, que se reune há quase duas décadas no âmbito da ANPEPP. No XI Simpósio (2006), o GT deu continuidade aos trabalhos iniciados no X Simpósio da ANPEPP, centrando-se principalmente no planejamento dos instrumentos digitalizados a serem aplicados por meio de página na internet. O aperfeiçoamento dos instrumentos e o acompanhamento da coleta de dados se prolongaram por todo o período que seguiu ao XI Simpósio. Durante o mesmo período, em duas ocasiões, o GT reuniu-se (com um número expressivo dos seus integrantes). A primeira reunião ocorreu durante o II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (II CBPOT), em Brasília, julho/2006, para testar o instru-mento e o sistema informatizado de coleta de dados. Várias dificuldades foram identificadas neste processo e medidas buscando solucioná-las foram implementadas. A segunda reunião ocorreu no V Congresso Nor-te-Nordeste de Psicologia, em Maceió, maio/2007, quando a coleta de dados já estava encerrada e foi pos-sível avaliar os problemas ocorridos bem como suas implicações. Além das reuniões presenciais, ao longo de todo esse período o GT interagiu intensamente por meio de grupo de discussão na internet. Considerando as etapas já cumpridas e o que se prevê cumprir até o período de realização do XII Simpósio, o GT coloca os seguintes objetivos para a sua participação neste Simpósio: a) Discutir as versões iniciais dos capítulos do livro geradas a partir da pesquisa realizada pelo GT nos dois últimos anos. b) Planejar a execução de novas análises de dados, considerando a produção de um número es-pecial da Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) com os resultados específicos da pesquisa sobre o segmento profissional que atua em PO&T. c) Discutir os novos rumos do GT-POT após a conclusão do programa de pesquisas sobre o psicó-logo brasileiro, o que implicará decisões sobre os objetivos e coordenação do GT para o XIII Simpósio. d) Planejar a construção de um novo livro que dê continuidade à obra Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, focalizando, agora, as ações e práticas da Psicologia voltadas para a gestão de pessoas e do trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador / José Carlos Zanelli - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

• 2007 - 2008

  Possíveis interfaces entre cultura e aprendizagem nas Organizações de Trabalho, Descrição: Os produtos obtidos obtidos com a realização do projeto "Possíveis interfaces entre cultura e aprendizagem nas Organizações de Trabalho" foram os seguintes trabalhos de natureza teórica conceitual, dentro de uma perspectiva construcionista social e cognitiva: 1)ZANELLI, José Carlos; SILVA, Narbal. Interação Humana e Gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008. 2)ZANELLI, José Carlos. SILVA, Narbal. Interações Humanas, Significados Compartilhados e Aprendizagem Organizacional. Parte I: O indivíduo e as organizações. In: LANER, dos Santos Laner; JÚNIOR, João Benjamim da Cruz Júnior. Indivíduo,Organizações e Sociedade. Ijuí: Editora Unijui, 2008 3)SILVA, Narbal. As múltiplas interfaces entre cultura e aprendizagem nas organizações de trabalho. Parte I - III Seminário - Gestão, Subjetividade e Trabalho. In: SOUZA-Petinelli, Suzane; BEHR, Ricardo Roberto; BIANCO, Mônica de Fátima; JUNQUILHO, Gelson Silva. Tecnologias de Gestão: por uma abrodagem multidisciplinar. Vitória: EDUFES, 2007 Por meio dos estudos realizados foi possível demonstrar uma forte e consistente relação entre elementos culturais e processo de aprendizagem nas organizações de trabalho. Também foi possível identificar caracterísitcas culturais nas organizações de trabalho que facilitam e que obstruem processos eficazes de aprendizagem organizacional. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Narbal Silva - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4

Prêmios