Ana Paula de Oliveira

Especialista em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Capital Humano, Graduada em Administração de Empresas pela Faculdade de Gestão e Negócios na Universidade Metodista de Piracicaba/SP. Fui bolsista de Iniciação Científica desde 2008 a 2010. Atuava no GEOGEP - Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas do Mestrado Profissional em Administração desta IES, atuava no Projeto de Iniciação Científica "Aprendizagem Organizacional no Contexto do APLA - Arranjo Produtivo Local do Àlcool de Piracicaba: um estudo exploratório. Participei do grupo de estudo entre 2016 a 2017 - SIEL Seminário Interdisciplinar Ergolab Lapsico/ Psicologia na UNICAMP. Na área organizacional, atuo em Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais com maior em Desenvolvimento Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 27/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Capital Humano

2012 - 2013

Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Características e Comportamentos das Diferentes Gerações no Mundo Organizacional
Orientador: Rita Ritz

Graduação em Administração de Empresas

2007 - 2010

Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Identificação de Oportunidades mercadológicas no varejo de Charqueada SP
Orientador: Carlos Alberto Zem
Bolsista do(a): Programa Universidade Para Todos, PROUNI, Brasil.

Formação complementar

2017 - 2017

Professional & Self Coaching. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2013 - 2013

Treinamento Programa Aprendiz. (Carga horária: 12h). , RAÍZEN Energia, RAÍZEN, Brasil.

2012 - 2013

MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Capital Humano. (Carga Horária: 404h). , Universidade Metodista de Piracicaba, UNIMEP, Brasil. , Palavras-chave: conhecimento; comportamento; Gerações; Geração Silenciosa; Baby-Boomer; Geração X e Y.

2011 - 2011

Palestrante da Integração. (Carga horária: 20h). , RAÍZEN Energia, RAÍZEN, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Orientou

Dalila Alves Correa

Aprendizagem organizacional no contexto do APLA - Arranjo Produtivo Local do Alcool de Piracicaba: um estudo exploratorio; Início: 2008; Iniciação científica (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Metodista de Piracicaba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);

Outras produções

OLIVEIRA, A. P. ; CORREA, D. A. . Relatório Parcial do Projeto de Iniciação Científica Período agosto/2008 a fevereiro/2009. 2009. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2012 - 2013

Características e Comportamentos das Diferentes Gerações no Mundo Organizacional, Descrição: Conflito de Gerações é um tema que vem ganhando cada vez mais destaque no contexto organizacional que, pela primeira vez conta em seus quadros funcionais com pessoas advindas de, pelo menos, cinco diferentes gerações. A justificativa para isto passa tanto pelo aumento da esperança de vida das pessoas, como pela demanda de profissionais com competência e habilidades advindas da vivência no mundo do trabalho. O próprio conceito de Geração deve ser revisitado e contextualizado dentro das expectativas contemporâneas. À definição: ?é um conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, que determina o comportamento, causando impacto direto na evolução da sociedade e, principalmente, no ambiente de trabalho?, deve ser acrescido o fator tecnológico, como grande influenciador das diferenças dos modelos mentais percebidos nos diferentes perfis profissionais. Este estudo teve como objetivo geral identificar as características e os comportamentos das diferentes gerações: Silenciosa, Baby-Boomers, X, Y e Z no mundo organizacional. Para uma análise teórica foi realizado o referencial bibliográfico sobre as gerações, contextos históricos e principais comportamentos, e para o levantamento de dados práticos foi aplicado um questionário a doze funcionários de uma empresa de grande porte do setor sucroalcooleiro, no qual foi possível verificar as características apontadas pelo referencial para as várias gerações e analisar como ocorrem seus relacionamentos no dia a dia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2008 - 2010

Aprendizagem organizacional no contexto do APLA - arranjo produtivo local do àlcool, Descrição: Na busca de vantagem competitiva sustentável as organizações contemporâneas adotam políticas e estratégias voltadas para o uso potencializado de seus recursos internos. Os recursos referem-se aos ativos tangíveis ou de conhecimento, sob o controle de uma empresa ou de um arranjo produtivo que permitem desempenho superior. Representam fonte de competências e capacidades. Compreender a dinâmica destes ativos é importante para explicar as questões relativas à eficiência e eficácia organizacional. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2009

Universidade Metodista de Piracicaba

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: bolsista

2011 - Atual

Cosan Alimentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Recuros Humanos

Outras informações:
Auxilio na área de Recursos Humanos - Talent Acquisition

2012 - Atual

RAÍZEN Energia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional (Empresa de 45 mil funcionários)

2016 - Atual

Biosev SA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista Treinamento e Desenvolvimento

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Corporativo