Maria Aparecida Braz Souza

Profissional com mais de 20 anos de atuação profissional, apresenta carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, com pós-graduada em Gestão de Pessoas e Psicologia Positiva e graduada em Psicologia pela Universidade Estadual de Maringá ? PR. Atividades realizadas em empresas de médio e grande porte: GEAP ? Autogestão em Saúde ? Especilaista em Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores em âmbito nacional. Assim como pelo Programa de clima e cultura. Ciplan - Cimento Planalto S/A, como Supervisora de Recursos Humanos, responsável pelo programa de Capacitação, contemplando desde o Levantamento das Necessidades de treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, acompanhamento do planejamento, execução e logística de Workshops de Gestores. Administração do programa de ambientação dos novos colaboradores. CDRB ? Clinica de Doenças Renais de Brasília, como Analista de RH Sênior, responsável pela confecção e execução do Programa de Desenvolvimento para Gestores (PDG), reestruturação da área de atração e do Programa de Educação Financeira. VRG - Linhas Aéreas S/A (GOL), como Analista de Recursos Humanos, atuando na realização de homologações, como preposta junto aos órgãos sindicais e nas ações trabalhistas, assim como na inserção dos processos no sistema PROJURID, fechamento do ponto no RM Chronus, gerenciamento de atestados, integração de novos funcionários e acompanhamento de auditorias. Embaixada de Angola no Brasil, como Assessora do Secretariado do Embaixador, agindo na Administração da agenda do Embaixador, planejando viagens e reuniões e organização de eventos voltados às autoridades nacionais e internacionais. Sadia S/A, como Analista de RH Sênior, após ascensão de cargos, sendo responsável pelos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, bem como na administração do programa de integração de novos funcionários e análise de potencial para Desenvolvimento Individual dos Supervisores (PDI). Usinas Itamarati S/A, como Analista de Recursos Humanos Líder, consolidando e gerenciando o Programa Trainee de 2006/2007/2008, além de administrar o trabalho de educação dos funcionários não alfabetizados (EJA - Educação de Jovens e Adultos), estabelecendo parcerias com as prefeituras das cidades vizinhas. Cadam S/A, como Supervisora de Recursos Humano - nas áreas de Atração, Treinamento e Desenvolvimento, coordenação da programação do treinamento de SSMAQ (Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade) e do programa de gerenciamento de riscos, além de ser responsável pela logística dos treinamentos realizados pelos colaboradores no Brasil e no exterior.