Débora Dutra Otoni Pereira

Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário Newton Paiva(2008), especialização em Gestão Estratégica de Pessoas pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais(2011), mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Minho(2018) e aperfeicoamento em Psicologia Hospitalar: Novas Práricas pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná(2021). Atualmente é Psicólogo Organizacional e do Trabalho do Instituto de Cardiologia. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 01/06/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

2016 - 2018

Universidade do Minho
Título: Capacitação Profissional no Campo da Saúde Mental, Ano de Obtenção: 2018
Orientador: Ana Paula Ferreira

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2010 - 2011

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: Novas Perspectivas na Gestão de Pessoas: a (In)Viabilidade da Condução por Consultores Internos de Recursos Humanos de Processos de Coaching nas Organizações
Orientador: Amyra Moyzes Sarsur

Aperfeiçoamento em Psicologia Hospitalar: Novas Práricas

2021 - 2021

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: N/A. Ano de finalização: 2021
Orientador: N/A

Graduação em Psicologia

2002 - 2008

Centro Universitário Newton Paiva
Título: N/A
Orientador: N/A

Formação complementar

2017 - 2017

Flash Training Course: Planear a Sucessão Empresarial: da necessidade à prá. (Carga horária: 8h). , Universidade do Minho, UMINHO, Portugal.

2015 - 2016

Inglês. , Cork Englesh Colege, CEC, Irlanda.

2012 - 2012

Desenvolvimento em Consultoria Interna de RH ? Tornando sua ação estratégic. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, IEN, Brasil.

2011 - 2011

Programa Pedagógico para Instrutores e a Prática de Ensino. (Carga horária: 20h). , MarcondesBarucke Comunicação Pedagógica, MB, Brasil.

2011 - 2011

Influência. (Carga horária: 8h). , BMF Treinamento e Desenvolvimento, BMF, Brasil.

2011 - 2011

Técnicas de Apresentação: Foco em resultados. (Carga horária: 16h). , MarcondesBarucke Comunicação Pedagógica, MB, Brasil.

2011 - 2011

Estruturando um Plano PDI com Base em Competências. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, IEN, Brasil.

2010 - 2010

Psicodrama Organizacional em T & D. (Carga horária: 16h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Instituto de Cardiologia

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicólogo Organizacional e do Trabalho

2020 - 2021

Secretaria de Segurança Pública do Paraná

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 40

Outras informações:
Atendimento aos servidores e familiares das forças de segurança pública do Paraná

2013 - 2015

Ferrous Resources do Brasil S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação generalista das atividades de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção, assim como o apoio, orientação e suporte aos gestores nas atividades e processos de RH. Processos de Treinamento: responsável pelas ações de formação ocorridas na mina em Congonhas, desde logística, registros, acompanhamento e avaliações. Desenvolvimento: responsável pelos programas de Aprendizes e Estágios. Processos de R&S: responsável pelo recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos das vagas na mina de Congonhas. Programa de PCDs: Recrutamento e Seleção de colaboradores com necessidades especiais, acompanhamento e adaptação.

2010 - 2013

Nacional Minérios S.A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação focada nos processos de recrutamento e seleção, responsável pelo processo de primarização de várias áreas da empresa, alguns programas de desenvolvimento e atuação direta no processo de padronização e implantação do SAP do módulo de recrutamento e seleção. Recrutamento e Seleção: responsável pelo processo de R&S em vários níveis hierárquicos e também para todos os programas de Estágio, Capacitar, Jovens Profissionais e Trainee. Apoio a gestores em atividades diversas com envolvimento dos subsistemas de RH.

2007 - 2010

Mecatron Empreendimentos Elétricos Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação generalista em todos os processos de RH da empresa. Recrutamento e Seleção: Entrevista por competências para cargos de liderança e gerência. Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento, avaliação de competências, feedback, elaboração do plano de desenvolvimento individual, treinamentos internos e de integração, acompanhamento de logística de treinamentos externos, avaliação dos resultados dos treinamentos e elaboração de indicadores. Gestão de programas internos como de PNE e pesquisa de clima. Entrevista de desligamento.