Jane Rezende Xavier

Outras informações:
Realização e coordenação dos processos seletivos para empregos públicos e cargos de comissão. Controle de cargos e salários de acordo com contratos de gestão, criação de editais de Processo Seletivo Simplificado; criação de editais para processos de compras de serviços; supervisão de rotinas de departamento pessoal, folha de pagamento e encargos, acompanhamento de processos trabalhistas e relações sindicais; Elaboração de acordos coletivos e individuais; Gestão de contratos de terceiros; Acompanhamento e Supervisão de processos ligados à Medicina e Segurança do Trabalho; Auxílio na criação de novas políticas, estatuto e regras internas, desenvolvimento de manuais e cartilhas ligadas aos procedimentos internos e protocolos de saúde em períodos de pandemia; Desenvolvimento do manual de descrição de cargos, instruções de atividades, definição de perfis, avaliação de requisitos; criação de formulários padrões de avaliação e solicitação de serviços; Gestão de pessoas, administração de conflitos, desenvolvimento e acompanhamento de lideranças; Gestão de Terceirizados e Temporários; Administração de benefícios, definição de indicadores e mensuração de resultados, acompanhamento de atestados e afastamentos, organização de eventos de integração; Elaboração e acompanhamento de resultados e indicadores de RH.

Outras informações:
Orientação Profissional e de Carreira para adolescentes e adultos, Aplicação de testes de habilidade e aptidão, Auxílio na escolha de curso superior e área de atuação profissional. Consultoria em RH e Gestão de Pessoas, com estruturação de setores, descrição e adequação de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, adequação de legislações, definição de metas e rotinas operacionais. Elaboração de documentos, manuais e normas internas. Mentoria para profissionais de RH.

Outras informações:
Gerenciamento dos setores de RH, Depto. Pessoal e Qualidade. Participação do planejamento estratégico, manutenção de programas de remuneração variável e do plano de cargos e salários, elaboração e realização de convenções anuais de vendas, criação e realização de projetos de integração e de responsabilidade social, pesquisa de clima, administração de benefícios, coordenação e realização de processos de recrutamento e seleção de pessoal, atendimento e acompanhamento pessoal de funcionários em situação emocional de risco. Avaliação de desempenho junto às lideranças, elaboração de estratégias de diminuição e aproveitamento de quadro de empregados, bem como redução de carga horária em situações de crise. Eventos internos, reestruturação de filiais, acompanhamento/capacitação e auxílio às gerências, apoio à Diretoria, treinamentos, elaboração do calendário anual, administração dos custos do setor, monitoramento e apresentação de indicadores mensais do setor. Administração e monitoramento de todos os processos ligados à Legislação Trabalhista, Sindicatos e convenções coletivas, fiscalização do MTE e segurança do trabalho. Participação e gerenciamento das auditorias internas e externas, processos de legalização junto à ANVISA e controle de documentações de funcionamento da empresa.

Outras informações:
Ministrar aulas, orientar e preparar jovens e adolescentes para o mercado de trabalho, com conteúdo básico de cursos profissionalizantes, criação e realização de projetos internos e externos à instituição, avaliação e acompanhamento de jovens aprendizes por competência, atendimento de pais e alunos de forma coletiva ou individual, segundo necessidades. Orientação e apoio em processos de recuperação, integração e resolução de problemas profissionais ou pessoais, na relação que envolve o jovem, os pais, a empresa e a instituição de ensino. Acompanhamento e avaliação do desenvolvimento do jovem tanto na parte teórica, dentro da instituição de ensino, quanto na prática profissional, dentro da empresa.

Outras informações:
Implantação da área de RH, com definição, padronização e melhoria de processos; Realização e Supervisão de processos de seleção; Supervisão de rotinas de departamento pessoal, com gerenciamento da folha de pagamento, processos jurídicos trabalhistas e relações sindicais; Acompanhamento e Supervisão de processos ligados à Medicina e Segurança do Trabalho (treinamentos, reuniões, avaliação de incidentes, DDS, Sipat, processos de Cipa, acompanhamento em fiscalizações, implantação de melhorias ligadas à saúde e integridade do trabalhador junto ao Técnico da área); Auxílio na criação de novas políticas e regras internas, desenvolvimento de manuais e cartilhas ligadas aos procedimentos internos; Desenvolvimento de programas ligados à integração, desenvolvimento e classificação dos profissionais; Elaboração de documentações para ISO ligadas ao setor de RH (descrição de cargos, instruções de atividades, formulários padrões de avaliação e solicitação de serviços); Treinamento, programas motivacionais e de integração; Gestão de pessoas, administração de conflitos, desenvolvimento e acompanhamento de lideranças; Gestão de Terceirizados e Temporários; Atendimento e acompanhamento psicológico de profissionais; Administração de benefícios, criação de programas de PLR, execução da comunicação interna, planejamento e acompanhamento de metas e resultados (ligados ao planejamento estratégico), definição de indicadores e mensuração de resultados, organização de eventos de integração; Elaboração e acompanhamento de resultados e indicadores de RH.

Outras informações:
Implantação da área de RH, com definição, padronização e melhoria de processos; Recrutamento e seleção de pessoal, com definição de perfis, estudo de mercado, aplicação de dinâmicas, provas situacionais, avaliação psicológica, entrevistas; Administração de Pessoal, com gerenciamento da folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal e processos jurídicos trabalhistas; Regularização e acompanhamento de processos ligados à Medicina e Segurança do Trabalho; Descrição de cargos e regularização de nomenclaturas de acordo com o CBO; Implantação de avaliação de desempenho; Estruturação, planejamento e realização de treinamentos; Desenvolvimento do Programa de Integração do Novo Funcionário; Atendimento e acompanhamento psicológico de funcionários e programas de desenvolvimento profissional e comportamental; Estruturação de processos ligados ao desligamento, definindo políticas de redução de desligamento e punição de funcionários, com o propósito de recuperação destes, implantação da entrevista de desligamento, com fornecimento de feedback à liderança envolvida. Programas motivacionais e de integração. Programas de Responsabilidade Social, com desenvolvimento e realização de projetos de inclusão ligados a funcionários portadores de deficiência e instituições mantenedoras de pessoas portadoras de deficiência. Administração de benefícios para funcionários, execução da comunicação interna e elaboração de matérias para o informativo mensal, planejamento e acompanhamento de metas e resultados, acompanhamento de tarefas da equipe de recursos humanos, definição de indicadores e mensuração de resultados.

Outras informações:
Planejamento e controle de atividades, manuseio de ferramentas especializadas em testes automatizados de sistemas, gravação e execução de testes de softwares, construção de metodologias, criação e manutenção de padrões de controle de qualidade e de versão.