Patricia Cuiabano

Outras informações:
Responsável pela elaboração, implementação e facilitação de projetos de desenvolvimento organizacional e humano, orientação de carreira e mentoria de RH.

Outras informações:
? Suporte em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no post merger de 3 entidades legais, envolvendo tópicos táticos e estratégicos em RH ? Liderou discussões estratégicas orientando em desafios relacionados à gestão de pessoas: restruturação, implementação de novos modelos de negócio, gestão de talentos, planejamento de mão de obra e aquisição de talentos com escopo na América Latina ? Suporte em RH no fechamento e transferência da fábrica de Petrópolis, expansão da fábrica em Pirassununga, com implantação do Centro de Carreira em parceria com a Lee Hecht Harrison. ? Harmonização de benefícios, considerando aspectos legais, melhores práticas locais, análise de custos, retenção e engajamento. ? Negociação e implementação de PLR. ? Equalização de políticas e procedimentos aumentando o nível de engajamento, redução de riscos e passivos trabalhistas. ? Liderou processos críticos de redução de quadro na América Latina mapeando impactos e custos. Alinhou as singularidades locais aos pacotes de restruturação globais, humanizando os processos de desligamento.

Outras informações:
? Revisão do Plano de Benefícios com elevação da qualidade e adequação dos mesmos, Implantação de PPR. ? Recomendação e estabelecimento de politicas e procedimentos de gestão de pessoas com o respectivo treinamento e conscientização dos lideres. ? Redução de riscos e passivos trabalhistas através da revisão de práticas e políticas em obediência as legislações trabalhistas e acordos coletivos vigentes. ? Implementação do processo de Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos e relatórios de RH ? Apoiou a renovação do Comitê Executivo, selecionando a maior parte de seus integrantes em tempo reduzido e com esforços de recrutamento próprio. ? Avaliação técnica de sistemas de RH, seus impactos e demandas de customização para fins de padronização dos sistemas existentes.

Outras informações:
? Estruturou o departamento de RH, montando a equipe, implantando políticas, processos e sistemas, tendo como resultado uma área mais ágil, efetiva e funcionando como parceira de negócios. ? Reduziu custos fixos através da validação de fornecedores, negociação e otimização de contratos. ? Liderou a due-diligence e o post-merger de RH, capturando sinergias entre as práticas e times. ? Reduziu riscos e passivo orientando e apoiando executivos internacionais em assuntos e decisões relacionadas a RH e Gestão de Pessoas, inclusive em projetos de M&A. ? Adequou o plano de benefícios e o modelo de remuneração variável em conformidade com a legislação trabalhista vigente e atenção aos resultados da pesquisa de engajamento. ? Apoiou a abertura e expansão das operações da Sun Glass Hut no Brasil selecionando as equipes das 46 lojas iniciais. ? Geriu processo de desligamento crítico, analisando impactos tangíveis e intangíveis, da formalização a transição das lideranças. ? Executou e acompanhou programas de expatriação e repatriação. ? Liderou a transferência do Call Center e do Centro de Distribuição do RJ e SP para o Centro de Serviços em Jundiaí ? incluindo desligamentos, transferências e recrutamentos. Cronogramas foram atendidos, com redução de riscos trabalhistas e operacionais e manutenção da imagem da empresa e sustentação do engajamento dos funcionários.

Outras informações:
Participação em dois processos de fusão (Brasil e Argentina) desde a due-diligence até a completa incorporação das companhias. Criou e estabeleceu politicas de RH, equalizando processos, avaliando e adaptando as estruturas e respectivos times. ? Participação no processo de internacionalização da empresa, responsável pela contratação de executivos europeus e americanos, analisando práticas legais salariais e de benefícios locais com a elaboração das respectivas propostas de trabalho. ? Liderou o desenho e implementação do modelo de competências global, visando o alinhamento da gestão de talentos, processos de sucessão e transformação cultural em todas as unidades de negócios e operações no Brasil, Argentina, Europa e Estados Unidos. ? Assumiu papel crítico no processo de planejamento estratégico propondo e implementando a metodologia de participação de 250 executivos seniores nas discussões e elaboração do Plano de Crescimento de 5 anos. ? Liderou o desenho e estruturação do Programa Alpargata de Liderança Sr. em parceria com o Insper . ? Desenvolveu Programa de Desenvolvimento para os Operadores Lideres da fábrica. O programa alcançou os objetivos esperados tendo como resultado a liderança preparada para o novo modelo operacional e respectivo aumento de complexidade.

Outras informações:
Gestão do ciclo completo de Recrutamento e Seleção para todos os níveis na região, incluindo assessments. Elaboração de dashboards da área com gestão dos indicadores e do orçamento. Gestão de parcerias, contratos com fornecedores globais, universidades e associações. Liderança do Processo de Trainee América Latina e recrutamentos internacionais para a Nokia Networks.

Outras informações:
Gerente de RH ? Divisão Médica, Marketing e Novos Negócios ? Consultoria Interna e atuação em parceria com as lideranças em temas relacionados aos desafios de gestão e de recursos humanos associados a projetos pós fusão, transição de liderança, implementação de plano de ação de pesquisa de engajamento e de novo desenho organizacional. Gerente de Treinamento e Desenvolvimento ? Responsável pelo desenho, customização e gestão dos programas de liderança em parceria com instituições renomadas tais como Dom Cabral e Ibmec. Gestão do Processo de Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°, participação em processos de fusão.

Outras informações:
Especialista em processos de gestão de mudanças, treinamento e desenvolvimento, tropicalização e implementação de programas internacionais. Atuação como Business Partner de RH para a Business Foods.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Elaboração e Facilitação de Treinamentos.

Outras informações:
Participação no Programa de Trainee e posteriormente em T&D, Recrutamento e Seleção e Avaliação de Desempenho. Posição generalista para a Divisão Industrial do Grupo

Outras informações:
Posição generalista, responsável por todos assuntos de RH para as 16 revistas femininas.

Outras informações:
Área de Pesquisa: Psicologia Cognitiva/ Psicolinguística

Outras informações:
Monitora 03/1986 a 12/1986 de Psicologia Experimental (Professora Sílvia Helena Tedesco) Matricula UFF- 2832406 Monitora 03/1987 a 12/1987 de Psicologia do Trabalho (Professora Lúcia Adriana Salgado Affonso Anhel ) Matricula UFF- 2832406