Lucilei Maria Carvalho

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Marília (2003), Pós Graduada em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e, cursando Mestrado em Engenharia de Produção e Inovação pela UFRGS. Atualmente é sócia fundadora da LegadoRH Consultoria e Assessoria, Professora das disciplinas de RH e, também, do MBA de Gestão de Pessoas e Coordenadora / Professora do MBA de Liderança e Coaching - Unic Educacional Ltda (Grupo Kroton). Possui mais de 22 anos de experiencia na área de RH, figurou junto a sua equipe (2012, 2013), o rancking entre as Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil (Revista VOCÊ S/A), sendo que em 2012, foi eleita a empresa revelação no Brasil nas praticas de RH. Por 4 anos consecutivos, (2011, 2012, 2013 e 2014) fora designado entre os RHs mais Admirados do Brasil, sendo certificada como Destaque Estadual em suas praticas corporativas e de Gestão no Estado do Mato Grosso (2012 e 2013 - Gestão & RH). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: novo modelo de gestão, trabalho em equipe, psicologia organizacional, desenvolvimento gerencial e desenvolvimento organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 17/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Engenharia de Produção

2015 - Atual

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: O RH estratégico perante as mudanças organizacionais, Ano de Obtenção:
Orientador: Ainda não definido
Coorientador: Ainda não definido.

Especialização interrompida em 2012 em MBA em Gestão de Pessoas

2010 - interrompida

Fundação Getúlio Vargas
Ano de interrupção: 2012

Especialização em Pos Graduação em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

2006 - 2008

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Primavera do Leste (MT)
Título: Universidade Corporativa
Orientador: Jose Roberto Marques

Especialização em MBA em Gestão Empresarial

2005 - 2007

Fundação Getúlio Vargas
Título: Planejamento Estratégico - SinAgro
Orientador: Jaime Verruck

Aperfeiçoamento em andamento em Formação e Certificação Internacional de Coaching Integrado

2016 - Atual

ICI - INTEGRATED COACHING INSTITUTE
Título: Atendimento Individuais - Coaching e Mentoring
Orientador: Fátima Abate

Aperfeiçoamento em andamento em Formação Neo-Reichiana de Terapeutas

2004 - Atual

Centro Reichiano para Desenvolvimento Humano

Aperfeiçoamento em Certificação Internacional de Coaching e Mentoring ISOR

2016 - 2016

Instituto Holos de Qualidade
Título: Atendimentos Individuais. Ano de finalização: 2016
Orientador: Atendimentos Individuais - Marcos Wunderlich

Aperfeiçoamento em Programa de Capacitação para Gestores

2011 - 2014

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Gestão de Pessoas no Agronegocio. Ano de finalização: 2014
Orientador: Alex Born

Graduação em Psicologia

1998 - 2003

Universidade de Marília

Formação complementar

2010 -

MBA em MBA em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 420h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Formação Internacional em Coaching Integrado. (Carga horária: 72h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2006 - 2008

Pós Graduação em Gestão de Pessoas. (Carga horária: 360h). , Faculdades UNICEN, UNICEN, Brasil.

2005 - 2007

MBA em MBA em Gestão Empresarial. (Carga Horária: 420h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Participação em eventos

Curso de Analise de Problemas e Tomada de Decisão.Analise de Problemas e Tomada de Decisão. 2004. (Outra).

Desenvolvimento de Analistas de Treinamento.Desenvolvimento de Analistas de Treinamento. 2004. (Outra).

Formação de Multiplicadores Interno/ Externo.Formação de Multiplicadores Interno/ Externo. 2004. (Outra).

Sucessão Familiar - Uma Necessidade.Sucessão Familiar - Uma Necessidade. 2004. (Encontro).

Curso de Administração do Tempo.Administração do Tempo. 2003. (Outra).

Curso de Comunicação Interpessoal e Solução de Conflitos.Comunicação Interpessoal e Solução de Conflitos. 2003. (Outra).

Curso de Liderança e Motivação de Equipes.Liderança e Motivação de Equipes. 2003. (Outra).

Curso de Programação Neurolinguística.Programação Neurolinguística. 2003. (Outra).

Seminário: Sistema de Gestão Voltado para Resultados.Sistema de Gestão Voltado para Resultados. 2003. (Seminário).

Encontro - Desenvolvimento e Fortalecimento de Times.Desenvolvimento e Fortalecimento de Times. 2002. (Encontro).

Super Ação - Superando os desafios da Qualidade e Motivando Todos na Empresa para Produzir Mais e Melhor.Superando os desafios da Qualidade e Motivando Todos na Empresa para Produzir Mais e Melhor. 2002. (Seminário).

Oficina de Dinâmica de Grupo.Oficina de Dinâmica de Grupo. 2001. (Oficina).

Curso de Dinâmica de Grupo e Relações Interpessoais na Abordagem Psicanalítica.Dinâmica de Grupo e Relações Interpessoais na Abordagem Psicanalítica. 2000. (Outra).

Palestra: Pedagogia do Amor.Pedagogia do Amor. 2000. (Outra).

RH 2000.RH 2000. 2000. (Encontro).

Semana do Pensar Psicológico. Você tem Fome de quê?.Semana do Pensar Psicológico. Você tem Fome de quê?. 2000. (Outra).

Seminário: A Era do Conhecimento.A Era do Conhecimento. 2000. (Seminário).

Curso Básico de Analise Transacional.Curso Básico de Analise Transacional. 1996. (Outra).

Atendimento ao Cliente - Um Instrumento para a Qualidade.Atendimento ao Cliente - Um Instrumento para a Qualidade. 1994. (Outra).

Produções bibliográficas

CARVALHO, L. M. . Preparação para o Futuro. Revista Gestão de RH, Revista e site, 31 out. 2013.
CARVALHO, L. M. . RH Mais Admirados do Brasil. Revista Gestão de RH, Brasil, 31 maio 2013.
CARVALHO, L. M. . O que faz os melhores RHs do Brasil. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

CARVALHO, L. M. . O Jogo Como Facilitador da Aprendizagem. 2003.

CARVALHO, L. M. . Drogas e Escola: Os Desafios da Educação Preventiva. 2003.

CARVALHO, L. M. . Downsizing - Uma Estratégia que Pode dar Certo. 2002.

CARVALHO, L. M. . Estresse nas Organizações. 2001.

Prêmios

2015

Prêmio Personalidade de RH da ABTD/PR, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento - Estado Paraná.

2014

Os RHs mais admirados do Brasil, Editora Gestão de RH.

2014

Os RHs mais admirados do Brasil - Destaque Estadual, Editora Gestão de RH.

2014

Prêmio Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil - eleita e melhor empresa no ramo de atividade, Revista VOCÊ S/A.

2013

Os RHs mais admirados do Brasil, Editora Gestão de RH.

2013

Os RHs mais admirados do Brasil - Destaque Estadual, Editora Gestão de RH.

2013

Prêmio Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil - eleita e melhor empresa no ramo de atividade no Brasil e a empresa revelação do ano de 2013, VOCE S/A e FIA.

2013

Prêmio Personalidade de RH da ABTD/PR, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento - Estado Paraná.

2013

Prêmio Honra ao Mérito - Primeiro Fórum de Excelência em Gestão de Pessoas, UNIC - Primavera do Leste - MT.

Histórico profissional

Endereço profissional

Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana, Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana. , Rua Joaquim Galvão de França, 04, Centro, 19880-000 - Candido Mota, SP - Brasil, Telefone: (18) 33419416, Ramal: 9416, Fax: (18) 33419400, URL da Homepage:

Experiência profissional

2005 - 2016

Sinagro Produtos Agropecuários

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora Gestão de Pessoas e Sustentabilidade, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela implantação e acompanhamento da Diretoria de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade. - Recrutamento e Seleção; - Capacitação e Desenvolvimento; - Comunicação Interna; - Cargos e Salários; - Benefícios; - Responsabilidade Social e Ambiental; - Departamento Pessoal - Segurança e Medicina do Trabalho.

2015 - Atual

Unic Educacional Ltda (Grupo Kroton)

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora MBA de Liderança e Coaching

2014 - Atual

Unic Educacional Ltda (Grupo Kroton)

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 180

Outras informações:
Coordenadora do MBA de Liderança e Coaching Professora e Pós Graduação

2004 - 2005

Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Trabalhei por dois anos e meio como estagiária da organização mencionada e junto ao gestor implantamos a Gerência de Gestão de Pessoas. Em Janeiro de 2004, fui efetivada como colaboradora responsável pelo departamento.

Atividades

01/2004 - 02/2005
Direção e administração, Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana, .,Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos..
06/2001 - 12/2004
Treinamentos ministrados , Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana, .,Treinamentos ministrados, Treinamento de Integração de Pessoal, Comunicação Interpessoal, Solução de Conflitos, Programação Neurolingüística, Administração do Tempo, Gerenciamento de Habilidades, Liderança e Trabalho em Equipe, Motivação e Sucesso, Atendimento ao Cliente Inte
06/2001 - 12/2003
Estágios , Cooperativa dos Cafeicultores da Média Sorocabana, .,Estágio realizado, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Desenvolvimento de Treinamentos Internos, Desenvolvimento de Políticas de Recursos Humanos, Desenvolvimento do Projeto de Comunicação Interna..

2016 - Atual

LegadoRH Consultoria e Assessoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócia fundadora - Diretora de Estrategia, Carga horária: 40

Outras informações:
A LegadoRH tem como foco principal, através do seu trabalho de consultoria, implantar todos os subsistas de Gestão de Pessoas nas organizações, atuar fortemente na capacitação e desenvolvimento de lideranças e, também, atuar no área de recrutamento e seleção de funções voltadas para a liderança.