Selda Engelman

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Lingüística, Letras e Artes / Área: Artes / Subárea: Cinema.

AQUINO, J. G.; ZORDAN, P. B. M. B. G.;ENGELMAN, S.; HILLESHEIM, B.. Procedimento erótico na Formação, Ensino e Currículo. 2009. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ENGELMAN, S.; ZORDAN, P. B. M. B. G.; AZEREDO, V. D.;FONSECA, Tania Mara Galli. Além da escola: percursos entre Nietzsche e Deleuze. 2007. Tese (Doutorado em Doutorado em Educação) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ENGELMAN, S.; ROSSATO NETO, F. J.. E-recruitment através das redes sociais on line: um estudo no estado do Rio Grande do Sul. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; LENCINI, C. A. S.. Práticas de treinamento desenvolvidas em uma empresa do ramo imobiliário em Porto Alegre. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

CAMARGO, Elvisnei;ENGELMAN, S.. Características da Cultura organizacional sob a ótica da cultura brasileira: estudo de uma empresa gaúcha. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

STADTLOBER, C. S.;ENGELMAN, S.. Papael da consultoria como estratégia na gestão operacional dos benefícios nas empresas. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.PERRONE, Claudia Maria. Recrutamento e Seleção de Competências. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; GLUER, Laura. Qualidade de vida no ambiente de trabalho e a motivação dos colaboradores da empresa Sul Ferramentas. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.PERRONE, Cláudia Maria. Percepção de qualidade de vida dos trabalhadores do setor de call center de uma instituição de saúde. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.PERRONE, Claudia Maria. Pistas para liderança: perfil auto-avaliado de líderes de equipe. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

PILLA, B. S.;ENGELMAN, S.. Desafios do gestor em gerir equipes de vendas da indústria farmacêutica. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

GLUER, Laura;ENGELMAN, S.. O desafio da organização de um sistema de comunicação interna: o caso da FETAG-RS. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROTERMUND, M. L.. Processo de transformação cultural e os impactos no RH estratégico. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; PILLA, B. S.. Análise do recrutamento, seleção e treinamento dos processos de musculação nas academias de ginástica de Porto Alegre/RS. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ROTERMUND, M. L.;ENGELMAN, S.. A relevância das ações de responsabilidade social e sustentabilidade na cultura das organizações. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Liderança: um estudo de caso do programa de desenvolvimento de líderes. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista.

STADTLOBER, C. S.;ENGELMAN, S.; GONCALVES, M. F.. Aprimoramento da gestão de recursos humanos pela perspectiva das alterações de saúde influenciada pelo hábito alimentar dos militares.. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Multidisciplinar em Administração) - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciência.

DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.; GONCALVES, M. F.. Recrutamento e Seleção de Tripulante operacional com base na descrição de cargo. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Multidisciplinar em Administração) - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciência.

STADTLOBER, C. S.;ENGELMAN, S.. Perfil profissional na perspectiva do soldado do Corpo de Bombeiros militar de Porto Alegre. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Multidisciplinar em Administração) - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciência.

ENGELMAN, S.; STADTLOBER, C. S.; ROSSATO NETO, F. J.. Análise da gestão do recrutamento, seleção e treinamento em uma instituição de ensino superior.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; STADTLOBER, C. S.; ROSSATO NETO, F. J.. Cultura organizacional: resistência à mudança em uma organização pública.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROTERMUND, M. L.; DACUL, A. L.. Avaliação de desempenho nas atividades de estágio não obrigatório.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROSSATO NETO, F. J.. A influência da cultura nacional na negociação internacional:um estudo sobre a percepção de representantes comerciais brasileiros de uma empresa de pavimentação.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; RABELLO, C. C.. Análise de um plano de benefícios flexíveis em uma empresa do setor de telecomunicações.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; RABELLO, C. C.. A relação entre liderança e a motivação em uma empresa terceirizada.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; RABELLO, C. C.. O processo de treinamento de recursos humanos numa empresa do ramo varejista em Porto Alegre.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; RABELLO, C. C.. Análise da área de gestão de pessoas em uma empresa familiar de pequeno porte.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; DACUL, A. L.. Perfil de liderança dos coordenadores na Unicred Porto Alegre. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

PILLA, B. S.;ENGELMAN, S.; OLIVEIRA, M. F.. Estudo das práticas de gestão de recursos humanos de uma empresa internacionalizada e sua licenciada. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

PILLA, B. S.;ENGELMAN, S.; OLIVEIRA, M. F.. A adaptação dos funcionários estrangeiros à cultura brasileira:estudo de caso em uma instituição de ensino. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

PILLA, B. S.;ENGELMAN, S.; OLIVEIRA, M. F.. O processo de treinamento de recursos humanos numa empresa do ramo varejista em Porto Alegre, RS: um estudo de caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

RABELLO, C. C.;ENGELMAN, S.; OLIVEIRA, M. F.. Programas motivacionais versus niveis de necessidades dos servidores:um estudo no centro de atendimento ao contribuinte da receita federal de Porto Alegre. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ROTERMUND, M. L.; VENTURINI, J.;ENGELMAN, S.. A influência das lideranças estratégicas e planos de modelo de gestão de uma pequena empresa. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ROTERMUND, M. L.; VENTURINI, J.;ENGELMAN, S.. A relevância da responsabilidade social das empresas e dos voluntários para instituições do terceiro setor. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

RAMAO, S.; ROTERMUND, M. L.;ENGELMAN, S.. Responsabilidade Social corporativa. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

LENCINI, C. A. S.; DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.. Estilo de liderança: um estudo das características comportamentais segundo as dimensões do comportamento do Líder.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

RABELLO, C. C.; DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.. A influência dos fatores motivacionais na QVT em uma empresa prestadora de serviços de sonorização em eventos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

SILVA, J. V.; DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.. Análise do clima organizacional visando redução da rotatividade. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

LENCINI, C. A. S.; DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.. Análise da rotatividade de pessoal no Grupo Apisul. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

MARQUES, N. G.; ROSSATO NETO, F. J.;ENGELMAN, S.. As competências necessárias para que as lideranças organizacionais exerçam o coaching. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

LENCINI, C. A. S.; DACUL, A. L.;ENGELMAN, S.. A percepção dos alunos formandos do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário Metodista do IPA quanto a aplicabilidade de incentivos motivacionais nas empresas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROTERMUND, M. L.; RAMAO, S.. Liderança feminina nas organizações do terceiro setor em Porto Alegre. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; CÔNSUL, J. C. D. P.; STADTLOBER, C. S.. Agentes estressores e a qualidade de vida no trabalho em uma instituição hospitalar. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Hospitalar) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROSSATO NETO, F. J.; PILLA, B. S.. A percepção dos gerentes quanto a implantação de avaliação de desempenho de pessoas em uma instituição financeira de órgão público. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; VENTURINI, J.; STADTLOBER, C. S.. Cultura e comportamento organizacional: um estudo de caso na Corsan. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; SILVA, J. V.. A implantação da avaliação de desempenho no contexto da administração estratégica - um estudo de caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.; ROSSATO NETO, F. J.; PILLA, B. S.. Análise da rotatividade e do absenteísmo nas lojas Americanas Shopping João Pessoa. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Subsistemas de Provisão e Desenvolvimento de Pessoas. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Qualidade de Vida no Trabalho dos Colaboradores de Uma Agência Bancária. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Inclusão de Pessoas com Deficiência no Quadro funcional de um hospital privado. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Motivação no Setor Público: um estudo de caso no Gabinete da Programação Orçamentária da Prefeitura de Porto Alegre. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. Estilos de Liderança dos Coordenadores de Mechandising do Rio Grande do Sul da Sadia S/A. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

ENGELMAN, S.. As práticas de recursos humanos em uma empresa de prestação de serviços no ramo metal mecânico para construção civil. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista.

Práticas de treinamento desenvolvidas em uma empresa do ramo imobiliário em Porto Alegre; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

E-recruitment através das redes sociais on line: um estudo no estado do Rio Grande do Sul; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Pistas para liderança: perfil auto-avaliado de líderes de equipe; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Qualidade de vida no ambiente de trabalho e a motivação dos colaboradores da empresa Sul Ferramentas; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Percepção da qualidade de vida dos trabalhadores do setor de call center de uma instituição de saúde; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Recrutamento e seleção por competências; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Análise do recrutamento, seleção e treinamento dos processos de musculação nas academias de ginástica de Porto Alegre/RS; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Processo de transformação cultural e os impactos no RH estratégico; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Empowerment:gestão estratégica de recursos humanos em uma cooperativa de crédito; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Pesquisa de Clima Organizacional:desvendando a motivação humana no trabalho - estudo de caso da empresa totosinho de Porto Alegre; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Atributos da diversidade:uma análise nos estudos organizacionais brasileiros; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação das competências comportamentais dos gestores de projeto: um estudo de caso na empresa Tools & Technologies; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Mapeamento de Competências de Deputados Estaduais da Assembléia Legislativa do RS; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A empresabilidade no BicBanco: um estudo de caso; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A gestão da diversidade como fator estratégico nas organizações: um estudo de caso; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Indicadores de qualidade de vida no trabalho no banco do Brasil S; A; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Indicadores de qualidade de vida no trabalho no banco do Brasil S; A; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação de desempenho na identificação de profissionais de alta performance; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação do programa de treinamento e desenvolvimento de líderes de uma empresa de telecomunicações do RS; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Análise da rotatividade de farmacêuticos da rede de farmácias Panvel; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Hospitalar) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A gestão da diversidade através da percepção de gestores afro-descendentes; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A gestão da diversidade através da percepção de gestores afro-descendentes; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

O impacto da avaliação de desempenho com foco em competência em uma empresa pública; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DO COACH; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

GESTÃO DE PESSOAS:ROI - RETORNO DO INVESTIMENTO EM TREINAMENTO NA IGEL S; A; EMBALAGENS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL DIVINA PROVIDÊNCIA:UM ESTUDO DE CASO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação 360o das competências gerenciais de um dirigente do sport club internacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação 360o das competências gerenciais de um dirigente do sport clube internacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Análise das Políticas de Expatriação numa Empresa Transnacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Responsabilidade Social e Realocação de Pessoas: Papel das Instituições de Ensino Superior frente a efetiva Ressocialização dos Refugiados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Mapeamento das competências comportamentais da Equipe de TI de uma empresa do ramo de refino de petróleo:um estudo de caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Mapeamento de competências comportamentais da equipe de TI de uma empresa do Ramo de Refino de Petróleo:um estudo de caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Qualidade de vida no Trabalho e Desempenho da Equipe de Gestão da Tecnologia de Informação de uma Instituição de Ensino; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Qualidade de Vida no Trabalho e Desempenho da Equipe de Gestão da Tecnologia da Informação de uma Instituição de Ensino; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

Avaliação de desempenho:um olhar sobre as lideranças do Núcleo de Auditoria Administrativa Unimed Porto Alegre; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) DOS FUNCIONÁRIOS DO SERVIÇO DE HEMATOLOGIA CLÍNICA E TRANSPLANTE DE MEDULA ÓSSEA; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

A CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Centro Universitário Metodista; Orientador: Selda Engelman;

ENGELMAN, S. ; PELBART, Peter Pál . Literatura e Vida. 2003. (CURSO DE EXTENSÃO).

ENGELMAN, S. ; SANTANNA, Denise Bernuzzi . Horizontes de Corpo. 2003. (CURSO DE EXTENSÃO).

ENGELMAN, S. ; BARROS, Maria Elizabeth . EDUCAÇÃO, TRABALHO E SAÚDE. 2003. (CURSO DE EXTENSÃO).

ENGELMAN, S. . Consultora cadastrada Revista Psicologia e Sociedade -ABRAPSO. 2006 (Demais trabalhos relevantes) .

ENGELMAN, S. . Consultora AD-HOC DA revista Psicologia e Sociedade- ABRAPSO. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

2009

Prêmio Ethos - Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável, INSTITUTO ETHOS.

2006

Paraninfa da turma de administração hospitalar, Centro Universitário Metodista IPA.