Deize Castioni
Graduada em Administração de Empresas (São Judas Tadeu); com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Negócios (ESPM), Educação a Distância (Senac) e Docência para a Educação Profissional (Senac). Profissional com experiência na área de Gestão de Pessoas, desenvolvendo carreira ascendente em empresas de grande porte. Possui sólida vivência em educação corporativa, recrutamento e seleção; integração de colaboradores; inclusão de pessoas com deficiência; EAD; programa de estágio; acompanhamento do período de experiência; avaliação por competência e pesquisa de clima. Experiência como tutora no ensino superior e em cursos de formação inicial e continuada.
Informações coletadas do Lattes em 20/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Docência para a Educação Profissional
2010 - 2012
Senac Educação a Distância
Orientador: Claudia Zank
Especialização em Educação a Distância
2010 - 2011
Senac Educação a Distância
Orientador: Daiane Grassi
Especialização em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas
2008 - 2009
Escola Superior de Propaganda e Marketing
Orientador: Ério Nascimento
Graduação em Administração de Empresas
2002 - 2007
Instituição Educacional São Judas Tadeu
Orientador: Gisela Casagrande
Formação complementar
2011 - 2011
Preparação para a Banca Examinadora do ciclo 2011. (Carga horária: 16h). , Associação Qualidade RS/PGQP.
2010 - 2010
Tutoria online. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.
2010 - 2010
Interpretação dos Critérios de Avaliação 2010. (Carga horária: 16h). , Associação Qualidade RS/PGQP.
2009 - 2009
II Congresso Internacional de EAD. (Carga horária: 16h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RJ.
2008 - 2008
Desenvolvimento de Profissionais de T&D. , Integração Escola de Negócios.
2008 - 2008
Remuneração Estratégica. (Carga horária: 8h). , P2N Consultoria.
2007 - 2007
Inclusão de Pessoas com Deficiência. (Carga horária: 24h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul.
2006 - 2006
Ambiente de Gestão de EAD. (Carga horária: 8h). , Webaula Produtos e Serviços para Educação S.A..
2005 - 2005
Curso básico e avançado de grafologia. (Carga horária: 32h). , Circolo Vithale.
2005 - 2005
VII Fórum de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul.
2005 - 2005
Análise de Perfil Profissional. (Carga horária: 8h). , Thomas International.
2004 - 2004
Recrutamento e Seleção. (Carga horária: 12h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul.
2004 - 2004
Técnicas e dinâmicas de grupo para Recrutamento. , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul.
2004 - 2004
Redação Empresarial. , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.
2003 - 2003
Analista de Recursos Humanos. (Carga horária: 36h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Grupo RBS. , Avenida Érico Veríssimo, nº 400, Menino Deus, 90160180 - Porto Alegre, RS - Brasil, URL da Homepage:
Experiência profissional
2012 - Atual
Grupo RBSVínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 40
Outras informações:
Responsável pela gestão da equipe, coordenação da implementação da Educação Corporativa no Grupo RBS e concepção do modelo conceitual da Escola RBS. Definição de princípios educacionais, estruturação de processos e instrumentos para gestão de treinamentos e controle orçamentário. Coordenação do diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, realização de grupos focais junto aos VPs, Diretores e Gerentes, estruturação das trilhas de formação de acordo com os negócios e áreas de atuação. Elaboração da matriz e plano anual de capacitação, acompanhando a sua execução, assim como implantação dos Indicadores de gestão da área. Elaboração do programa de Gestão do Conhecimento, atuando na identificação de especialistas, elaboração de treinamentos internos e formação de facilitadores. Implantação do Portal de Desenvolvimento para gestão integrada de treinamentos e realização de cursos on line. Desenvolvimento do programa de autodesenvolvimento com a utilização de diferentes modalidades para estímulo a qualificação.
2012 - 2013
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDAVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Tutor Externo, Carga horária: 12
Outras informações:
Professora do Tecnólogo de Gestão de Pessoas.
2010 - 2012
Senac Educação a DistânciaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de área, Carga horária: 40
Outras informações:
Responsável pela gestão das equipes Soluções em EAD e Administrativa. Coordenação do subsistema de Recursos Humanos da unidade, liderando os processos de Recrutamento e Seleção, gestão do clima e apoio às Rotinas de Departamento Pessoal (ponto, férias, admissão, desligamento). Elaboração do Plano Anual de Capacitação, através do levantamento de necessidades, acompanhamento da sua execução e análise de indicadores da área. Participação de Auditorias da Qualidade: Programa Gaúcho de Qualidade.
2010 - 2010
Universidade Federal do Rio Grande do SulVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 10
Outras informações:
Tutora na Disciplina de Desenvolvimento e Multiplicação de Competências, Curso de Pós-graduação em Negociação Coletiva - 60h. Atuação como tutora, na turma de recuperação da mesma disciplina 30h Tutora da disciplina de Tópicos Emergentes, Curso de Graduação em Administração de Empresas 90h.
2009 - 2010
UNIMED Porto AlegreVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento da empresa, bem como o levantamento de necessidades de treinamento, a partir disso implementando programas de capacitação para colaboradores (excelência em cuidar) e programa de desenvolvimento para gestores. Responsável pelo controle do orçamento para T&D, contratação de fornecedores, organização de eventos e análise dos resultados dos programas. Elaboração do programa de educação corporativa a distância, resultando na implementação do mesmo na empresa, com isso diminuindo custos com treinamentos
2009 - 2009
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RSVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de EAD, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Planejamento, desenvolvimento e gestão de cursos em educação a distância, bem como orientação dos especialistas/consultores em relação à metodologia de EAD e o processo de desenvolvimento de cursos e atividades de aprendizagem
2004 - 2009
Confederação SICREDIVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40
Outras informações:
Atuação corporativa em Gestão Estratégica de Pessoas, nos subsistemas de R&S, T&D, desenvolvendo políticas, programas e treinamentos para a área, além do acompanhamento e implementação destes nas unidades de negócios.
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