Solange Mariano Borim

Outras informações:
Componente curricular: Planejamento Tributário e Empresarial Técnico em Modelagem do VestuárioComponente curricular: Planejamento Tributário e Empresarial Química Ensino Médio (MTec - Programa Novotec Integrado)Componente curricular: Direito Comercial e Empresarial Técnico em Contabilidade Componente curricular: Introdução ao Direito do Trabalho Técnico em Serviços JurídicosComponente curricular: Planejamento Tributário e Empresarial Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Sistema Tributário Nacional Técnico em Serviços JurídicosComponente curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Técnico em Recursos HumanosComponente curricular: Gestão de Pessoas Técnico em Administração Componente curricular: Contabilidade Introdutória Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Direito Empresarial - Administração Integrado ao Ensino Médio (MTec - Programa Novotec Integrado)Componente curricular: Práticas de Departamento Pessoal Técnico em Recursos HumanosComponente curricular: Tópicos Especiais de Contabilidade Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Contabilidade Gerencial e Estratégica Técnico em Contabilidade

Outras informações:
Componente curricular: Gestão de Pessoas I Técnico em Administração Componente curricular: Introdução ao Direito do Administrativo Técnico em Serviços JurídicosComponente curricular: Legislação Social e Trabalhista Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Planejamento do TCC em Contabilidade Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Contabilidade Pública Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Planejamento Tributário e Empresarial Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Gestão de Documentos Contábeis Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Gestão de Pessoas III Técnico em AdministraçãoComponente curricular: Legislação Social e Trabalhista Técnico em ContabilidadeComponente curricular: Sistema Tributário Nacional Técnico em Serviços Jurídicos

Outras informações:
Consultora em Recursos Humanos: Diagnosticar, planejar estrategicamente, identificar as oportunidades de melhorias e as possíveis vulnerabilidades do setor de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, com suporte e atendimento às questões de rotina trabalhistas e suas obrigações acessórias, admissão, cálculo de férias, folha de pagamento, envio de declarações, décimo terceiro, demissão e outros processos. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Outras informações:
Experiência ProfissionalGerenciamento dos subsistemas de RH, abrangendo departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, segurança, medicina do trabalho e saúde ocupacional / relações trabalhistas.Estruturação e assessoria a projetos de desenvolvimento organizacional, tendo como objetivo capacitar os profissionais, possibilitando atingir metas e melhorias dos índices de eficiência e produtividade.Suporte aos estudos e projetos, assessorando gerentes, supervisores e demais colaboradores em questões de formação, construção e desenvolvimento de equipes, liderança e cultura organizacional.Acompanhamento e apoio a programas, orientando os executores na solução problemas, propondo estudos e pesquisas, bem como orientando na solução de conflitos interpessoais e intergrupais.Total conhecimento em todas as rotinas desenvolvidas pelo departamento de pessoal, desde admissão do colaborador até seu desligamento, incluindo ESocial. Sólida vivência em admissão, folha de pagamento, controle de jornada, férias, 13 salário, encargos sociais, rescisão de contrato, homologações, relacionamentos intersindicais, fiscalizações, processos trabalhistas e peritos.Análises gerais sobre possíveis melhorias para empresa e colaborador, além de ter amplo conhecimento na legislação de segurança e medicina do trabalho, realizando implantações e auditorias.Implementação da folha de pagamento e das normas de segurança e medicina do trabalho, NR I, V, VI, XIII, entre outras.Mediadora em paralisação sindical, de forma a convencer os líderes a permitir o exercício das atividades, somente com o argumento de perder clientes e gerar desemprego. Criação de sistema de gestão da qualidade da empresa, normatizando procedimentos, tabelas e elaborando indicadores de gestão de RH.