Thiago Guarnieri Roveri

Outras informações:
Consultor sênior de Diversidade responsável pela área de pesquisas e atendimento para pequenas e médias empresas.

Outras informações:
Responsável pelo alinhamento entre os objetivos organizacionais e necessidades dos colaboradores. A posição de consultor generalista funciona como referência para todas as tratativas relativas a área de Recursos Humanos demandada pelas áreas de negócio da organização. A posição estabelece parcerias entre as áreas corporativas e as áreas especialistas de RH, com intuito de entregar valor aos clientes internos e garantir a implementação da estratégia organizacional, bem como as práticas, políticas e processos delimitados pela área de Recursos Humanos.

Outras informações:
Programa de Trainees com o objetivo de desenvolver jovens profissionais de alto nível para assumirem posições estratégicas e de liderança na organização. O processo seletivo contemplou milhares de candidatos, para apenas 20 posições.

Outras informações:
Área administrativa de Recursos Humanos e Supply, atuando diretamente na alocação estratégica de funcionários internos nos projetos que a organização entrega para seus clientes. Os processos são definidos a partir do alinhamento de perfil, skill e disponibilidade de cada funcionário vinculado ao planejamento estratégico do projeto, do cliente e da própria organização. Atribuições: Análise de perfil, criticidade e prioridade das demandas abertas; Busca de profissionais internos que tenham o perfil necessário e possam suprir estas demandas; Negociação de alocação entre projetos, levando-se em consideração prioridade da demanda, expectativa do profissional e custo; Sugestão de uma alternativa para o preenchimento desta demanda (seja abertura de vaga no recrutamento, como subcontractor, entre outros); Monitoramento quinzenal do indicador que representa o % de alocação cobrável que temos, e análise do forecast deste indicador para as quinzenas futuras; Busca de alocação para profissionais desalocados; Acompanhamento do cumprimento da política de alocação; Alinhamento periódico com clientes internos para melhoria do atendimento e processos; Cumprimento de processos administrativos ? Atualização de sistemas e manutenção de planilhas de controle; Reunião semanal com executivos; Reuniões periódicas para acompanhamento de status.

Outras informações:
Estagiário de Recursos Humanos na área de Desenvolvimento Organizacional Atribuições: - Gestão de Performance: Apoio na implementação do novo Programa de Gestão de Desempenho; - Recrutamento e Seleção: Participação ativa em recrutamento de novos funcionários e projetos de contratações e definição de fornecedores para prestação deste serviço na organização; - Treinamento e Desenvolvimento: Apoio em toda a América Latina para identificação e pagamento de fornecedores, validação de conteúdos e contratações de novos serviços demandados; - Programas de Estágio/Trainee: Apoio no desenvolvimento do novo programa de Estágio e Trainee que será implementado pela organização em 2012; - Atividades diversas requeridas pela área de POD (People Organizational Development), não programadas.