Rubens Prata Junior

Doutorando e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, Rubens Prata é CEO da STATO Consultoria de RH, com 35 anos de experiência no mercado Brasileiro e Internacional, é também, Founder & CEO da PrataCorp, consultoria de planejamento estratégico. Administrador de Empresas, com MBA Executivo em Recursos Humanos e MBA Executivo em Finanças Empresariais, ambos pela Universidade de São Paulo ? FEA/USP. Master em Jornalismo pelo IESE/Universidade de Navarra, com Especialização em Strategic Management of People pela INSEAD Business School e Advanced Management Program pela WHARTON Business School. Coaching Internacional pela Columbia University ? NYC. Autor do livro "Se eu fosse você, o que eu faria como gestor de sua Carreira?, para a coleção ?Novos Gestores? da Editora Campos - Elsevier, lançado em 2010, além de diversos papers, artigos e textos publicados. Membro e Conselheiro de Administração formado pelo do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa ? IBGC. Com mais de 40 anos de experiência profissional, sendo 20 anos na Gestão Executiva de Recursos Humanos e os últimos 15 anos em posições de C-level e Direção Geral em grandes e complexas organizações, em processos de crescimento, transformação, fusão e aquisição. Foco em posicionamento estratégico, gestão eficiente dos recursos, gestão fabril e operações, inovação e tecnologia, finanças e migração de plataformas digitais, tendo atuado em empresas como: Klabin, Sucos Del Valle, Teleperformance, Grupo O Estado de S. Paulo e Ipsos. Membro do Conselho de Administração das empresas ZAP Imóveis (Estadão/Globo) e SPDL (Estadão / Folha de São Paulo). Recebeu prêmios de ?Os RHs Mais Admirados do Brasil?, por dois anos consecutivos, pela Consultoria e Revista Gestão & RH.

Informações coletadas do Lattes em 13/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado interrompido em 2022 em Administração de Empresas

2019 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Valores Humanos como crenças duradouras? Um estudo longitudinal a partir de eventos pós demissão
Maria Luisa Mendes Teixeira. Ano de interrupção: 2022

Mestrado em Administração de Empresas

2016 - 2018

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Alteração da Hierarquia dos Valores Humanos: Um Estudo com Executivos em situação de desemprego que sofreram violação da dignidade no ato da demissão
Orientador: MARIA LUISA MENDES TEIXEIRA
, Ano de Obtenção: 2018.Palavras-chave: Demissão; Desemprego; Valores Humanos; Dignidade.

Mestrado profissional interrompido em 2002 em MBA FINANÇAS EMPRESARIAIS

2001 - Atual

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: Não Entregue, Ano de Obtenção:
Orientador: Não Entregue
Ano de interrupção: 2002

Mestrado profissional em MBA RECURSOS HUMANOS

1997 - 1998

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: CSC como área de transformação, Ano de Obtenção: 1998
Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque

Especialização em Advanced Management Program

2010 - 2010

University of Pennsylvania
Título: Produção Industrial de Cerveja Artesanal no Nordeste Brasileiro, gerando emprego e reduzindo a pobreza local
Orientador: Peter Cappeli

Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2005 - 2005

Institut Europeen D'Administration Des Affaires
Título: Não Exigido

Especialização em Pós Graduação em Recursos Humanos

1990 - 1991

Fundação Armando Álvares Penteado
Título: Não Exigido

Graduação em Administração

1986 - 1989

Associação Educativa Campos Salles
Título: Formação de Centro de Serviço Compartilhado
Orientador: XXXXXXXXXXXX

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: VALORES HUMANOS.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: DIGNIDADE.

Produções bibliográficas

PRATA JUNIOR, R. ; CASTRO, MAGUI . Se eu fosse você, o que eu faria como gestor de sua CARREIRA. 2a. ed. São Paulo - SP: Elsevier Editora Ltda, 2010. v. 800. 151p .
PRATA JUNIOR, R. . XXIV SEMEAD. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PRATA JUNIOR, R. ; Luzio Consultoria . Gestão em Momentos de Crise. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Prêmios

2008

RH MAIS ADMIRADO DO BRASIL, REVISTA GESTÃO & RH.

2007

RH MAIS ADMIRADO DO BRASIL, REVISTA GESTÃO & RH.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

STATO Consultoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: CEO, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2015 - 2016

Luzio Strategy Group

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: CEO

Outras informações:
Consultor em modelos de negócios estratégia e inovação. Especialista em fazer a estratégia de acontecer em todos os níveis da organização, através de uma metodologia, sistemas e disciplina, permitindo que os recursos internos, motivando e mostrando os cenários e horizontes definidos pela empresa.

2010 - 2015

Ipsos Brasil Pesquisas de Mercado

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: VP de Operações, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Diretor Geral de Operações Brasil e COO LATAM

2005 - 2010

S/A O Estado de S.Paulo - Estadão

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COO - Chief Operating Officer, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS inicialmente COO acumulando a posição de CFO durante os anos de 2008 e 2009

2003 - 2005

Teleperformance Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: VP de Operações e Diretor de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Inicialmente como Diretor de RH e assumindo a VP de Negócios não Telecom.

1993 - 2002

Unidade de Negócio - Klabin Papéis - Telemaco Borba

Vínculo: , Enquadramento Funcional: DIRETOR DE RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuei na Planta de Telêmaco Borba no Paraná por 4 anos. Transferido para a unidade de Sacos e Envelopes em Lages - SC e depois para a Divisão de Papelão Ondulado, onde conduzi a integração da Igaras, empresa concorrente no segmento de caixas de papelão. Multinacional norte-americana adquirida em 2000.

1983 - 1989

Companhia Paulista de Trens Metropolitanos

Vínculo: , Enquadramento Funcional: GERENTE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contratado pela Rede Ferroviária Federal, sendo promovido a gerente com a criação da CBTU.