Ana Carla Scalabrin

Ana Carla Scalabrin é bacharel e mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA USP), onde recebeu prêmios de excelência acadêmica. Possui cursos de extensão nas áreas de Administração de Organizações do Terceiro Setor e Responsabilidade Social pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP). É pesquisadora na área de Gestão de Carreiras e possui artigos científicos publicados em revistas nacionais e trabalhos apresentados em congressos nacionais e internacionais. Sua trajetória profissional inclui passagens nas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Marketing/ Produtos e Inteligência de Mercado em consultorias e empresas no Brasil e no exterior, dentre as quais Janssen-Cilag Farmacêutica (Johnson & Johnson), Redecard, Fator Consultoria, Artisan Consultoria e Salt Advertising & Marketing (Nova Zelândia). É atualmente professora dos cursos de MBA da Fundação Instituto de Administração (FIA) e consultora em projetos ligados à Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional, tendo trabalhado para clientes como TV Globo, Grupo Santander, BHP Billiton, Norsul e Alcoa, dentre outros.

Informações coletadas do Lattes em 17/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Universidade de São Paulo
Título: Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo descritivo sobre decisões de opt-out, Ano de Obtenção: 2008
Tania Casado.Palavras-chave: carreira; opt-out; carreiras sem fronteiras.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Administração de Empresas

1999 - 2002

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP
Título: Do hedonismo à eudaimonia: reflexões sobre bem-estar psicológico no trabalho
Orientador: Tania Casado

Graduação interrompida em 1998 em Engenharia Civil

1998 - Atual

Escola Politécnica da USP
Ano de interrupção: 1998

Ensino Médio (2º grau)

1997 - 1997

Colégio Rio Branco - Unidade Granja Viana

Ensino Médio (2º grau)

1996 - 1996

Albermale High School

Ensino Médio (2º grau)

1995 - 1996

Colégio Rio Branco - Unidade Granja Viana

Ensino Fundamental (1º grau)

1991 - 1994

Fundação Educacional do Jari

Ensino Fundamental (1º grau)

1987 - 1991

Colégio Rio Branco - Unidade Granja Viana

Formação complementar

2004 -

Extensão universitária em PRINCÍPIOS E PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. (Carga horária: 120h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS, FGV, Brasil.

2021 - 2021

Oficinas de Práticas Didáticas na Formação Executiva. (Carga horária: 26h). , FIA Business School, FIA, Brasil.

2004 - 2004

CRIATIVIDADE APLICADA E INOVAÇÃO. (Carga horária: 16h). , LABORATÓRIO DE NEGÓCIOS SSJ, LAB SSJ, Brasil.

2004 - 2004

PSICOLOGIA APLICADA A RH. (Carga horária: 16h). , LABORATÓRIO DE NEGÓCIOS SSJ, LAB SSJ, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em ADMINISTRAÇÃO PARA ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR. (Carga horária: 120h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS, FGV, Brasil.

2001 - 2001

Advanced English. (Carga horária: 40h). , Worldwide School of English, WSE, Nova Zelândia.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Aperfeiçoamento Didático Aplicado ao Ensino Superior, Especialmente à Educação Executiva. 2011. (Outra).

Sustentável 2009: 3o Congresso Internacional sobre Desenvolvimento Sustentável. 2009. (Congresso).

IX SEMEAD - Seminários em Administração. 2006. (Seminário).

Gestão por Competências: que alternativas para a gestão de Recursos Humanos? Uma reflexão internacional Brasil - França. 2005. (Seminário).

XV Enangrad - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 2004. (Encontro).

1o Seminário de Turismo e Desenvolvimento Humano Sustentável. 2001. (Seminário).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2001. (Congresso).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2000. (Congresso).

Educação Corporativa e a Prática da Inovação. 2000. (Seminário).

Enead - Encontro Nacional dos Estudantes de Administração. 1999. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Celina Shiguematsu Silva e Renata de Fátima Fortes Bueno

SCALABRIN, A. C.CASADO, T.; DUTRA, J. S.. Âncora de carreira x papel dos herdeiros na empresa da família. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad. Lato Sensu - Espec. Consult. de Carreira) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Aluno: Maíra Fischer Ferreira

SCALABRIN, A. C.CASADO, T.; DUTRA, J. S.. Escolhas: uma investigação acerca do processo decisório de carreira à luz do perfil psicológico e valores pessoais. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad. Lato Sensu - Espec. Consult. de Carreira) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Aluno: Antonia A

SCALABRIN, A. C.CASADO, T.; DUTRA, J. S.. Gheler Magnusson e Soraia Barbosa de Assis. Os desafios da expatriação: um estudo de caso de um jovem talento. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad. Lato Sensu - Espec. Consult. de Carreira) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Aluno: Alice Elena Garcia e Sonia Leme Pedroso

SCALABRIN, A. C.CASADO, T.; DUTRA, J. S.. Os elos da rede de desenvolvimento e a contribuição do mentor na carreira do indivíduo. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad. Lato Sensu - Espec. Consult. de Carreira) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Orientou

Benedito Albiero; Gilvanda Figueirôa; Leonardo Alves

A Implantação do MEG - Modelo de Excelência em Gestão: Dificultadores e Facilitadores do Processo; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Programa FIA Social - Curso de Aperfeiçoamento Profissional) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Ana Carla Scalabrin;

Produções bibliográficas

SCALABRIN, A. C. ; ELIANE PIRES BIANCHI ; EDUARDO PENTERICH . Uma análise do bem-estar psicológico das pessoas nos ambientes organizacionais: reflexões para a gestão de qualidade de vida no trabalho.. RACRE (CREUPI) , v. 6, p. 93-105, 2006.
SCALABRIN, A. C. ; KISHORE, A. ; CASADO, T. . Tendências na Gestão de Carreiras. In: Joel Souza Dutra. (Org.). Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea. 1ed.São Paulo: Atlas, 2010, v. 1, p. 197-218.
SCALABRIN, A. C. . Evasão de Talentos (Recursos Humanos). Revista IEL Interação (Instituto Euvaldo Lodi) - ano 18, Brasília (DF), p. 32 - 33, 01 set. 2009.
SCALABRIN, A. C. . Existe vida longe das corporações. Jornal Valor Econômico (versão impressa), Caderno Eu & Carreira, 18 mar. 2009.
SCALABRIN, A. C. ; DALVA, D. K. ; GONZAGA, G. D. ; SAVIOLI, P. P. . Marketing Social (artigo premiado). Revista do Centro Acadêmico Visconde de Cairu (FEA USP), São Paulo, p. 6 - 7, 01 jul. 1999.
SCALABRIN, A. C. . Grounded Thoeory: uma Alternativa metodológica para a estruturação de teorias concebidas a partir de dados empíricos. In: IX SEMEAD - Seminários em Administração, 2006, São Paulo. IX SEMEAD, 2006. v. 1. p. 1-13.
SCALABRIN, A. C. . Reflexões sobre a Aplicação de Princípios da Andragogia a um Programa de Integração de Empregados Recém-Contratados a Ambientes Organizacionais. In: IX SEMEAD - Seminários em Administração, 2006, São Paulo. IX SEMEAD, 2006. v. 1. p. 1-12.
SCALABRIN, A. C. ; CASADO, T. . Do hedonismo à eudaimonia: reflexões sobre bem-estar psicológico no trabalho. In: XV Enangrad (Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração), 2004, Florianópolis. Anais do XV Enangrad, 2004. v. 1. p. 1-15.
SCALABRIN, A. C. ; CASADO, T. ; BRESSAN, C. . In Search for a New Career: Tradition, Tradition!. In: 2006 NACRA Conference, 2006, San Diego. 2006 NACRA Proceedings, 2006. v. 1. p. 1-15.
SCALABRIN, A. C. . Diferenciais da MPI na Atração e Retenção de Talentos na Sociedade do Conhecimento. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCALABRIN, A. C. . Novas Perspectivas em Carreira: opt-out. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCALABRIN, A. C. . Reflexões sobre a Aplicação de Princípios da Andragogia a um Programa de Integração de Empregados Recém-Contratados a Ambientes Organizacionais. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SCALABRIN, A. C. . Grounded Thoeory: uma Alternativa metodológica para a estruturação de teorias concebidas a partir de dados empíricos. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SCALABRIN, A. C. ; CASADO, T. . Do hedonismo à eudaimonia: reflexões sobre bem-estar psicológico no trabalho. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCALABRIN, A. C. ; CASADO, T. . Opt-Out in an Emerging Country: Also a Revolt? 2009 (Trabalho aceito para Elsevier Journals (não publicado por falta de verba)).
SCALABRIN, A. C. ; CASADO, T. . From Hedonism to Eudaimonia - Reflections about Psychological Well-Being at Work 2005 (Trabalho aceito para a Conferência Anual da NBES (não apresentado por falta de verba)).

Outras produções

SCALABRIN, A. C. . Aconselhamento de carreira Mutirona. 2020.

SCALABRIN, A. C. . Como começar bem. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCALABRIN, A. C. . As melhores respostas para grandes dilemas de carreira. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCALABRIN, A. C. . Adeus, Trabalho Chato. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCALABRIN, A. C. . Pesquisa mostra por que profissionais decidem largar carreira bem-sucedida. 2008. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCALABRIN, A. C. . Recrutamento e seleção por competências - FEMSA. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SCALABRIN, A. C. . Carreiras: reflexões para um mundo pós-pandemia. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

SCALABRIN, A. C. . Opt-Out para profissionais da área de Gestão de Pessoas. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

SCALABRIN, A. C. . Recrutamento e seleção por competências em tempos de pandemia. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

SCALABRIN, A. C. . Gestão de Pessoas para profissionais que trabalham com projetos. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

SCALABRIN, A. C. . Recrutamento e seleção por competências - CATERPILLAR. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Prêmios

2002

Prêmio Ruy Leme de excelência acadêmica, FEA USP.

2002

Prêmio ADIFEA USP ? melhor aluna do curso de graduação em administração da FEA USP., ADIFEA USP.

2002

Prêmio CRA ? melhor aluna do curso de graduação em administração da FEA USP., CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE SP.

2002

Indicacao ao premio Ruy Leme de melhor trabalho de graduação, FEA USP.

1999

2o lugar - concurso de artigos (agraciada com bolsa para participação no Enead - Encontro Nacional dos Estudantes de Administração), Centro Acadêmico Visconde de Cairu - FEA USP.

1997

1o lugar no Exame Simulado CPV (agraciada com bolsa de estudo integral para curso pré-vestibular), CPV Vestibulares.

1997

Outstanding Academic Achievement, Albermale High School (USA).

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado

Outras informações:
Aulas ministradas em cursos coordenados pelo núcleo ProCED da Faculdade FIA de Administração e Negócios (entre janeiro/2016 e setembro/2019). Total: 27 turmas, 54 aulas, 216 horas-aula, distribuídas da seguinte forma: - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA Gestão de Negócios - FIA Caterpillar, disciplina ?Fatores Humanos na Gestão de Negócios?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turma 7: 8 horas de aula; - Módulo Core MBA, disciplina ?Fatores Humanos na Gestão de Negócios?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turmas 1, 2, 4 e 5: 8 horas de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA Gestão Empresarial, disciplina ?Gestão de Pessoas nas Organizações?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turmas 60, 61, 63, 65 e 66: 8 horas de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA Gestão Empresarial, disciplina ?Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turmas 64, 67, 68, 71 e 73: 8 horas de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA Gestão Empresarial, disciplina ?Fatores Humanos na Gestão de Negócios?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turmas 69, 70, 72, 74, 75, 77 e 80: 8 horas de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA Gestão de Negócios de Seguros e Previdência, disciplina ?Fatores Humanos na Gestão de Negócios?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turma 2: 8 horas de aula; - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Administração para Pequenas e Médias Empresas, disciplina ?Gestão de Pessoas e Habilidades do Gestor?, tema "Formação de Equipe (recrutamento, seleção, coaching, feedback)", turmas 12, 13, 15 e 16: 8 horas de aula para cada turma.https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1650

2016 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado

Outras informações:
Aulas ministradas em cursos coordenados pelo núcleo ProGEP, da Faculdade FIA de Administração e Negócios (entre janeiro/2016 e setembro/2019). Total: 6 turmas, 6 aulas, 22 horas-aula, distribuídas da seguinte forma:: - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Consultoria de Carreira, disciplina "Trajetória Profissional: Consolidação, Rupturas e Transições", tema "Opt-Out", turmas 7 e 8: 4 horas de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Consultoria de Carreira, disciplina "Vida Pessoal e Vida Profissional", tema "Opt-Out", turma 9: 4 horas de aula; - Gestão de Carreira e Sucessão, disciplina "Gestão de Carreira e Sucessão", tema "O enfoque do indivíduo: novas perspectivas de carreira", turmas 12 e 13: 4 horas de aula para cada turma; - Gestão de Carreira e Sucessão, disciplina "Gestão de Carreira e Sucessão", tema "O enfoque do indivíduo: novas perspectivas de carreira", turma 14: 2 horas de aula. https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1651

2016 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado

Outras informações:
Aulas ministradas em cursos coordenados pelo núcleo Gpro, da Faculdade FIA de Administração e Negócios (entre janeiro/2016 e setembro/2019). Total: 8 turmas, 20 aulas, 83,5 horas-aula, distribuídas da seguinte forma:: - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA em Gestão Estratégica de Projetos, disciplina ?Fatores Humanos em Gestão de Negócios e Projetos?, tema "Gestão de Pessoas e Equipes", turmas 18 e 19: 12 horas e 45 minutos de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" MBA em Gestão Estratégica de Projetos, disciplina ?Fatores Humanos em Gestão de Negócios?, tema "Recrutamento e Seleção por Competências", turma 20: 8 horas de aula; - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Gestão de Negócios e Projetos, disciplina ?Fatores Humanos em Gestão de Negócios?, tema "Gestão de Pessoas e Equipes", turma 23: 8 horas e meia de aula; - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Gestão de Negócios e Projetos, disciplina ?Fatores Humanos em Gestão de Negócios?, tema "Gestão de Pessoas e Equipes", turmas 21 e 22: 12 horas e 45 minutos de aula para cada turma; - Pós-Graduação "Latu Sensu" Especialização em Gestão de Negócios e Projetos, disciplina ?Fatores Humanos em Gestão de Negócios?, tema "Gestão de Pessoas e Equipes", turmas 24 e 26: 8 horas de aula para cada turma. https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1652

2008 - 2015

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado

Outras informações:
* Professora convidada dos cursos de MBA Marketing, MBA Marketing de Serviços, Especialização em Consultoria de Carreira, Pós-MBA, ProCED (Programa de Capacitação Gerencial) e cursos in company (Alcatel-Lucent, Mercedez-Bens, Petrobrás, Secretaria da Fazenda de Minas Gerais). *Temas ministrados: Gestão de Mudanças, Administração Estratégica de Pessoas, Cultura e Poder nas Organizações, Gestão de Carreiras, Desenvolvimento de Talentos e Competências, Comportamento Humano, Comunicação. *Mais de 150 horas-aulas ministradas desde 2008.

2009 - Atual

ARTISAN CONSULTORIA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: consultora associada

Outras informações:
Consultoria em gestão de pessoas e educação corporativa. Cursos de curta duração sobre Sustentabilidade ministrados para o Santander entre 2010 e 2011.https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1602

2006 - 2009

ARTISAN CONSULTORIA

Vínculo: SÓCIA, Enquadramento Funcional: sócia, Carga horária: 40

Outras informações:
Consultoria em alinhamento estratégico, change management, gestão de pessoas e comunicação interna. Clientes atendidos: ABN Amro Real, Norsul, TV Globo, Alcoa, BHP Billiton, Carioca Engenharia, Concremat, Lafarge, Loreal.

2009 - 2009

Tipo Assessoria Empresarial

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora

Outras informações:
Consultoria para Unimed FESP: realização de Diagnóstico de Cultura Organizacional. O projeto contemplou a aplicação do instrumento Modelo de Orientação da Cultura, reuniões com a Diretoria da organização, focus groups com gestores e colaboradores FESP e análise documental. Os resultados foram utilizados também como insumo do Programa de Educação Continuada Líder FESP.

2004 - 2010

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA USP, FEA

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Pesquisadora

Outras informações:
Desde 2004, integrante do Grupo de Pesquisa "Autoconhecimento e Desenvolvimento de Carreira", sob coordenação da Prof.a. Dra. Tania Casado. Desde 2007, integrante do Grupo de Pesquisas "Casos de Ensino", coordenado pela Prof.a. Dra. Tania Casado. Desde 2009, integrante do Grupo de Pesquisas em Carreira, coordenado pelo Prof. Dr. Joel Souza Dutra.https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1600

2006 - 2006

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA USP, FEA

Vínculo: Estágio remunerado, Enquadramento Funcional: Assistente docente, Carga horária: 6

Outras informações:
Estágio do Programa de Aperfeiçoamento em Ensino (PAE). Assistente docente da Prof.a. Dra. Tania Casado na disciplina EAD 0721 ? Orientação e Desenvolvimento de Carreira (Tópicos de Recursos Humanos II), ministrada aos alunos do último ano de graduação em Administração de Empresas da FEA USP.https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=1551

Atividades

06/2004
Pesquisa e desenvolvimento, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.,Linhas de pesquisa

2004 - 2006

FATOR CONSULTORIA

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultoria interna, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento de projetos relacionados à gestão de pessoas, alinhamento estratégico e gestão de performance humana.

2003 - 2004

Redecard SA

Vínculo: Analista de marketing, Enquadramento Funcional: CLT, Carga horária: 40

Outras informações:
Redecard SA ? analista de marketing III, trainee na área de Marketing e Produtos: desenvolvimento de projetos relacionados à gestão dos produtos de cartões de débito e serviços prestados pela Redecard aos estabelecimentos filiados. Programa intensivo de treinamentos e rotativo nas diversas áreas da empresa. Fev/03 ? Fev/04 trainee, Fev-set/06 analista.

2002 - 2002

Salt Advertising & Marketing

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária de marketing, Carga horária: 20

Outras informações:
Suporte na consultoria de projetos (Adidas, Yamaha) e desenvolvimento de relatórios de acompanhamento.

2002 - 2003

INNOVATION SEED

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20

Outras informações:
Consultoria em inovação estratégica: Suporte no laboratório de inovação para a Sony Music (RJ), buscando alternativas de crescimento por meio das competências de seus recursos humanos.

1999 - 2000

FEA junior USP

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro

Outras informações:
Treinamento e desenvolvimento dos membros da organização, recrutamento e seleção de novos membros; estudos sobre empresas de pequeno porte.