Andréia Peres de Oliveira

Formação complementar

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• DALL?AGNOL, CLARICE MARIA ; OLIVEIRA, ANDRÉIA PERES DE ; CARDOSO, ADRIANA SERDOTTE FREITAS . Estágio de administração em enfermagem: repercussões para a equipe em unidades clínico-cirúrgicas. REVISTA GAÚCHA DE ENFERMAGEM , v. 38, p. e61647, 2017.

• OLIVEIRA, A. P. ; DALL'AGNOL, C. M. ; MOURA, G. S. S. ; MAGALHÃES, A.M.M. ; FALK, M. L. R. ; RIBOLDI, C. . Motivations, contradictions and ambiguities in the leadership of nurses in management positions in a university hospital. Revista Latino-Americana de Enfermagem (USP. Ribeirão Preto. Impresso) , v. 21, p. 1172-1178, 2013.

• CARDOSO, A. S. F. ; PORTO, A.R. ; OLIVEIRA, A. P. ; FERREIRA, G.E. ; DALL'AGNOL, C. M. . A concepção de trabalho em grupo de uma equipe de enfermagem: à luz da teoria pichoniana. In: 32ª Semana Científica do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, 2012, Porto Alegre. HCPA sem fronteiras. Porto Alegre: Gráfica HCPA, 2012. v. 32.

• DALL'AGNOL, C. M. ; MOURA, G. S. S. ; MAGALHÃES, A.M.M. ; RIBOLDI, C. ; OLIVEIRA, A. P. . Liderança de enfermeiros que ocupam cargos de chefia em um hospital universitário: contradições e ambiguidades. In: XIII Pan American Nursing Research Colloquium, 2012, Miami. Global Nursing Research Chollenger for the Milennium. Miami, 2012.

• DALL'AGNOL, C. M. ; OLIVEIRA, A. P. . Enfermeiros de um Hospital Universitário em cargo de chefia intermediária: dilemas, desafios e perspectivas. In: XXIII Salão de Iniciação Científica da UFRGS, VI Salão UFRGS Jovem e I Feira de Ensino e População da Ciência, 2011, Porto Alegre. Resumos - Salão UFRGS 2011, 2011.

• OLIVEIRA, A. P. ; DALL'AGNOL, C. M. . Liderança e autonomia na gestão de enfermagem: um estudo no Hospital de Clínicas de Porto Alegre - Primeira Etapa. In: XXII Salão de Iniciaçaõ Científica da UFRGS, 2010, Porto Alegre. Livros de Resumos - XXII Salão de Iniciação Científica da UFRGS. Porto Alegre, 2010.

• MARQUES, A.G.B. ; OLIVEIRA, A. P. ; MATIAS, E.M. ; ABRUZZI, J.C. ; SILVA, J.N. ; NARDI, M.B. ; HELDT, E. . ALCOÓLICOS ANÔNIMOS: união em busca de recuperação. In: 20ª Semana de Enfemagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, 2009, Porto Alegre. SUS e Enfermagem: responsabilidade coletiva no cuidado à saúde, 2009. v. 20. p. 267-268.

• OLIVEIRA, A. P. ; CARDOSO, A. S. F. ; JUCHEM, B. C. ; RIBOLDI, C. ; MOURA, G. S. S. ; FALK, M. L. R. ; DALL'AGNOL, C. M. . Análise das discussões sobre reuniões integrativas de chefias - uma estratégia gerencial em enfermagem. In: XXI Salão de Iniciação Científica, XVIII Feira de Iniciação Científica, IV Salão UFRGS Jovem, 2009, Porto Alegre. Livro de Resumos - XXI Salão de Iniciação Científica, XVIII Feira de Iniciação Científica, IV Salão UFRGS Jovem. Porto Alegre, 2009. v. 21. p. 8-8.

• OLIVEIRA, A. P. ; SILVA, A. M. ; PALIOSA, P. K. ; COLET, C. ; AMADOR, T. A. . Consumo de Medicamentos em Grupos de Idosos de Classe E de Porto Alegre. In: 19ª Semana de Enfermagem: Enfermagem na Proteção e Segurança à Saúde, 2008, Porto Alegre. Enfermagem na Proteção e Segurança à Saúde. Porto Alegre, 2008. p. 140-140.

• OLIVEIRA, A. P. ; JUCHEM, B. C. ; MOURA, G. S. S. ; FALK, M. L. R. ; RIBOLDI, C. ; CARDOSO, A. S. F. ; DALL'AGNOL, C. M. . Reuniões integrativas de chefias de enfermagem: análise da estratégia com enfoque na gestão da liderança - primeira etapa. In: XX Salão de Iniciação Científica da UFRGS, 2008, Porto Alegre. XX Salão de Iniciação Científica, XVII Feira de Iniciação Científica da UFRGS, III Salão UFRGS Jovem. Porto Alegre: UFRGS, 2008. v. 2. p. 616-617.

• FALK, M. L. R. ; DALL'AGNOL, C. M. ; RIBOLDI, C. ; JUCHEM, B. C. ; FREITAS, A. S. ; MOURA, G. S. S. ; OLIVEIRA, A. P. . Perfil dos participantes das reuniões integrativas e percepções sobre esta estratégia gerencial de enfermagem no HCPA. In: 28ª Semana Científica do Hospital de Clínicas de Porto Alegre e 15º Congresso de Pesquisa e Desenvolvimento em Saúde do Mercosul, 2008, Porto Alegre. Revista HCPA (UFRGS. Impresso). Porto Alegre: Fundação Médica do Rio Grande do Sul, 2008. v. 28. p. 87-87.

• OLIVEIRA, A. P. ; SPECHT, A. M. ; SILVA, A. M. ; PALIOSA, P. K. ; COLET, C. ; AMADOR, T. A. . Perfil de consumo de medicamentos em um grupo de idosos de Porto Alegre/RS. In: XIX Salão de Iniciação Científica da UFRGS, 2007, Porto Alegre. XIX Salão de Iniciação Científica, XVI Feira de Iniciação Científica, II Salão UFRGS Jovem. Porto Alegre: UFRGS, 2007. v. 2. p. 562-562.

• BERG, E. ; WELFER, M. ; OLIVEIRA, A. P. ; MORAES, C. S. . A humanização na Sala de Recuperação Pós-Anestésica: percepção da equipe de enfermagem. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• DALLAGNOL, C. M. ; MAGALHÃES, A.M.M. ; FALK, M. L. R. ; RIBOLDI, C. ; OLIVEIRA, A. P. . Liderança de Enfermeiros que Ocupam Cargos de Chefia em um Hospital Universitário: Contradições e Ambiguidades. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• OLIVEIRA, A. P. ; CARDOSO, A. S. F. ; JUCHEM, B. C. ; RIBOLDI, C. ; MOURA, G. S. S. ; FALK, M. L. R. ; DALL'AGNOL, C. M. . Análise das discussões sobre reuniões integrativas de chefias - uma estratégia gerencial em enfermagem. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Projetos de pesquisa

• 2013 - 2014

  Percepções de profissionais de enfermagem de um hospital universitário sobre a integração de estagiários na equipe, Descrição: As equipes de enfermagem de serviços de saúde que recebem acadêmicos, nos estágios de administração em enfermagem, são fundamentais, pois, o apoio e o reconhecimento desses profissionais podem auxiliar nos enfrentamentos dos desafios durante as atividades teórico-práticas. Contudo, é preciso dialetizar esta questão, tendo em vista que os estagiários interferem na dinâmica das equipes, exigindo que as mesmas reorganizem o próprio trabalho para acolhê-los, sem prejudicar a assistência. Nesse compasso, desenvolveu-se um estudo qualitativo, exploratório, descritivo, ancorado no referencial pichoniano de Grupo Operativo, com o objetivo de conhecer as percepções de profissionais de enfermagem de um hospital universitário sobre o processo interativo com estagiários de administração em enfermagem. Os dados foram coletados entre dezembro de 2013 e janeiro de 2014 mediante realização de entrevistas semiestruturadas e, balizando-se pela saturação dos dados, a amostra totalizou 11 participantes. As informações foram submetidas à análise de conteúdo do tipo temática, emergindo quatro categorias: Acadêmicos e equipe de enfermagem: interação que pode propiciar aprendizado, ajuda mútua e satisfação; Apesar da pré-tarefa, o trabalho tem que continuar; Diante dos obstáculos: defenda-se; e, Equipe de enfermagem: a facilitadora do estágio. Os resultados apontam que a socialização de conhecimentos no grupo oportuniza o surgimento de espaços coletivos de aprendizado recíproco, estimulando enfermeiros e técnicos de enfermagem a refletirem sobre suas ações e sobre a realidade da enfermagem cujos insights potencializam o papel educativo da equipe junto aos acadêmicos. Entretanto, o início da convivência é repleto de expectativas e ansiedade, tendo em vista o momento novo vivenciado pelo grupo. Neste contexto, a instabilidade no processo interativo se acentua em razão das ansiedades básicas, impedindo o grupo de se apropriar da realidade, fazendo-o permanecer na pré-tarefa. Em razão da supervisão direta dos acadêmicos que precisa ser potencializada face às supostas limitações dos mesmos, os enfermeiros utilizam mecanismos de defesa de modo a se adaptar e se proteger, evitando o enfrentamento dos obstáculos. Essa condição pode acarretar distorções no processo de ensino-aprendizagem, tangenciando questões importantes para o bom aproveitamento do estágio. Por outro lado, no intuito de proporcionar experiências singulares aos acadêmicos e de contribuir para a formação de profissionais competentes, enfermeiros e técnicos de enfermagem se mobilizam para adotar estratégias que perpassam os atributos desejáveis para um bom coordenador de grupo, tais como paciência, empatia, comunicação e coerência. Desse modo, constatou-se que a articulação entre enfermeiros, técnicos de enfermagem e estagiários é complexa, pois ora implica em momentos de aprendizado mútuo e cooperação, ora em situações estressantes e conflitantes. Porém, é nesse movimento que o grupo se constitui e se transforma para consolidar o genuíno trabalho em equipe. Para ampliar a compreensão do tema, sugere-se a escuta dos demais sujeitos envolvidos no processo tais como os docentes, estagiários de docência e os próprios acadêmicos em formação; também, elenca-se a possibilidade de replicação do estudo em outros cenários da prática, tanto do ponto de vista institucional como da especificidade de atenção à saúde. Como contribuição, conferindo tônica à operatividade grupal, espera-se contribuir para o preparo das equipes de enfermagem frente à presença constante e rotativa de acadêmicos em suas atividades. Pressupõe-se, ainda, que os participantes venham se constituir em multiplicadores potenciais nas equipes de enfermagem para fomentar um alinhamento proativo aos pressupostos que alicerçam os hospitais universitários, onde ganham destaque ações qualificadas em nome do ensino, pesquisa e assistência.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Andréia Peres de Oliveira - Integrante / Clarice Maria Dall'Agnol - Coordenador / Angélica Kreling - Integrante.

• 2011 - 2011

  Gerenciamento em enfermagem: percepção dos enfermeiros recém-egressos da UFRGS, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Andréia Peres de Oliveira - Integrante / Clarice Maria Dall'Agnol - Coordenador.

• 2009 - 2015

  Liderança e autonomia na gestão de enfermagem: um estudo no Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Descrição: 1 MÓDULO DO ESTUDO que, no conjunto, abrange os quatro Hospitais Universitários (HU) do Rio Grande do Sul que se vinculam a Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), articulados à rede do Sistema Único de Saúde. No presente módulo, o campo de pesquisa é o Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA). O objetivo consiste em analisar os modos de fazer gestão em enfermagem relacionados à liderança e autonomia dos enfermeiros. Como desdobramento, busca-se identificar as contradições e ambigüidades presentes nesse exercício, de forma que se possa apontar perspectivas e possibilidades para a gestão em enfermagem, numa construção conjunta. Tomando-se o HCPA como campo de pesquisa deste primeiro módulo, estima-se a participação de 36 sujeitos, enfermeiros que desenvolvem atividades de chefia de equipe de enfermagem em setores de atendimento nesse hospital. A investigação compreende duas etapas de coleta de dados: a primeira, predominantemente exploratória, ocorrerá por meio da Técnica de Entrevista Semi-Estruturada, cujos dados - quantitativos e qualitativos fornecerão o perfil dos sujeitos, relacionado ao cargo; a segunda, de enfoque argumentativo-propositivo, mediante a Técnica de Grupos Focais, favorecerá um movimento que será ao mesmo tempo auto-analítico e co-gestivo. Ancorado no método de pesquisa-ação, o estudo norteia-se em agir-com-conhecimento e conhecer-com-ação e, neste percurso, poderá fornecer uma fotografia da realidade no âmbito da gestão em enfermagem. Entre os benefícios mais imediatos, destacam-se as reflexões conjuntas que poderão subsidiar novas estratégias relacionais na equipe de enfermagem, convergindo para a prática da autonomia e construção de espaços dialógicos e democráticos, com repercussões nas micro-políticas de trabalho e na organização do cuidado, o que seguramente refletirá na qualidade da assistência à saúde aos usuários Por tratar-se de produção no âmbito dos HU, a construção de novos conhecimentos nesta área contribuirá sign.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Andréia Peres de Oliveira - Integrante / Beatriz Cavalcanti Juchem - Integrante / Maria Lucia Rodrigues Falk - Integrante / Gisela Schebella Souto de Moura - Integrante / Caren Riboldi - Integrante / Clarice Maria Dall'Agnol - Coordenador / Ana Maria Müller de Magalhães - Integrante / Diovane Ghignatti da Costa - Integrante / Daniela dos Santos Marona - Integrante.

• 2007 - 2009

  Reuniões integrativas de chefias de enfermagem: análise da estratégia com enfoque na gestão da liderança, Descrição: O projeto conta com apoio do Fundo de Incentivo à Pesquisa e Eventos (FIPE-HCPA) , no valor de R$ 1.002,00. Este projeto, paralelamente a outro da mesma linha de pesquisa, converge para uma proposta mais ampla em que se pretende investigar como vem ocorrendo o processo de liderança na enfermagem de hospitais universitários públicos da região sul (RS, SC e PR). No presente módulo, busca-se analisar a prática de reuniões como instrumento de intercomunicação gerencial que envolve o staff da enfermagem, no Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA). O foco de análise é direcionado à sistemática de encontros que integram gerentes dos diversos níveis e de todos os serviços de enfermagem desse Hospital, denominados formalmente como Reuniões Integrativas. Descritores: Liderança, Grupos Focais, Administração Hospitalar, Enfermagem.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Andréia Peres de Oliveira - Integrante / Beatriz Cavalcanti Juchem - Integrante / Maria Lucia Rodrigues Falk - Integrante / Gisela Schebella Souto de Moura - Integrante / Caren Riboldi - Integrante / Clarice Maria Dall'Agnol - Coordenador / Adriana Serdotte Freitas - Integrante., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa e Eventos Fundo de Incentivo à Pesquisa - Auxílio financeiro.

Prêmios