Raquel Gomes da Silva

Outras informações:
Gestão de todos os subsistemas da área, sendo como principais: RS, Gestão Desempenho, Analytics, Remuneração e Operações de RH;Implantação de Gestão e Avaliação de Desempenho;Implantação do modelo de remuneração varável para área de TI;Revisão do modelo de gestão de Remuneração;Implementação de Ações de Qualidade de Vida;Gerenciamento de Saúde Ocupacional;Representação da instituição juntos aos sindicatos de classe;Atuação junto ao departamento Jurídico frente as demandas trabalhistas;Gestão da área de Facilities.

Outras informações:
Gestão dos Subsistemas de Adm. Pessoal (folha com média de 3 mil colaboradores), Atração&Seleção, Remuneração, Benefícios e Business Partner de toda equipe de Força de Vendas (1.500 colaboradores); Responsável por revisar e organizar as práticas dos subsistemas, implementar metodologias de mercado flexíveis a cultura proposta pela empresa; Facilitadora entre as Diretorias Financeira e Jurídica nos temas de interface com RH; Implementação e cumprimento do e-Social para todas empresas do do Grupo; Revisão do modelo organizacional em Remuneração & Benefícios, otimizando a estrutura e garantindo maior eficiência operacional, melhorando a qualidade dos serviços de RH; Atuar em negociações Sindicais e Relações Trabalhistas em parceria com a Gerencia de RH das Unidades Fabris, PDI e CD, e também com a Diretoria Jurídica, participar da mesa de negociação de Convenções Coletivas, Jornadas de Trabalho, Compensações, Calendários de dias-ponte e Feriados; Monitoramento e proposição de ações para prevenção de temas sensíveis e potenciais passivos trabalhistas assegurando o restrito cumprimento da legislação vigente. Adequação, atualização, revisão e comunicação de práticas e procedimentriação e implantação do MPCI ? Manual de Procedimentos e Controles Internos (mesa operacional, tesouraria, financeiro, mesa turismo, cadastro, BackOffice, compliance, expedição, auditoria interna, marketing, recursos humanos, unidade contingencial e posto de câmbio permanente); Responsável pelo bom andamento e averiguação da execução dos processos dentro das devidas legislações dos órgãos normativos e fiscalizadores do Sistema Financeiro Nacional Brasileiro, atendimento às respostas do SISCOM e implementação da conta STR no Banco Central do Brasil.

Outras informações:
Gestão dos Subsistemas de Adm. Pessoal (folha com média de 3 mil colaboradores), Atração&Seleção, Remuneração, Benefícios e Business Partner de toda equipe de Força de Vendas (1.500 colaboradores); Responsável por revisar e organizar as práticas dos subsistemas, implementar metodologias de mercado flexíveis a cultura proposta pela empresa; Facilitadora entre as Diretorias Financeira e Jurídica nos temas de interface com RH; Implementação e cumprimento do e-Social para todas empresas do do Grupo; Revisão do modelo organizacional em Remuneração & Benefícios, otimizando a estrutura e garantindo maior eficiência operacional, melhorando a qualidade dos serviços de RH; Atuar em negociações Sindicais e Relações Trabalhistas em parceria com a Gerencia de RH das Unidades Fabris, PDI e CD, e também com a Diretoria Jurídica, participar da mesa de negociação de Convenções Coletivas, Jornadas de Trabalho, Compensações, Calendários de dias-ponte e Feriados; Monitoramento e proposição de ações para prevenção de temas sensíveis e potenciais passivos trabalhistas assegurando o restrito cumprimento da legislação vigente. Adequação, atualização, revisão e comunicação de práticas e procedimentriação e implantação do MPCI ? Manual de Procedimentos e Controles Internos (mesa operacional, tesouraria, financeiro, mesa turismo, cadastro, BackOffice, compliance, expedição, auditoria interna, marketing, recursos humanos, unidade contingencial e posto de câmbio permanente); Responsável pelo bom andamento e averiguação da execução dos processos dentro das devidas legislações dos órgãos normativos e fiscalizadores do Sistema Financeiro Nacional Brasileiro, atendimento às respostas do SISCOM e implementação da conta STR no Banco Central do Brasil.

Outras informações:
Como principal desafio fui responsável por estabilizar as práticas de RH assim que ocorreu o startup da unidade que representou o maior investimento realizado pela empresa na América Latina e por quatro anos, representou uma das maiores obras no Estado da BA; Responsável pelas atividades de RH no Site Camaçari- BA, gestão dos subsistemas de RH, Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento/Seleção, Planejamento, Treinamento/Desenvolvimento, Remuneração, Contencioso Trabalhista. Gestão, desenvolvimento e implementação do projeto de ambientação da nova fábrica atrelado ao novo conceito cultural; Ações para a mudança cultural/organizacional, desenvolvendo e implementando o projeto de implementação de nova planta na região, objetivando a consolidação da identidade da companhia e melhoria dos resultados. Revisão dos modelos organizacionais, otimizando as estruturas e eficiência operacional, melhorando a qualidade dos serviços de RH. Desenvolvimento do plano de sucessão dos níveis de lideranças estratégicos dos contratos, através do método de Nine Box, consolidando as agendas de desenvolvimento individual. Gestão dos níveis de serviços de RH e budget através de indicadores de horas extras e turn over; Reporte à Diretoria de Operações e Vice Presidência de Recursos Humanos América do Sul; Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais responsável por negociações coletivas, mesas de negociações de Convenções Coletivas, data-base, PPR/PLR, Acordos Coletivos, Banco de Horas, Jornadas de Trabalho, Compensações, Calendários de dias-ponte e Feriados entre outros acordos com sindicatos, federações e confederações. Gestão de comissão interna de empregados e rede de trabalhadores, gestão de greve. Consultoria, monitoramento e proposição de ações para prevenção de temas sensíveis e potenciais passivos trabalhistas assegurando o restrito cumprimento da legislação vigente. Adequação, atualização, revisão e comunicação de práticas e procedimentos. Administração e relacionamen

Outras informações:
Docente para formação de Assistentes de Recursos Humanos.Docente de conteúdo de Liderança para Novos Líderes.

Outras informações:
Docente da matéria de Gestão de Pessoas para o curso de MBA de Câmbio.