Luiza Garcez Bilhalva

Outras informações:
Staff Consultant, no modelo de RPO (Recruitment Process Outsourcing) atendendo ao cliente GM (General Motors). - Consultora de Recrutamento e Seleção.
 - Atender e prover suporte á empresas multinacionais.
 - Gerenciar relacionamento com cliente interno (todos os níveis).
 - Coordenar e alinhar reuniões de levantamento de perfil e necessidade dos requisitantes. 
- Planejar, definir e executar estratégias de atração com o cliente.
 - Planejar, definir e executar estratégias de atração, recrutamento e seleção com o time interno da Kenexa.
 - Hunting, atração ativa e passiva de candidatos.
 - Coordenar recrutamento de grandes volumes de vagas e entrevistas simultâneas. 
- Prestar consultoria e prover suporte às necessidades dos requisitantes. 
- Uso da ferramenta Taleo para o gerenciamento do fluxo dos candidatos e requisições. 
- Encaminhamento dos candidatos aprovados para a avaliação dos requisitantes. 
- Realização de reuniões de consenso sobre os candidatos finalistas. - Auxilio ao requisitante na decisão do finalista. 
- Contato com o candidatos aprovado e realização da proposta de trabalho. 
- Acompanhamento do processo de admissão com os outros departamentos de RH.
 - Manter o requisitante informado sobre o processo de admissão.

Outras informações:
Coordenadora de RH - Novembro/2013 Outubro/2014 Analista de RH Março/2012 Outubro/2013 - Realizar o planejamento da estratégia de Cargos, Carreira e Benefícios, em conjunto com a gerência da área, através de Análise de Mercado, Atualização de Tabelas Salariais, Pesquisas Salariais, Ranking dos Cargos, etc. - Atuar no debate, mapeamento e atualização das estruturas funcionais da empresa (organogramas), de forma a manter as mesmas sincronizadas com as Linhas de Oportunidades e com os respectivos cargos (Mapas de Competências/Entregas do cargo). - Realizar o planejamento da estratégia da Avaliação de Performance, em conjunto com a gerência da área. - Atuar no Recrutamento e Seleção, monitorando as diversas etapas dos processos de Recrutamento e Seleção, interno e para o varejo, garantindo a sua entrega dentro da qualidade e prazos estipulados. - Atuar no processo de desligamento de Colaboradores, especialmente no que tange aos motivos destes desligamentos, visando a mapear as principais causas e propor melhorias. - Desenvolver, monitorar, analisar e melhorar a performance dos indicadores estratégicos de seu foco de atuação. - Monitorar e analisar o negócio da empresa, mercado e concorrência, visando melhorar as práticas internas e subsidiar as tomadas de decisões. - Prospectar e identificar fornecedores e parceiros de negócio que agreguem valor as práticas da empresa, bem como estar continuamente atualizado com as melhores práticas e ferramentas científicas para o mesmo. - Coordenar pesquisas relacionadas a práticas de mercado relacionadas a seu foco de atuação. - Elaborar e controlar o orçamento dos projetos de sua área de atuação. - Conectar os processos sob sua responsabilidade com os demais processos da área de RH, a fim de assegurar o alinhamento e conectividade do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas. - Apoiar a área de Treinamento no desenvolvimento de conteúdos, bem como ministrar treinamentos relacionados a temas de RH/Gestão de Pessoas.

Outras informações:
- Responsável por atividades relacionadas a todo o processo de Recrutamento e Seleção de profissionais para cargos técnicos, administrativos, comerciais/vendas, executivos, gerenciais, entre outros. - Elaboração do perfil do candidato junto ao cliente, anúncio das oportunidades, coordenação de dinâmicas de grupo, hunting, entrevistas individuais com foco em competências, avaliação de potencial e psicológica baseada nas habilidades exigidas para o cargo, apresentação de candidatos com relatório e resultado das avaliações (parecer), acompanhamento da seleção final dos candidatos junto ao cliente, entre outras atividades relacionadas ao processo. - Atendendo diretamente clientes como: VIVO, DELL Computadores, LP Building Products, Borrachas Vipal, SAP, entre outros nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.

Outras informações:
- Responsável por atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos com foco em R&S - Domínio de toda rotina de recrutamento e seleção de profissionais, trabalhando posições intermediárias e executivas, em cargos específicos do ramo de comunicação para a mídia impressa e mídia Web da empresa como: editores, jornalista, diagramadores, web designers, pesquisadores e especialistas das áreas de marketing, tecnologia, comerciais e financeiras. - Condução de entrevistas individuais e coletivas; dinâmicas de grupo; aplicação de testes, análise de resultados e elaboração de pareceres psicológicos. - Responsável por todo processo de integração de novos colaboradores, atualização dos manuais, participação direta na elaboração de todas as etapas do plano de cargos e salários, pesquisa de ambiência, entrevistas de acompanhamento funcional e desligamento. - Acompanhamento do processo de levantamento de necessidade de treinamentos, reciclagem de conhecimento técnico, qualidade, negociação de horários com os palestrantes, desenvolvimento da logística do processo de treinamento e desenvolvimento, suporte aos gestores.