ISABEL GURJAO DOS SANTOS

Mestre em Sistemas de Gestão pela UFF - Universidade Federal Fluminense, MBA em Gestão Empresarial ? Fundação Getúlio Vargas, Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ? Universidade Cândido Mendes, Graduação em Administração pela Universidade Castelo Branco. Docente na Universidade Estácio de Sá ministrando as disciplinas relacionadas a Gestão de Recursos Humanos nos cursos de Administração e Tecnólogo de Recursos Humanos. Docente na Faculdades Reunidas ASCE ministrando as disciplinas relacionadas a Gestão de Recursos Humanos nos cursos de Administração e Tecnólogo de Recursos Humanos, integrante do Núcleo de Desenvolvimento Educacional e orientadora de Trabalho de Conclusão de Curso. Professora Convidada nas instituições IDCE e IBMEC. Fundadora da Bel Gurjão Desenvolvimento Humano e Organizacional ofertando os serviços Coaching de transição de carreira para o público 40+, Mentoria para Jovens, mulheres em posição de liderança, profissionais na 1ª liderança e Mulheres empreendedoras Consultoria em Gestão e Organização dos processos de RH para empresas de médio porte. Palestrante Convidada para os temas Diversidade e Inclusão, Administração de Pessoal nos tempos atuais, Inclusão Social e Competências emocionais diante das adversidades e Implantação de ERPs em Recursos Humanos, Intra empreendedorismo, Remuneração Estratégica. Executiva de Recursos Humanos, com mais de 25 anos atuando em posições generalistas e especialistas, liderando equipes multidisciplinares, em ambientes de startups, transformação, concessão, fusão e crescimento empresarial em empresas dos segmentos Óleo e Gás, Bebidas e Transportes.

Informações coletadas do Lattes em 27/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Engenharia de Produção e Sistemas

2021 - Atual

Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
Título: Saúde 4,0 e Gestão de Pessoas: Existe Convergência?
Annibal José Roris R. Scavarda do Carmo. Coorientador: Ana Claudia Dias. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Saude 4,0; Gestão de Pessoas; Gerenciamento de Pessoas.

Mestrado profissional em Sistemas de Gestão

2016 - 2018

Universidade Federal Fluminense
Título: REMUNERAÇÃO E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: análise sobre a percepção de gestores da área de recursos humanos e proposta de modelo de remuneração estratégica, Ano de Obtenção: 2019
Orientador: DENISE SALLES
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica; Remuneração.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Gestão Empresarial

2008 - 2011

Fundação Getúlio Vargas
Título: E-Compras
Orientador: Maria Candida Sotelino Torres

Aperfeiçoamento em Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2003 - 2004

Associação Candido Mendes de Ensino e Pesquisa
Título: Recrutamento e Seleção. Ano de finalização: 2004
Orientador: N/A

Graduação em andamento em Psicologia

2020 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Graduação em Administração

1990 - 1996

Universidade Castelo Branco
Orientador: N/A

Formação complementar

2023 - 2023

EDUCADOR EXECUTIVO. (Carga horária: 40h). , FUTURIZE, FUTURIZE, Brasil.

2020 - 2021

PROFITERE WEB - Formação para Coaches Profissionais. (Carga horária: 100h). , PROFIT, PROFIT, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: RECURSOS HUMANOS.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia / Subárea: Economia dos Recursos Humanos/Especialidade: Sindicatos, Dissídios Coletivos, Relações de Emprego (Empregador/Empregado).

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Legislação Trabalhista.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Remuneração e Benefícios.

Participação em eventos

CBTD. 2023. (Congresso).

CONGERHI 2023 - As pessoas no centro do mundo. Intraempreendedorismo. 2023. (Congresso).

CONGERHI. REMUNERAÇÃO DESENGAJA?. 2022. (Congresso).

FORUM REMUMERAÇÃO ESTRATÉGICA. 2022. (Outra).

PROGRAMA DE ACELERADORAS DE CARREIRA - 12ª ED.MENTORES - 12ª EDIÇÃO DE ACELERADAS. 2022. (Oficina).

6 EDIÇÃO MENTORIA COLABORATIVA.MENTORIA COLABORATIVA NÓS POR ELAS. 2021. (Encontro).

EMPRETEC.EMPREENDEDORISMO. 2021. (Seminário).

POMS 31st Annual Conference.. The actual compensation practices and impacts on organizational strategy underhuman resources manager perception. 2021. (Congresso).

Production and Operations Management Society (POMS). The actual compensation practices and impacts on organizational strategy underhuman resources manager perception. 2021. (Congresso).

RH 5,0 - ABRH.RH 5,0. 2021. (Outra).

Equidade de Gênero nas Organizações. 2019. (Encontro).

LGBTI+ e Empregabilidade | Mais cores! Mais oportunidades. 2019. (Encontro).

O impacto da inteligência Artificial no mercado de trabalho e na gestão de pessoas. 2019. (Encontro).

Participante Comissão Gestão de Pessoas - IBP.Comissão Gestão de Pessoas. 2019. (Encontro).

People Analytics Conference. 2019. (Seminário).

CONARH. 2017. (Congresso).

Endomarketing RH. 2017. (Outra).

Remunera RJ.Remunera RJ - Coordenação. 2017. (Encontro).

Negociando com Negociadores. 2016. (Seminário).

CONARH. 2015. (Congresso).

CONAREM. 2014. (Congresso).

Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos. 2013. (Seminário).

HSM Expo 2014. 2011. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: KELLY ELIAS SILVESTRE

SILVESTRE, K. E.;SANTOS, I. G.GURJAO DOS SANTOS, ISABEL. GESTÃO DE PESSOAS: Inteligência Emocional nas Organizações. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

Aluno: DEBORA OLIVIERA BARROS

SANTOS, I. G.. CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo aplicado em empresa da zona norte do Rio de Janeiro. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

Aluno: GABRIELA FRUCTUOSO LEMOS

SANTOS, I. G.. OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA FRASCE ENXERGAM A DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO RELEVANTE PARA SUA FORMAÇÃO?. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

Aluno: JANAINA AVELINO

GURJAO DOS SANTOS, ISABEL. Whatsapp: Um novo formato de comunicação empresarial dentro do cenário atual. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

SANTOS, I. G.. COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR E MERCHANDISING NO VAREJO DE INSTRUMENTOS MUSICAIS. 2022. FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

SANTOS, I. G.. QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso na drogaria da zona norte do Rio de Janeiro. 2022. FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

SANTOS, I. G.. ESTRATÉGIAS DE PERSUASÃO DE VENDAS. 2022. FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

SANTOS, I. G.. EMPREENDEDORISMO SOCIAL. 2022. FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE.

Orientou

THIAGO DE MELO VALES

Produtividade e motivação em Home office: Um estudo de caso na seguradora Líder do consórcio DPVAT; Início: 2021; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; (Orientador);

Simone da Silva Guimarães

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: Um estudo de caso em uma empresa do ramo de turismo; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

BRUNA DE OLIVEIRA DE ALMEIDA

Por que as mulheres abandonam suas carreiras após a Maternidade; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

Debora de Oliveira Barros

Clima Organizacional: Estudo aplicado na empresa da zona norte do Rio de janeiro; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

GABRIELA FRUCTUOSO LEMOS

COMO OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA FRASCE PERCEBEM A RELEVÂNCIA DA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EM SUA FORMAÇÃO?; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

KELLY ELIAS SILVESTRE

Gestão de Pessoas Inteligência Emocional nas Organizações; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

Angela Simplicio Pereira

Como a psicologia positiva pode contribuir para a motivação no ambiente organizacional?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE; Orientador: Isabel Gurjao dos Santos;

Produções bibliográficas

DIAS, A. C ; SCAVARDA, A. ; REIS, A. ; Silveira, H ; SANTOS, I. G. . A COVID-19 Pandemic Sustainable Educational Innovation Management Proposal Framework. Sustainability , v. 13, p. 6391-6391, 2021.
MEDEIROS RIBEIRO SALLES, DENISE ; GURJAO DOS SANTOS, ISABEL . REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE SOBRE A PERCEPÇÃO DE GESTORES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E PROPOSTA DE MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. Anais - SIMPEP , v. 1, p. 574-588, 2020.
GURJAO DOS SANTOS, ISABEL . Remuneração Estratégica Organizacional: Análise sobre a Percepção de Gestores da Área de Recursos Humanos. In: III SENGI Simpósio de Engenharia, Gestão e Inovação, 2020, Online, 2020.
SILVESTRE, K. E. ; FONSECA, A. ; DAMASCENO, A. L. T. ; DIAS, A. C ; SANTOS, I. G. . GESTÃO DE PESSOAS: Como a Inteligência Emocional afeta as organizações. ANAIS DO XVIII ENGEMA , 2023.
SANTOS, I. G. ; SANTOS, I. G. . EMPREENDEDORISMO FEMININO. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, I. G. . Prevenção e Respeito no Ambiente de Trabalho. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
DIAS, A. C ; SCAVARDA, A. ; REIS, A. ; ROQUES, T. ; xiabo, x. ; SANTOS, I. G. . The actual compensation practices and impacts on organizational strategy underhuman resources manager perception. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SANTOS, I. G. . Competências emocionais diante das adversidades. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, I. G. . Competências emocionais diante das adversidades. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, I. G. . Implantação de ERP em RH. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, I. G. . Admiistração de Pessoal. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SANTOS, I. G. . Inclusão Social. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, I. G. . Diversidade e Inclusão. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SANTOS, I. G. . REMUNERAÇÃO E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: análise sobre a percepção de gestores da área de recursos humanos e proposta de modelo de remuneração estratégica. 2019. (Dissertação).

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

BEL GURJAO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Vínculo: FUNDADORA, Enquadramento Funcional: CONSULTORIA

Outras informações:
Consultoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional Coaching de transição de carreira para o público 40+ Mentoria para Jovens, mulheres em posição de liderança, profissionais na 1ª liderança e Mulheres empreendedoras Consultoria em Gestão e Organização dos processos de RH para empresas de médio porte.

2022 - 2023

BEL GURJAO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Vínculo: CONSULTORIA PESSOA JURÍDICA, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 4

Outras informações:
RBR ConsultoriaImplementação de Programa de Desenvolvimento de Liderança

2021 - 2022

BEL GURJAO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Vínculo: CONSULTORIA PESSOA JURÍDICA, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 8

Outras informações:
Consultoria a fim de suportar a RICARDO CARNEIRO ADVOGADOS na implantação de Programa de Cargos e Salários.

2021 - 2021

BEL GURJAO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Vínculo: CONSULTORIA PESSOA JURÍDICA, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 4

Outras informações:
Mentoria para profissional de RH

2021 - 2021

BEL GURJAO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Vínculo: CONSULTORIA PESSOA JURÍDICA, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 8

Outras informações:
WITTEL, empresa com mais de 26 anos de experiência, Empresa de Tecnologia de Comunicação, cujo propósito é ofertar soluções que auxiliam nas interações internas e externas propiciando o dia a dia mais produtivo prestação de serviço para Elaboração de Estrutura Salarial e proposta de adequação dos colaboradores.

2021 - Atual

Faculdade de Reabilitação da ASCE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 15

Outras informações:
Docência nas disciplinas ligadas a Recursos Humanos nos cursos de Gestão de Recursos Humanos e Administração.

2020 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 5

Outras informações:
MBA Executivo de Liderança e Coach docência das seguintes disciplinas: Gestão de Pessoas, Liderança e Motivação, Gestão do Conhecimento, Gestão por Competências, Gestão de Desempenho e Gestão de Conflitos. Pós Graduação em Gestão de Pessoas docência das seguintes disciplinas: Gestão do Conhecimento, Gestão de Competências, Recrutamento e Seleção, Competências Organizacionais, Desenvolvimento e Liderança, Capital Intelectual, Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Negociação e Clima Organizacional.

2010 - 2020

FMC Technologies do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: GERENTE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão das áreas de Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Administração de Pessoal, Expatriados, Indicadores de RH, Orçamento de Despesas de Pessoal e atuação como Consultor Interno de RH. Implementação de Sistemas Locais e Globais, bem como Revisão de Processos. Negociação Sindical junto aos sindicatos dos trabalhadores Vivência em projetos globais de estruturação de cargos, estruturação de serviços compartilhados, governança ERP. Projetos locais como reestruturação de diretorias, revisão do pacote de remuneração, mudança de provedor de plano de saúde e previdência privada, Sinergia de custo, Harmonização de Benefícios, Processos e Sistemas. Representante Brasil na Implementação de Sistemas Globais de RH, Inovação e People Analytics.

2008 - 2010

Shell Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista Recrutamento e Seleção, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão dos programas Trainee e Estágio (recrutamento e desenvolvimento); Recrutamento Estratégico; Administração de mão-de-obra temporária nacionalmente e gerenciamento de processos de outplacement (recolocação).

2006 - 2007

Barcas S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas Sindicais, Assistência Social, Segurança e Medicina Ocupacional) Principais Projetos: Estruturação Organizacional, Revisão dos processos de Recursos Humanos, Implantação do Programa de Remuneração Fixa e Variável, Programas de Treinamento e Conscientização Orçamentária. Revisão de estruturas organizacionais e Estruturas Salariais Gestão do orçamento anual de despesas de pessoal

1998 - 2006

SuperVia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA ADMINISTRATIVA, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas Sindicais, Assistência Social, Segurança e Medicina Ocupacional) Principais Atividades: Negociação de Convenção Coletiva com pluridade sindical Administração do contencioso trabalhista e avaliação de riscos nos casos de processos trabalhistas Revisão de estruturas organizacionais e salariais Gestão do orçamento anual de despesas de pessoal Implementação da Folha de Pagamento e processos de Administração de Pessoal Vivência em processos Sucessão Trabalhista, Downsing e start up.