Ivan Adair Vicari

Outras informações:
Planejar, organizar, controlar e assessorar a organização nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar o planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional.

Outras informações:
Atividades 09/2016 - Atual: Ensino,Tecnologia em Marketing, Nível: Graduação Disciplinas ministradas: Comportamento do Consumidor e Gestão de Produtos e Marcas

Outras informações:
Atividades 09/2016 - Atual: Ensino, Técnico em Logística, Nível: Técnico Disciplinas ministradas: Gestão de Compras e Cadeia de Suprimentos

Outras informações:
Atividades 09/2016 - Atual: Ensino, Técnico em Mecânica, Nível: Técnico Disciplina ministrada: Relações Humanas no Trabalho

Outras informações:
- Coordenador Administrativo de Gestão de Pessoas, responsável pelos projetos e empreendimentos da Organização (Adm do Brasil, Bunge Alimentos, Cargill, BRF, Granol, Klabin, General Motors e Bsbios), relacionados ao planejamento, desenvolvimento e gestão da mão de obra direta/indireta e contratação de Terceiros com a finalidade de atender os cronogramas e histogramas de obras de montagem; - Experiências em rotinas de administração de pessoal; envolvendo os processos de admissão, demissão, fichas ponto, programações de férias, segurança e medicina do trabalho, alocações, transferências e benefícios (afastamento); e subsistemas de RH, no que se refere a recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento profissional, gestão de equipes e programas estratégicos de RH; - Responsável por disseminar, orientar e dar suporte aos supervisores, encarregados e administrativos, quanto as rotinas administrativas, procedimentos e normas regulamentadoras; bem como, o preparo, conferência e envio da documentação funcional, organizacional e trabalhista para acesso e liberação dos colaboradores ao consorcio/projeto/cliente; - Representar a empresa como preposto junto a Entidades de Classe (MTE, Justiça do Trabalho e Sindicatos), avaliando alternativas junto a área de administração de pessoal, para o desenvolvimento de ações que levem a redução e prevenção de passivos trabalhistas. Resultados Alcançados: - As paradas eletromecânicas de manutenção dos clientes (Fibraplac- Gravataí RS, Klabin ? Otacílio Costa SC, BMW- Joinville SC, Lanxes- Triunfo RS e Cooperativa Agrária ? Guarapuava PR); foram planejadas e programadas num período de tempo relativamente curto, mas com o envolvimento de todas as áreas da empresa, Comercial, Montagem, RH, Financeiro e logística conseguimos entregar os contratos no prazo, com o mesmo padrão de qualidade dos grandes projetos e um grau de lucratividade muito bom para a empresa.

Outras informações:
- Responsável pela triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas, a fim de recrutar, selecionar, testar e aprovar a força de trabalho necessária para atender a Fábrica de Erechim e as obras de Montagem (RS, SC, PR, SP, MG, MT, MS, BA); - Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis. Manter estreito relacionamento com fornecedores de recrutamento e seleção, participando da definição de níveis de serviços e avaliando o cumprimento de prazos de contratos e serviços prestados; - Desenvolver parcerias com universidades, entidades de classe e escolas técnicas, selecionando candidatos para os projetos e programas de estágios e trainees, visando captar, reter e desenvolver o capital intelectual da organização; - Ministrar Treinamentos de Integração, ambientação e Socialização para os novos colaboradores da empresa. Planejar os treinamentos do departamento de Montagem (obras) de acordo com a demanda organizacional (Nr 35, Nr 33, Nr 10, Nr 18, treinamentos operacionais, específicos e por função); - Realizar entrevistas de acompanhamento no período de experiência e entrevistas de desligamento (identificando as causas e os níveis de rotatividade da organização).

Outras informações:
- Responsável pela execução das atividades de recrutamento interno e externo de funcionários, manter o cadastro atualizado de solicitações de emprego e encaminhamento de funcionários para admissão e transferência para obras. Realizar planos de ação e RNC.

Outras informações:
- Elaborar, participar da elaboração e implementar a política de saúde e segurança do trabalho, realizar auditórias, acompanhamento e avaliação nas áreas, identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente; - Na área administrativa, responsável pelo apoio, suporte e orientações aos administrativos, supervisores e encarregados de obras, quanto as rotinas administrativas, legislação trabalhista e segurança do trabalho; e representante da empresa junto a entidades de classe e ao Ministério do Trabalho e Emprego; - Obras de atuação: Sadia Uberlândia MG, Sadia Brasília DF, Sadia Salvador BA, Sadia Chapeco SC, Sadia Cuiabá MT, Sadia Recife PE, Cargill Seara SC e Frigorifico Marfrig São Gabriel RS.