Uiara Regina Ramos

Outras informações:
 Responsável pela implantação do programa de Cargos e Salários, revisando as práticas utilizadas e adotando novas rotinas para a avaliação das atividades de nossas equipes;  Implantação de ferramenta de remuneração, passando a utilizar classes e níveis como referência para as revisões salariais, baseado ainda nos critérios usados para a elaboração das descrições de cargos;  Elaboração de Avaliação de Desempenho, por competência, objetivos e resultados, preparando para 2015 a aplicação desta ferramenta, estando previsto junto ao planejamento estratégico da Cooperativa;  Treinamento e preparação de Gerentes para a aplicação de novas ferramentas de Gestão de Pessoas, especificamente relacionado a Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção e Avaliação de Desempenho;  Responsável pela implantação do módulo de Gestão de Cargos e Salários, da Sênior, inclusive na formação inicial da base de dados;  Participação no planejamento da reestruturação necessária e revisão de procedimentos, originados pela implantação do e-Social;  Acompanhamento de todos os processos da área de Recursos Humanos, envolvendo as rotinas trabalhistas, rescisões, benefícios, remuneração variável, contratações estratégicas, etc.

Outras informações:
- Tutoria de turmas de Gestão ou Tecnólogos, na modalidade de EaD - Ensino a Distância; - Atuando com turmas de: Tecnólogo em Recursos Humanos, Gestão da Qualidade, Gestão Hospitalar, Gestão Financeira, Gestão do Agronegócio e Gestão Pública. - Atua na condução das disciplinas, aplicando o conteúdo previsto na matriz curricular do curso, e contribuindo no desenvolvimento dos acadêmicos e na absorção de conhecimento, de acordo com cada disciplinas.

Outras informações:
 Responsável por coordenar as atividades do núcleo, de forma a atender o cumprimento do plano de ação elaborado pelos nucleados, incentivar os participantes quanto ao envolvimento nos eventos, despertar a interação entre nucleados e suas organizações;  Disseminar as práticas do associativismo, de forma a despertar o interesse da comunidade profissional e incentivar a adesão de novos nucleados;  Contribuir para o desenvolvimento profissional dos nucleados, dos profissionais e das organizações, por meio de ações e eventos que fazem parte do plano de ação do núcleo.

Outras informações:
 Responsável pela implantação dos processos de Gestão de Pessoas, com revisão de procedimentos, aplicação de ferramentas de gestão e controle de indicadores da área;  Envolvimento com a Diretoria, para aprovação do Plano de Ação, para aplicação de métodos eficientes e sustentáveis em Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Responsável pela Gestão da área de Recursos Humanos, bem como pelas equipes de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão direta de uma equipe de 18 colaboradores. Atuando com prioridades na reestruturação da área, reorganização das atividades e construção de Plano de Ação para implementação de projetos alinhados ao Planejamento Estratégico da Riosulense. Ações principais: Reestruturação da área de Comunicação Interna, com alinhamentos de projetos e implementação/revisão de ferramentas de engajamento. Reestruturação da área de Treinamento e Desenvolvimento, redefinindo Política Interna e disseminando cultura de treinamentos internos. Revisão de grandes carteiras de fornecedores, oportunizando revisão de serviços e redução de custos.

Outras informações:
 Responsável pela rotina de Recrutamento e Seleção da empresa, realização de Processo Seletivo para contratação externa e interna, priorizando o atendimento da meta da empresa quanto ao Recrutamento Interno;  Contratações Estratégicas em níveis Diretivos, Gerenciais e de Supervisão, participando diretamente com headhunters e processos de Outplacement;  Responsável pela realização de Integração da empresa, e pelo acompanhamento dos novos funcionários no seu período de experiência, garantindo o seu desenvolvimento e a manutenção de bons funcionários;  Acompanhamento de Mão de Obra dos setores produtivos, com transferência de mão de obra entre setores, e alocação correta em centro de custo;  Responsável pela etapa operacional de admissão, avaliação de período de experiência, tanto de contratação inicial quanto em promoções;  Auxílio na alteração na rotina de ponto e acompanhamento / análise dos saldos do Banco de Horas;  Acompanhamento de todos os processos da área de Recursos Humanos, envolvendo as rotinas trabalhistas, rescisões, benefícios, remuneração variável, contratações estratégicas, etc.;  Estudo para aplicação de um novo programa de Estágios, condizente com a realidade da empresa e de acordo com a disponibilidade de mercado e necessidade dos estudantes;  Estudo para efetivar as ideias do programa de Inclusão de Deficientes, com análise das disponibilidades regionais e oferta de vagas;  Conhecimento de todo o plano de carreira da empresa e estudos para a melhoria do mesmo.

Outras informações:
 Responsável pela rotina de Folha: lançamentos e conferências da folha de pagamento de todas as filiais da Unidade Regional de Rio do Sul (135 funcionários);  Apoio, registro e acompanhamento de Movimentação e/ou Transferência de Pessoal (progressões funcionais, salariais, alteração de carga horária, etc) e seus reflexos junto à folha de pagamento;  Responsável pela etapa operacional de admissão, avaliação de período de experiência e rescisão de pessoal;  Responsável pelo controle de Exames Médicos Ocupacionais;  Responsável pela rotina de ponto (eletrônico e manual) e acompanhamento/análise dos saldos do Banco de Horas;  Responsável pela operacionalização dos Benefícios, aplicabilidade e reflexos na folha de pagamento (Unimed, Convênio Odontológico, Convênio de Farmácia, Vale Alimentação);  Acompanhamento das projeções/decisões para Planejamento Estratégico;  Acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, Voluntariado, Coleta Seletiva, Código de Ética, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento;  Acompanhamento no desenvolvimento do Projeto Indústria Saudável.

Outras informações:
 Atividades no Departamento Fiscal por 2 anos e 6 meses, com prática em lançamento de notas fiscais (entrada e saída), apuração de tributos, lançamento de livro caixa, acompanhamento de faturamento anual e todas as rotinas relativas à função.  Atividades no Departamento Comercial por 1 ano e 6 meses, realizando contatos diretos com os clientes e desenvolvendo ações diretas para o fortalecimento da empresa no setor. - Organização da 1ª e 2ª Palestra Anual para os Clientes Djazil; - Organização de toda a estrutura da empresa para a participação da Fersul 2003; - Responsável pela integração de todos os colaboradores da empresa nas atividades sociais realizadas pelo Sindicont (Sindicato das Empresas de Contabilidade do Alto Vale do Itajaí).  Coordenadora do Programa de Qualidade nos últimos 3 anos, responsável por 4 Auditorias Externas de Manutenção do Selo Catarinense da Qualidade;  Atividades no Departamento de Suporte e Cadastro a 2 meses, onde realizava Constituição, Alteração e Baixa de sociedades, principalmente limitadas, e de firmas individuais. Estreito relacionamento com órgãos públicos, principalmente: Agência da Receita Federal, Secretaria de Estado da Fazenda, Prefeitura Municipal e Junta Comercial.

Outras informações:
Participação da Diretoria da Associação, Gestão 2019-2020, na função de Diretora de Núcleos, fazendo a gestão dos 16 Núcleos setoriais já existentes na ACIRS, e assumindo o planejamento estratégico da áreas para o período da gestão. Alinhamento e desenvolvimento constante das práticas de gestão de Núcleos, e coordenação dos trabalhos juntos aos Consultores, que atuam na linha de frente. Entregar resultados e indicadores previstos no planejamento para o período de gestão.