Francis Hedi Robayo Garcia

Outras informações:
- Gestão e execução de cadastros de materiais, cliente e fornecedores de todas as plantas nacionais; - Projetos de melhoria contínua focados em otimização de processos e custos; - Projetos de inovação como a robotização de processos de cadastro.

Outras informações:
- Analisar a remuneração do quadro funcional (Hay e Mercer) e avaliar propostas de enquadramento, mérito, promoção e movimentação interna, viabilizando o desdobramento do plano de carreira em conjunto com a área de Desenvolvimento; - Analisar os reajustes salariais em nível nacional, mediante acordos coletivos sindicais diversos; - Interface contínua e ponto focal da matriz da empresa localizada em Londres ? UK; - Efetuar a administração e a operacionalização de benefícios, dando suporte no que tange a contratos, procedimentos e normas, inclusive como ponto focal dos diferentes fornecedores; - Business Partner das diversas fábricas da empresa a nível nacional; - Análise mensal do resultado financeiro da área através da metodologia OBZ, com posterior apresentação e reporte para diretoria financeira e presidente; - Implementação de melhorias e otimizações de processo, com uso de método KAIZEN.

Outras informações:
-Coordenação e liderança dos treinamentos técnicos realizados na América Latina (Argentina, Chile, Colômbia e México). Responsável pela adaptação dos temas de treinamento para antecipar as necessidades do negócio e mudanças organizacionais, avaliando cada funcionário pelas competências técnicas e seus resultados; -Coordenação da logística para todos os treinamentos, incluindo a negociação com toda a cadeia de fornecedores, analisando e adaptando a necessidade estratégica de cada área para manter o padrão de qualidade em todos os países; -Desenvolvimento, gerenciamento e analise dos Indicadores de Performance (KPI?s) de treinamentos; -Controle financeiro do departamento: negociação de preços com fornecedores e novos contratos com consultorias de treinamento, Domínio de SAP e Onbase; -Responsável pela qualidade dos materiais, revisão das traduções técnicas e materiais corporativos em inglês e espanhol, seguindo o layout conforme padrão corporativo; -Desenvolvimento do programa de Integração de Novos Funcionários da empresa (2.000 funcionários); -Administradora da Universidade Corporativa Online;

Outras informações:
- Responsável por promover o crescimento sustentável da empresa, além da organização administrativa e consultoria, desenvolvendo novas ações de mercado, atualização de informações e atividades de vendas e captação de novos clientes para os treinamentos negociados pela empresa; - Desenvolvimento da estratégia de Marketing: abordagem dos novos clientes, potencial de venda, customização dos treinamentos dependendo da necessidade e estratégia do cliente; - Inteligência de mercado: analise do setor, analise da empresa, crescimento dos principais concorrentes com o objetivo de poder elaborar uma proposta mais próxima da realidade do cliente; - Elaboração do controle e análise do resultado financeiro, bem como desenvolvimento de business plan; - Criação da nova identidade da empresa: novos modelos de Power point, comunicados, proposta para clientes, apresentação da empresa nas redes sociais, eventos e revistas.

Outras informações:
- Suporte a projetos de consultoria relacionados a diferentes subsistemas de RH. - Elaboração de trilhas de carreira; - Analise e elaboração de cargos para todos os níveis identificando as principais atividades, responsabilidades e complexidade de cada função; - Entrevistas por competência para realocação de profissionais e otimização da estrutura organizacional; - Implementação da Tabela Hay para análise de remuneração; - Capacitação e desenvolvimento de funcionários para novas ferramentas ou metodologia aplicada;

Outras informações:
Disciplinas nos cursos de MBA de Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial.