Mariana Trevisan Amaro
Possui graduação em Gestão de Comércio Internacional pela Universidade Estadual de Campinas(2015). Atualmente é Analista de Recursos Humanos da Duratex - Matriz.
Informações coletadas do Lattes em 10/07/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em andamento em Estratégias Competitivas: Comunicação, Inovação e Liderança
2016 - Atual
Graduação em Gestão de Comércio Internacional
2011 - 2015
Universidade Estadual de Campinas
Título: Expatriação de trabalhadores brasileiros, atual aplicação e estudo da lei Mendes Júnior
Orientador: Luis Renato Vedovato
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Histórico profissional
Experiência profissional
2015 - Atual
Duratex - MatrizVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos
2015 - 2015
Robert BoschVínculo: Assitente de Trade Marketing, Enquadramento Funcional: Marketing, Carga horária: 220, Regime: Dedicação exclusiva.
2012 - 2014
Robert Bosch LimitadaVínculo: Estágio em Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 180
Outras informações:
Atuação como consultora de recursos humanos na divisão de ferramentas elétricas, sede da empresa na América Latina. Com cerca de 700 funcionários entre administrativo e fabril em Campinas e 300 na América Latina divididos entre 6 unidades de negócio. Gestão de processos como: Programas de avaliação de desempenho, análise de perfil para liderança, Planejamento de carreira, Pesquisa de Clima Organizacional, Gerenciamento de KPIs, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios. Responsabilidade pelo programa de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Com um crescimento de 50% na taxa de treinamentos implementados. Reportando diretamente para a matriz na Alemanha. Participação no processo de implementação de mudanças organizacionais a nível mundial, reestruturando os programas e ferramentas de recursos humanos. Criação e implementação do programa de desenvolvimento da liderança da divisão. Projeto obteve um impacto positivo na empresa, melhorando índices de avaliação de gestão em 5 pontos, refletindo em um melhor resultado de vendas.
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