Mariana Trevisan Amaro

Possui graduação em Gestão de Comércio Internacional pela Universidade Estadual de Campinas(2015). Atualmente é Analista de Recursos Humanos da Duratex - Matriz.

Informações coletadas do Lattes em 10/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Estratégias Competitivas: Comunicação, Inovação e Liderança

2016 - Atual

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Graduação em Gestão de Comércio Internacional

2011 - 2015

Universidade Estadual de Campinas
Título: Expatriação de trabalhadores brasileiros, atual aplicação e estudo da lei Mendes Júnior
Orientador: Luis Renato Vedovato

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

Duratex - Matriz

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos

2015 - 2015

Robert Bosch

Vínculo: Assitente de Trade Marketing, Enquadramento Funcional: Marketing, Carga horária: 220, Regime: Dedicação exclusiva.

2012 - 2014

Robert Bosch Limitada

Vínculo: Estágio em Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 180

Outras informações:
Atuação como consultora de recursos humanos na divisão de ferramentas elétricas, sede da empresa na América Latina. Com cerca de 700 funcionários entre administrativo e fabril em Campinas e 300 na América Latina divididos entre 6 unidades de negócio. Gestão de processos como: Programas de avaliação de desempenho, análise de perfil para liderança, Planejamento de carreira, Pesquisa de Clima Organizacional, Gerenciamento de KPIs, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios. Responsabilidade pelo programa de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Com um crescimento de 50% na taxa de treinamentos implementados. Reportando diretamente para a matriz na Alemanha. Participação no processo de implementação de mudanças organizacionais a nível mundial, reestruturando os programas e ferramentas de recursos humanos. Criação e implementação do programa de desenvolvimento da liderança da divisão. Projeto obteve um impacto positivo na empresa, melhorando índices de avaliação de gestão em 5 pontos, refletindo em um melhor resultado de vendas.