Tâmara Karoline Barros de Andrade

Outras informações:
Responsável pelo apoio e implementação de projetos de avaliação e desenvolvimento de talentos para empresas de médio e grande porte no Brasil e internacionalmente. - Apoiou na estruturação e implementação de projetos de Assessment, Avaliação de desempenho e Formações - Conduziu treinamentos sobre ferramentas de avaliação e testes de perfil Realizou processos de seleção com base em testes psicométricos, para clientes nacionais e internacionais

Outras informações:
Especialista em RH para a área de Customer Service em todo o Brasil. Responsável por apoiar na orientação dos funcionários, estruturação e implementação das iniciativas de RH. - Apoiou no alinhamento da estratégia do negócio às políticas de RH, fornecendo suporte interno aos funcionários, implementando melhorias dos processo e impulsionando a excelência da atuação do RH na área de Customer Service - Implementou políticas e processos de RH como recrutamento e selecao, treinamentos, planos de carreira e desempenho e performance - Coordenou e implementou o projeto de qualidade de vida, impactando mais de 160 mil funcionários - Responsavel pelo acompanhamento e apoio ao Programa de Estágio e Trainee, totalizando um orçamento de 5MM

Outras informações:
Responsável pela área de desenvolvimento e educação corporativa, com foco na implementação de inovações e desenvolvimento de novas metodologias e tecnologia para gestão de pessoas. - Coordenou projetos em assessment, educacao corporativa, desenvolvimento de lideranças e jovens talentos e avaliação de desempenho - Implementou metodologias de avaliação e mensuração dos resultados dos projetos. Aumentando em 25% a carteira de clientes da consultoria - Foi responsável pela carteira de clientes nacionais e internacionais com projetos que totalizam mais de 8MM - Conduziu formações, workshops e palestras, obtendo avaliação média de "muito bom/excelente''. - Desenvolveu iniciativas de incentivo para os fornecedores e avaliadores parceiros, aumentando o engajamento nos projetos - Desenvolveu iniciativas de gestão do clima organizacional do time interno e gestão de uma equipe multidisciplinar, diminuindo o turnover em 20%

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento e implantação de uma metodologia exclusiva de seleção e desenvolvimento de jovens estudantes de escola pública. - Desenvolveu a metodologia e implementou o programa de desenvolvimento de jovens, com base em competências socioemocionais, tendo uma matriz e uma trilha de desenvolvimento próprias. - Prospectou apoiadores e financiadores do projeto, apoiando na captação de 2MM - O programa impactou mais de mil jovens de escolas públicas.

Outras informações:
O Vetor Brasil apoia a transformação da gestão de pessoas no setor público brasileiro. A missão da organização é criar uma rede engajada e diversa que potencializa o setor público brasileiro. - Estruturou e escalou o principal programa Trainee de Gestão Pública, que atrai, seleciona e desenvolve jovens talentos para atuar no setor público brasileiro. Até 2019, o programa atraiu mais de 80 mil pessoas no processos seletivos, apoiou 60 governos de diferentes partidos políticos em todos os estados brasileiros - Liderança e desenvolvimento da estratégia para o crescimento e desenvolvimento da organização. O programa cresceu de 12 trainees de gestão pública para 500. - Desenvolveu o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Após 4 anos de implementação, atingiu 52% de mulheres e 35% negros. Vencedores três anos consecutivos (2018, 2019 e 2020) do Selo Municipal Direitos Humanos e Diversidade.

Outras informações:
A convite da coordenação do curso de graduação de Administração Pública da FGV, desenvolveu uma disciplina eletiva. A disciplina teve como objetivo preparação dos estudantes para identificarem e alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais, bem como no desenvolvimento de competências sociemocionais. O curso contou com uma carga horária de 30 horas, 29 participantes e uma avaliação final de 70 pontos de NPS.

Outras informações:
Professora convidada, pelo Professor Fernando Coelho, para disciplina eletiva no Bacharelado de Gestão de Políticas Públicas - EACH - USP. A disciplina eletiva teve como objetivo preparação dos estudantes para identificarem e alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais para suas carreiras de impacto.O curso contou com uma carga horária de 60 horas, 45 participantes e uma avaliação final de 75 pontos de NPS.