Vanessa Faedo Serafin
Mestre em Administração pela IMED Business School. MBA em Gestão Empresarial pela FGV (2013) e Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela UPF (2005). Graduação em Psicologia pela UPF (2002). Formação em Coaching pelo IBC (2012) e Holos (2012) e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG (2008). Ampla experiência na área de GESTÃO DE PESSOAS, atuando em cargo de liderança e em todos subsistemas de RH, inclusive no modelo de Consultoria. Atualmente é Gerente de RH na multinacional Kuhn do Brasil e atua como Consultora de RH independente. Ampla experiência em docência de MBA profissional Lato Sensu na IMED (Faculdade Meridional), FAE (Faculdade Anglicana de Erechim), FAT (Faculdade Anglicana de Tapejara), SENAC Erechim e Anhanguera, bem como na orientação de artigos de conclusão destes cursos. Ampla rede de relacionamento de profissionais de RH, fazendo parte de diversas entidades de classe.
Informações coletadas do Lattes em 09/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2015 - 2017
Faculdade Meridional
Título: Inovação de processo e práticas de recursos humanos como gerador de vantagem competitiva organizacional,Ano de Obtenção: 2017
Eliana Andréa Severo.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Inovação de processo; Práticas de recursos humanos; Vantagem competitiva.
Especialização em MBA em Gestão Empresarial
2010 - 2013
Fundação Getúlio Vargas
Título: Trust Motors S/A - Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos
2004 - 2005
Universidade de Passo Fundo
Título: Pesquisa de clima: setor administrativo de uma empresa do ramo metalúrgico
Orientador: Maria Aparecida Estacia
Formação complementar
2016 - 2016
No Contexto Organizacional: o que e como avaliar? Instrumentos e Testes. (Carga horária: 2h). , Projecto Materiais Psicológicos e Pedagógicos, PROJECTO, Brasil.
2016 - 2016
Avaliação de Indicadores de Julgamento de Liderança - LJI-2. (Carga horária: 2h). , Projecto Materiais Psicológicos e Pedagógicos, PROJECTO, Brasil.
2016 - 2016
Avaliação no Contexto das Organizações na Perspectiva da Psicologia Positiv. (Carga horária: 2h). , Projecto Materiais Psicológicos e Pedagógicos, PROJECTO, Brasil.
2016 - 2016
Encontro Vivencial de Equipe. (Carga horária: 8h). , Evoluire - Gestão Empresarial, EVOLUIRE, Brasil.
2015 - 2015
Meeting de RH. (Carga horária: 8h). , Faculdade Meridional, IMED, Brasil.
2014 - 2014
Liderança de Resultados. (Carga horária: 40h). , ALLCON, ALC, Brasil.
2014 - 2014
II Meeting de RH - Gestão por Competências. (Carga horária: 8h). , Faculdade Meridional, IMED, Brasil.
2013 - 2013
Meeting de RH. (Carga horária: 4h). , Faculdade Meridional, IMED, Brasil.
2012 - 2012
Formação em Coaching, Mentoring e Holomentoring. (Carga horária: 30h). , Instituto Holos de Qualidade, IHQ, Brasil.
2012 - 2012
MASP 8D - Método e Análise de Solução de Problemas. (Carga horária: 16h). , Interaction Plexus Recursos Terceirizados S/S Ltda., IPRT, Brasil.
2012 - 2012
Comportamentos e Atitudes Vencedoras. (Carga horária: 4h). , Venti Inteligência em Projetos, VIP, Brasil.
2012 - 2012
Professional and Self Coach. (Carga horária: 32h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2012 - 2012
Behavior Analysis Profiling. (Carga horária: 20h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2012 - 2012
ISO 9001:2008 Formação de Auditor Interno do Sistema de Gestão da Qualidade. (Carga horária: 12h). , Interaction Plexus Recursos Terceirizados S/S Ltda., IPRT, Brasil.
2012 - 2012
Intensivo Trabalhista - Rotinas de Departamento Pessoal. (Carga horária: 16h). , Lefisc, LF, Brasil.
2009 - 2009
The Coaching Clinic. (Carga horária: 8h). , Corporate Coach U, CCU, Brasil.
2009 - 2009
Negociação para Compradores. (Carga horária: 8h). , Associação Gaúcha de Qualidade, AGQ, Brasil.
2008 - 2008
Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. (Carga horária: 24h). , COMIL Ônibus S.A, COMIL, Brasil.
2006 - 2008
Formação em Dinâmica dos Grupos. (Carga horária: 300h). , Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, SBDG, Brasil.
2007 - 2007
Multiplicadores para Avaliação por Competências. (Carga horária: 20h). , Banco Cooperativo Sicredi, SICREDI, Brasil.
2007 - 2007
Gestão de Relacionamento com o Cliente. (Carga horária: 6h). , Thomas International, THOINT, Brasil.
2007 - 2007
Lei da Aprendizagem. (Carga horária: 6h). , Instituto Unibanco, UNIBANCO ECOLOGI, Brasil.
2005 - 2005
Extensão universitária em Metodologia do Ensino Superior. (Carga horária: 40h). , Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Fatores Humanos no Trabalho.
Participação em eventos
XIII Fórum de Relações Trabalhistas. 2018. (Outra).
8°Seminário de Gestão de Pessoas. 2017. (Seminário).
XVII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão,ão.As Relações entre Inovação de Processo e Vantagem Competitiva nas Organizações. 2017. (Outra).
Higiene Ocupacional: Quebrando Paradigmas. 2016. (Seminário).
Horizontes de Pesquisa em Administração.A Influência da Inovação de Processos no RH como Gerador de Vantagem Competitiva nas Empresas: A Perspectiva dos Profissionais de Recursos Humanos no Estado do RS. 2016. (Outra).
VII Encontro de Marketing ANPAD.O Papel Mediador das Emoções na Relação entre Hormônios Femininos e Escolha Indulgente. 2016. (Encontro).
VI Jornada Projecto de Avaliação Psicológica. 2016. (Outra).
Encontro Anual de Gestores de RH. 2015. (Encontro).
Introdução, conceito e implementação de práticas de Compilance nas empresas. 2015. (Simpósio).
Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho - módulo Recursos Humanos. 2015. (Outra).
14º Congresso de Stress da ISMA-BR. 2014. (Congresso).
16º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. 2014. (Outra).
2º Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Sustentabilidade. 2014. (Encontro).
6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública. 2014. (Encontro).
6º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. 2014. (Encontro).
Encontro Estadual em Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 2014. (Encontro).
Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos. 2014. (Encontro).
Fórum SPED Porto Alegre. 2014. (Outra).
Participação em bancas
SERAFIN, V. F.; RISSI, V.; HERMES, D. J.; DIAS, S. A. C.. Avaliação da Percepção da Qualidade das Condições de Trabalho da Agência Schariau do Banco do Brasil. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdades Anhanguera de Passo Fundo.
SERAFIN, V. F.; RISSI, V.; HERMES, D. J.; DIAS, S. A. C.. Satisfação no Trabalho: Estudo em uma Unidade da Caixa Econômica Federal. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdades Anhanguera de Passo Fundo.
SERAFIN, V. F.; RISSI, V.; HERMES, D. J.; DIAS, S. A. C.. Clima Organizacional: Um Estudo na Cotapel. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdades Anhanguera de Passo Fundo.
SERAFIN, V. F.; RISSI, V.; HERMES, D. J.; DIAS, S. A. C.. A Importância do Desenvolvimento. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Faculdades Anhanguera de Passo Fundo.
SERAFIN, V. F.; RISSI, V.; HERMES, D. J.; DIAS, S. A. C.. Fernandes Machado. A Importância do Desenvolvimento do Capital Humano. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Faculdades Anhanguera de Passo Fundo.
SEVERO, E. A.;SERAFIN, V. F.; ARALDI, J.. Benefícios, qualidade de vida no trabalho e motivação: um estudo em uma empresa supermercadista. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Meridional.
SERAFIN, V. F.; ROTA, D.; CORTE, V. F. D.. Satisfação dos Clientes de uma Empresa que Atua na Área de Ferragens. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Meridional.
ARALDI, J.; SEVERO, E. A.;SERAFIN, V. F.. Produção Mais Limpa: um estudo de caso em uma indústria metalmecânica na região norte do Rio Grande do Sul. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Meridional.
CAPELARI, M. R. S.;SERAFIN, V. F.; MACIEL, A. C.. Analisar a utilização do Coaching e Mentoring no Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Liderança e Gestão de Carreira Universitária: um estudo de caso em um IES. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Meridional.
Orientou
A Qualidade De Vida No Trabalho No Ramo Farmacêutico; Início: 2016; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; (Orientador);
A Efetividade da Pesquisa de Clima Organizacional na Percepção dos Colaboradores; Início: 2016; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; (Orientador);
A influência da inteligência emocional na tomada de decisão; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Inteligência Emocional no Âmbito da Saúde Pública; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
A relação entre líderes e liderados no contexto bancário público e privado; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Qual a influência da comunicação no clima organizacional de uma empresa? Estudo de caso realizado em uma instituição de ensino superior; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
A importância da competência interpessoal para as novas lideranças; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Mudança Comportamental; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Cooperativas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Qualidade de vida no trabalho; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Psicologia E Comportamento Humano nas Organizações de Tra) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Os líderes e seu papel na gestão de conflitos; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Comprometimento de funcionários em empresas públicas: Uma análise numa instituição financeira; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Liderança assertiva como fator de potencialização de resultados em uma equipe de trabalho; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
As diferentes percepções entre níveis hierárquicos de uma Cooperativa de Transportes sobre Qualidade de Vida no Trabalho; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
A Percepção dos Líderes Intermediários: um estudo de caso sobre liderança em uma empresa do ramo de tintas industriais; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Os Estilos de Liderança mais Evidenciados dentro de uma Empresa de Alimentos do Rio Grande do Sul; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Logística e Operações) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Inteligência Emocional x Liderança: estudo de caso em uma empresa X do ramo alimentício da Região Norte do RS; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
O Papel do Enfermeiro Líder no Contexto Hospitalar; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Mecanismos Efiicazes para a Atração e Retenção de Talentos: um estudo realizado em uma Cooperativa de Crédito; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Liderança Empresarial: avaliação dos perfis atuais de liderança e a preparação dos mesmos para os desafios atuais no mercado de trabalho; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Estímulos e Barreiras à Criatividade das Organizações; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
A Contribuição do Líder Servidor na Aprendizagem Organizacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Consequências dos Conflitos nas Organizações; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Relacionamento Interpessoal: liderança e motivação; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Análise do Clima Organizacional no Armazém Convencional da Cotrisana - Sananduva/RS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Cooperativas) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Liderança no Sistema Cooperativista Financeiro; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança e Comportamento Organizacional) - Faculdade Meridional; Orientador: Vanessa Faedo Serafin;
Produções bibliográficas
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RUFFATTO, JULIANE ; SERAFIN, VANESSA FAEDO ; DECESARO, LEONARDO ; BASSO, KENNY . O Papel Mediador das Emoções na Relação entre Hormônios Femininos e Escolha Indulgente. REMARK. REVISTA BRASILEIRA DE MARKETING , v. 17, p. 117-127, 2018.
-
DECESARO, L. ; SERAFIN, V. F. ; RIBEIRO, R. P. ; SEVERO, E. A. . Lei da Inovação: Estudo de Caso Em Uma Organização Metalmecânica Multinacional no Norte do RS.. Revista Brasileira de Administração Científica , v. 7, p. 1, 2016.
-
SERAFIN, V. F. ; VANIN, M. ; GUIMARAES, J. C. F. ; SEVERO, E. A. ; JUST, M. D. . Como Expandir um Negócio Inovador? Alternativas Estratégicas: Caso de Ensino. In: XVI Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão, 2016, Caxias do Sul. Como Expandir um Negócio Inovador? Alternativas Estratégicas: Caso de Ensino, 2016.
-
GUIMARAES, J. C. F. ; SEVERO, E. A. ; SERAFIN, V. F. ; RIBEIRO, R. P. . Formação Docente: Uso de Metodologis Ativas como Processo Inovador de Aprendizagem para o Ensino Superior. In: XVI Mostra de Iniciação Científica Pós-graduação, Pesquisa e Extensão, 2016, Caxias do Sul. Formação Docente: Uso de Metodologias Ativas Como Processo Inovador de Aprendizagem para o Ensino Superior, 2016.
-
SERAFIN, V. F. ; CORTE, V. F. D. ; RUFFATTO, J. . O agronegócio em artigos veiculados em períódicos nacionais e internacionais (2005-2015): tendências e perspectivas. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
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SERAFIN, V. F. ; RUFFATTO, J. ; DECESARO, L. . O Papel Mediador das Emoções na Relação entre Hormônios Femininos e Escolha Indulgente. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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SERAFIN, V. F. . Programa Semear. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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SERAFIN, V. F. . O Case Kuhn: um estudo dos Recursos Humanos. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Projetos de pesquisa
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2016 - Atual
INOVAÇÕES, GERAÇÕES E AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS NAS ORGANIZAÇÕES, Descrição: A inovação vem sendo desenvolvida por diversas organizações, em diferentes segmentos de atuação. A sustentabilidade ambiental e a responsabilidade social abrangem diversas práticas de gestão, as quais podem primar para a melhoria do meio ambiente e da qualidade de vida da sociedade. Entretanto, as organizações vem desenvolvendo novos produtos, novos processos e práticas de gestão que podem impactar negativamente o meio ambiente, pois não levam em seus preceitos a preocupação com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Este projeto de pesquisa tem como objetivo identificar as tipologias de inovações de produto, processo e organizacional, o reflexo das gerações nas inovações, as diferentes práticas ambientais, bem como as ações sociais desenvolvidas nas organizações. Para a análise dos dados, primeiramente, a metodologia utilizada será uma pesquisa qualitativa por meio da aplicação de entrevistas e a análise de conteúdo, posteriormente, será utilizada uma pesquisa quantitativa por meio de questionários. Este projeto terá implicações gerenciais e acadêmicas, pois identificará as tipologias de inovação, bem como qual a geração que mais inova, e as ações socioambientais desenvolvidas pelas organizações. O que pode influenciar a tomada de decisão a nível gerencial, e ampliar a discussão acadêmica a respeito das temáticas pesquisadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (5) . , Integrantes: Vanessa Faedo Serafin - Integrante / Leonardo Decesaro - Integrante / Rossana Parisoto Ribeiro - Integrante / Eliana Andréa Severo - Coordenador / Júlio Cesar Ferro de Guimarães - Integrante / Eric Charles Henri Dorion - Integrante / Bruna Sbardelotto - Integrante / César Ricardo Maia de Vasconcelos - Integrante / Jaqueline dos Santos - Integrante / Raquel Kraemer Sabadin - Integrante / Alessandro Becker - Integrante / Lusimar Falabrette - Integrante / Gisele Girardi - Integrante., Financiador(es): Fundação Meridional - Auxílio financeiro.
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2015 - 2016
Inovação e Responsabilidade Socioambiental como Antecedentes da Vantagem Competitiva, Descrição: O mercado empresarial impele as organizações a customizar seus produtos e serviços, impondo preços cada vez mais baixos, provocando a redução das margens de lucratividade, o que motiva ao desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos, com maior eficácia de projeto e assertividade no atendimento das demandas dos consumidores. As organizações buscam meios para administrar seus recursos, considerando o contexto do mercado e as demandas específicas dos consumidores. Em uma perspectiva mais ampla as organizações utilizam a inovação e a responsabilidade socioambiental como capacidades para a geração de vantagem competitiva. Neste sentido o objetivo geral é mensurar e analisar a inovação, a responsabilidade socioambiental e a vantagem competitiva sustentável, enquanto antecedentes de performance organizacional, nas empresas da indústria de transformação, comércio e serviço, considerando o universo de operações das organizações. A pesquisa será realizada inicialmente no Rio Grande do Sul, posteriormente aplicada a outras regiões do Brasil. Esta é uma pesquisa qualitativa e quantitativa, de caráter exploratória e descritiva. Na análise dos dados, será utilizada a Análise de Conteúdo nas pesquisa qualitativa, bem como a Estatística Descritiva e a Modelagem de Equações Estruturais na pesquisa quantitativa. O projeto de pesquisa resultará em artigos submetidos à eventos científicos, periódicos nacionais e internacionais, bem como dissertações de mestrado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Vanessa Faedo Serafin - Integrante / Eliana Andréa Severo - Coordenador / Júlio Cesar Ferro de Guimarães - Integrante / Pelayo Munhoz Olea - Integrante / Claudio Rotta - Integrante / Deivis Cassiano Philereno - Integrante / Eric Charles Henri Dorion - Integrante / Pedro Senna Vieira - Integrante / Bruna Sbardelotto - Integrante / César Ricardo Maia de Vasconcelos - Integrante / Daiane Johann - Integrante / Suelen Corrêa - Integrante / Gláuber Guilherme Signori - Integrante., Financiador(es): Fundação Meridional - Bolsa.
Histórico profissional
Experiência profissional
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Educação Corporativa e desenvolvimento de pessoas, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA em Gestão de Pessoas 10ª edição.
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA Gestão Estratégica de Cooperativas com Foco em Planejamento de Riscos 2ª Edição.
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Liderança e comportamento organizacional, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA em Finanças e Mercado de Capitais 7ª Edição.
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Liderança e comportamento organizacional, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA em Liderança e Comportamento Organizacional 6ª Edição.
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Liderança e comportamento organizacional, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA em Gestão Empresarial 18ª Edição.
2017 - 2017
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Liderança e comportamento organizacional, no curso de Pós-graduação lato-sensu MBA em Marketing e Vendas 9ª Edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 30
Outras informações:
Disciplina de Gestão de Pessoas em Cooperativas ministrada no MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas 2ª edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Liderança e Comportamento Organizacional, ministrada no MBA em Gestão de Negócios da Saúde 4ª Edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Liderança e Comportamento Organizacional, ministrada no MBA em Gestão Empresarial 17ª Edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 30
Outras informações:
Disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, ministrada no MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas 1ª Edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Gestão estratégica de pessoas, ministrada no MBA em Liderança e Comportamento Organizacional 5ª Edição.
2016 - 2016
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Liderança e Comportamento Organizacional, ministrada no MBA em Marketing e Vendas 8ª Edição.
2015 - 2015
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 9ª Edição: Atração, Seleção e Socialização de Pessoas
2015 - 2015
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Discilplina ministrada no MBA em Lideração e Comportamento Organizacional 3ª Edição: Relacionamento Interpessoal, Vínculos e Comportamentos Grupais
2015 - 2015
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Liderança e Comportamento Organizacional 4ª Edição: Relacionamento Interpessoal, Vínculos e Comportamentos Grupais
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 8ª Edição: Vivências em Gestão de Pessoas
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 8ª Edição: Treinamento e Desenvolvimento
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão em Liderança e Comportamento Organizacional 2ª Edição: Gestão de Pessoas: Fundamentos e Processos
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestõa em Instituições Sem Fins Lucrativos e Terceiro Setor: Gestão de Pessoas
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Cooperativas 1ª Edição: Gestão de Pessoas em Cooperativas
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 9ª Edição: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Vendas e Negociação 2ª Edição: Recrutamento, Seleção e Remuneração
2014 - 2014
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Logística e Operações 2ª Edição: Gestão de Pessoas Orientadas à Logística e Produção
2013 - 2013
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA de Liderança e Comportamento Organizacional 1ª Edição: Vivências em Liderança
2013 - 2013
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 7ª Edição: Dinâmica de grupo
2013 - 2013
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Logística e Operações 1ª Edição: Gestão de Pessoas
2013 - 2013
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina de Seleção por competências com jogos e técnicas vivenciais ministrada no Curso Intensivo de Ferramentas e Práticas em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.
2012 - 2012
Faculdade MeridionalVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada no MBA em Gestão de Pessoas 6ª Edição: Dinâmica de grupo
2015 - 2015
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RSVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 16
Outras informações:
Disciplina ministrada no curso Esp. líder Coaching Gestão de Pessoas: Educação Corporativa
2014 - 2014
Faculdade Anglicana de ErechimVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar o Módulo de Modelos de Gestão no curso de Pós-Graduação Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
2017 - 2017
Faculdade Anglicana de TapejaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Relações Interpessoais, no Tecnólogo em Estética e Cosmética.
2016 - 2016
Faculdade Anglicana de TapejaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Aula ministrada na disciplina de Liderança e Motivação, no curso de Pós-graduação lato-sensu Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
2016 - 2016
Faculdade Anglicana de TapejaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Atração e Seleção de Pessoas ministrada no MBA Executivo em Administração.
2015 - 2015
Faculdade Anglicana de TapejaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar o Módulo de Liderança e Motivação no curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
2013 - 2013
Faculdade Anglicana de TapejaraVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar o Módulo de Modelos de Gestão no curso de Pós-Graduação lato-sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
2014 - 2014
Faculdades Anhanguera de Passo FundoVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 8
Outras informações:
Professora convidada para ministrar o Módulo Seleção no MBA profissionalizante de Gestão de Pessoas.
2014 - 2014
Faculdades Anhanguera de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar a disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo no MBA em Gestão de Pessoas.
2013 - 2013
Faculdades Anhanguera de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar a disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo no MBA em Gestão de Pessoas
2012 - 2012
Faculdades Anhanguera de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora convidada para ministrar a disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo no MBA em Gestão de Pessoas.
2012 - Atual
Kuhn do Brasil S/AVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos * Reporte ao Diretor Geral, com equipe direta de 10 pessoas; * Responsável pela gestão dos subsistemas de RH ? Departamento Pessoal, RH Desenvolvimento e SESMT. Gestora dos serviços de Vestiário e Recepção; * Responsável pela gestão de serviços terceirizados; * Representante legal da empresa diante de fiscalizações do MTE ou processos do MPT; * Local Compliance Officer da Unidade da Kuhn em Passo Fundo; * Líder de processo para ISO 9000 e Controles Internos; * Relacionamento junto ao Sindicato e outras entidades sociais (SESI, SENAI). Principais realizações e projetos: * Adequação do Gerenciamento de Processos da área de RH para Certificação ISO 9000. * Implantação de Políticas de Desenvolvimento: Pesquisa de Clima, Avaliação de Competências, etc. * Melhorias implantadas na adequação de Riscos Trabalhistas. * Criação da 1º turma de Jovem Aprendiz com Deficiência em Passo Fundo, parceria com APAE e SENAI.
2008 - 2011
Comil Onibus S.AVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Interno de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Consultor Interno de RH * Reporte a Gerente de RH, com equipe indireta de aproximadamente 4 pessoas; * Responsável pela gestão e desenvolvimento dos subsistemas de RH; * Atuação na criação de algumas Políticas de RH; Principais realizações e projetos: * Implantação da Escola de Liderança (primeira turma em 2010, com 23 participantes); * Implantação do Programa Caminhos da Maturidade (preparação para aposentadoria) ? primeira turma em 2010 com 11 participantes; * Implantação do projeto Gestão na Medida Certa ? Formação de Supervisores de Produção ? implantação em 2011 com aproximadamente 75 participantes; * Criação e implantação do Programa de Trainees; * Implantação do Programa Desenvolver (desenvolvimento de equipes de acordo com diagnóstico);
2006 - 2008
Cental Sicredi RSVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessor de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Assessor de Gestão de Pessoas * Reporte direto a Gerente de RH e indireto ao Superintendente Regional da Cooperativa de atuação, com equipe direta de 2 pessoas; * Responsável pela Gestão das Políticas de RH; * Relacionamento junto às Gerências para orientações na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico; Principais realizações e projetos: * Implantação e desenvolvimento do Projeto de Revisão e Padronização Organizacional do SICREDI; * Implantação da Política do PSR (Programa de Participação das Sobras e/ou Resultados); * Aumento de quadro de 120 para 200 colaboradores em um ano; * Início da Implantação do Modelo de Gestão por Competências do SICREDI.
2003 - 2006
Perdigao Agroindustrial S/A RSVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Psicólogo ? 05/2003 a 12/2006 * Reporte direto ao Supervisor de RH (organograma) e indireto ao Gerente da Unidade Fabril, com equipe indireta de aproximadamente 5 pessoas; * Responsável pela gestão do clima organizacional, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças; * Participação no Sistema de Gestão Integrada (Gestão de Pessoas) da Unidade de Aves e Embutidos; * Atuação como líder da equipe de Clima Organizacional da Regional de Operações Sul, composta por psicólogas, assistente social e estagiárias. Estagiária de Psicologia Organizacional ? 03/2002 a 12/2002 Principais realizações e projetos: * Criação do grupo de comunicação interna; * Participação na certificação do SGI na Unidade de Aves e Embutidos; * Criação e Coordenação do Programa de Formação de Líderes: Jeito Perdigão de Liderar.
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