SÂMIA CRISTIANE CILIATO

Outras informações:
Atuar na construção da Estratégia de Educação da Cooperativa, por meio da Universidade Cooperativa, com o objetivo de proporcionar desenvolvimento e formação dos profissionais, o aculturamento necessário dos times que atuarão em novas praças em detrimento da expansão da Cooperativa no estado de MG, bem como potencializar a mudança de mindset neste contexto de transformação digital e os impactos desta no negócio e consequentemente na atuação de cada profissional.

Outras informações:
Contribuir na elaboração da proposta pedagógica do estabelecimento de ensino; Participar da elaboração da proposta pedagógica do estabelecimento de ensino; Elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagógica do estabelecimento de ensino; Zelar pela aprendizagem dos alunos; Estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; Ministrar as disciplinas propostas, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional; Supervisionar práticas de estágio.

Outras informações:
Atuar como consultor de RH, realizando diagnóstico, antecipando necessidades e impactos no negócio, junto aos gestores e áreas, e propondo soluções customizadas de acordo com as práticas e politicas de RH; Ser o guardião e fomentar as práticas e políticas da área de Recursos Humanos nas áreas clientes, acompanhando os processos de Treinamento, Remuneração e Endomarketing; Acompanhar boas práticas e tendências de mercado (benchmarking) na área de Desenvolvimento de Pessoas e propor inovações e revisões pertinentes; Assegurar todo o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas táticas, entrevistando candidatos, avaliando responsabilidades, comportamentos e competências, aplicando testes, emitindo parecer técnico para a tomada de decisão, de acordo com mapa de cargos; Assegurar o processo de desenvolvimento de carreira interno da empresa, estimulando gestores, divulgando oportunidades internas, avaliando pessoas, identificando talentos e avaliando transições entre áreas, visando o desenvolvimento da cultura da empresa e cumprindo com a política de RH; Realizar integração dos gestores a cerca da cultura da empresa, apoiando as lideranças no processo com os demais colaboradores; Acompanhar e controlar indicadores mensais de Quadro de Lotação, Vagas, Turnover e Projetos Sociais, propondo melhorias de desempenho nas áreas; Realizar a avaliação de promoção para posições táticas do varejo e garantir que o processo de avaliação de promoção instuído, seja cumprido para todas as posições operacionais e táticas do varejo; Responder pela gestão da equipe de Seleção da Regional.

Outras informações:
Estruturar e implementar rotinas, processos e programas nos diferentes subsistemas de Gestão de Pessoas, tais como Recrutamento e Seleção; Endomarketing; Treinamento e Desenvolvimento; Pesquisa de Clima Organizacional e gestão de budget da área. Supervisionar rotinas administrativas; Executar folha de pagamento; Executar contratação de pessoal e rescisão contratual; Acompanhar ações trabalhistas; Elaborar as guias de recolhimento de encargos sociais; Acompanhar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas; Prestar informações à fiscalização do trabalho; Controlar e acompanhar cartão ponto; Controlar e acompanhar os programas PPRA, PCMSO e LTCAT; Controlar e calcular de férias; Monitorar impostos anuais, RAIS e DIRF; Controlar planos de benefícios; Mediar relação entre funcionários e empresa.

Outras informações:
Participar do processo de seleção de pessoal, empregando métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, elaborando pareceres em relação aos perfis dos candidatos; Planejar e executar o processo de divulgação, aplicação, compilação, interpretação, análise de dados, divulgação de resultados e planos de ação da Pesquisa de Clima; Organizar e coordenar o programa de avaliação de desempenho, assessorando as coordenações para que possam realizar o processo; Identificar planos e estratégias que atendam as necessidades de desenvolvimento das lideranças e equipes que visam a melhoria da gestão; Efetuar o levantamento de informações para composição de indicadores de RH, tais como: turnover e entrevistas de desligamento; Receber e orientar as coordenações e colaboradores para bem desempenharem as relações interpessoais proporcionando o desenvolvimento profissional;Desenvolver trabalhos junto ao programa de Ambientação do Novo Colaborador; Realizar treinamentos aos colaboradores e gestores referente a programas e políticas da área; Aplicar e tabular as Entrevistas de Desligamento dos colaboradores, analisando os resultados, emitindo pareceres e acompanhando planos de ação; Orientar tecnicamente o trabalho de assistentes ou profissionais de menor experiência, prestando esclarecimentos ou dirimindo dúvidas referentes ao processo em questão; Desenvolver projetos/planos de ação que demandem conhecimentos técnicos específicos, com finalidade de solucionar problemas ou situações indesejadas, atuais ou iminentes; Organizar dados ou informações na forma de relatórios e/ou gráficos, para fins de análise.

Outras informações:
Função externa Consultora em Gestão de Pessoas: Atuação em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas conforme demanda do projeto junto ao cliente; pesquisar, desenvolver e manter atualizados os produtos relacionados à área; realizar diagnóstico, nos clientes, para subsidiar a construção dos produtos; executar os projetos conforme contratualizados; realizar os registros e relatórios para acompanhamento e controle dos projetos, pela empresa; prestar informações sobre o andamento das atividades, nos clientes, bem como eventuais dificuldades ou fatos imprevistos.Função interna Analista de RH: Recrutar talentos e realizar a seleção de profissionais para a empresa; promover e acompanhar a integração de novos profissionais; planejar e realizar avaliação de desempenho, e avaliação do período de experiência ou troca de função; planejar e acompanhar a pesquisa de clima organizacional; apoiar os líderes na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks; esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas internas da empresa; coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna, implantando plano e ações de endomarketing; apoiar a direção na definição das diretrizes do PRE; acompanhar os planos de desenvolvimento e capacitação; realizar acompanhamento de plano de carreira e remuneração; fomentar o desenvolvimento da qualidade de vida das pessoas e da Gestão do Conhecimento; analisar os indicadores de RH.