Bruno Ulysses de Oliveira

Outras informações:
Pagamento de fornecedores, alimenta o sistema com entradas e saídas, efetua atendimento ao cliente e fechamento geral. Rotinas administrativas e financeiras de tesouraria, Lançamentos contábeis e conciliações bancárias, Emitir notas fiscais, despesas realizadas e demais tributos, Conferir e lançar boletos relativos a compras, Cálculos e recebimentos de receitas, Fechar o caixa diariamente, Conferir e lançar cheques, Recolher o valor diário armazenado no cofre e encaminhar para o Banco, Efetuar conferência do movimento financeiro, Acompanhar orçamentos e do fluxo de caixa, Emissão de cheques, notas fiscais e outros documentos referentes ao setor de tesouraria, Responsável pelas contas e cobranças a receber ou a pagar, Controle dos orçamentos, o fluxo financeiro e pela organização da caixa da instituição e Planejar, organizar, dirigir e controlar os serviços da tesouraria, Verificar as necessidades e negociar uma linha de crédito com menos custos nos empréstimos e financiamentos Estudar as operações financeiras com intuito de eliminar ou reduzir variações indesejáveis.

Outras informações:
Apoiar na elaboração global de folha de pagamento e encargos trabalhistas - Salários, horas extras, adicionais, previdência, IR, contribuições; ? conferir e lançar os dados do ponto eletrônico; ? Lançar dados da coleta de ponto junto a folha de pagamento; ? Lançar os valores referentes aos benefícios a serem descontados em folha de pagamento; ? Monitorar vencimentos dos contratos de experiência; ? Atualizar cadastros de funcionários ativos; ? Elaborar todos os cálculos das rescisões de contrato de trabalho dentro e fora do contrato de experiência de acordo com a legislação trabalhista; ? Realizar homologação das rescisões nos órgãos competentes; ? Representar a empresa junto aos órgãos oficiais ? Atualizar carteira de trabalho (CTPS).

Outras informações:
Apoiar na elaboração global de folha de pagamento e encargos trabalhistas - Salários, horas extras, adicionais, previdência, IR, contribuições; ? conferir e lançar os dados do ponto eletrônico; ? Lançar dados da coleta de ponto junto a folha de pagamento; ? Lançar os valores referentes aos benefícios a serem descontados em folha de pagamento; ? Monitorar vencimentos dos contratos de experiência; ? Atualizar cadastros de funcionários ativos; ? Elaborar todos os cálculos das rescisões de contrato de trabalho dentro e fora do contrato de experiência de acordo com a legislação trabalhista; ? Realizar homologação das rescisões nos órgãos competentes; ? Representar a empresa junto aos órgãos oficiais ? Atualizar carteira de trabalho (CTPS)

Outras informações:
Aux. Administrativo ------- ? Trâmite de correspondências e documentos; ? Elaboração de ofícios e memorandos; ? Serviços auxiliares de controle de estoque (registros em sistemas); ? Elaboração da minuta de relatórios financeiros (que serão posteriormente consolidados pelo departamento contábil); ? Atualização de arquivos e cadastros de informações; ? Assessoramento de gestores com questões práticas da rotina de trabalho, como responder e-mails, controlar a folha de ponto dos funcionários, preparar documentos, prestar informações ao público etc.. ------- Seção Técnica ------- ? Executar a medição mensal dos serviços prestados ? Apresentar a medição mensal ao cliente da maneira mais clara possível ? Fechar a medição mensal junto ao cliente ? Gerar notas de serviço ? Gerar memórias de cálculo diversas ? Levantar quantitativos de projetos diversos ? Apoiar o planejamento naquilo que for possível ? Organizar o arquivo técnico de projetos ------- Departamento Pessoal ------- ? Admissão ? exame admissional, elaboração e assinatura do contrato, anotações na CTPS, abertura de registro de funcionário junto ao MTE, abertura de conta salário, geração do número de registro de ponto, arquivo de documentos e anotações CLT; ? Apuração de ponto ? processo importante para levantar faltas justificadas e injustificadas, atrasos, esquecimentos, geração de horas para pagamento ou banco; ? Folha de pagamento ? para que o cálculo da folha seja correto, todos os valores que incidem algum desconto ou benefício ao funcionário já devem ter sido devidamente apurados. Na folha, será conta tudo que o funcionário tem de salário bruto e salário líquido, depois dos descontos; ? Demissão ? exame Demissional, rescisão do contrato, anotações na carteira de trabalhos, cálculo dos valores de acordo com o tipo de desligamento ? por decisão do empregador com e sem justa causa, por decisão do empregado ? e acerto final.

Outras informações:
1 - Responsável por coordenar a carga e descarga de mercadorias e por dispor os materiais conforme normas de higiene e segurança, permitindo o fácil acesso e manejo. Além disso, controlar a quantidade de itens disponíveis e fazer as devidas projeções de reposição e compras para que a cadeia produtiva não seja prejudicada.2 - Organizar as rota de transporte, incluindo potenciais imprevistos que possam afetar a entrega, tais como condições climáticas desfavoráveis, paralisações de determinada classe ou setor ou problemas tecnológicos. Também é preciso definir que tipos de veículos serão utilizados, planejar a demanda conforme o mercado e considerar a sazonalidade como um fator de baixo ou alto consumo.