Ana Tereza Chaves Marques

Profissional com perfil generalista e estratégico, com 20 anos de experiência consolidada. Expertise em todos os subsistemas de RH no âmbito de clima organizacional, gestão de mudanças, cultura organizacional, pesquisas de clima, gerenciamento de crises, condução de ações estratégicas voltadas para o desenvolvimento de pessoas e a valorização da imagem corporativa, destaque para experiência no desenvolvimento e implantação de Universidades Corporativas, Formação de Líderes e Gestão de Projetos estratégicos. Experiência como Mentora no programa "Nós por Elas"

Informações coletadas do Lattes em 06/05/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em MBA em Liderança, Inovação e Gestão 4.0

2020 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Graduação em Administração

2004 - 2007

Associação Internacional de Educação Continuada
Título: Plano de Negócio da empresa Portal Vidros - Parauapebas PA
Orientador: Itamar Trajano Torres

Formação complementar

2016 - 2016

Extensão universitária em Professional & Self Coaching. (Carga horária: 96h). , Faculdades Monteiro Lobato, FATO, Brasil.

2016 - 2016

Leader Coach. (Carga horária: 16h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2016 - 2016

Profissional Self & Coaching. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2016 - 2016

Analista Comportamental. (Carga horária: 16h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2016 - 2016

Analista 360º. (Carga horária: 16h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2014 - 2014

Planejamento de Carreira e Sucessão. (Carga horária: 16h). , Foco Consultancy, FOCO CONSULTANCY, Brasil.

2011 - 2012

Extensão universitária em Aperfeiçoamento em Gestão de Projetos. (Carga horária: 200h). , Grupo IBMEC, IBMEC, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Mentoria.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Coaching.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Gestão de projetos.

Produções bibliográficas

  • MARQUES, A. T. C. ; FONSECA, P. F. . Criatividade x motivação = Resultados Extraordinários. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • MARQUES, A. T. C. . Coaching na Escola. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • MARQUES, A. T. C. ; Michel Marques . Modelos de Aprendizagem 70:20:10. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • MARQUES, A. T. C. ; ARAUJO, A. . X Semana de Administração UFMA-SEAD Artigos. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • ARAUJO, A. ; MARQUES, A. T. C. . Participação na banca de avaliadores para simulação para uma apresentação de entrevista. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - 2016

VALE

Vínculo: Vínculo Institucional, Enquadramento Funcional: Analista de RH Sênior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
11/04/2003 a 02/2008 Assistente de Departamento pessoal - 01/03/2008 Analista de Recursos Humanos - 01/11/09 Analista de RH Pleno - 15/11/2012 Analista de RH Sênior

Atividades

  • 01/2013 - 04/2016

    Serviços técnicos especializados , Vale SA, Brasil.,Serviço realizado, Atuação como parceira do negócio identificando necessidades e desenvolvendo estratégias de Gestão de Pessoas para fomentar desenvolvimentos, suportar performances e entregar resultados.; Atuação direta no planos de ação, movimentações da estrutura organizacional e clima da equipe; Atuação generalista com interface aos processos de recrutamento & seleção, treinamento, relações trabalhistas, remuneração, comunicação e administração de pessoal.; Condução dos processos de Avaliação de Desempenho anual e Condução de Comitês de C&S; Papel de agente de mudança, suportando as lideranças na transformação cultural e alcance da estratégia; Responsável pelo atendimento de diversas áreas da Cia, promovendo a interface entre o cliente interno e a RH, além de realizar orientações a gestores e colaboradores de forma generalista e consultiva sobre todos os produtos e subsistemas da área de RH.; Coaching de Gestores e potenciais sucessores.

  • 09/2010 - 12/2012

    Serviços técnicos especializados , Vale SA, Brasil.,Serviço realizado, PMO de Projetos Educacionais Maranhão e Pará; Atuação em todo o ciclo de vida do projeto: Iniciação, planejamento, execução, monitoramento /controle e encerramento; Responsável pela implantação do projeto de construção do CEPIB (Centro de formação profissional do Itaqui Bacanga) em São Luís e implantação do laboratório de mecânica no Senai de em Açailândia, beneficiando mais de 10.000 jovens por ano.; Responsável pela implantação do projeto de Construção do núcleo avançado no Anjo Guarda/ IFMA, beneficiando mais 3.000 jovens por ano.; Responsável pelo projeto de revitalização do Centro de Educação São José Operário, visando atender obras de melhoria e implantação de laboratórios, beneficiando mais de 2.000 alunos egressos do ensino médio.; Responsável pela implantação dos projetos de reforma e ampliação das escolas São Pedro da Água Branca e Bom Jesus das Selvas no Maranhão, visando atender prioritariamente questões de segurança e normas da ABNT, beneficiando em torno de 3.500 alunos.

  • 09/2005 - 08/2010

    Serviços técnicos especializados , Vale SA, Brasil.,Serviço realizado, Coordenação da Pós Graduação, Mestrado e Doutorado do curso de Engenharia de Minas em parceria com a UFOP.; Coordenação do curso de MBA em Gestão de Projetos em parceria com o IBMEC.; Coordenação dos Programas de Formação Profissional - acompanhamento do referido programa voltados para profissionais recém formados em nível médio e técnico .; Em parceria com IFMA, IFPA, SENAI PA e MA; Criação e coordenação do projeto de Certificação Básica (Mina, Ferrovia e Porto) abrangência Maranhão e Pará. Objetivando o diagnostico e desenvolvimento de competências básica, visando a alta performance Operacional.; Gerência de Educação; Representante Regional MA e PA na criação das Trilhas Técnicas de Desenvolvimento (Mina); Responsável por toda a rotina de back office das unidades Maranhão e Pará: Apoio Operacional, Infraestrutura, Coordenação de Cursos, Supervisão Pedagógica, Compras, Biblioteca e Central de Atendimento.

  • 08/2004 - 08/2005

    Serviços técnicos especializados , Vale SA, Brasil.,Serviço realizado, Analista de Recrutamento e Seleção na Vale; Assessorar a Diretoria e setores da empresa em atividades como planejar e contratar; Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos.; Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos., completar com observações e recomendações com relação à indicação do mesmo.; Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários.; Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento; Verificar juntamente com Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação.

  • 11/2003 - 07/2004

    Serviços técnicos especializados , Vale SA, Brasil.,Serviço realizado, Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal.; Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho.; Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida; Atualização do sistema da empresa visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa.; Elaboração dos cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas ( exigidos pela legislação ), admissões / rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manter as relações entre empresa e empregado.; Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento.; Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais ( Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento de exigências legais.

2019 - 2022

Equatorial Energia

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Gerente de Gente e Gestão, Carga horária: 44

Outras informações:
Assessorar diretores e presidente no acompanhamento das ações relacionadas à estratégia da Organização e no monitoramento dos indicadores que medem a aderência às ambições estratégicas. Acompanhamento de indicadores (taxa de absenteísmo, produtividade, Turnover, Treinamento, clima organizacional, índice de retenção de talentos); Atuação na formação das equipes; Realização do Onboarding; Implantação de políticas de saúde e segurança; Planejamento do treinamento e desenvolvimento; Estabelecimento de práticas de Recrutamento e Seleção; Avaliação e promoção de medidas de melhoria do clima organizacional; Identificar e desenvolver sucessores, Garantir a realização das ações de saúde e qualidade de vida. Garantir a correta aplicação das metodologias de Gerenciamento da Rotina, Gerenciamento pelas Diretrizes e técnicas de melhoria contínua dos processos da companhia, bem como os programas de incentivo e práticas gerenciais, maximizando as oportunidades para a Organização. Acompanhar os resultados dos planos de ação, de acordo com as ferramentas de qualidade, identificando e propondo correção de anomalias em processos. (Metodologia Falconi) Responsável pelas ações de comunicação voltadas para o público interno com foco no clima organizacional, tais como Campanhas de Incentivo, Campanhas de Reconhecimento, Promoções e eventos para os funcionários, contemplando cerca de 1000 colaboradores. Gestão dos canais internos de comunicação e controle do budget da área. Responsável pela implementação de ações com foco em responsabilidade social e cidadania. Acompanhar o orçamento do Pacote de Gente e dos gastos gerenciáveis da Gerência de Gente e Gestão, garantindo sua compatibilidade com as necessidades da empresa e obrigações da área de gente.

2017 - 2019

Equatorial Energia

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de RH Sênior, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela criação e implantação da Universidade Corporativa do Grupo Equatorial Energia; Desenvolvimento de Trilhas Técnicas para o público técnico, especialista e liderança; Recrutamento & Seleção (Trainees, Gerentes, Executivos e CEOs); Gestão por competência; Diagnóstico e Pesquisa de Clima; Gestão de Clima; Assesment/ Avaliação de Potencial; Gestão de carreira; Condução de comitês de Carreira & Sucessão; Responsável pela criação e implantação de programas de desenvolvimento para líderes e potenciais sucessores; Carreira e remuneração; Programa de formação de consultores internos de RH; Coaching; Mentoring; Responsável pelo desenvolvimento do Programação de Formação de Trainees nos estados do MA e PA.

2022 - Atual

Rofe Distribuidora

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gente e Gestão, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Assessorar Diretores e CEO no acompanhamento das ações relacionadas à estratégia da Organização e no monitoramento dos indicadores que medem a aderência ao Planejamento Estratégico. Acompanhamento dos indicadores (taxa de absenteísmo, produtividade, Turnover, Treinamento, clima organizacional, índice de retenção de talentos); Atuação na formação das equipe; Gerenciar Orçamento de pessoal, Implantar e gerenciar estratégia de remuneração (fixa, benefícios e variável), Gerenciar comunicação interna e relacionamento com o Marketing; Definição e acompanhamento de painéis de metas; Desenho e implantação de Comitês de Negócio, Gestão de planos de ação e garantia de sua execução; Liderança do Comitê de Gestão; Construir, implantar e gerenciar Universidade Corporativa; Realizar Pesquisa de Clima/ Pulso em toda a empresa; Gerir ações de Responsabilidade Social; Garantir integração/ Onboarding e avaliação do período de experiência, Gerenciar programa de Padrinhos, Estruturar, implantar e acompanhar, programa de Mentores, Gerenciar Programa de Jovens Talentos, Construir relacionamento com Universidades, Suporte à organização e operacionalização da Avaliação de Desempenho, Gerenciar a construção e execução de PDI, Garantir implantação de uma rotina de feedbacks, Realizar Recrutamento e Seleção (desde Operacionais até Estratégicas e RCAs).