Aline Pereira da Silva

Outras informações:
Realização de treinamentos comportamentais com todos os colaboradores visando o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes pertinentes as áreas; Desenvolvimento de programas enfatizando a identidade institucional e cultural da Rede Santa Catarina. Manter o modelo educacional institucional corporativo, aderente aos valores e objetivos estratégicos da Rede Santa Catarina, propondo ações de treinamento (presenciais e à distância) adequadas para suprir as necessidades de capacitação identificadas de todos os níveis funcionais; Integração de novos colaboradores; Pesquisa de Clima; Análise de diagnóstico organizacional, ajudando a identificar oportunidades de melhoria e otimização de processos. Plano de Desenvolvimento Individual de Lideranças. Elaboração e implementação de projetos e programas de treinamento adaptados às necessidades específicas das áreas; Formação de lideranças; Elaboração de projetos de diversidade e Inclusão. Ações de Treinamento em saúde mental; Avaliação psicológica, aplicação de testes psicológicos (NEO PI-R (instrumento de avaliação de personalidade baseado nos cinco grandes fatores de personalidade Big Five), AC - Atenção Concentrada, BFP Bateria Fatorial de Personalidade, BPA Bateria Psicológica para avaliação de Atenção). Aplicar ferramentas de avaliação psicossocial para criação e atualização do perfil epidemiológico de saúde mental e emocional. Facilitar e/ou organizar workshops e rodas de conversa para colaboradores; Instrumentalizar os gestores com intuito de prevenir e identificar, precocemente, o adoecimento mental em suas equipes; Planejar, organizar e executar ações periódicas para os colaboradores (Ex. Janeiro Branco e Setembro Amarelo);Trabalhar em conjunto com as demais áreas que envolvam a psicologia com o objetivo de apoiar o trabalho realizado; Propor mudanças em situações e fatos que envolvem a possibilidade de humanização do contexto hospitalar.

Outras informações:
A Psicologia é uma ciência e uma profissão em que os estudos estão voltados para os processos mentais e comportamentais do ser humano. A Psicologia busca recursos para compreender o ser humano em sua totalidade, seja em seus comportamentos, pensamentos ou emoções, auxiliando cada pessoa na convivência consigo mesmo, com o outro e com as situações ao longo da vida.

Outras informações:
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, pelas rotinas dos programas de RH: plano de carreira, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima organizacional. Programa de promoções internas. Atuante na condução de palestras e treinamentos, realização de integração de boas-vindas aos profissionais. Apoio no processo admissional. Desenvolvimento de equipes. Aplicação de diagnóstico organizacional, ajudando empresas a identificar oportunidades de melhoria e otimização de processos. Análise e elaboração de perfil comportamental. Avaliação psicológica, aplicação de testes psicológicos (Palográfico, NEO PI-R (instrumento de avaliação de personalidade baseado nos cinco grandes fatores de personalidade Big Five), AC, BFP Bateria Fatorial de Personalidade BPA Bateria Psicológica para avaliação de Atenção). Realização de descrição de cargos. Gerenciamento de conflitos. Desenvolvimento de lideranças e acompanhamento individual em cargos estratégicos para elevação de alta performance.

Outras informações:
Professora dos cursos profissionalizantes Gestão de Pessoas e Liderança, e Gestão em Vendas e Liderança.

Outras informações:
A Rede Feminina de Combate ao Câncer de Santa Catarina, foi criada em maio de 1961, na capital catarinense, Florianópolis, pela Sra. Iná Tavares Moellmann, a convite da fundadora e Presidente Nacional na época, Carmem Prudente. Inicialmente, as voluntárias atendiam as mulheres acometidas de câncer nos hospitais. Após 12 anos de existência na capital, foi criada a primeira Rede no interior do estado, na cidade de Blumenau. Com a demanda apresentada, outras Redes foram criadas, sempre fiéis ao propósito da Entidade, proteger a mulher, orientando-a no sentido de prevenir o câncer. O alerta à prevenção do câncer de colo de útero e de mama, era feito através de palestras de conscientização, para grupos de mulheres em locais diversos. Santa Catarina, hoje em 59 municípios, as mulheres são atendidas por voluntárias da Rede Feminina, atuando principalmente na prevenção do câncer de mama, com encaminhamento para mamografia e colo uterino com coleta do exame Papanicolau. Proporcionam às usuárias terapias complementares ao tratamento e qualidade de vida, principalmente as mulheres mastectomizadas. Realizam palestras e ações educativas de conscientização, quanto a importância da prevenção e o diagnóstico precoce do câncer. Para um atendimento de qualidade, a grande maioria das Associadas, possui Sede própria, contando com o atendimento de enfermeiras, médicos, terapeutas e as incansáveis voluntárias.

Outras informações:
Professora do magistério da disciplina de psicologia e educação.

Outras informações:
Estágio cumprido de acordo com as exigências da grade curricular em Psicologia (Estágio específico). Auxiliar nas rotinas dos programas de RH: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamentos, pesquisa de clima organizacional, descrição de cargo. Aplicação de testes psicológicos (HTP, AC e PALOGRÁFICO), corrigir e arquivar. Realização de seleção de candidatos, dando suporte às rotinas na área de recrutamento e seleção. Realização de integração com os novos colaboradores e entrevistas de desligamento. Realização da elaboração do perfil, preenchimento de relatórios, agendamento, controle de planilhas e documentos. Treinamento e acompanhamento do desenvolvimento do jovem aprendiz.

Outras informações:
Trabalho realizado na Clínica Escola da Faculdade pelo enfoque da Teoria da Psicologia Existencialista. Estágio cumprido de acordo com as exigências da grade curricular em Psicologia (Estágio específico).

Outras informações:
Participação no grupo de crianças pertencentes ao CRAS da cidade de Capivari de Baixo-SC. Trabalho com grupo de crianças visando elucidar o conceito de relação familiar. Grupo com crianças de 5 a 10 anos trabalhando as relações familiares.

Outras informações:
O estágio foi realizado na Fundação Municipal de Saúde do município de Tubarão-SC, com um grupo composto por nove colaboradores chefes a fim de discutir temas pertinentes ao trabalho, bem como metas a serem alcançadas./ Participação, organização e condução do grupo.

Outras informações:
Observação e acompanhamento do desenvolvimento de uma aluna. Avaliar seu desenvolvimento escolar. Desenvolvimento de outros trabalhos na área de Psicologia Educacional de acordo com a demanda da aluna.

Outras informações:
Seleção de Pessoas: aplicação e correção de testes psicológicos.

Outras informações:
Estágio Voluntário no projeto "Casa das Mulheres" com enfoque da Psicologia Social. Descrição: A rede não-especializada de enfrentamento da violência contra a mulher em Viçosa e microrregião, conhecido como Programa Casa das Mulheres - consiste em dar continuidade, ampliar e fortalecer a construção da rede protetiva às mulheres em situação de violência em Viçosa e região, tecendo um conjunto orgânico de ações entre as instâncias que fazem atendimento às mulheres em situação de violência, especialmente as signatárias do Pacto Municipal de Enfrentamento da Violência contra a Mulher em Viçosa. Assim, o eixo central do programa consiste no acolhimento e encaminhamento das mulheres em situação de violência aos atendimentos jurídicos, psicológico e de assistência social, assim como outras instâncias que forem demandadas, tais como o Conselho Tutelar, grupos dos AA/AL-ANON, Viva a Vida ou os PSFs. O funcionamento da rede também demanda outros suportes, principalmente de um trabalho de investigação e sistematização dos dados da violência contra a mulher nos sistemas de saúde, no sistema judiciário, nas delegacias e nos serviços de assistência social. A proposta de abrangência do Programa é regional, sendo que além de Viçosa, as ações estão direcionadas para mais 9 municípios da Região: Cajuri, Canaã, Coimbra, Paula Cândido, São Miguel do Anta, que são municípios da Comarca da Defensoria Pública de Viçosa, além de Ervália, Pedra do Anta, Pirranga, Porto Firme e Teixeiras, que são municípios da microregião de Viçosa. Depois da realização do I Seminario Regional de Enfrentamento da Violência Contra a Mulher em Viçosa, a capacidade de articulação regional da Rede Protetiva foi fortalecida e tem demandado ações para sua efetivação.

Outras informações:
Responsável por planejar, implementar e acompanhar as estratégias de gestão de pessoas, atuando de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição de perfil até a admissão, utilizando entrevistas por competências e ferramentas de avaliação. Atuar na implantação e gestão de treinamentos, promovendo ações de capacitação, integração de novos colaboradores e desenvolvimento de lideranças.Realizar o acompanhamento do clima organizacional, apoiando ações voltadas ao engajamento, bem-estar e saúde mental no trabalho. Desenvolve e executa projetos de desenvolvimento organizacional, com foco em cultura, desempenho e retenção de talentos.Prestar suporte a gestores em demandas relacionadas à gestão de equipes, contribuindo para a melhoria dos processos, resolução de conflitos e fortalecimento das relações interpessoais no ambiente corporativo.Responsável por planejar, implementar e acompanhar as estratégias de gestão de pessoas, atuando de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição de perfil até a admissão, utilizando entrevistas por competências e ferramentas de avaliação. Atuar na implantação e gestão de treinamentos, promovendo ações de capacitação, integração de novos colaboradores e desenvolvimento de lideranças. Realizar o acompanhamento do clima organizacional, apoiando ações voltadas ao engajamento, bem-estar e saúde mental no trabalho. Desenvolve e executa projetos de desenvolvimento organizacional, com foco em cultura, desempenho e retenção de talentos. Prestar suporte a gestores em demandas relacionadas à gestão de equipes, contribuindo para a melhoria dos processos, resolução de conflitos e fortalecimento das relações interpessoais no ambiente corporativo.