Luana Yara Miolo de Oliveira

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria. Possui fluência na Língua Inglesa e com experiência nas áreas Estratégica, Gestão de Pessoas e Gerência. Interesses em pesquisa: aprendizagem organizacional, gestão e desenvolvimento de pessoas.

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Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2010 - 2012

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: A Arquitetura dos Processos de Aprendizagem à Luz da Teoria da Estética Organizacional: etnografia em uma revenda de móveis planejados.,Ano de Obtenção: 2012
CLAUDIA SIMONE ANTONELLO.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional; Teoria da Estética Organizacional; Etnografia; Móveis planejados.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Antropologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Arquitetura e Urbanismo.

Graduação em ADMINISTRAÇÃO

2004 - 2007

Universidade Federal de Santa Maria
Título: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - BASE ASSESSORIA AGRONÔMICA
Orientador: BRENO AUGUSTO DINIZ PEREIRA

Formação complementar

2015 - 2016

ISE II ? CEFR Nível B2 (Usuário independente) - Escola ECM\Dublin-Irlanda. , ECM, ECM, Irlanda.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Estratégica.

Participação em eventos

XV Encontro Sul-Brasileiro de Empresas Juniores.TÓPICOS GESTÃO DE PESSOAS. 2007. (Encontro).

Prêmio FEJERS de Melhores Práticas.Avaliação de Desempenho: Aprimorando as Competências de Talentos Juniores. 2006. (Outra).

VII Encontro Gaúcho de Empresas Juniores. 2006. (Encontro).

XIV Encontro Nacional de Empresas Juniores.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - APRIMORANDO AS COMPETÊNCIAS DE TALENTOS JUNIORES. 2006. (Encontro).

XIV Encontro Sul-Brasileiro de Empresas Juniores.PTO - PROGRAMA TRAINEE OBJETIVA JR.. 2006. (Encontro).

VI Encontro Gaúcho de Empresas Juniores. 2005. (Encontro).

XIII Encontro Nacional de Empresas Juniores. 2005. (Encontro).

XIII Encontro Sul-Brasileiro de Empresas Juniores. 2005. (Encontro).

XX Feisma ? Multifeira de Santa Maria.OBJETIVA JR. 2005. (Outra).

I Congresso Mundial de Administração. 2004. (Congresso).

V Encontro Gaúcho de Empresas Juniores. 2004. (Encontro).

Produções bibliográficas

OLIVEIRA, L. Y. M. ; SAWITZKI, R. C. ; ANTONELLO, C. S. . Aprendizagem e os Processos de Criação de Logotipos Estudo de Casos Múltiplos em Agências de Publicidade e Design.. In: EnANPAD 2011, 2011, Rio de Janeiro. EnANPAD, 2011.
LOCATELLI, P. A. P. C. ; OLIVEIRA, L. Y. M. ; BRUNETTA, N. ; PICCININI, V. C. . Mulheres na Polícia Civil: um Olhar sobre as Relações de Gênero e Identidade.. In: III ENGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2011, João Pessoa. ENGPR 2011 - III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2011.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

CINEX

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Administradora, Carga horária: 44

2013 - 2015

Raphaella Booz

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: AMINISTRADORA

2012 - 2013

EixoSul Importadora e Distribuidora Ltda.

Vínculo: Empregatício, Enquadramento Funcional: Monitora Star-D e Treinamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Monitora do programa de gestão da Nestlé (Star-D) e Treinamento.

2011 - 2011

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Vínculo: Tutora - Gestão em Saúde (UAB), Enquadramento Funcional: Tutora - Gestão em Saúde, Carga horária: 20

2011 - 2011

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: ESTAGIO DOCENTE

Outras informações:
Estágio docente ? UFRGS/disciplina de Gestão de Pessoas para o 5º semestre do curso de Administração

2011 - 2011

Universidade Aberta do Brasil

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: TUTORA

Outras informações:
Tutora no curso de Gestão em Saúde ? Educação à Distância - UAB/UFRGS - Atividades desenvolvidas: Coordenação de chat´s, fóruns e atividades relacionadas à grade disciplinar de duas turmas virtuais.

2009 - 2010

SCA - Indústria de Móveis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades referentes à área de expedição e faturamento, tais como planejamento de coletas e emissão de notas fiscais.

2008 - 2008

Casa Shopping Móveis e Decorações - SCA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de logística, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Planejamento e coordenação do calendário de montagens, controle dos instrumentos de suporte, distribuição e coordenação de equipes.

2007 - 2008

BASE Assessoria Agronômica

Vínculo: ESTAGIÁRIO, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIO, Carga horária: 20

Outras informações:
Desenvolvimento de projetos na área de Gerência de Processos e de um Planejamento Estratégico; e formalização de controles financeiros e da área de Recursos Humanos.

2007 - 2008

ONG Infância-Ação

Vínculo: VOLUNTÁRIO, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Projetos, Carga horária: 10

Outras informações:
Liderança de equipes, prospecção de parcerias, planejamento, desenvolvimento e participação de projetos junto a entidades carentes.

2006 - 2007

Federação de Empresas Juniores do Estado do Rio Grande do Sul

Vínculo: MEMBRO, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Qualidade e Ética, Carga horária: 10

Outras informações:
Prospecção de parcerias e formalização de documentos internos.

2004 - 2006

OBJETIVA JR Assessoria Empresarial

Vínculo: MEMBRO, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 20

Outras informações:
Desenvolvimento de Recrutamento e Seleção de novos membros; elaboração, tabulação e análise de Pesquisas de Clima; participação de consultorias na área de Análise e Descrição de Cargos; estruturação e acompanhamento de Avaliações de Desempenho; implementação e acompanhamento de Entrevistas de Desligamento; reestruturação da política de Treinamento e Desenvolvimento e; liderança de equipes.