Maria Rejane da Silva Arboite

Graduada em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1997) e mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2006). Atualmente é proprietária - P3 Soluções em Gestão de Pessoas. Atuou 16 anos como professora titular da Universidade Feevale no cursos de Graduação.Durante 16 anos foi professora de Ensino Superior (graduação) na Universidade Feevale. Na atualidade é professora convidada nos cursos de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, Políticas e Práticas, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de RH articulada por competências, avaliação de desempenho, clima organizacional, gestao de pessoas na empresa familiar, planejamento estratégico de RH, gestão de projetos em RH.Autora dos livros Gestão por Competências: Políticas e Práticas de RH (Feevale); Gestão de Pessoas (Senai). Atua a mais de 20 anos no desenvolvimento de gestores.

Informações coletadas do Lattes em 28/05/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2003 - 2006

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: Gestão de Recursos Humanos com Base em Competências -As Percepções de Profissionais de Recursos Humanos,Ano de Obtenção: 2006
Roberto Lima Ruas.Palavras-chave: Administração de Empresas.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Gestão e Planejamento de Recursos Humanos

2001 - 2002

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: Mapeando Commpetencias
Orientador: Cesar Augusto Tejera de Re

Graduação em Administração de Empresas

1989 - 1997

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: Experiência de uma Empresa Prestadora de Serviços na Busca da Certificação pela ISO série 9000
Orientador: Lia Weber

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos, Políticas e Práticas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Coaching Executivo.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Avaliação de Desempenho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Clima Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planej. Estratégico de RH e Gestão de Projetos em RH.

Participação em eventos

Encontro Regional de Equipes Pedagógicas, da Rede Sinodal..Palestra Qualificando os processos de Gestão de Pessoas na Escola. 2014. (Seminário).

Encontro Regional de Equipes Pedagógicas, da Rede Sinodal..Palestra: Qualificando os processos de Gestão de Pessoas na Escola. 2014. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Kátia Adriana Hansen

ARBOITE, M. R. S.. ANÁLISE DO PROCESSO PRODUTIVO DA EMPRESA FRIGORÍFICO E DISTRIBUIDORA DE CARNES BOA VISTA LTDA, À LUZ DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Tassiani Saurin

ARBOITE, M. R. S.. Retenção De Pessoas. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Gieber R

ARBOITE, M. R. S.. Ferreira.Marketing de Relacionamento: um estudo de caso da comercial automotiva ltda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Paloma Fogaça

ARBOITE, M. R. S.. Estudo da satisfaçao dos gestores organziacionais em relaçao aos serviços prestados pelo setor de RH. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Laura Renata O

ARBOITE, M. R. S.. dos Santos.Fatores motivacionais que influenciam no resultado da empresa através do clima organizacional e perfil da liderança. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Agathe Juliane Erig

ARBOITE, M. R. S.. A Gestão do conhecimento no setor de Recursos Humanos em uma instituição de ensino superior (Tes). 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Viniciuis Moehlecke

ARBOITE, M. R. S.. Cltura Organizacional - Estudo de caso em empresas de Telecomunicações dedados do estado do RS. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Fausto André Fleck

ARBOITE, M. R. S.. Gestão do Clima Organizacional - Pesquisa de clima numa empresa de comércio. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: SOLANGE GOMES DA SILVA SANTOS

ARBOITE, M. R. S.. Programa de responsabilidade social: Um estudo de caso da feevale. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Aci José do Amaral

ARBOITE, M. R. S.. A Influencia do Clima Organizacional nos Índices de Absenteísmo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Cristine Luize Dilkin

ARBOITE, M. R. S.. Empresa Familiar: Um Estudo sobre a Cultura e a Mudança Organizacional nesse Contexto. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Leandro Marmitt

ARBOITE, M. R. S.. Gestão por Competências e Gestão de Desempenho: Um Estudo de Caso no Banco do Brasil. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Sionelli Guasso

ARBOITE, M. R. S.. Práticas adotadas para a Gestão de Talentos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Andrea Rosa Bauer

ARBOITE, M. R. S.. A Conduta do RH Perante as Demissões por Justa Causa. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Mara Rosane de Oliveira

ARBOITE, M. R. S.. Mudança Organizacional. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Kraiane Feiten

ARBOITE, M. R. S.. Os Impactos da Atuação dos Círculos de Controle da Qualidade na Empresa Springer Carrier. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Tatiane da Silva Cavallin dos Santos

ARBOITE, M. R. S.. A Mensuração do capital intelectual. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Feevale.

Aluno: Graziela Patrícia dos Santos

ARBOITE, M. R. S.. Análise dos benefícios que podem ser concedidos pelas empresas a seus empregados, sob o ponto de vista da legislação tributária vigente. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Feevale.

Aluno: Jeferson Saben

ARBOITE, M. R. S.. As relações públicas e a comunicação organizacional: uma proposta de assessoria para a solução dos conflitos organizacionais. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Cláudio Henrique Diefenbach

ARBOITE, M. R. S.. Gestão da Qualidade através das bases do programa Gaucho da Qualidade e Produtividade -PGQP. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

Aluno: Carolina Veríssimo Lutckmeier Heinz

ARBOITE, M. R. S.. Análise do elementos relevantes da cultura organizacional e sua influência no processo de gestão de uma empresa de origem familiar. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Centro universitário Feevale.

Comissão julgadora das bancas

Elaine DI Diego Antunes

ANTUNES, E. D. D.; RUAS, R.. Gestão de Recursos Humanos com base em competências: um estudo de caso sobre as percepções de profissionais de recursos humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Angela Beatriz Busato Scheffer

SCHEFFER, A.B.B.; BITENCOURT, C.; ANTUNES, E. D.. Gestão de Recursos Humanos com base em competências: um estudo de caso sobre as percepções de profissionais de recursos humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Claudia Cristina Bitencourt

RUAS, Roberto;BITENCOURT, C. C.; ANTUNES, Elaine de Diego; GARAY, Angela Beatriz Scheffer. Gestão de recursos humanos com base em competências - um estudo de caso sobre as percepções de profissionais em recursos humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Claudia Cristina Bitencourt

BITENCOURT, C. C.; RUAS, Roberto;ANTUNES, Elaine. Aplicação e contribuição da noção de competências nas atividades específicas de recursos humanos. 2005. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Orientou

STEIN, Janaina

Liderança e resultados organizacionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Controladoria) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Anderson A

de Souza; Administraçao de RH diante de um enfoque estratégico; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

de Souza, Anderson Adão

Administração de RH diante de um enfoque estratégico; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

UERSTENAU, Marta Cristina

O perfil gerencial e sua implicação no modelo de gestão de pessoas; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

KONRATH, Fernanda Robaert

; Felicidade no trabalho : fatores antecedentes verificados no CIEE Novo Hamburgo; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

BACKES, Shirley Maria Heck

; As contribuições do RH no contexto da comunicação e sua relação com a cultura organizacional; ; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

LUTZ, Teresinha Elaine Lessinger

O desafio de desenvolver e manter talentos nas organizações; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Jessica Desiam

O NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS GRUPOS GERACIONAIS COM BASE NAS VARIÁVEIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

LIXINSKI, ALINE DE SALLES

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ? UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIP BUSINESS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Jardel Utzig

Sucessão familiar : orientações para a empresa Nutrifrango Alimentos Ltda na condução do processo sucessório; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Mariana Vargas de Miranda

A Importância da comunicação como uma competência da liderança; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

SCHAAB, Deise Cristina Mombach

; Percepção do atendimento ao cliente e do clima organizacional e suas possíveis relações; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Simone Inês Sidegum Mazzarollo

Avaliação de desempenho : sugestão de implementação para empresa Coopershoes; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

GOLLMANN, Claudia Oneid

Avaliação de desempenho de profissionais em cargos de gestão estudo de caso na Marisol Calçados; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Gessi Wagner

A importancia da qaulficaçao do prestador de serviços domésticos para a garantia de uma melhor colocaçao no mercado de trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Silvia Regina da Costa Scherer

Perfil de Lideranças e açoes para motivaçao dos funcionários - um estudo de caso sobre as percepçoes de lideres e liderados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Fabiana G

Cavalheiro; Aplicaçao da Tecnica de Empowerment; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Markeli Simone S

Ferreira; A utilizaçao da Avaliaçao de Desempenho Individual para avaliar professores municipais; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Eduardo Daniel Kayser

Utilizaçao do Balanced Scorecard na Gestão estratégica de Pessoas; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Rosângela Vargas Pedroso

Competência coletivas: Dinâmica de apropriação e disseminação por educadores organizacionais em função de treinamento; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Denise Ries Russo

Recursos Humanos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Solange Hoffmann do Prado

; Avaliação de desempenho humano : um estudo de caso no Centro Universitário Feevale /; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

BERTI, Éverson

; Competências gerenciais : um estudo de caso na GM Gravataí; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Produção) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Tatiane da Rosa de Andrade

Educaçao corporativa no primeiro Tabelionato de NH; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Rosiméri T

B; Petry; Profissao Vendedor: Um estudo de caso sobre a escolha de profissao, competencias, qualficaçao e fatores motivacionais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Maria Fernanda Grohmann

Fatores da motivaçao e desempenho profissional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Solange H

do Prado; Avaliaçao de Desempenho Humano: Um estudo de caso no Centro Universitário Feevale; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Aci José do Amaral

A influência do clima organizacional no índices de absenteísmo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Cristine Luize Dilkin

Empresa Familiar: Um estudo sobre a curltura e a mudança organizacional nesse contexto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Leandro Marmitt

Gestão por Competências e Gestão de Desempenho: Um estudo de caso no Banco do Brasil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Sionelli Guasso

Práticas adotadas para a Gestão de Talentos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Roberta Carine Dias Santos

Clima Organizacional: Um estudo de caso na empresa Calçados Teles Ltda; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

GREWE, Joice Decker

; Motivação humana em empresas públicas : um estudo em dois órgãos públicos federais; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Edina Hosana de Souza

Os Desafios Encontrados pelos Administradores de pequenos e Médios Restaurantes do Pólo Gastronômico de São Leopoldo na Gestão de Pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Janete Margarete Schneider

Motivação; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

RUBIANE TEREZINHA TEIXEIRA

Liderança por Objetivos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Elisangela Patricia Saraiva

A Influência do Clima Organizacional no Atendimento ao Cliente; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

FERNANDA SOUZA

Estudo de Caso: Mudança Organizacional - Análise e Implementação do Programa de 5S; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Sheila Sauthier

Gestão de Pessoas por Competências Individuais - Estudo de caso Múltiplo sobre as políticas e práticas adotadas pelas empresas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Daniela Costa

Dinamica de Grupo: Um método de Seleção de Pessoal; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Marcelo Koch

As principais percepções do perfil do novo Bancário frente a Implementação da Tecnologia e de canais de Atendimento nos Bancos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Valdeci Macedo da Rosa

Competências Gerenciais - estudo de caso na empresa Springer Carrier; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Caroline Bockorny

Clima Organizacional: Um estudo de caso; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Cleonara Isabel Hahn

Gestão do Treinamento através dos critérios estabelecidos pela NBR ISO 9001:200; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Rafael Bendr

Brenner; Motivação: um estudo de caso no setor de vendas de uma imobiliária; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Gabriela Weyh

Proposta de Administração de cargos e salários: um estudo de caso aplicado em uma empresa do ramo de publicidade e propaganda; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Bruna Pedrozo

Seleção de Pessoal na administração de serviços - estudo de caso em duas empresas trofeu prata PGQP; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Solandir José de Oliveira

Avaliação de Desempenho Funcional - Caso do Banco do Brasil; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Marilene Pasquali

Métodos avaliativos para a Seleção de Pessoal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Verli Elisabete Gradischnig

Motivação: um estudo de caso no setor de vendas da empresa Madeireira Vila Rica Ltda; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Luisa Maria Feiten

Turnover:causas e consequencias para uma empresa exportadora de calçados; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Jean Roisse Rodrigues Ferreira

Um estudo de Caso em gestão de pessoas para uma rede de lojas no varejo; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Mareni Antonia Leão

Um estudo sobre a percepção da qualidade de vida no trabalho no setor administrativo de uma instituição de Ensino Superior; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Foi orientado por

Roberto Lima Ruas

Aplicação e Contribuição da Noção de Competências nas Atividades Especificas de Recursos Humanos,; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul,; Orientador: Roberto Lima Ruas;

Produções bibliográficas

  • ARBOITE, M. R. S. . Gestão de Pessoas. 01. ed. Porto Alegre: SENAI -Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, 2009. v. 1. 101p .

  • ARBOITE, M. R. S. . Gestão por Competências: Políticas e Práticas de RH. 01. ed. Novo Hamburgo: Feevale, 2008. 128p .

  • ARBOITE, M. R. S. . Gestão de Pessoas no Universo da Empresa Familiar. In: Frezza, Cleuza Maria Marques; Freitas, Ernani Cesar de; Gehlen, Luciana; Mafaldo, Marcelo N.. (Org.). Gestão em Empresas Familiares:discutindo a sucessão e a profissionalização. Novo Hamburgo: Feevale, 2005, v. 1, p. 89-98.

  • RADKE, F. ; ARBOITE, M. R. S. . Empregadores recrutam novos trabalhadores. Jornal NH, p. 9 - 8, 11 mar. 2014.

  • ERTEL, D. ; ARBOITE, M. R. S. . O peso da idade maior em 2060. Jornal NH, p. 10 - 11, 30 ago. 2013.

  • AGUIAR, M. ; ARBOITE, M. R. ; ARBOITE, M. R. S. . Onde estão os empregos dos nossos jovens. Jornal NH, p. 6 - 7, 18 ago. 2013.

  • Alice Adams ; ARBOITE, M. R. S. . Chance para terminar o ano empregado. Jornal NH, p. 10 - 10, 28 nov. 2012.

  • Marcelo Kervalt ; ARBOITE, M. R. S. ; ARBOITE, M. R. S. . Há vagas e busca por profissional qualificado. Jornal NH, Novo Hamburgo/RS, p. 4 - 4, 05 set. 2012.

  • ARBOITE, M. R. S. ; moacir fritzen . Soma de esforços para especializar mao de obra. Jornal NH, p. 5 - 5, 15 jul. 2011.

  • ARBOITE, M. R. S. . O RH sob o olho do dono. Amanhã (Porto Alegre), Porto Alegre, p. 84 - 84, 25 jun. 2011.

  • ARBOITE, M. R. S. . Invisto na Profissao ou na empresa. Jornal Abc, 03 out. 2010.

  • ARBOITE, M. R. S. . Dicas de como se preparar para entrevista de emprego. Grupo Editorial Sinos, Novo Hamburgo, 21 jul. 2009.

  • ARBOITE, M. R. S. . Há vagas na região, mas mercado de trabalho exige qualificação. Grupo Editorial Sinos, Novo Hamburgo, 21 jul. 2009.

  • ARBOITE, M. R. S. . Para garantir mais dinheiro no bolso o negócio é estudar. Grupo Editorial Sinos, Novo Hamburgo, 20 out. 2008.

  • ARBOITE, M. R. S. . Falta mão-de-obra qualificada no mercado, por isso estão sobrando vagas. Grupo Editorial Sinos, Novo Hamburgo, 05 set. 2008.

  • ARBOITE, M. R. S. . Gestão por Competências-Um novo olhar em relação às políticas e práticas de RH. Gestão e Desenvolvimento, Novo Hamburgo, p. 11 - 19, 31 jan. 2007.

  • ARBOITE, M. R. S. . Entrevista: O desafio do empresariado está em criar um ambiente participativo. Revista do Couro, Estancia Velha/RS, p. 8 - 10.

  • ARBOITE, M. R. S. . O bicho papão - Rotatividade de Pessoal e as Gerações de Trabalho. Revista do Couro, p. 13 - 16.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Universidade Feevale. , RS 239, 2755, Vila Nova, 93510250 - Novo Hamburgo, RS - Brasil, Telefone: (51) 35868800, URL da Homepage:

Experiência profissional

2012 - Atual

P3 Soluções em Gestão de Pessoas

Vínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Proprietária

2002 - 2018

Universidade Feevale

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Atividades

  • 03/2002

    Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

  • 03/2002

    Ensino, Prática Profissional I, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Prática Profissional I

  • 11/2007 - 11/2008

    Direção e administração, Centro universitário Feevale, .,Cargo ou função, Coordenador de curso Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos.

  • 11/2007 - 11/2007

    Serviços técnicos especializados , Centro universitário Feevale, .,Serviço realizado, Pesquisa de Clima.

  • 05/2007 - 06/2007

    Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

  • 10/2006 - 10/2006

    Ensino, Avaliação de Desempenho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho

  • 06/2006 - 07/2006

    Extensão universitária , Centro universitário Feevale, .,Atividade de extensão realizada, Administração de RH - Gestão de Curtumes.

  • 05/2006 - 05/2006

    Extensão universitária , Centro universitário Feevale, .,Atividade de extensão realizada, Gestão de Pessoas no Universo da Empresa Familiar.

  • 05/2005 - 06/2005

    Ensino, Avaliação de Desempenho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho

  • 04/2005 - 04/2005

    Extensão universitária , Centro universitário Feevale, .,Atividade de extensão realizada, Formação de Líderes - Malu Calçados.

  • 09/2003 - 10/2003

    Extensão universitária , Centro universitário Feevale, .,Atividade de extensão realizada, Gestão de Pessoas - Piccadilly.

  • 05/2002 - 05/2002

    Extensão universitária , Centro universitário Feevale, .,Atividade de extensão realizada, Formação de Líderes - Herval.

1997 - 2012

Centro de Desenvolvimento Gerencial Ltda

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Sócia Gerente

Atividades

  • 01/1997

    Direção e administração, Centro de Desenvolvimento Gerencial Ltda, .,Cargo ou função, Sócia Gerente.

1998 - 2002

Bode Proar - BP

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador

Atividades

  • 05/1998 - 02/2002

    Direção e administração, Bode Proar - BP, .,Cargo ou função, Gerente da área de Recursos Humanos e Qualidade.

1994 - 1998

Associação Gaucha para a Qualidade - AGQ

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Executiva

Atividades

  • 05/1994 - 09/1998

    Direção e administração, Associação Gaúcha para a Qualidade-AGQ, .,Cargo ou função, Gerente Executiva.

1992 - 1994

Coemsa Ansaldo - COEMSA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora

Atividades

  • 02/1992 - 09/1994

    Direção e administração, Coemsa Ansaldo - COEMSA, .,Cargo ou função, Coordenadora.