Maria Rejane da Silva Arboite

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos, Políticas e Práticas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Coaching Executivo.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Avaliação de Desempenho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Clima Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planej. Estratégico de RH e Gestão de Projetos em RH.

Encontro Regional de Equipes Pedagógicas, da Rede Sinodal..Palestra Qualificando os processos de Gestão de Pessoas na Escola. 2014. (Seminário).

Encontro Regional de Equipes Pedagógicas, da Rede Sinodal..Palestra: Qualificando os processos de Gestão de Pessoas na Escola. 2014. (Seminário).

ARBOITE, M. R. S.. ANÁLISE DO PROCESSO PRODUTIVO DA EMPRESA FRIGORÍFICO E DISTRIBUIDORA DE CARNES BOA VISTA LTDA, À LUZ DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Retenção De Pessoas. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Ferreira.Marketing de Relacionamento: um estudo de caso da comercial automotiva ltda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Estudo da satisfaçao dos gestores organziacionais em relaçao aos serviços prestados pelo setor de RH. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. dos Santos.Fatores motivacionais que influenciam no resultado da empresa através do clima organizacional e perfil da liderança. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. A Gestão do conhecimento no setor de Recursos Humanos em uma instituição de ensino superior (Tes). 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Cltura Organizacional - Estudo de caso em empresas de Telecomunicações dedados do estado do RS. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Gestão do Clima Organizacional - Pesquisa de clima numa empresa de comércio. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Programa de responsabilidade social: Um estudo de caso da feevale. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. A Influencia do Clima Organizacional nos Índices de Absenteísmo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Empresa Familiar: Um Estudo sobre a Cultura e a Mudança Organizacional nesse Contexto. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Gestão por Competências e Gestão de Desempenho: Um Estudo de Caso no Banco do Brasil. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Práticas adotadas para a Gestão de Talentos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. A Conduta do RH Perante as Demissões por Justa Causa. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Mudança Organizacional. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Os Impactos da Atuação dos Círculos de Controle da Qualidade na Empresa Springer Carrier. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. A Mensuração do capital intelectual. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Análise dos benefícios que podem ser concedidos pelas empresas a seus empregados, sob o ponto de vista da legislação tributária vigente. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. As relações públicas e a comunicação organizacional: uma proposta de assessoria para a solução dos conflitos organizacionais. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Gestão da Qualidade através das bases do programa Gaucho da Qualidade e Produtividade -PGQP. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale.

ARBOITE, M. R. S.. Análise do elementos relevantes da cultura organizacional e sua influência no processo de gestão de uma empresa de origem familiar. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Centro universitário Feevale.

Liderança e resultados organizacionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Controladoria) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

de Souza; Administraçao de RH diante de um enfoque estratégico; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Administração de RH diante de um enfoque estratégico; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

O perfil gerencial e sua implicação no modelo de gestão de pessoas; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; Felicidade no trabalho : fatores antecedentes verificados no CIEE Novo Hamburgo; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; As contribuições do RH no contexto da comunicação e sua relação com a cultura organizacional; ; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial: Enfase em Serviços) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

O desafio de desenvolver e manter talentos nas organizações; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

O NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS GRUPOS GERACIONAIS COM BASE NAS VARIÁVEIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ? UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIP BUSINESS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Sucessão familiar : orientações para a empresa Nutrifrango Alimentos Ltda na condução do processo sucessório; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

A Importância da comunicação como uma competência da liderança; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; Percepção do atendimento ao cliente e do clima organizacional e suas possíveis relações; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Avaliação de desempenho : sugestão de implementação para empresa Coopershoes; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Avaliação de desempenho de profissionais em cargos de gestão estudo de caso na Marisol Calçados; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

A importancia da qaulficaçao do prestador de serviços domésticos para a garantia de uma melhor colocaçao no mercado de trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Perfil de Lideranças e açoes para motivaçao dos funcionários - um estudo de caso sobre as percepçoes de lideres e liderados; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Cavalheiro; Aplicaçao da Tecnica de Empowerment; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Ferreira; A utilizaçao da Avaliaçao de Desempenho Individual para avaliar professores municipais; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Utilizaçao do Balanced Scorecard na Gestão estratégica de Pessoas; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Competência coletivas: Dinâmica de apropriação e disseminação por educadores organizacionais em função de treinamento; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Recursos Humanos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; Avaliação de desempenho humano : um estudo de caso no Centro Universitário Feevale /; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; Competências gerenciais : um estudo de caso na GM Gravataí; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Produção) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Educaçao corporativa no primeiro Tabelionato de NH; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

B; Petry; Profissao Vendedor: Um estudo de caso sobre a escolha de profissao, competencias, qualficaçao e fatores motivacionais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Fatores da motivaçao e desempenho profissional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

do Prado; Avaliaçao de Desempenho Humano: Um estudo de caso no Centro Universitário Feevale; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

A influência do clima organizacional no índices de absenteísmo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Empresa Familiar: Um estudo sobre a curltura e a mudança organizacional nesse contexto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Gestão por Competências e Gestão de Desempenho: Um estudo de caso no Banco do Brasil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Práticas adotadas para a Gestão de Talentos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Clima Organizacional: Um estudo de caso na empresa Calçados Teles Ltda; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

; Motivação humana em empresas públicas : um estudo em dois órgãos públicos federais; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Os Desafios Encontrados pelos Administradores de pequenos e Médios Restaurantes do Pólo Gastronômico de São Leopoldo na Gestão de Pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Motivação; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Liderança por Objetivos; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

A Influência do Clima Organizacional no Atendimento ao Cliente; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Estudo de Caso: Mudança Organizacional - Análise e Implementação do Programa de 5S; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Gestão de Pessoas por Competências Individuais - Estudo de caso Múltiplo sobre as políticas e práticas adotadas pelas empresas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Dinamica de Grupo: Um método de Seleção de Pessoal; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

As principais percepções do perfil do novo Bancário frente a Implementação da Tecnologia e de canais de Atendimento nos Bancos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Competências Gerenciais - estudo de caso na empresa Springer Carrier; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Clima Organizacional: Um estudo de caso; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Gestão do Treinamento através dos critérios estabelecidos pela NBR ISO 9001:200; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Brenner; Motivação: um estudo de caso no setor de vendas de uma imobiliária; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Proposta de Administração de cargos e salários: um estudo de caso aplicado em uma empresa do ramo de publicidade e propaganda; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Seleção de Pessoal na administração de serviços - estudo de caso em duas empresas trofeu prata PGQP; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Avaliação de Desempenho Funcional - Caso do Banco do Brasil; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Métodos avaliativos para a Seleção de Pessoal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Motivação: um estudo de caso no setor de vendas da empresa Madeireira Vila Rica Ltda; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Turnover:causas e consequencias para uma empresa exportadora de calçados; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Um estudo de Caso em gestão de pessoas para uma rede de lojas no varejo; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;

Um estudo sobre a percepção da qualidade de vida no trabalho no setor administrativo de uma instituição de Ensino Superior; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Feevale; Orientador: Maria Rejane da Silva Arboite;