Juliana Grimaldi

Outras informações:
- Consultoria de Recursos Humanos, atuando no desenvolvimento de projetos e subsistemas de RH, proporcionando a integração entre empresa e colaboradores. Atendimentos individuais de Coach (Carreira, Executive e Personal), palestras e workshops.

Outras informações:
- Cargos e Carreira; gestão do projeto de cargos e carreira, identificando melhorias nos processos, mantendo as políticas de remuneração e promoção atualizadas, manutenção da estrutura de cargos, descrição de perfis, tabelas salariais mantendo-as atualizadas, orientando as unidades quanto à adequação de cargos, orientação aos gestores quanto às movimentações de pessoal. - Benefícios; controle e manutenção dos benefícios, negociação implantação e divulgação para todas as unidades, bem como administração dos mesmos. - Atendimento aos colaboradores, Avaliação de desempenho, gestão de conflitos, pesquisa de clima, propondo soluções e alternativas, conforme resultado das pesquisas e políticas da empresa, atendimento aos gestores orientando sobre os processos e políticas de RH, garantindo o atingimento das metas e harmonia no clima organizacional. - Gestão dos subsistemas de recrutamento e seleção; Auxiliando gestores nas aberturas de vagas, alinhamento de perfil, divulgando oportunidades, captando profissionais, triagem de currículos, entrevistas visando à atração de candidatos com aderência aos valores e objetivos da empresa, acompanhamento de entrevistas com Gestores, feedback após entrevista, auxiliando na melhor escolha dos candidatos, validação da oferta de trabalho com candidatos, interface com consultorias externas, acompanhando no processo de admissão e integração. - Busca constante de ferramentas para otimizar o processo de atração, contribuindo nas definições estratégicas de atração para a divulgação de diferentes perfis, follow-up sobre andamento dos processos seletivos. -Treinamento e Desenvolvimento; captação de parceiros para treinamentos internos, busca constante de desenvolvimento para as equipes de ponta, indicando e divulgando treinamentos, palestras, cursos, workshops, conforme necessidade das áreas. - Eventos; confraternizações, aniversariantes do mês, reuniões, datas especiais e festa final de ano. Comunicação; boas vindas aos novos colabor

Outras informações:
- Atuação voltada para o desenvolvimento, revisão e implantação de projetos na estrutura de RH. - Mapeamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de equipes, descrição e análise de perfil, seleção de profissionais alinhados ao negócio e as necessidades da empresa, elaboração de pareceres. - Programas de Coaching, Orientação de carreira, consultoria junto aos clientes, atendendo as demandas de Gestão de Recursos Humanos.

Outras informações:
- Atuação nos processos seletivos para toda rede de Franqueados. - Levantamento das necessidades de treinamentos, desenvolvimento e instrução dos programas de treinamentos (operacional, comportamental, motivacional, produtos e liderança), acompanhamento dos treinamentos, captação de parceiros e fornecedores (Instituições e Instrutores), responsável pela organização e logística, desenvolvimento de manuais e materiais gráficos, controle de indicadores, cronogramas anuais de treinamentos, desenvolvimento e implantação de ações motivacionais e campanhas. - Visita as lojas, apoio aos Franqueados e Gestores no desenvolvimento das equipes. - Responsável pelo ambiente virtual intranet (comunicações, cronograma de treinamentos, eventos, artigos, manuais de treinamento, formulários, entre outros). - Organização das reuniões temáticas, organização de campanhas de lançamentos, eventos internos e convenções). - Consultoria aos novos Franqueados: treinamento do Franqueado, seleção das equipes e acompanhamento das normas do Franchising. - Desenvolvimento e aplicação pesquisa de clima para rede de franqueados e corporativo. - Representante da empresa em eventos e reuniões de lojistas e Franchising. - Desenvolvimento da área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas de Recursos Humanos, atuando diretamente com o grupo de Gestores x Equipes e Diretoria. Principais Realizações: Desenvolvimento de toda estrutura de RH. Reestruturação do programa de treinamentos (área comercial), desenvolvendo novos temas, como encantar o cliente, produtos e motivação; Implantação Programa de Capacitação para Gestores de toda rede; Organização da 1ª Convenção Rainha das Noivas para 320 colaboradores.