David Ledson Assis de Miranda

Outras informações:
? Gestão de subsistemas de recursos humanos com participação dos planos de desenvolvimento e sucessão, gerenciando a folha de pagamento dentro dos tramites da legislação trabalhista e previdenciária, conduzindo negociações sindicais, recrutamento e seleção, medicina e segurança do trabalho. Responsável pelo processo e análise das relações com o trabalho e/ou sindicatos. ? Participação na implementação, validação e execução do gerenciamento da rotina, mapeando e padronizando processos, bem como gestão a vista, agenda mensal, diário de bordo, visando fortalecer os meios para atingimento dos resultados da companhia. ? Implementação de processos de gestão de carreiras e recompensas ? C&S, e política de benefícios como ILP e ICP, como PLR, Stock Options e previdência, para uma estrutura de 245 cargos, com 654 funcionários, com o custo médio mensal de R$ 3,9 milhões. ? Participação direta no processo de IPO (abertura de capital). ? Elaboração e controle de Budegt e Forecast das despesas relacionadas aos subsistemas de RH, com controle de Headcount, com orçamento geral ano de R$ 52 milhões, sendo REAL mais TENDÊNCIA de 46,5 milhões para este ano.

Outras informações:
? Reportando-se ao diretor de operações, foi responsável por uma estrutura de aproximadamente 7.200 Colaboradores, distribuídos em setores como saúde (HC, HRTN), serviços e construção civil. ? Gerenciamento direto com equipe de 22 pessoas e indireta de 31 pessoas, com ações de controle e prevenção de contencioso trabalhista, implementando políticas de benefícios e facilidades. ? Planejamento e execução de gestão estratégica no que tange a estrutura organizacional, mapeamento de competências, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho; ? Gestão de subsistemas de recursos humanos com participação em planos de desenvolvimento e sucessão, cargos e salários, implantando folha de pagamento dentro dos tramites da legislação trabalhista e previdenciária, conduzindo negociações sindicais, recrutamento e seleção, medicina e segurança do trabalho. Responsável pelo processo e análise das relações com o trabalho e/ou sindicatos. ? Participou ativamente do mapeamento e padronização dos processos, realizando reuniões mensais de resultado. ? Elaboração e controle de Budegt e Forecast das despesas relacionadas aos subsistemas de RH, com o custo mensal de 21 milhões, com controle de Headcount.

Outras informações:
Professor no 6 período do curso de Administração da UFMG, na disciplina: Administração de Recursos Humanos, .

Outras informações:
? Coordenação de Equipes; ? Controle efetivo de funcionários, Processo de admissão e demissão (cálculo e emissão de folha de pagamento, freqüência, guias, preposto na justiça do trabalho e rescisão de contrato de trabalho); ? Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; ? Controle de benefícios; ? Treinamento e desenvolvimento de colaboradores; ? Participação no desenvolvimento do regulamento de pessoal; ? Analise cargos e salários; ? Acompanhar e desenvolver parecer sobre avaliação de desempenho; ? Participação no desenvolvimento de organograma e fluxograma; ? Participação em projetos institucionais e sociais; ? Controle de plano de premiação e política salarial; ? Acompanhamento de processos jurídicos e trabalhistas.

Outras informações:
Tutor nos cursos de Administração; Tecnologo em Recursos Humanos e Processos Gerenciais.

Outras informações:
Construção do processo de Gente, gestão, planejamento. Conduzindo a estrutura organizacional, novas áreas, crescimento, M&A, Empreendedorismo e Inovação e expansão em outras regionais.