Luciano Trentin

Doutor em Ciências Contábeis e Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau FURB (2021); Mestre em Engenharia da Produção pelo Centro Universitário Tupy UNISOCIESC (2017); Especialista em Controladoria e Finanças pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC (2011) e Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Oeste de Santa Catarina UNOESC (2000); Graduado em Engenharia de Produção pela Universidade do Vale do Itajaí UNIVALI (2025) e Administração pela Universidade do Planalto Catarinense UNIPLAC (1999). Professor no Programa de Pós-Graduação Lato Sensu (Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho e Engenharia de Manutenção Industrial), e na Graduação em Engenharia de Produção na UNIVALI. Professor na Graduação em Administração, Ciências Contábeis e Sistemas da Informação na FURB. Professor conteudista na UNIASSELVI. Atuo com pesquisa e ensino principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas; gestão da qualidade; lean manufacturing; modelos de maturidade organizacional; ESG; Economia Circular; I4.0; I5.0; Modelagem e simulação de sistemas; e higiene ocupacional. Experiência de 20 anos nas áreas de Gestão Executiva de Recursos Humanos, Qualidade e Administração Geral em empresas de grande porte, em processos de crescimento, transformação, fusão e aquisição. Foco em posicionamento estratégico, gestão eficiente dos recursos, gestão fabril e operações, inovação, tecnologia e finanças, tendo atuado em empresas como: Klabin, Teleperformance, Univali, Unoesc, Arxo e CMJ/Diklatex Têxtil.

Informações coletadas do Lattes em 06/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Engenharia de Produção

2025 - Atual

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: A definir
Orientador: Edson Pacheco Paladini

Doutorado em Ciências Contábeis e Administração

2017 - 2021

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Título: Modelo de Maturidade de Gestão de Relacionamento com Stakeholders e a Relação com o Desempenho Hospitalar
Gérson Tontini. Bolsista do(a): Programa de Bolsas Universitárias de Santa Catarina, UNIEDU, Brasil. Palavras-chave: Modelo de Maturidade; Gestão de relacionamento com Stakeholders; Desempenho hospitalar.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado profissional em Engenharia de Produção

2015 - 2017

Sociedade Educacional de Santa Catarina
Título: Práticas de gestão de pessoas para a implantação da manufatura enxuta: um estudo de caso na empresa têxtil, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Marcia Adriana Tomaz Duarte
Coorientador: Antonio José dos Santos. Bolsista do(a): Programa de Bolsas Universitárias de Santa Catarina, UNIEDU, Brasil. Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Manufatura Enxuta; Benchmarking enxuto.Grande área: Engenharias

Especialização em Controladoria e Finanças

2010 - 2011

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: Controladoria e Finanças
Orientador: Moacir Gomes da Silva

Especialização em MBA - Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

2002 - 2003

Fundação Getúlio Vargas
Título: RH & Gestão Empresarial (sem certificado)

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

1999 - 2000

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: Excelência de Pessoal

Graduação em Engenharia de Produção

2021 - 2024

Universidade do Vale do Itajaí
Título: Modelo de Consultoria em Environmental, Social and Governance
Orientador: Moacir Marques

Graduação em Administração

1996 - 1999

Universidade do Planalto Catarinense
Título: Gestão de Pessoas

Pós-doutorado

2024

Pós-Doutorado. , Universidade Regional de Blumenau, FURB, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Formação complementar

2025 - 2025

Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025. (Carga horária: 50h). , Universidade Estadual de Ponta Grossa, UEPG, Brasil.

2024 - 2024

ADM2024-Congresso Internacional de Administração. (Carga horária: 46h). , Universidade Estadual de Ponta Grossa, UEPG, Brasil.

2021 - 2021

ADM 2021-Congresso Internacional de Administração. (Carga horária: 24h). , Universidade Estadual de Ponta Grossa, UEPG, Brasil.

2020 - 2020

ADM 2020-Congresso Internacional de Administração. (Carga horária: 24h). , Universidade Estadual de Ponta Grossa, UEPG, Brasil.

2019 - 2019

ADM 2019-Congresso Internacional de Administração. (Carga horária: 20h). , Universidade Estadual de Ponta Grossa, UEPG, Brasil.

2014 - 2014

Seg e Saúde Trabalho - Disc Mestrado Eng Produção. (Carga horária: 45h). , Sociedade Educacional de Santa Catarina, SOCIESC, Brasil.

2014 - 2014

Gestão Conhecimento - Disc Mestrado Eng Produção. (Carga horária: 45h). , Sociedade Educacional de Santa Catarina, SOCIESC, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em Rotinas Trabalhistas. (Carga horária: 26h). , Universidade do Oeste de Santa Catarina, UNOESC, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em IX Encontro de Coordenadores da UNOESC. (Carga horária: 12h). , Universidade do Oeste de Santa Catarina, UNOESC, Brasil.

2009 - 2010

PDD ? Programa de Desenvolvimento de Dirigentes. (Carga horária: 96h). , FUNDACAO DOM CABRAL, FDC, Brasil.

2009 - 2009

Extensão universitária em FORMAÇÃO CONTINUADA PARA DOCENTES. (Carga horária: 4h). , Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

2008 - 2008

PAEX ? Programa de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 16h). , FUNDACAO DOM CABRAL, FDC, Brasil.

2007 - 2007

APG MIDDLE I ? Programa de Gestão Avançada. (Carga horária: 40h). , AMANA-KEY, AMANA-KEY, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em TREINAMENTO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. (Carga horária: 16h). , Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

2006 - 2006

Estruturas Organizacionais. (Carga horária: 16h). , Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

2005 - 2005

SASSMAQ - Auditor Interno. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira de Indústria Química, ABIQUIM, Brasil.

2004 - 2004

COPC ? Coordenador Registrado COPC. (Carga horária: 40h). , Kenwin S.A., KENWIN, Estados Unidos.

2003 - 2003

PDE ? Programa de Desenvolvimento de Executivos. (Carga horária: 60h). , CENEX - Centro de Excelência Empresarial, CENEX, Brasil.

2002 - 2002

Formação de Auditores Internos ? Sistema Integrado. (Carga horária: 120h). , Bureau Veritas Sociedade Classificadora e Certificadora, BV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Manufatura Enxuta.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Higiene Ocupacional.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Qualidade.

Participação em eventos

ADM 2025-Congresso Internacional de Administração. 2025. (Congresso).

Workshop Pedagógico II - ROTA 101 - Docência 360: a transversalidade entre o Saber, o Conviver e o Ser. 2025. (Outra).

20º CONTECSI ? International Conference on Information Systems and Technology Management. Cultura Makere Conceitos de Gestão de Projetos Organizacionais no Curso de Administração do Ensino Superior. 2024. (Congresso).

ADM 2024-Congresso Internacional de Administração. Mapeamento de Processos de Negócio em um Distribuidor de Produtos e Componentes de Fluido Industrial. 2024. (Congresso).

ADM 2024-Congresso Internacional de Administração. Modelo de Consultoria em Environmental, Social And Governance [ESG]. 2024. (Congresso).

Atmosfera Business 2024 - A Nova Era é Agora. 2024. (Outra).

Atmosfera Business 2023 - A Nova Era do Mercado. 2023. (Outra).

II SIMPÓSIO INTERNACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO DO SISTEMA ACAFE - SIPPE ACAFE. 2023. (Simpósio).

19th CONTECSI ? INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGY MANAGEMENT. Gamificação e Conceitos Matemáticos na Educação de Jovens e Adultos [EJA]. 2022. (Congresso).

ADM 2021-Congresso Internacional de Administração. Ciência da administração: uma análise a partir de diferentes abordagens paradigmáticas. 2021. (Congresso).

ADM 2020 - Congresso Internacional de Administração. Práticas de gestão de pessoas na implementação da manufatura enxuta. 2020. (Congresso).

ADM 2019 - Congresso Internacional de Administração. Work-life balance: um estudo no Instituto Federal de Santa Catarina - IFSC. 2019. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Alexandre Vanolli de Simas

TRENTIN, L.; BUSSMANN, A. A.; SCHIAVI, M. C.. Viabilidade da conversão de Full Container Load (FCL) para Less Container Load (LCL): um estudo de caso de um terminal portuário de uso privado. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí.

Aluno: Henrique Vieira de Borba

TRENTIN, L.; GAIO, B. M.; KERBES, J.. Princípios da Indústria 5.0 no Planejamento, Programação e Controle de Produção. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí.

Aluno: Mariana Roberta Krueger Fonseca

KERBES, J.; MARTINS, R. R.;TRENTIN, L.. Modelo de Business Intelligence para Gestão de Desenvolvimento de Pessoas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí.

Aluno: Leonardo Luis Eccel

KERBES, J.;TRENTIN, L.; MARTINS, R. R.. Desenvolvimento de um Modelo Digital para Gestão de Produção e Operações. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí.

Orientou

Henrique Vieira de Borba

Princípios da Indústria 5; 0 no Planejamento, Programação e Controle de Produção; Início: 2025; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí; (Orientador);

Alexandre Vanolli de Simas

Less Container Load (LCL) - Adoção de Tecnologias Emergentes; Início: 2025; Orientação de outra natureza; Universidade do Vale do Itajaí; (Orientador);

Jean Costa

Gestão de riscos: fatores psicossociais e cognitivos; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Luciano Trentin;

Enrique Constantini

Práticas de Gestão do Programa 5s: um estudo de caso em uma universidade comunitária de Santa Catarina; ; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Manutenção Industrial) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Luciano Trentin;

Alexandre Vanolli de Simas

Viabilidade da conversão de Full Container Load (FCL) para Less Container Load (LCL): um estudo de caso de um terminal portuário de uso privado; 2025; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Luciano Trentin;

Produções bibliográficas

TRENTIN, LUCIANO ; MARQUES, MOACIR . Level of maturity of ESG governance practices: implications on organizational performance. REVISTA IBEROAMERICANA DE ESTRATÉGIA , v. 24, p. e27483, 2025.
TRENTIN, L. ; MARQUES, M. . Environmental, social and governance [ESG] consulting model. Revista de administração da UFSM , v. 18, p. 1-54, 2025.
TRENTIN, L. ; CARVALHO, L. C. . Consulting Model in Industry 5.0 in the Pulp and Paper Segment. PRODUTO E PRODUÇÃO , v. 26, p. 42-75, 2025.
TRENTIN, LUCIANO ; TONTINI, G. ; ESPIG, ALINE ; SILVA, J. C. . Users? Satisfaction and Loyalty in Hotel and Airbnb Hosting Services. REVISTA DE TURISMO CONTEMPORÂNEO , v. 12, p. 1-34, 2024.
TRENTIN, L. ; TRENTIN, VALERIA BECHER . Gamificação e Conceitos Matemáticos na Educação de Jovens e Adultos [EJA]. REVISTA DIÁLOGO EDUCACIONA , v. 24, p. 1082-1103, 2024.
TRENTIN, LUCIANO . Organizational climate practices in absorptive capacity: an analysis from the textile industry. Revista de administração da UFSM , v. 16, p. e4, 2023.
TRENTIN, LUCIANO ; ESPIG, ALINE ; TONTINI, GÉRSON ; CÉSAR DA SILVA, JÚLIO . Adapting and testing an instrument to assess users?satisfaction and loyalty in hotel and airbnb hosting services. Revista brasileira de pesquisa em turismo , v. 16, p. 2466, 2022.
TRENTIN, LUCIANO ; TRENTIN, VALÉRIA BECHER . Desenvolvimento de competências. REVISTA EDUCAÇÃO (PUCRS. ONLINE) , v. 45, p. e34205, 2022.
TRENTIN, L. . Práticas de Gestão de Pessoas na Cultura de Segurança. EXACTA (ONLINE) , v. 20, p. 969-995, 2022.
TRENTIN, L. ; TONTINI, G. . The Influence of People Management Practices on a Culture of Lean Manufacturing. Revista de administração da UFSM , v. 15, p. 512-540, 2022.
TRENTIN, L. . People management practices: an analysis from the perspectives of managers and non-managers. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 28, p. 82-96, 2021.
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TAMBOSI, SILVANA SILVA VIEIRA ; TRENTIN, LUCIANO ; DOMINGUES, MARIA JOSÉ CARVALHO DE SOUZA ; PARISOTTO, IARA REGINA . A influência dos recursos didáticos, da equipe instrucional e da autoavaliação discente nos cursos a distância. Revista Gestão Universitária da América Latina , v. 12, p. 228-248, 2019.
TRENTIN, L. ; VOGEL, J. . A influência das mídias sociais no work-life balance: um estudo no Instituto Federal de Santa Catarina ? IFSC. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 26, p. 183-197, 2019.
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TRENTIN, L. . Manufatura enxuta: Contribuições para a obtenção da vantagem competitiva. ESPACIOS (CARACAS) , v. 38, p. 6, 2017.
TRENTIN, L. ; SANTOS, A. J. ; BATIZ, E. C. ; DUARTE, M. A. T. . Qualidade de vida em uma empresa têxtil: Levantamento do nível de satisfação dos funcionários. ESPACIOS (CARACAS) , v. 37, p. 3, 2016.
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TRENTIN, L. . Elaboração e Utilização do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). 1ª. ed. Indaial: Uniasselvi, 2023. 120p .
TRENTIN, L. . Gestão de processos e operações. 1ª. ed. Indaial: Uniasselvi, 2021. 158p .
TRENTIN, L. . Marketing & Gestão de Recursos Humanos. 1. ed. Indaial: Uniasselvi, 2021. 145p .
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TRENTIN, L. ; SERRAN, F. J. . Práticas de gestão de pessoas na implementação da norma ISO 45001:2018. In: Elizângela de Jesus Oliveira; Rute Holanda Lopes; Maria Eliane Barbosa Lacerda; Léia Maria Erlich Ruwer; Priscila Rezende da Costa. (Org.). Tópicos em Administração. 1ªed.Belo Horizonte: Editora Poisson, 2023, v. 50, p. 142-160.
TRENTIN, L. . Ciência da administração: Uma análise a partir de diferentes abordagens paradigmáticas. In: Elizângela de Jesus Oliveira; Rute Holanda Lopes; Maria Eliane Barbosa Lacerda; Leia Maria Erlich Ruwer; Osvaldo Sena Guimarães. (Org.). Tópicos em Administração. 1ªed.Belo Horizonte: Poisson, 2022, v. 43, p. 7-17.
TRENTIN, L. . Ecossistema de inovação e a indústria de celulose e papel. In: Elizângela de Jesus Oliveira; Rute Holanda Lopes; Maria Eliane Barbosa Lacerda; Léia Maria Erlich Ruwe; Priscila Rezende da Costa. (Org.). Tópicos em Administração. 1ªed.Belo Horizonte: Editora Poisson, 2022, v. 47, p. 97-114.
TRENTIN, LUCIANO ; Vogel, Josué . Work-Life balance: Um estudo no Instituto Federal de Santa Catarina - IFSC. Tópicos em Administração ¿ Volume 27. 1ed.Belo Horizonte: Editora Poisson, 2019, v. 27, p. 102-113.
TRENTIN, L. ; CARVALHO, L. C. . Práticas de Economia Circular, Indústria 4.0 e Indústria 5.0 no Segmento de Celulose e Papel: Revisão de literatura. In: Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025, Ponto Grossa. ANAIS do Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025.
TRENTIN, L. . A Adaptação da Gestão de Recursos Humanos à Gig Economy: Compreensões e Estratégias em um Mercado de Trabalho em Transição. In: Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025, Ponto Grossa. ANAIS do Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025.
SIMAS, A. V. ; TRENTIN, L. . Viabilidade da Conversão De Full Container Load [FCL] para Less Container Load [LCL]: um Estudo de Caso de um Terminal Portuário de uso Privado. In: Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025, Ponto Grossa. ANAIS do Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025.
TRENTIN, L. ; CARVALHO, L. C. . Modelo de Consultoria em Indústria 5.0 no Segmento de Celulose e Papel. In: Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025, Ponto Grossa. ANAIS do Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025.
TRENTIN, L. ; SERRAN, F. J. . Gestão de Pessoas e a Inclusão dos Fatores Psicossociais na NR-1. In: Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025, Ponto Grossa. ANAIS do Congresso Internacional de Administração ? ADM 2025, 2025.
TRENTIN, L. ; TRENTIN, V. B. . Maker Culture and Organizational Project Management Concepts in the Higher Education Administration Course. In: 20th CONTECSI - International Conference on Information Systems and Technology Management, 2024, São Paulo. 20th CONTECSI - International Conference on Information Systems and Technology Management, 2024.
TRENTIN, L. ; MARQUES, M. . Modelo de Consultoria em Environmental, Social and Governance [ESG]. In: ADM 2024-Congresso Internacional de Administração, 2024, Ponta Grossa. Modelo de Consultoria em Environmental, Social and Governance [ESG], 2024. p. 1-33.
TRENTIN, L. ; MARQUES, M. . Mapeamento de Processos de Negócio em um Distribuidor de Produtos e Componentes de Fluido Industrial. In: ADM 2024-Congresso Internacional de Administração, 2024, Ponta Grossa. Mapeamento de Processos de Negócio em um Distribuidor de Produtos e Componentes de Fluido Industrial, 2024. p. 1-15.
TRENTIN, VALERIA BECHER ; TRENTIN, LUCIANO . GAMIFICACAO E CONCEITOS MATEMATICOS NA EDUCACAO DE JOVENS E ADULTOS [EJA]. In: 19th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2022, São Paulo. 19th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2022.
TRENTIN, L. . Ciência da Administração: uma análise a partir de diferentes abordagens paradigmáticas. In: Congresso Internacional de Administração, 2021, Ponta Grossa. Anais do ADM 2021 - Congresso Internacional de Administração, 2021. v. 1.
TRENTIN, L. ; SERRAN, F. J. . Práticas de gestão de pessoas na implementação da norma ISO 45001:2018. In: Congresso Internacional de Administração, 2021, Ponta Grossa. Anais do ADM 2021 - Congresso Internacional de Administração, 2021. v. 1.
TRENTIN, L. ; TRENTIN, V. B. . Desenvolvimento de competências: um estudo com docentes do ensino superior. In: Congresso Internacional de Administração, 2021, Ponta Grossa. Anais do ADM 2021 - Congresso Internacional de Administração, 2021. v. 1.
TRENTIN, L. . A Influência do Clima Organizacional na Capacidade Absortiva e Inovação. In: ADM 2020-Congresso Internacional de Administração, 2020, Ponta Grossa. ADM 2020-Congresso Internacional de Administração - As Novas Fronteiras da Administração, 2020. v. 1.
TRENTIN, L. . Práticas de Gestão de Pessoas na Implementação da Manufatura Enxuta. In: ADM 2020-Congresso Internacional de Administração - As Novas Fronteiras da Administração, 2020, Ponta Grossa. ADM 2020-Congresso Internacional de Administração, 2020.
TRENTIN, L. . Práticas de Gestão de Pessoas na Cultura de Segurança. In: ADM 2020-Congresso Internacional de Administração, 2020, Ponta Grossa. ADM 2020-Congresso Internacional de Administração - As Novas Fronteiras da Administração, 2020.
TRENTIN, L. ; VOGEL, J. . Work-life balance: um estudo no instituto federal de Santa Catarina - IFSC. In: Congresso Internacional de Administração. ADM 2019 - Administração 4.0, 2019, Ponta Grossa. ADM 2019-CONGRESSO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO, 2019.
TAMBOSI, S. S. V. ; TRENTIN, L. ; DOMINGUES, M. J. C. S. ; PARISOTTO, I. R. S. . A Influência dos Recursos Didáticos, da Equipe Instrucional e da Autoavaliação Discente.. In: 15th INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS & TECHNOLOGY MANAGEMENT - CONTECSI - 2018, 2018, São Paulo. 15th CONTECSI - International Conference on Information Systems and Technology Management; 6th International Panel on Innovation in Government; 4th TOI - International Conference on Technology and Information Organization - USP, 2018.
TRENTIN, L. . Aprendizagem Organizacional e Capacidade Absortiva: revisão da literatura. In: 4o Congresso Internacional de Desenvolvimento da Engenharia Industrial, 2017, Joinville. CIDEI - Congresso Internacional de Desenvolvimento da Engenharia Industrial, 2017.
TRENTIN, L. . A Adaptação da Gestão de Recursos Humanos à Gig Economy: Compreensões e Estratégias em um Mercado de Trabalho em Transição. 2025. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
TRENTIN, L. ; SERRAN, F. J. . Gestão de Pessoas e a Inclusão dos Fatores Psicossociais na NR-1. 2025. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
TRENTIN, L. ; CARVALHO, L. C. . Modelo de Consultoria em Indústria 5.0 no Segmento de Celulose e Papel. 2025. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
TRENTIN, L. ; CARVALHO, L. C. . Práticas de Economia Circular, Indústria 4.0 e Indústria 5.0 no Segmento de Celulose e Papel: Revisão de literatura. 2025. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SIMAS, A. V. ; TRENTIN, L. . Viabilidade da Conversão De Full Container Load [FCL] para Less Container Load [LCL]: um Estudo de Caso de um Terminal Portuário de uso Privado. 2025. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
TRENTIN, L. ; TRENTIN, VALERIA BECHER . Maker Culture and Organizational Project Management Concepts in the Higher Education Administration Course. 2024. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
TRENTIN, V. B. ; TRENTIN, L. . Gamificação e Conceitos Matemáticos na Educação de Jovens e Adultos [EJA]. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

TRENTIN, L. . Diversidade e Inclusão. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TRENTIN, L. . Auditoria para Qualidade. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Livro).

TRENTIN, L. . Práticas e Tendências de Gestão de Pessoas com Foco na Inclusão. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Livro).

TRENTIN, L. . A Liderança na Gestão de Equipes. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso).

Projetos de pesquisa

2024 - Atual

Influência da adoção de Tecnologias da Indústria 4.0 e dos Fundamentos da Indústria 5.0 nas Práticas de Economia Circular no Agronegócio, Descrição: O projeto ' Influência da adoção de Tecnologias da Indústria 4.0 e dos Fundamentos da Indústria 5.0 nas Práticas de Economia Circular no Agronegócio' aborda a necessidade urgente de inovação no agronegócio para equilibrar produtividade e sustentabilidade. Diante dos desafios ambientais e de eficiência de recursos, as tecnologias da Indústria 4.0 (IoT, Big Data, IA, automação) e os fundamentos da Indústria 5.0 (colaboração homem-máquina, personalização) oferecem soluções promissoras. O objetivo geral é avaliar como essas tecnologias influenciam a adoção de práticas de economia circular no agronegócio. A justificativa baseia-se na transformação necessária do setor para uma produção sustentável. O método combina revisão de literatura, entrevistas, grupos focais, surveys e estudos de caso. A pesquisa qualitativa explorará percepções dos stakeholders, enquanto a quantitativa analisará dados de surveys para identificar relações significativas. Estudos de caso fornecerão insights profundos, e instrumentos de avaliação serão desenvolvidos. O projeto resultará em recomendações práticas e políticas para promover a inovação tecnológica e a sustentabilidade no agronegócio.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . , Integrantes: Luciano Trentin - Integrante / Luciano Castro de Carvalho - Coordenador / André Orsi Boos - Integrante / Emanuell Devigili Langa - Integrante.

Prêmios

2025

Prêmio Professor Sérgio Escorsim ? Artigo "Viabilidade da Conversão de FCL para LCL" premiado com o 3º lugar em artigos científicos na categoria Gestão de Operações e Logística., ADM 2025-Congresso Internacional de Administração.

2024

Prêmio Professor Sérgio Escorsim - Artigo "Modelo de Consultoria em Environmental, Social And Governance [ESG]" premiado com o 1º lugar em artigos científicos na categoria Estratégia em Organizações, ADM 2024-Congresso Internacional de Administração.

2021

Prêmio Professor Sérgio Escorsim - Artigo "Ciência da Administração: uma análise a partir de diferentes abordagens paradigmáticas" premiado com o 3º lugar em artigos científicos na categoria Ensino, ADM 2021-Congresso Internacional de Administração.

2020

Prêmio Professor Sérgio Escorsim - Artigo "A Influência do Clima Organizacional na Capacidade Absortiva e Inovação" premiado com o 3º lugar em artigos científicos na categoria Gestão de Pessoas, ADM 2020-Congresso Internacional de Administração.

2020

Prêmio Professor Sérgio Escorsim - Artigo "Práticas de Gestão de Pessoas na Implementação da Manufatura Enxuta" premiado com o 1º lugar em artigos científicos na categoria Gestão de Pessoas,, ADM 2020-Congresso Internacional de Administração.

Histórico profissional

Experiência profissional

2025 - Atual

Instituto Federal de Santa Catarina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 44

Outras informações:
Curso: Administração / Disc.: Gestão da Produção e Operações. Curso: Processos Gerenciais / Disc.: Planejamento Estratégico; Gestão Social e Economia Solidária; Criatividade e Inovação; Empreendedorismo. Curso Design de Moda / Disc.: Administração de Marketing

2024 - Atual

Universidade do Vale do Itajaí

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Curso: Pós-Graduação Lato Sensu em Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho (Disciplina: Gestão de Riscos).Curso: Pós-Graduação Lato Sensu em Engenharia de Manutenção Industrial (Disciplina: Gestão de Pessoas e Ferramentas de Processos de Manutenção)Curso: Engenharia de Produção (Disciplina: Modelagem, Simulação e Otimização de Sistemas)

2005 - 2008

Universidade do Vale do Itajaí

Vínculo: , Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação do sistema de Carreira, Sucessão e Remuneração; Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Reorganização e gerenciamento das estruturas; Implantação do Sistema de Gestão Performance e novo ERP de RH (ADP Expert Services); Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Negociação Coletiva; Negociação do Seguro Saúde e Vida; Coordenação do Grupo de Estudos de RH (empresas participantes: Bungue, Perdigão, Embraco, WEG, Cebrace, Univali, Albany Internacional); Vice-coordenação do Grupo de Estudos de Remuneração (empresas participantes: SENAI, UNISUL, UNIVILI, FURB); etc.

2023 - 2025

Fundação Universidade Regional de Blumenau

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações:
Curso: Administração / Disciplinas: Administração Geral; Análise de Processos Empresariais; Gestão de Projetos.Ciências da Computação / Disciplinas: Administração Geral; Ambiente Corporativo e Postura Profissional.Comércio Exterior / Disciplina: Postura Profissional e Etiqueta Aplicada ao Comércio Exterior; Gestão de Pessoas. Jornalismo / Disciplinas: Empreendedorismo e Comunicação

2021 - 2021

Fundação Universidade Regional de Blumenau

Vínculo: Estágio Docência, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 9

Outras informações:
Estágio docência realizado na disciplina Necessidades do Consumidor no Projeto de Produtos do segundo trimestre do curso de doutorado em Ciências Contábeis e Administração da Universidade Regional de Blumenau - FURB, composto de 72 horas aula com o acompanhamento do professor titular Dr. Gérson Tontini.

2019 - 2019

Fundação Universidade Regional de Blumenau

Vínculo: Estágio Docência, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio docência realizado na disciplina Análise de Processos Empresariais do quarto semestre do curso de graduação em Administração da Universidade Regional de Blumenau - FURB, composto de 72 horas aula com o acompanhamento do professor titular Dr. Gérson Tontini.

2022 - 2024

Faculdade SENAC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Curso - Tecnólogo em Processos Gerencias (Disciplinas: Comportamento Humano nas Organizações; Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão e Desenvolvimento Humanos; e Práticas Empresariais); Curso - Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Disciplina: INOVA ADS - Mapa de Oportunidades); Curso - Técnico em Administração (Disciplinas: Aux. de Folha de Pagamento; Saúde e Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho; e Processos Organizacionais).

2020 - Atual

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Vínculo: Professor Conteudista, Enquadramento Funcional: Professor Conteudista

2013 - 2017

CMJ Têxtil Ltda.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão Humana, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação do sistema de Carreira, Sucessão e Remuneração; Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Reorganização e gerenciamento das estruturas; Implantação do Sistema de Gestão Performance e ampliação dos demais módulos do atual ERP de RH (Senior Sistema); Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Negociação Coletiva; Negociação/unificação do Pacote de Benefícios da Instituição (Seguro Saúde, Vida e Previdência Privada); Liderança ativa nos processos de endomarketing; etc.

2012 - 2013

Universidade do Oeste de Santa Catarina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação do sistema de Carreira, Sucessão e Remuneração (Docente e Técnicos Administrativos); Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Reorganização e gerenciamento das estruturas; Implantação do Sistema de Gestão Performance e ampliação dos demais módulos do atual ERP de RH (Senior Sistema); Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Negociação Coletiva; Negociação/unificação do Pacote de Benefícios da Instituição (Seguro Saúde, Vida e Previdência Privada); Liderança ativa nos processos de endomarketing; etc.

2009 - 2011

Arxo Industrial do Brasil Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação do sistema de Carreira, Sucessão e Remuneração; Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Reorganização e gerenciamento das estruturas; Implantação do Sistema de Gestão Performance e ampliação dos demais módulos do atual ERP de RH (Senior Sistema); Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Negociação Coletiva; Negociação do Seguro Saúde e Vida; Liderança ativa nos processos de comunicação interna; Change Management na implantação do Projeto de Certificação ISO-9001; etc.

2004 - 2005

Transportes Dalçoquio Ltda.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADOR DESENV PESSOAS E QUALIDADE, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Elaboração de Plano Diretor de Qualidade e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Liderança ativa nos processos de comunicação interna; Implantação do Sistema de Gestão Performance; Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Negociação do Seguro Saúde; Change Management na implantação do Projeto de Certificação SASSMAQ; etc.

2003 - 2004

Teleperformance Brasil Ltda.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação de sistemas de remuneração variável por contas; Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Implantação do Sistema de Gestão Performance; Change Management na implantação do Projeto de Certificação COPC ? Customer Operations Performance Center (módulos RH); Participação ativa no processo de Planejamento das Estratégias da Organização; etc.

1988 - 2003

KLABIN S.A.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Implantação de sistemas de remuneração variável (Bônus Gerencial e PPR); Participação ativa no processo de Planejamento das Estratégias da Organização; Elaboração de Plano Diretor de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação de sistemas de qualificação profissional e desenvolvimento de RH; Reorganização e gerenciamento das estruturas; Implantação do Sistema de Gestão Performance e novo ERP de RH; Programas de melhoria de ambiente de trabalho; Liderança ativa nos processos de comunicação interna; Change Management na implantação do Projeto de Certificação SIG ? Sistema Integrado de Gestão - ISO 9001/ISO 14 000/OSHAS 18001 (módulos RH); etc.