Rafaela Marcolino El Corab Moreira

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Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• MOREIRA, R. M. E. C. ; Porto, J. B. . Valores Organizacionais: São eles capazes de diferenciar organizações?. In: II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011, Florianópolis. Valores Organizacionais: São eles capazes de diferenciar organizações?, 2011. p. 36-36.

• MOREIRA, R. M. E. C. ; ABBAD, G.S. . Estratégias de Aprendizagem adotadas por estudantes universitários de cursos apoiados pelo programa de apoio ao ensino na saúde. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, R. M. E. C. ; CUNHA, K.R. ; RESENDE, M.M. ; LEMOS, S. M.S. ; ABBAD, G.S. . Planejamento de um Treinamento a distância para uma empresa concessora de financiamento imobiliário. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, R. M. E. C. ; ARAUJO, I. ; LIRA, K.R. . ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO EM UM CORPO DE BOMBEIROS MILITAR. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, R. M. E. C. ; Porto, J. B. . VALORES LABORAIS E PREFERÊNCIA POR VALORES ORGANIZACIONAIS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, R. M. E. C. ; PAES, T. G. ; PEDROZA, R. L. S. . O ADOLESCENTE E SUA RELAÇÃO FAMILIAR: CONCEPÇÕES DE ADOLESCENTES DE ENSINO MÉDIO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, R. M. E. C. ; Porto, J. B. . Valores Organizacionais: são eles capazes de diferenciar organizações?. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

• 2013 - 2013

  Estratégias de Aprendizagem adotadas por estudantes universitários de cursos apoiados pelo programa de apoio ao ensino na saúde, Descrição: Estratégias de aprendizagem são definidas como procedimentos e atividades executados pelo indivíduo com o objetivo de facilitar a aquisição, o armazenamento e a utilização de novos conhecimentos, habilidades e atitudes. Este estudo teve como objetivo identificar as estratégias de aprendizagem adotadas por um grupo de estudantes universitários. Em função do uso crescente de novas tecnologias de informação e comunicação no ensino na saúde e do aumento da diversidade no perfil de ingresso é necessário investigar as estratégias de aprendizagem, visando avaliar, aprimorar e adequar o ensino às características dos estudantes e, deste modo, evitar reprovações e melhorar os cursos apoiados pelo Pró-saúde. Participaram dessa pesquisa 42 alunos da disciplina Nutrição Humana e Saúde da Universidade de Brasília. O questionário de Estratégia de Aprendizagem era composto por 45 itens associados a uma escala de frequência, em que ?0? corresponde a ?nunca? e ?10? a ?sempre?. As respostas dos estudantes ao questionário foram submetidas a análises descritivas, fatoriais e de consistência interna. Os resultados mostraram três fatores com evidências de validade: Fator 1 - Estratégias Cognitivas de Aplicação e Busca de Ajuda; Fator 2 - Estratégias Cognitivas e de Busca de Materiais Escritos e Fator 3 - Uso de Recursos de Ensino e Interação apoiados por novas tecnologias da informação e comunicação. As médias fatoriais e desvios padrões encontrados indicaram que as estratégias cognitivas e comportamentais de busca de ajuda de colegas foram as mais utilizadas pelos estudantes. Entretanto, estratégias de aprendizagem mediadas por recursos disponíveis no ambiente virtual moodle (podcast?, vídeos, estudos de caso e fóruns) foram os menos utilizados pelos mesmos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Coordenador.

• 2011 - 2012

  VALORES LABORAIS E PREFERÊNCIA POR VALORES ORGANIZACIONAIS, Descrição: Valores do trabalho é uma representação dos aspectos do trabalho que são importantes para a pessoa, preferidos e desejados por ela e podem ser definidos como crenças sobre metas ou recompensas desejadas, hierarquicamente organizadas, que as pessoas buscam por meio do trabalho e que guiam a sua vida no trabalho. Se os valores do trabalho guiam as escolhas dos indivíduos, é possível que as pessoas busquem organizações com valores congruentes com os seus. Esse estudo é importante para identificar quais valores organizacionais são preferidos pelo indivíduos, pois apesar da estrutura similar entre os modelos teóricos, a mudança de nível de análise implica em conceituação diferenciada para essas dimensões e é preciso testar a congruência empiricamente. Valores organizacionais são definidos como princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a metas organizacionais desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. Assim, o objetivo desse estudo é relacionar valores do trabalho e preferência por valores organizacionais. Para isso foi aplicado em 254 alunos universitários um questionário contento a Escala de Valores Organizacionais e a Escala de Valores do Trabalho revisada (EVT-R), além de dados sociodemográficos. Foram realizadas regressões lineares com o método de entrada forçada para cada uma das variáveis critério, que correspondem aos fatores de valores organizacionais (VO) preferidos identificados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Integrante / Juliana Barreiros Porto - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2010 - 2011

  Congruência Indivíduo-Organização e seus efeitos sobre resultados do trabalho, Descrição: Valores organizacionais são aspectos centrais para a cutura de uma organização. Tendo em vista a relevância do contexto organizacional para a compreensão dos comportamentos e atitudes nas organizações, os valores organizacionais têm sido relacionados com comprometimento, civismo, inovação, desempenho, satisfação e cidadania nas organizações. Apesar dos avanços nesta área, a maioria dos estudos investiga a percepção individual dos valores organizacionais e não os valores compartilhados. Faltam ainda estudos que investiguem a capacidade desta vairável em diferenciar organizações. O objetivo deste projeto é identificar se os valores organizacionais são compartilhados e se diferenciam uma organização de outra. Para isso, utilizou-se um banco de dados secundários composto por 206 funcionários de 14 escolas do Distrito Federal.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Integrante / Juliana Barreiros Porto - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2010 - 2011

  Valores Organizacionais: são eles capazes de diferenciar organizações?, Descrição: Valores organizacionais são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a estados de existência ou a modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. Por meio dos valores, a organização expressa as suas metas e se afirma como diferente na sociedade e no mercado. Assim, o objetivo do trabalho foi identificar se os valores organizacionais são compartilhados e se diferenciam uma organização da outra.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Integrante / Juliana Barreiros Porto - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1