Mônica Seixas de Oliveira Mello

Possui graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina (1994), especialização em Gestão de Pessoas pela FEPESE/UFSC (1998) e Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2004). Tem 32 anos de experiência profissional em organizações públicas estaduais , sendo 30 anos de experiência profissional no cargo de Administrador. Possui larga experiência na área de Administração, com ênfase em Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública. Possui ainda 5 anos de experiência docente em instituições privadas de ensino de nível superior. Tem experiência como tutora externa (Ead). Já assumiu cargos de gestão ao longo da carreira. Inglês intermediário. Pacote Office intermediário. Principais competências: Desenvolvimento de Pessoas. Carreira. Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Gestão comportamental. Planejamento Estratégico. Desenvolvimento Organizacional. Clima Organizacional. Indicadores

Informações coletadas do Lattes em 13/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado interrompido em 2015 em Engenharia de Produção

2014 - Atual

Universidade Federal de Santa Catarina
Orientador: Sandra Rolim Ensslin
Ano de interrupção: 2015

Mestrado em Engenharia de Produção

2001 - 2004

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: A QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIÁVEL INTERVENIENTE NO DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA HERBARIUM
, Ano de Obtenção: 2004.DRª OLGA REGINA CARDOSO.

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

1998 - 1998

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: não exigida monografia

Graduação em Administração

1989 - 1994

Universidade do Estado de Santa Catarina
Título: ADMINISTRAÇÃO GERAL: UM ESTADO CASO DA ILHA PÃO
Orientador: DR NÉRIO AMBONI

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Política e Planejamento Governamentais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Organização de eventos

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Seminário de Segurança no Trabalho. 2005. (Outro).

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Seminário de Segurança no Trabalho. 2004. (Outro).

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Conferência Estadual de Saúde. 2000. (Outro).

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Ciclo de Estudos e Debates para Secretários Municipais de Saúde. 1997. (Outro).

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Conferência Estadual de Saúde. 1996. (Outro).

Participação em eventos

Empregabilidade, trabalhabilidade e carreira. 2025. (Outra).

Formação Mentor em Recursos Humanos. 2025. (Outra).

O básico da orientação profissional e de carreira. 2025. (Outra).

Arena CONARH 2024. 2024. (Outra).

R&S Summit 2024. 2024. (Outra).

Curso de Perícia Judicial. 2023. (Outra).

Fundamentos da integridade pública. 2023. (Outra).

Programa de Formação Ágil de Projetos. 2023. (Outra).

Workshop Profissão ESG. 2023. (Outra).

Certificação de administradores. 2022. (Outra).

Desenvolvimento de Gestores Públicos. 2020. (Outra).

Liderança Pública em tempos de crise. 2020. (Outra).

Curso Compliance e Revisão do Código de Conduta 13.303. 2019. (Outra).

Curso de Gerenciamento de Projetos. 2019. (Outra).

III Congressso Internacional de Desempenho do Setor Público. 2019. (Congresso).

Gestão por competências. 2018. (Outra).

II Congresso Internacional de Desempenho do Setor Público. 2018. (Congresso).

Liderança, previdência e os crescentes desafios do serviço público. 2018. (Outra).

Transformação Digital e seus impactos na gestão de pessoas. 2018. (Encontro).

Forum Estadual de Administração. 2017. (Outra).

I Congresso Internacional de Desempenho do Setor Publico. 2017. (Congresso).

Desenvolvimento de gestores publicos. 2016. (Outra).

Gestão estrategica com o uso do BSC. 2016. (Outra).

Introdução a gestão de processos. 2016. (Outra).

Business Intelligence: Inovação e Inteligência na Administração Pública. 2014. (Seminário).

Ética, Indivíduo e Sociedade. 2013. (Outra).

Ética e Administração Pública. 2013. (Outra).

Ética e Serviço Público. 2013. (Outra).

III Joia: desenvolvendo habilidades e competëncias. 2013. (Outra).

Inovação em Gestão Pública. 2013. (Outra).

Noções de Direito Administrativo. 2013. (Outra).

X Congresso on line de Administração. 2013. (Congresso).

Capacitação de professores-tutores externos. 2012. (Outra).

Curso Prestação de Contas: fundamento da democracia. 2012. (Outra).

Orçamento Público: elaboração e execução. 2012. (Outra).

Direito Administrativo. 2011. (Outra).

Direito Constitucional. 2011. (Outra).

Etica no Serviço Público. 2011. (Outra).

I Colóquio de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração. 2011. (Outra).

Metodologia da Educação a Distância. 2011. (Outra).

Planejamento Estratégico. 2011. (Outra).

Qualidade no atendimento. 2011. (Outra).

Capacitação para formadores em EaD, ambiente Moodle. 2010. (Outra).

Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 2010. (Congresso).

Curso de Gestão de Processos. 2010. (Outra).

Gestão de Projetos. 2010. (Outra).

Modelo de Excelência da Gestão Pública. 2010. (Outra).

Programa de Ambientação na Administração Pública. 2010. (Outra).

Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2009. (Outra).

Redação Oficial. 2009. (Outra).

Capacitação para formadores em EAD, ambiente Teleduc. 2008. (Outra).

Congresso Virutal de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

Modelo de excelência empresarial. 2008. (Outra).

Noções de Liderança. 2008. (Outra).

Evento ABRH-Brusque/ Assevim.Recursos Humanos - Gestão e Tendências. 2006. (Outra).

Fomação continuada para professores do Ensino Superior. 2006. (Oficina).

Formação de Multiplicadores. 2006. (Outra).

Capacitação e Desenvolvimento. 2005. (Outra).

Curso Sistema de Gestão de Responsabilidade Social - SA 8000 e ABNT NBR 16001:2004. 2005. (Outra).

Seminário de Educação Permanente do CEPON. 2005. (Outra).

Formação de Auditores Internos. 2004. (Outra).

Leitura e interpretação da NBR ISO 9001:2000. 2004. (Outra).

11º Seminário de Recursos Humanos. 2003. (Seminário).

Mapeamento das competências. 2003. (Outra).

Planejamento Estratégico. 2003. (Encontro).

10º Seminário de Recursos Humanos. 2002. (Seminário).

Novo modelo de planejamento, orçamento e gestão. 2002. (Outra).

Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 1999. (Congresso).

V Congresso Pan-americano de Adminsitração (COPANAD). 1999. (Congresso).

6º Seminário de Recursos Humanos. 1998. (Seminário).

Seminário de Legislação de Recursos Humanos. 1998. (Seminário).

EXCEL 7.0. 1997. (Outra).

Hablidades Técnicas de Treinamento para Instrutores na área da saúde. 1997. (Outra).

POWERPOINT. 1997. (Outra).

Word 6.0. 1997. (Outra).

Capacitação em Recursos Humanos. 1996. (Outra).

Integração e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 1996. (Outra).

Oratória. 1996. (Outra).

Windows 95 -word -powerpoint - excel - internet. 1996. (Outra).

Iº Encontro Nacional de Dirigentes de Organização de Formação, Treinamento e Desenvolvimento da Administração Pública. 1995. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Luciane da Silva Staub

MELLO, M. S. O.. As interfaces dos processos previdenciários IPREV x TCE. 2022 - Fundação Escola de Governo - ENA.

Aluno: Aliceana de Andrade Graciosa

MELLO, M. S. O.. Análise da política de investimentos do regime próprio de previdência do Estado de Santa Catarina. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social) - Fundação Escola de Governo.

Aluno: Rita de Cassia Soares

MELLO, M. S. O.. Cálculos Judiciais: desafio da sistematização de conhecimentos. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social) - Fundação Escola de Governo - ENA.

Aluno: Décio Woll Régis

MELLO, M. S. O.. Proposta da modelagem da base de dados dos servidores públicos ativos. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social) - Fundação Escola de Governo - ENA.

Aluno: Jair Carlos de Souza

MELLO, M. S. O.. Controle interno no âmbito do Instituto de Previdência do Estado de Santa Catarina. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social) - Fundação Escola de Governo - ENA.

Aluno: Alcione Alvez

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Plano de Ação de Educação Previdenciária: um instrumento de gestão e sustentabilidade do Regime Próprio de Previdência Social do Estado de Santa Catarina. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social) - Fundação Escola de Governo - ENA.

Aluno: JERUSA FURLANI

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Comunicação interna: minimização dos ruídos setoriais na concessão da aposentadoria do IPREV-SC a partir do planejamento estratégico 2021-20230 de aposentadoria do Iprev-SC a partir do planejamento estratégico 2021-2030. 2022.

Aluno: Eliston Terci Panzenhagen

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Averbação de tempo de contribuição: busca pela eficiencia na gestão dos processos através da formação continuada dos servidores. 2022.

Aluno: Juliane de Souza Basi de Sena

Viviane Bastos; TENFEN, G. M.;MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Estabilidade no serviço público - um fator de interferência na qualidade do serviço público da Fundação Municipal de Educação e Cultura de Santa Fé do Sul. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Claudia Marcia da Silva

Viviane Bastos; TENFEN, G. M.;MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Improbidade Administrativa na Administração Pública Municipal. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: JOICE ADRIANA RONCONI ALMEIDA

TENFEN, G. M.; Viviane Bastos;MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Repasse Fundeb Percapta/aluno na Educação Infantil 0-3 anos - Reflexões. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Gisley Francisco Baretta

Viviane Bastos; TENFEN, G. M.;MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. O ensino no tempo integral. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Velsoni Aparecida Engler

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira; Viviane Bastos; TENFEN, G. M.. Motivação de funcionários da Fundação Hospitalar e Assistencial de Cunha Porã-SC. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Raquel Andréia Braun

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Avaliação de desempenho: técnicas e fundamento. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Luciana Gallon

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. A inserçao do assistente social no case (centro de atendimento socioeducativo regional de Chapecó/SC). 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: ALCIONE CARLOS MINUSCOLI

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. A nomeação de agentes públicos em cargos comissionados no município de barra bonita face ao princípio da isonomia e eficiência da administração pública. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Flávia Córdova Vieira

ROCCA, G. A. D.;MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. A atuação das organizações sociais na gestão dos serviços e hospitais públicos da secretaria de saúde do estado de Santa Catarina. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Gelci Rostirolla

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Usabilidade do livro digital: estado da arte. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Alberto Dal Piva Neto

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Formação complementar para bombeiros: sua importância na qualidade dos serviços prestados. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Rose Mery Fatima Cordeiro

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Análise das marcações de consultas por especialidades através do sistema de regulação em duas equipes da estratégia saúde da família na região do Bairro da Velha no município de Blumenau. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Priscila Pfutzenreiter Mendes

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Liderança no contexto da enfermagem: uma revisão bibliográfica. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Dalva Rejane Negrini Borges

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Qualidade de atendimento na administração pública: estudo de caso PROCON. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Alcionei Tridapalli

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Aspectos destacados das licitações. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

Aluno: Helena Wolniewicz de Liz

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira. Educação de Jovens e Adultos (EJA): políticas públicas e as perspectivas de sistematização desta modalidade de ensino no Brasil. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina.

MELLO, M. S. O.. Prêmio Boas Práticas em Gestão Pública. 2020. Universidade do Estado de Santa Catarina.

Orientou

Velsoni Aparecida Engler

Motivação de funcionários da Fundação Hospitalar e Assistencial de Cunha Porã-SC; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Raquel Andréia Braun

Avaliação de desempenho: técnicas e fundamento; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Luciana Gallon

; A inserçao do assistente social no case (centro de atendimento socioeducativo regional de Chapecó/SC); ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

ALCIONE CARLOS MINUSCOLI

A nomeação de agentes públicos em cargos comissionados no município de barra bonita face ao princípio da isonomia e eficiência da administração pública; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Nelson Granados Moratta

Governança Corporativa no Setor Público Federal; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Iodete Varela de Cordova

Gestão Pública no Brasil e a descentralização de recursos federais: o programa dinheiro direto na Escola (PDDE) na Escola de Educação Básica Elza Deeke em Otacílio Costa - SC, no período de 2009 a 2011; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Monique Wolniewicz Campos

A Avaliação de Desempenho na Gestão Pública; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Selma Chorro de Souza

A evolução histórica do serviço público: a necessidade de transformação paradigmática do servidor; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Maria Sonia Guimarães Giovanini

Formação continuada de professores nas Escolas Especiais: relato de experiência vivenciada na Escola Especial Edionir Silva; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

João Eugenio Giovanini

Formação continuada de funcionários para atuação co-responsável na gestão democrática das escolas: um relato de experiencia vivenciada na EM; Prof; Disnei A; Monzani; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Édina Muniz Boaventura Figueiredo da Silva

Motivação no serviço público: um estudo de caso da Secretaria Municipal de Saúde de Otacílio Costa; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Antonio Carlos Fink

Educação ambiental aplicada à gestão pública; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Daniela Mattos Soares Mengarda

A administração pública e a qualidade do atendimento: o caso da prefeitura municipal de Indaial; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em POS GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Santa Catarina; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marco Aurelio Pinheiro

Gestão do Orçamento Público; 2013; Iniciação Científica - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Angela Maria de Souza

A evolução da Educação a Distância no Brasil; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Andreissa Isabel dos Santos; Lucia Helena de Souza Furtado

Os projetos e as possibilidades de captar recursos; 2014; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Angela Maria de Souza; Fabiano Pires; Fernando Debortolli

Captação de recursos: a importância da capacitação; 2014; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Caio M

Martins; Senaldir de O; Pedro; Vanessa Reinehr; Políticas Públicas Sociais; 2014; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Andreissa Isabel dos Anjos

Ética no Serviço Público Federal; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Angela Maria de Souza

Planejamento na Administração Pública; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Caio Moreira Martins

Ética profissional; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Daiany Bettoni

A Ética profissional no serviço público; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fabiano Pires

Elaboração da proposta orçamentária; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Lucia Helena de Souza Furtado

Código de Ética do Servidor Público Federal; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

MARCELO BRASIL

A Ética na Consituição Federal; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marco Aurelio Pinheiro

Orçamento Público; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Rose Adriana Balbino

Avaliação do Controle Interno: LOA, PPA, LDO; 2013; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Angela Maria de Souza

A evolução da Educação a Distância no Brasil; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Everton Jeronimo Coelho

Treinamento e Desenvolvimento para Motivação Profissional; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fabiano Pires

A evolução da Educação a Distância no Brasil e no Mundo; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fernando Debortolli

O papelo do instrutor e do aluno no EaD; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marco Aurelio Pinheiro

Aspectos históricos da Educação a Distância no Brasil e no mundo; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Maria Aparecida Conceição

Universidades Corporativas; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Rafael Alberti Minor

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Era do Conhecimento; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Rose Adriana Balbino

Métodos de estudo da EaD: tecnologias e mídias; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Senaldir de Oliveira Pedro

Universidades Corporativas; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Andreissa Isabel dos Anjos

Gestão estratégica no contexto do serviço público; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Angela Maria de Souza

Governança na Gestão Pública; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Caio Moreira Martins

O perfil profissional do servidor publico; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Daiany Bettoni

Os principios constitucionais da administração pública e a corrupção; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fabiano Pires

A nova gestão publica; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fernando Debortolli

Modelo de Administração Pública Burocrática; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Lucia Helena de Souza Furtado

Estrutura da Administração Pública; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

MARCELO BRASIL

Os BRICS e o Desafio do Brasil; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marco Aurelio Pinheiro

Modelo de Administração Publica Patrimonialista; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Maria Aparecida Conceição

Serviços Públicos; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Rafael Alberti Minor

Princípioss norteadores da administração pública; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Rose Adriana Balbino

Governança Corporativa; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Senaldir de Oliveira Pedro

Visão da sociedade Socialista; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Simone Duarte Correa Gonçalves

Princípios da Administração Pública; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Suelen de Mello Martins

Neoliberalismo; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Vanessa Reinehr

O Keynesianismo; 2012; Orientação de outra natureza; (Gestão Pública) - Centro Universitário Leonardo da Vinci; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Zenilde Pinheiro de Souza

A importância da liderança motivacional no CAIC Franscisco DEBATIM; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Éderson Vanelli

A Segurança no Trabalho na Empresa Buettner S/A; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Priscíla Boettner

Absenteísmo: um estudo de caso na Favo Tinturaria; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Priscila Hodecker

Administração de funcionários na LIALU; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marilda Paza

Avaliação de Desempenho do Hospital Arquidiocesano Consul Carlos Renaux; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

IVANA GENI BARON LAURITZEN

Avaliação de Desempenho na Tofres Metalúrgica; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Viviane Tamasia

Cargos e Salários para Indústria e Comércio de Malhas MH Ltda; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Maria Aparecida Schlindwein

Clima Organizacional da Day-De; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Deize Luci Cadorin

O clima Organizacional dos colaboradores da Breitkpof Veículos Ltda; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Sandra Regina da Silva

O plano de participação nos Lucros e Resultados da UNIMED de Brusque; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Danúbia Vanolli

O poder e o clima organizacional; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Ricardo Schmid

Planejamento e estruturação de recrutamento e seleção de pessoal no Torneria Schmidt Ltda; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Josieli Mafezolli

Qualidade de Vida no Trabalho; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

MICHELE DE LIMAS

Qualidade de Vida no Trabalho na Favo Tinturaria; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Izabel Leite Gamba

Quando a idade pesa no currículo; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Irimar do Amaral

Recrutamento e Seleção na Fadel Fabril; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

CRISTIANE DA SILVA

Recrutamento e Seleção no Comércio de Embalagens Dokassa; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Sarita Pavesi

Relações Interpessoais x Desempenho profissional na NUSS Contabilidade; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Ivânia Jacomelli

Remuneração X Motivação na Vetor Materiais Elétricos e Automotivos; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Ederson Simas

Responsabilidade Social na Zen S; A; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Valdir Heil

Maicon Rodrigo Eccel

Responsabilidade Social na ZM/SA; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Charles Rodrigo Paulini

Segurança no Trabalho da Cia Industrial Schlosser; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Israel Albrecht

Segurança no Trabalho no Setor de Tecelagem da Empresa Buettner; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Altair Wust

Treinamento Operacional na Buettner; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marcia Helena Gevaerd Muller

Clima Organizacional na Calçados Gevaerd; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Edio Antonio Campiani

Clima Organizacional na ECT; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

SILVIA STEDILE

Clima Organizacional na Stedie Madeiras e Materiais de Construção; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Cristina Woicikoski

Clima Organizacional no Blue Tree Premium Brusque Colina Monthez; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fabiani Malossi Alexandre

Comportamento Organizacional da Escola de Educação Básica Osvaldo Reis; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Daniel Funbringer

Condições físicas de trabalho na empresa Buettner S; A; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Maria Carolina Marchi

Conflitos decorrentes da má comunicação nos aviamentos Barni; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Shalana Meschke

Descrição de cargos na Metalúrgica Siemsen Ltda; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Marcelo Kohler

Estilos de liderança: um estudo de caso da refrigeração Graczcki Ltda; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Neusa Rosa Moraes

Estilos de liderança: um estudo de caso na central de distribuição da HAVAN- Brusque; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Morgana Ulrich

Estudos sobre a diferença de visão dos Departamentos de RH e Departamento Pessoal na Kimak; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Edemar Josue de Almeida

Legislação Trabalhista nas Empresas de Vestuário e Fiação Clientes do Escritório Contabily; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Mariana Krieger

Missão do Executivo de Negócios no Unibanco Varejo; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Nilton Cesar Cassaniga

Motivação da Irmãos Fischer; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Fabiana Cristina Cavachioli

Motivação na Reis e Felipe Laboratório Fotográfico; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Camila Lamin

Motivação no INSS; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Tatiane Vargas

Carina Fagundes

PPLP da Transmagna; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração com habilitação em RH) - Associação Educacional do Vale do Itajai Mirim; Orientador: Mônica Seixas de Oliveira Mello;

Produções bibliográficas

TOLENTINO, F. M. D. ; DUTRA, A. ; MELLO, M. S. O. ; ENSSLIN, S. R. . FORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREGABILIDADE: O CASO DOS DIPLOMADOS DA ESCOLA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DA CABNAVE EM SÃO VICENTE - CABO VERDE. Revista GEINTEC: gestao, inovacao e tecnologias , v. 5, p. 2023-2038, 2015.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; ENSSLIN, S. R. ; DUTRA, A. . AVALIACÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PUBLICO: UMA ANÁLISE DOS CRITÉRIOS UTILIZADOS POR ÓRGÃOS PÚBLICOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA. Revista Espacios , v. 36, p. 2015, 2015.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; Rodrigo Borsatto Sommer da Silva . Os novos caminhos da aprendizagem através da EAD: aspectos facilitadores, restritivos e perspectivas. Revista Maiêutica - curso de gestão , v. 1, p. 141, 2014.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Aspectos norteadores na orientação de monografia a distância: relato de experiência do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina - IFSC. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade , v. 03, p. 36-46, 2012.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Qualidade de Vida no Trabalho e Motivação. Agathos (ASSEVIM) , v. 02, p. 01-12, 2006.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; CARDOSO ; COSTA . A qualidade do clima organizacional como variável interveniente no desempenho humano no trabalho: um estudo de caso da Herbarium. Agathos (ASSEVIM) , v. 01, p. 01-07, 2005.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; SOUZA, S. C. . A Evolução histórica do serviço público: a necessidade da transformação paradigmática do servidor. In: X Congresso on line de Administração, 2013. X CONVIBRA, 2013.
DAQUINO, S. F. ; ARIENTE NETO, R. ; ZOMER, T. T. S. ; MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; FORCELLINI, F. A. . PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE SERVIÇOS (PDS) COMO UM MODELO DE REFERÊNCIA: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA PARA O ENVELHECIMENTO SAUDÁVEL NO BRASIL. In: FOURTH INTERNATIONAL CONFERENCE ON INTEGRATION OF DESIGN, ENGINEERING AND MANEGEMENT FOR INOVATION, 2015, FLORIANÓPOLIS. ANAIS IDEMI 2015, 2015.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Os novos caminhos da Aprendizagem através da EaD - Aspectos facilitadores, restritivos e perspectivas. In: III Jornada de Integração Acadêmica, 2013, Indaial. III JOIA, 2013.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Empreendedorismo X Empregabilidade no século XXI: um estudo de caso prático com uma instituição de ensino superior. In: II Jornada de Integração Acadêmica - JOIA, 2012, Indaial. II JOIA, 2012.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . O homem público em julgamento: descrição e análise da aplicação da técnica Tribunal do Júri para Dirigentes Municipais em SC. In: V Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 1997, ÁGUAS DE LINDÓIA/SP. LIVRO DE RESUMOS, 1997. p. 41-41.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Aspectos norteadores na orientação de monografia a distância: relato de experiência do curso de pós-graduação lato sensu em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia - IF-SC. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade , 2012.
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Empreendedorismo X empregabilidade no século XXI: um estudo prático com acadêmicos de uma instituição de ensino superior. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MELLO, Mônica Seixas de Oliveira . Novas tendências em Recursos Humanos. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

MELLO, Mônica Seixas de Oliveira ; MIRANDA, R. . Gestão, Conhecimento e Tecnologia na Engenharia. 2010. (Blog).

Projetos de pesquisa

2006 - 2010

Análise das práticas inovadoras de gestão no contexto do SUS: um estudo de caso do modelo fundacional do CEPON, Descrição: Trata-se de um projeto destinado a realizar análise das práticas inovadoras adotadas pelo CEPON (autonomia financeira, planejamento estratégico e gestão da qualidade) a partir da adoção do modelo fundacional. O CEPON é a referência do Estado na área do câncer em SC, cujo os recursos oriundos da produção são administrados pela OS - FAHECE - Fundação de Apoio ao HEMOSC E CEPON. O objetivo da pesquisa é mostrar os aspectos facilitadores e estímulo às práticas inovadoras a partir da adoção de modelo fundacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (3) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Integrante / TEREZINHA REGINA GIORDANI SERRANO (RESPONSÁVEL) - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina - Auxílio financeiro.

Projetos de desenvolvimento

2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.
2003 - 2006

Gerenciamento de pessoas por competências, Descrição: Diante da globalização, competitividade acirrada, busca incessante da qualidade e produtividade, clientes cada vez mais exigentes, inovações tecnológicas, mudanças intensas as práticas tradicionais de RH não mais respondem as necessidades da organização, sendo necessáriass a adoção de modelo que permita maior competividade e diferencial no mercado. Objetivando acompanhar os novos paradigmas na gestão com pessoas, a Direção Geral do CEPON com o apoio da FAHECE lança o desafio do gerenciamento de pessoas por competências. O gerenciamento de pessoas por competências representa para o CEPON enquanto instituição pública, inovação, racionalização e otimização de recursos públicos. A instituição tem como um dos princípios organizacionais o desenvolvimento e valorização dos recursos humanos.. , Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Seixas de Oliveira Mello - Coordenador / CRISTHINE REIS MEDEIROS - Integrante / MARIA LUIZA BALTAZAR - Integrante / SANDRA FARACO NEVES - Integrante / ROBERTA WATERKEMPER - Integrante., Financiador(es): FUNDAÇÃO DE APOIO AO HEMOSC E CEPON - Auxílio financeiro.

Prêmios

1997

Funcionária Padrão, Secretaria de Estado da Saúde - CEDRHUS.

Histórico profissional

Endereço profissional

SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO, Gerência de Desenvolvimento de Pessoas. , Centro Administrativo Rodovia SC 401 KM 5 nº 4.600, Saco Grande II, 88032-000 - Florianopolis, SC - Brasil, Telefone: (48) 36651574, Ramal: 51574, URL da Homepage:

Experiência profissional

2022 - 2022

Fundação Escola de Governo - ENA

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: DIRETORA TÉCNICO CIENTIFICA, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades realizadas planejar, dirigir, coordenar, orientar e avaliar as atividades de formação inicial, aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional em temas estratégicos, inclusive para obtenção de requisitos para promoção; programas de licença para capacitação; capacitação de altos executivos do governo; definir estratégias de atendimento de capacitação de cursos de curta duração abertos e in company para os agentes públicos estaduais da administração direta e indireta; cursos de pós-graduação lato sensu; adequar as metodologias de capacitação da Escola Nacional de Administração Francesa com os preceitos metodológicos da UDESC; fiscalizar a originalidade dos preceitos da ENA francesa nos cursos oferecidos aos servidores públicos; participar do Conselho Superior da ENA nas deliberações que se fizerem necessárias.

2019 - 2021

Fundação Escola de Governo - ENA

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: GERENTE DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL, Carga horária: 30

Outras informações:
Coordenação dos cursos presenciais, de curta duração, abertos, de Certificação e in company, bem como de pós-graduação destinados a capacitação de agentes públicos do Estado de Santa Catarina. Eram atribuições da GEFOP, ainda: gerenciar a equipe nas atividades inerentes à execução do trabalho; elaborar propostas de cursos in company e orçamentos; coordenar e acompanhar as atividades acadêmicas dos cursos de curta duração, abertos, in company e de pós-graduação; elaborar relatórios finais de cursos abertos e in company; coordenar eventos científicos; manter atualizada planilha de acompanhamento de cursos; elaborar semestralmente o Programa de Capacitação de Servidores Públicos, incluindo definição das ementas dos cursos, dos docentes e do cronograma; organizar as salas onde são ministrados os cursos; divulgar cursos a serem realizados entre os servidores públicos potencialmente interessados; coordenar matrículas em cursos de pós-graduação (receber fichas de inscrição, receber documentos de alunos, encaminhar documentos para a formalização das matrículas); realizar pesquisas com gestores e servidores para identificar as áreas que necessitem de cursos de formação e/ou adequação a novas legislações e formas de trabalho; articulação com os docentes (agenda, plano de ensino, template, avaliação do curso, orientações em geral).

2023 - Atual

Secretaria de Estado da Administração

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Administrador, Carga horária: 36

Outras informações:
*Coordenar avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório do Poder Executivo.* Administração de carreiras (plano de cargos e vencimentos) dos servidores do Poder Executivo. * Concessão de Adicional de Pós Graduação * Concessão de Afastamento de Pós Graduação

2010 - 2019

Secretaria de Estado da Administração

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: CARGO ADMINISTRADOR, Carga horária: 30

Outras informações:
Atuação na Gerência de Desenvolvimento de Pessoas da Diretoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.

2008 - 2010

Centro de Pesquisas Oncológicas