Isaura Gisele de Oliveira

Outras informações:
De Fevereiro/2011 até Maio/2022: Responsável e implementadora do programa de D&I Somar da Unimed Porto Alegre sobre PcDs, gênero, raça e etnia, LGBTQIA+ e gerações. Acompanhamentos individuais periódicos com PcDs e jovens aprendizes, bem como colaboradores de grupos diversos. Gestão dos programas PcD, Jovem Aprendiz e Estágio. Liderança de projetos para mudança de mindset de cultura sobre D&I. Produção de conteúdos sobre diversidade para a organização. Mentoria para grupos minorizados. Palestras e treinamentos comportamentais. Análise e implementação de ações voltadas para comunicação inclusiva. Suporte às lideranças no gerenciamento da diversidade. Desenho das ações da diversidade. Interligação com as áreas de Marketing, Endomarketing e Educação Corporativa para fornecer conteúdo e iniciativas nas frentes de diversidade. Apoio na seleção, onboarding, avaliação de 90 dias, offboard (entrevistas de desligamento), avaliação de desempenho, bem como desenvolvimento de PDI, orientação de carreira e retenção de talentos. Interface entre os subsistemas de RH e demais áreas do negócio. Parceira de negócios para as lideranças e one a one com líderes. Análise de promoções, substituições e transferências de acordo com as necessidades. Condução de apresentação, desdobramentos de ações de clima e transformação cultural. Elaboração de dinâmicas para equipes, a fim de identificar dores, conflitos e possibilidades de desenvolvimento. Diagnóstico de desenvolvimento e treinamento para as equipes. A partir de Junho/2022: Psicóloga Organizacional com atuação na carreira dos colaboradores e desenvolvimento de lideranças.

Outras informações:
Responsável pelos aspectos de D&I de cinco áreas e grupo de afinidade de pessoas com deficiência.