Antonio Renato Costa e Silva
Possui graduação em Administração - Faculdades Integradas do Planalto Central (2001). Especialista em Gestão de Pessoas pela FGV-Brasília. Mestrando em Administração. Professor no curso de Pós-Graduação de Auditoria em Saúde do Centro Universitário Euro-Americana e em Faculdades. Tem experiência na área de Administração, tendo exercido vários cargos de Gestão na Administração Pública Federal e em Fundação. Possui certificação internacional em Professional & Self Coaching pelo IBC e Business & Executive Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching-IBC.
Informações coletadas do Lattes em 03/08/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em andamento em Administração
2008 - Atual
Universidad de la Empresa
Título: Liderança e Gestão do Desempeno
Orientador: Sergio Emilio Cadena
Coorientador: Daniel Rico.
Especialização em Administração de Recursos Humanos
2002 - 2003
Fundação Getúlio Vargas
Título: Gestão por Competências na área de RH do Ministério da Saúde
Orientador: Hugo Pena Brandão
Graduação em Administração
1996 - 2001
Faculdades Integradas do Planalto Central
Título: A Qualidade no Serviço Público
Orientador: Gutemberg de Oliveira
Formação complementar
2020 - 2020
Certificação Lean Seis Sigma White Belt. (Carga horária: 8h). , FM2S TREINAMENTO, FM2S, Brasil.
2019 - 2019
Gestão Pública. (Carga horária: 80h). , Centro de Ensino em Gestão Publica, CEGESP, Brasil.
2017 - 2017
Business & Executive Coaching. (Carga horária: 120h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2016 - 2016
Professional & Self Coach. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
2010 - 2010
Gestão sem Fronteiras. (Carga horária: 40h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
2002 - 2002
APG - Gestão Avançada. (Carga horária: 40h). , Amana Key, AK, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Contabilidade e Finanças Públicas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Público/Especialidade: Direito Administrativo.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Organizações Públicas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Financeira.
Participação em bancas
SILVA, A. R. C.. Eutanásia e Possibilidades Normativas de sua aplicação no Brasil: Algumas considerações. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Auditoria em Saúde) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.
SILVA, A. R. C.; SOUZA, D. V.; ROCHA, T. R.. Liderança: Caminhos para um Líder. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SILVA, A. R. C.; SOUZA, D. V.; ROCHA, T. R.. Gestão de Pessoas: reflexões sobre a relação entre fatores de qualidade de vida no trabalho e motivação para o trabalho na percepção dos empregados da COMP LINE. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. Avaliação de Desempenho Humano: Um fator importante para o aprimoramento do trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. A Importância da Liderança nas Organizações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. A Influência do Marketing na Decisão de Compra. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. Uma Abordagem Sobre a Influência da Cultura Organizacional para o Melhor Desempenho da Organização. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. A Importância da Gestão de Contratos de Terceirização para o Desempenho de Funcionários em um Órgão Público. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. Um Estudo Sobre os Impactos da Motivação na Produtividade da empresa O.D.B. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. A Importância do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
SOUZA, D. V.; LIRA, L. A. R.;SILVA, A. R. C.. A Importância do Marketin nas Organizações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Faculdade Aguas Emendadas.
Orientou
Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública Federal (A Administração a Serviço do Cidadão); 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União; Orientador: Antonio Renato Costa e Silva;
Gestão da Autoestima dos Colaboradores e suas Implicações no combate ao Assédio Moral nas Organizações Públicas e Privadas; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União; Orientador: Antonio Renato Costa e Silva;
A Política Estratégica do MPF e o Impacto na Qualificação dos Servidores; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União; Orientador: Antonio Renato Costa e Silva;
Gestão por Competências no Serviço Público: Um Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas que Homenageia ao Princípio da Eficiência ou mais um Modello de Gestão de Pessoas?; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União; Orientador: Antonio Renato Costa e Silva;
Orçamento Base Zero - Ambev Brasília; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Unisaber; Orientador: Antonio Renato Costa e Silva;
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Ministério da Cidadania, Diretoria Executiva do Fundo Nacional de Cultura/SGFT. , Setor SMAS, Zona Industrial (Guará), 71215300 - Brasília, DF - Brasil, Telefone: (61) 20301917
Experiência profissional
2019 - Atual
Ministério da CidadaniaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessor do Diretor Executivo do FNC/SGFT, Carga horária: 40
Outras informações:
Assessorar o Diretor Executivo a operacionalizar as atividades de execução orçamentária e financeira dos recursos do Fundo Nacional de Cultura aprovados pelas instâncias competentes. Acompanhar a aplicação dos recursos relativos ao Fundo Nacional de Cultura. Contribuir para a implementação de mecanismos de controle, fiscalização monitoramento e avaliação da gestão financeira das políticas financiadas pelos recursos do Fundo Nacional de Cultura. Promover as atividades de cooperação técnica nas áreas orçamentária, financeira e contábil para subsidiar a formulação e a implementação de políticas financiadas com recursos do Fundo. Orientar os beneficiados, conjuntamente com as secretarias finalísticas, quanto à prestação de contas relativas a recursos financeiros transferidos pelo Fundo Nacional de Cultura. Contribuir para a uniformização das atividades de prestação de contas e de tomada de contas especial dos recursos alocados no Fundo Nacional de Cultura.
2016 - 2019
Ministério Público FederalVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Secretário de Gestão de Pessoas Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Propor políticas relativas à sua área de atuação. Dirigir e controlar as atividades de gestão de pessoas orientando acompanhando e avaliando a execução das atividades relacionadas com registros funcionais, movimentação, classificação de cargos, benefícios, aposentadorias e pensões. Controlar as atividades relacionadas à folha de pagamento de membros e servidores, ativos e inativos, e beneficiários de pensão.
Promover a operacionalização do processo de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório e dos servidores estáveis do Ministério Público Federal.
2014 - 2016
Ministério Público FederalVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Subsecretário de Logística e Serviços Gerais, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Planejar, organizar, gerenciar e monitorar as atividades relativas ao material de consumo, ao material permanente e à execução dos serviços de apoio administrativo, limpeza e conservação, copeiragem, jardinagem e outros de natureza similar no âmbito da Procuradoria-Geral da República. Propor ao Secretário de Administração a adoção de políticas e diretrizes no âmbito do Ministério Público Federal, visando ao aprimoramento e padronização das atividades mencionadas no inciso anterior. Coordenar o processo de padronização e catalogação de itens sob sua responsabilidade no catálogo de materiais e serviços do Ministério Público Federal. Desenvolver outras atividades inerentes à sua finalidade, quando determinadas pela chefia imediata.
2011 - 2014
Ministério Público FederalVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Secretário de Gestão de Pessoas Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de Pessoas no âmbito do Ministério Público Federal dentre elas a aplicação da legislação específica, programa de estágio, movimentação, cadastro, lotação, pagamento e desenvolvimento de servidores. Orientar tecnicamente e acompanhar o desempenho das áreas de pessoal das unidade do Ministério Público Federal, visando à atuação integrada e o efetivo alcance dos objetivos e metas estabelecidas. Desenvolver outras atividades inerentes à sua finalidade determinadas pela autoridade superior.
2011 - 2011
Ministério Público do Distrito Federal e TerritóriosVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40
Outras informações:
Supervisionar, coordenar, gerir, executar e pesquisar matérias relacionadas com a gestão de pessoas. Empreender ações que propiciem o desenvolvimento profissional e pessoal dos Membros e servidores do MPDFT colaborando, quando for o caso, com outras unidades que desenvolvam ações de aprimoramento técnico e cultural de Membros e servidores. Identificar as necessidades das unidades, otimizando o aproveitamento dos recursos humanos disponíveis. Elaborar atos, estudos, despachos e pareceres sobre questões afetas à área de gestão de pessoas. Controlar e supervisionar a execução da folha de pagamento. Coordenar, supervisionar e controlar a guarda dos documentos inerentes à gestão de pessoas do MPDFT, para efeitos de pagamento e histórico profissional. Elaborar a Proposta Orçamentária do Departamento. Determinar e acompanhar o cumprimento das decisões judiciais, administrativas, do Tribunal de Contas da União e orientações oriundas da Auditoria Interna do MPU ? AUDIN pertinentes a recursos humanos.
2008 - 2010
Ministério da SaúdeVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador-Geral de Contratos e Convênios, Carga horária: 40
Outras informações:
Planejar, coordenar, acompanhar e orientar as atividades de habilitação, cadastramento e análise de pleitos destinados ao financiamento pelo Ministério da Saúde, por intermédio do Fundo Nacional de Saúde, mediante convênios, contratos, acordos ou instrumentos similares. Conduzir as atividades de elaboração das normas de cooperação técnica e financeira de programas e projetos financiados mediante convênios, contratos, acordos ou instrumentos similares. Coordenar e supervisionar a necessidade de treinamento em serviço e de capacitação dos servidores.
2001 - 2003
Ministério da SaúdeVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador-Geral de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações:
Planejar, coordenar, acompanhar, orientar e supervisionar as atividades relacionadas com as políticas de recursos humanos, compreendidas as de administração de pessoal, de desenvolvimento de recursos humanos e de assistência e medicina social. Propor diretrizes e elaborar projetos relacionados com o desenvolvimento de recursos humanos do Ministério, nos níveis estratégico, tático e operacional. Desenvolver ações que visem promover o bem-estar físico, psiquico e social do servidor, bem como de sua família, objetivando maior qualidade e produtividade nos serviços prestados à população.
2003 - 2010
GEAP-Fundação de Seguridade SocialVínculo: Cedido, Enquadramento Funcional: Gerente de Administração e Finanças, Carga horária: 40
Outras informações:
Assessorar o Superintendente Estadual na implementação, desenvolvimento, planejamento e supervisão das áreas de recursos humanos, patrimônio e serviços gerais. Coordenar e acompanhar as atividades de Recursos Humanos, no tocante à capacitação dos funcionários, propondo políticas voltadas para as áreas de benefícios, cargos e salários e medicina ocupacional. Executar e acompanhar em conjunto com o Superintendente a execução das despesas da Fundação no Distrito Federal. Acompanhar a execução dos contratos de prestação de serviços no Distrito Federal.
2018 - Atual
Ideal FaculdadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 6
Outras informações:
Professor das disciplinas: Gestão da Produção e Serviços e Plano de Negócios.
2017 - Atual
Ideal FaculdadeVínculo: Professor Horista, Enquadramento Funcional: ProfessorEspecialista, Carga horária: 20
Outras informações:
Ministrar a matéria Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
2017 - Atual
Ideal FaculdadeVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 3
Outras informações:
Ministrar a Disciplina Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
2013 - Atual
Ideal FaculdadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 3
Outras informações:
Ministrar a matéria Introdução à Administração.
2019 - 2020
Ideal FaculdadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 3
Outras informações:
Ministrar a matéria Introdução à Administração.
2006 - 2008
Faculdades JkVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 4
Outras informações:
Ministrar a disciplina: Gestão Empresarial
2007 - 2010
FACULDADES UNISABERVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 12
Outras informações:
Ministrar as disciplinas: Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação, Ética do Administrador e Gestão de Pessoas.
2006 - 2006
Faculdades AD1Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 8
Outras informações:
Ministrar a disciplina: Gestão de Pessoas
2005 - 2008
Faculdades CaïçarasVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 20
Outras informações:
Ministrar as disciplinas: Administração de Recursos Humanos I e II e Práticas de Negociação Internacional e Políticas Internacionais.
2005 - 2008
Faculdades CaïçarasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ProfessorEspecialista, Carga horária: 3
Outras informações:
Ministrar a disciplina Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
2016 - 2016
faculdade aguas emendadasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 6
Outras informações:
Ministrar as matérias Gestão da Inovação e Empreendedorismo e Jogos de Empresa
2015 - 2015
faculdade aguas emendadasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 8
Outras informações:
Ministrar as disciplinas Gestão de Pessoas I e Modelos de Negociação.
2013 - 2013
faculdade aguas emendadasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista
Outras informações:
Ministrar a matéria Modelos de Negociação e Gestão de Pessoas I e II
2010 - 2010
Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e TecnologiaVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Especialista
Outras informações:
Docente na Pós-Graduação nas disciplinas: Gestão em Saúde, Planejamento em Saúde e Gestão de Pessoas.
2022 - Atual
Faculdade FABRAS PLANALTINA DFVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista, Carga horária: 6
Outras informações:
Ministrar as disciplinas Economia e Organização Industrial e Administração Financeira e Orçamentária.
2020 - Atual
Faculdade FABRAS PLANALTINA DFVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista, Carga horária: 6
Outras informações:
Ministrar as disciplinas Auditoria e Controladoria. Projeto Integrador I, III e IV. Estágio Supervisionado
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Antonio Renato Costa e Silva e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?