Diego Fernandes Ungari

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• RODRIGUES, ANA PAULA GRILLO ; VISCARDI, RAFAEL DAGOSTIN ; UNGARI, DIEGO FERNANDES . A entrada para reserva no serviço militar, a ruptura de um vínculo forte e intenso. Revista de Ciências da Admistração , v. 22, p. 22-36, 2021.

• UNGARI, D. F. ; RODRIGUES, A. P. G. . A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DOS VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM A ORGANIZAÇÃO. REVISTA ELETRÔNICA DE ESTRATÉGIA & NEGÓCIOS , v. 13, p. 167-195, 2020.

• UNGARI, D. F. ; GRILLO RODRIGUES, A.P. . A INFLUÊNCIA DO ESPÍRITO DE CORPO NA FORMAÇÃO DOS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS. In: Seminários de Administração - SEMEAD, 2021, São Paulo. XXIV SEMEAD Seminários em Administração, 2021. p. 1-16.

• GRILLO RODRIGUES, A.P. ; UNGARI, D. F. ; SANTOS, A. R. . A EXIGÊNCIA DO NÍVEL SUPERIOR COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DO VÍNCULO DE COMPROMENTIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo na Polícia Militar de Santa Catarina.. In: Seminários em Administração XVIII, 2020, São Paulo. XXIII SEMEAD - Anais, 2020.

• VISCARDI, R.D. ; GRILLO RODRIGUES, A.P. ; UNGARI, D. F. . A ENTRADA PARA RESERVA NO SERVIÇO MILITAR, A RUPTURA DE UM VÍNCULO FORTE E INTENSO. In: III CIDESP ? CONGRESSO INTERNACIONAL DE DESEMPENHO DO SETOR PÚBLICO, 2019, Florianópolis. III CIDESP ? ANAIS, 2019. p. 1164-1179.

• GRILLO RODRIGUES, A.P. ; UNGARI, D. F. . O Ano de Ingresso e o Nível de Escolaridade como Variáveis de Influência no Desenvolvimento dos Vínculos Organizacionais dos Policias Militares com a Polícia Militar de Santa Catarina. In: V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública, 2019, Lisboa. LIVRO DE RESUMOS, 2019. p. 12-13.

• UNGARI, D. F. ; GRILLO RODRIGUES, A.P. . A Influência dos Elementos da Cultura Organizacional no Desenvolvimento dos Vínculos Organizacionais: Estudo de Caso na Polícia Militar de Santa Catarina. In: V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública, 2019, Lisboa. LIVRO DE RESUMOS, 2019. p. 12-13.

• UNGARI, D. F. . Repensando a Empresa e os Produtos. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• UNGARI, D. F. ; CASTRO, A. C. . Gestão de pessoas em tempos de crise. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• UNGARI, D. F. ; CASTRO, A. C. . Contratação de pessoas com plataformas digitais. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

• 2018 - Atual

  Vínculos da Polícia Militar com a Corporação: um estou do longitudinal, Descrição: Trata-se de um estudo longitudinal com duração mínima de 5 anos, no qual os sujeitos são militares que ingressaram na Polícia Militar de Santa Catarina em 2017, e a partir de 2018 até 2023 serão avaliados quanto ao vínculo estabelecido com a corporação. Os vínculos serão medidos uma vez por ano durante 5 anos para verificar se existe mudança durante o tempo proposto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Diego Fernandes Ungari - Integrante / Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador.

• 2017 - Atual

  Estudando fenômenos relacionais no contexto das organizações: a perspectiva subjetiva da gestão, Descrição: Reconhecendo que a dimensão humana das organizações se expressa por meio de fenômenos relacionais gerados nas interações estabelecidas pelos sujeitos que delas fazem parte; e que a realidade organizacional é multidimensional, subjetiva e socialmente construída, o objetivo geral deste projeto é compreender a configuração, expressão e o modo de gestão de fenômenos relacionais contemporâneos, gerados em contextos grupais e organizacionais diversos, a partir do desenvolvimento de estudos teóricos e teórico-empíricos sob a perspectiva de análise da subjetividade das organizações.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Diego Fernandes Ungari - Coordenador / Ana Paula Grillo Rodrigues - Integrante / Simone Ghisi Feuerschutte - Integrante.

• 2016 - Atual

  TRANSFORMAÇÕES NO CAMPO DA GESTÃO: INOVAÇÃO SOCIAL EM ORGANIZAÇÕES E EDUCAÇÃO PARA A SUSTENTABILIDADE, Descrição: A pesquisa aqui proposta busca investigar as transformações no campo da gestão em Florianópolis que envolvam sustentabilidade e inovação social em organizações, tais como os negócios sociais, além da educação para a sustentabilidade. Parte-se do pressuposto que as transformações no campo da gestão envolvem não apenas a mudança de paradigma nas práticas empresariais e no incremento de inovações no campo social e ambiental, mas implicam em mudanças no fundamento dos valores e da educação para a gestão, exigindo cada vez mais a preocupação com os aspectos ligados à sustentabilidade. Assim essa proposta busca, a partir de uma pesquisa qualitativa, Identificar e mapear iniciativas de inovação e empreendedorismo que gerem impacto social; Identificar iniciativas e alternativas voltadas à educação e para o despertar de valores voltados à sustentabilidade no campo da gestão; Mapear instituições de suporte à inovação social em Santa Catarina; Apoiar e integrar a criação do Observatório da Inovação Social em parceria com o Grupo de Pesquisa NISP, que atua junto à esfera pública e às organizações da sociedade civil; Analisar iniciativas de inovação desenvolvidas por negócios sociais; Analisar inovações em ensino de administração voltados para a sustentabilidade; Criar um laboratório de educação para a sustentabilidade, apoiado na pesquisa, de forma a integrar um futuro projeto de ensino e/ou extensão.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Diego Fernandes Ungari - Coordenador / Graziela Dias Alperstedt - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina - Auxílio financeiro.

• 2012 - 2013

  DIREITO, POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, Descrição: O grupo de pesquisa em "DIREITO, POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL" constitui um espaço acadêmico de reflexões sobre a Ciência Jurídica, especialmente nas áreas de direitos fundamentais, gestão pública e sustentabilidade, que visa produzir e difundir conhecimento, por meio da interação de pesquisadores-professores e acadêmicos da Faculdade de Direito (FADIR/UFMS), bem como pesquisadores interinstitucionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Diego Fernandes Ungari - Integrante / Lídia Maria Ribas - Coordenador.